{"id":55128,"date":"2025-01-23T07:00:54","date_gmt":"2025-01-23T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=55128"},"modified":"2026-01-21T08:14:46","modified_gmt":"2026-01-21T08:14:46","slug":"novita-2024-altamira-hrm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/novita-2024-altamira-hrm","title":{"rendered":"Sintesi delle principali novit\u00e0 del 2024 su Altamira HRM"},"content":{"rendered":"

Il 2024 si \u00e8 concluso da poche settimane, consegnandoci l\u2019ennesimo record di crescita e la consapevolezza di rappresentare una delle migliori opzioni sul mercato italiano per la digitalizzazione di tutti processi HR.<\/p>\n

Se lo siamo, \u00e8 anche per via delle tante novit\u00e0 che hanno costellato l\u2019anno scorso<\/strong>.<\/p>\n

Ecco le principali.<\/p>\n

L\u2019ingresso nel gruppo Intelco<\/h2>\n

La novit\u00e0 pi\u00f9 grande dell\u2019anno \u00e8 stata sicuramente l\u2019ingresso di Altamira nel gruppo Intelco, specializzato nella digitalizzazione di flussi e processi in ambito HR<\/strong>.<\/p>\n

Questa unione ha infatti allargato enormemente la nostra offerta, permettendoci di offrire ai nostri clienti soluzioni software e servizi che coprono tutto il ciclo di vita dei dipendenti in azienda, dal primo colloquio all\u2019ultimo cedolino<\/strong>.<\/p>\n

A distanza di 6 mesi dall\u2019acquisizione, sono gi\u00e0 diverse le aziende che utilizzano con successo le soluzioni e i servizi integrati di Altamira e Intelco, disponendo cos\u00ec di un unico grande interlocutore per tutti i loro processi HR<\/strong>.<\/p>\n

Un recruiting pi\u00f9 efficiente grazie all\u2019AI<\/h2>\n

Dal punto di vista tecnico, nel 2024 niente ci ha dato pi\u00f9 soddisfazione che dotare le nostre soluzioni di algoritmi fondati sull\u2019intelligenza artificiale<\/strong>.<\/p>\n

Un percorso iniziato dal nostro modulo di recruiting che proseguir\u00e0 nei prossimi anni per introdurre strumenti AI-based laddove servano davvero a migliorare i processi HR.<\/p>\n

L\u2019anno scorso ha visto l\u2019arrivo di queste tre funzionalit\u00e0:<\/p>\n

    \n
  • Resume Parsing<\/strong>. Un tool di AI che estrapola e categorizza in automatico tutte le informazioni contenute nel CV di un candidato. Utile per organizzare le informazioni nel database candidati e per permettere ai candidati di inviare il proprio profilo semplicemente caricando il curriculum, senza dover compilare un lungo form.<\/li>\n
  • Ricerca Semantica<\/strong>. Serve a trovare nel database tutti i profili che pi\u00f9 si avvicinano a quello che stiamo cercando, basandosi esclusivamente su criteri oggettivi come competenze ed esperienze lavorative.<\/li>\n
  • CV Matching<\/strong>. Questa utilissima funzionalit\u00e0 mostra automaticamente i candidati pi\u00f9 in linea per una posizione aperta, incrociando i requisiti richiesti (in termini di competenze ed esperienze lavorative) con i CV ricevuti. Non solo, permette anche di identificare i curricula pi\u00f9 affini tra quelli gi\u00e0 presenti in database, dando valore ai dati archiviati negli anni.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"Altamira<\/p>\n

    Una app sempre pi\u00f9 HR<\/h2>\n

    Nel 2024 l\u2019app di Altamira ha continuato ad aggiungere funzionalit\u00e0 legate al mondo della rilevazione presenze ma, soprattutto, \u00e8 diventata una vera e propria applicazione mobile per la gestione dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n

    Diverse aree del modulo Employees sono ora infatti disponibili anche sulla app, con l\u2019aggiunta della rubrica, una sezione utilizzabile esclusivamente da smartphone.<\/p>\n

