{"id":54614,"date":"2024-11-28T07:00:03","date_gmt":"2024-11-28T07:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=54614"},"modified":"2026-03-30T09:26:49","modified_gmt":"2026-03-30T09:26:49","slug":"ruolo-master-hr-intervista-massimo-perciavalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/ruolo-master-hr-intervista-massimo-perciavalle","title":{"rendered":"Il ruolo dei master nel settore Risorse Umane: intervista a Massimo Perciavalle"},"content":{"rendered":"<p>Per i professionisti HR, la formazione \u00e8 un tema di primissimo piano.<\/p>\n<p>Non solo perch\u00e9 devono organizzare il piano formativo della propria azienda \u2013 un compito tanto fondamentale quanto arduo \u2013 ma perch\u00e9 sono i primi ad aver bisogno di <strong>un costante aggiornamento delle proprie competenze<\/strong>.<\/p>\n<p>Chi lavora nelle risorse umane, infatti, oggi ha bisogno di <strong>uno skillset estremamente ampio<\/strong> e in continua evoluzione, soprattutto nelle PMI in cui pochi professionisti devono gestire ogni aspetto della vita del personale in azienda.<\/p>\n<p>In questo contesto <strong>i master HR giocano un ruolo fondamentale<\/strong>, sia nella formazione di giovani neolaureati che vogliono avviare una carriera in questo settore che nell\u2019aggiornamento delle competenze di professionisti gi\u00e0 avviati.<\/p>\n<p>Per comprendere meglio questo settore e l\u2019evoluzione della figura dell\u2019HR in Italia abbiamo intervistato <strong>Massimo Perciavalle, responsabile di Make it So<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"color: #2a5295; font-size: 20px;\"><b><i>Oggi l\u2019offerta formativa per chi vuole intraprendere una carriera nelle Risorse Umane \u00e8 molto pi\u00f9 strutturata di vent\u2019anni fa. Qual \u00e8 il ruolo di un master HR in questo contesto?<\/i><\/b><\/p>\n<p>La gestione del capitale umano in azienda riguarda sempre pi\u00f9 una <strong>multidisciplinariet\u00e0 di saperi<\/strong> e lo sviluppo di diverse competenze, sia tecniche che soft.<\/p>\n<p>Le aziende stanno comprendendo che il rapporto con le persone e l\u2019ascolto dei loro bisogni, lo sviluppo delle loro competenze sono prioritari pi\u00f9 della performance.<\/p>\n<p>Per cui, chi vuole oggi svolgere questa professione sempre pi\u00f9 rilevante e delicata nelle aziende deve conoscere una serie di strumenti e metodologie per selezionare, riconoscere e sviluppare i talenti delle persone.<\/p>\n<p>In un mondo digitale la complessit\u00e0 aumenta, per cui <strong>una formazione specifica \u00e8 necessaria<\/strong>. I master dedicati alla gestione delle risorse umane si pongono come una formazione in grado di dare una panoramica sui diversi temi e sulle numerose questioni legate alle persone.<\/p>\n<p>Il mondo dei master \u00e8 ormai ben rodato con alcuni, come quelli erogati da Make it So, che possono vantare <strong>un\u2019esperienza pi\u00f9 che decennale<\/strong>. I contenuti e gli strumenti si sono rinnovati con il cambiare del mercato e chi ha investito su questo livello di formazione ha spesso portato avanti una brillante carriera nell\u2019area HR.<\/p>\n<p>Il percorso, infatti, non termina dopo la frequenza. Rispetto alla formazione universitaria, i master sono pi\u00f9 inclini ad <strong>accompagnare i partecipanti nell\u2019applicazione in azienda di ci\u00f2 che hanno appreso<\/strong>. Lo fanno attraverso un servizio di <strong>placement<\/strong> che mette in relazione i partecipanti direttamente con le aziende e tramite incontri gratuiti di sviluppo di nuove competenze.<\/p>\n<p>I percorsi formativi dei master prevedono spesso incontri e career day con aziende prestigiose e mettono a disposizione servizi di <strong>career coaching<\/strong>, orientamento e supporto con inserimento in stage.<\/p>\n<p style=\"color: #2a5295; font-size: 20px;\"><b><i>Chi \u00e8 il target principale di un master HR? Un professionista desideroso di aggiornare le proprie competenze o un neolaureato che vuole completare il proprio percorso di studi?<\/i><\/b><\/p>\n<p>I Master in Gestione delle Risorse Umane hanno un pubblico trasversale. A seconda del taglio dato dall\u2019ente formativo, possono essere adatti sia a laureati che a professionisti di <strong>discipline umanistiche<\/strong> (psicologia, lettere, sociologia), <strong>giuridiche, economiche<\/strong> ecc.<\/p>\n<p>La costante \u00e8 che si tratta di persone che:<\/p>\n<ul>\n<li>Desiderano acquisire ex novo <strong>competenze<\/strong>, tecniche e metodi specifici del settore HR.<\/li>\n<li>Desiderano avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo HR.<\/li>\n<li>Desiderano crescere professionalmente e personalmente.<\/li>\n<li>Desiderano essere riconosciuti come <strong>professionisti del settore HR<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #2a5295; font-size: 20px;\"><b><i>Teoria vs pratica: qual \u00e8 il giusto equilibrio?<\/i><\/b><\/p>\n<p>La metodologia pratica fatta di <strong>esercizi e simulazioni<\/strong> \u00e8 sicuramente da preferire a una solo teorica o accademica.<\/p>\n<p>I percorsi formativi pi\u00f9 efficaci sono quelli che, come i nostri, prevedono momenti di presentazione di strumenti e casistiche e subito dopo un\u2019applicazione esperienziale in laboratori specifici.<\/p>\n<p>Per esempio, nel nostro master \u00e8 previsto un <strong>project work pratico<\/strong> in collaborazione con l\u2019area HR di un\u2019azienda di primaria importanza. Questo lavoro prevede la strutturazione e la pianificazione di un progetto come l\u2019implementazione di strategie di talent acquisition ed employer branding, lo sviluppo di piani formativi, la definizione di un processo di onboarding. Il project work viene presentato e svolto con il supporto dei formatori e del tutor d\u2019aula e presentato alla fine del master.<\/p>\n<p style=\"color: #2a5295; font-size: 20px;\"><b><i>I master HR dovrebbero concentrarsi nell\u2019insegnamento delle competenze tecniche o prevedere anche lo sviluppo di soft skill?<\/i><\/b><\/p>\n<p>Le soft skill sono da sempre fondamentali nel settore risorse umane. Per questo i master HR dovrebbero non solo insegnarle, ma anche <strong>permettere agli studenti di metterle in pratica durante i lavori<\/strong>.<\/p>\n<p>I corsisti possono imparare a lavorare e a organizzarsi in team attraverso il coordinamento in gruppo di un project work aziendale e hanno l\u2019opportunit\u00e0 di sviluppare le loro capacit\u00e0 comunicative e di public speaking.<\/p>\n<p>I nostri corsi prevedono anche che ogni partecipante venga seguito personalmente da <strong>un coach orientatore<\/strong> per la consapevolezza e lo sviluppo dei propri punti forti.<\/p>\n<p style=\"color: #2a5295; font-size: 20px;\"><b><i>Come sta evolvendo il ruolo dell\u2019ufficio HR e dell\u2019amministrazione del personale?<\/i><\/b><\/p>\n<p>L\u2019ufficio HR si \u00e8 evoluto nel tempo e, ormai, non riguarda pi\u00f9 solo la gestione amministrativa in termini di assunzioni, rilevazione delle presenze, elaborazione buste paga ma principalmente <strong>la cura e l\u2019ascolto delle persone<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>I compiti in cui gli HR sono coinvolti sono molto pi\u00f9 sofisticati e variegati<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Il reclutamento e la selezione del personale<\/li>\n<li>La pianificazione accurata di strategie di onboarding e retention<\/li>\n<li>La gestione dei progetti di formazione e sviluppo delle persone<\/li>\n<li>L\u2019introduzione di valori come l\u2019inclusione e la gestione delle diversit\u00e0<\/li>\n<li>La supervisione dei gruppi di lavoro e del clima organizzativo<\/li>\n<li>La digitalizzazione dei processi aziendali<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #2a5295; font-size: 20px;\"><b><i>Parlaci della vostra realt\u00e0 e della vostra offerta formativa.<\/i><\/b><\/p>\n<p><strong>Make it So \u00e8 una societ\u00e0 di consulenza con ormai 15 anni di esperienza nell\u2019ambito della formazione in azienda<\/strong>, in particolare sugli strumenti e i tool dell\u2019area HR ma anche sullo sviluppo di soft skill ormai strategiche sia per ruoli di prima linea e manageriali che per ruoli pi\u00f9 operativi e di staff.<\/p>\n<p>Interveniamo con la <strong>progettazione di percorsi costruiti ad hoc<\/strong> sulle singole esigenze delle realt\u00e0 aziendali che chiedono il nostro supporto. Abbiamo lavorato con grandi aziende e PMI e lo stiamo facendo anche grazie al supporto della formazione finanziata e dei fondi interprofessionali.<\/p>\n<p>Il team di Make it So \u00e8 selezionato seguendo criteri di competenza, specifica qualifica, esperienza e conoscenza delle metodologie esperienziali. Tutto il team si impegna a seguire un codice deontologico che garantisce la qualit\u00e0 di ogni nostro intervento nel rispetto della <strong>normativa 4\/2015<\/strong>, la quale tutela sia le aziende sia le persone consumatrici finali del nostro servizio.<\/p>\n<p>Possiamo affermare che Make it So \u00e8<strong> una societ\u00e0 di formazione e consulenza che opera a 360\u00b0 nell\u2019ambito dello sviluppo del personale<\/strong>: risorse umane, orientamento, formazione, recruiting, assessment e coaching per enti ed aziende che desiderano valorizzare il loro potenziale e per privati e professionisti intenti in uno sviluppo di carriera.<\/p>\n<p style=\"font-size: 10px;\"><i>Crediti fotografici: \u00a9Natallia\/Adobe Stock.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per i professionisti HR, la formazione \u00e8 un tema di primissimo piano. 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