    Le quattro nuove sezioni della app introdotte nel 2024 sono:<\/p>\n

      \n
    • Rubrica<\/strong>. Una agile rubrica con i dati di contatto di tutti i colleghi per comunicazioni rapide.<\/li>\n
    • Documenti<\/strong>. Una sezione attraverso cui i dipendenti possono caricare nuovi documenti e consultare quelli presenti nel proprio profilo.<\/li>\n
    • Cedolini<\/strong>. Un metodo pratico e veloce per ricevere la busta paga digitalmente.<\/li>\n
    • Retribuzioni<\/strong>. Una sezione nella quale il personale pu\u00f2 visualizzare il proprio inquadramento retributivo e lo storico degli aumenti ricevuti.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dal 2024 per i dipendenti \u00e8 inoltre possibile visualizzare il monte ore residuo di ferie e permessi su app, consultare un pratico calendario nelle richieste d\u2019assenza, filtrare le liste secondo un gran numero di parametri e cambiare la lingua della piattaforma da app.
      \nPer gli amministratori, inoltre, \u00e8 molto pi\u00f9 semplice personalizzare la app sulle esigenze aziendali<\/strong>, una caratteristica molto rara tra le applicazioni del settore.<\/p>\n

      \"Altamira<\/p>\n

      Note Spese a prova di policy<\/h2>\n

      Il pi\u00f9 recente dei nostri moduli ha ricevuto un grosso upgrade nel corso del 2024. Abbiamo infatti introdotto un sofisticato sistema di gestione delle policy aziendali sui rimborsi spese<\/strong>.<\/p>\n

      Ci\u00f2 vuol dire che ogni azienda pu\u00f2 replicare in piattaforma le proprie regole sulle trasferte e queste vengono automaticamente applicate<\/strong> \u2013 con modalit\u00e0 pi\u00f9 o meno tassative a seconda delle impostazioni scelte \u2013 alle richieste di rimborso del personale.<\/p>\n

      Una grande novit\u00e0 che libera l\u2019amministrazione da tanti controlli manuali e aiuta il dipendente a non inserire richieste che verrebbero respinte, velocizzando cos\u00ec i tempi di approvazione.<\/p>\n

      La sicurezza prima di tutto<\/h2>\n

      Dopo aver conseguito la certificazione ISO 27001 nel 2023, nel 2024 abbiamo ottenuto due nuove certificazioni, la ISO 27017<\/strong> (controlli di sicurezza generali per gli utilizzatori e i fornitori di servizi cloud) e la ISO 27018<\/strong> (fornitori di servizi cloud pubblici che agiscono come responsabili del trattamento).<\/p>\n

      Ci siamo anche certificati PCI DSS Merchant Compliance<\/strong> (Payment Card Industry Data Security Standards Validation) per la gestione dei pagamenti con carta di credito.<\/p>\n

      Alcune altre novit\u00e0<\/h2>\n
        \n
      • Su Altamira Learning<\/strong> abbiamo aumentato le capacit\u00e0 di controllo del responsabile della formazione sui singoli corsi, sui docenti e sulle iscrizioni.<\/li>\n
      • Abbiamo incrementato la flessibilit\u00e0 di Altamira Presenze<\/strong> nella gestione di turni e orari complessi.<\/li>\n
      • Abbiamo introdotto su Altamira Employees<\/strong> la possibilit\u00e0 di pianificare in anticipo il cambio di ruolo di un dipendente.<\/li>\n
      • Abbiamo rilasciato la versione 3 della API di Altamira<\/strong>, che permette di realizzare integrazioni ancora pi\u00f9 sofisticate e di gestire tutta la configurazione della piattaforma tramite API.<\/li>\n<\/ul>\n

        E il 2025?<\/h2>\n

        Il 2025 si aprir\u00e0 con due grandissime novit\u00e0 gi\u00e0 a gennaio. Una nuova interfaccia utente<\/strong>, pi\u00f9 moderna, gradevole e chiara, e un nuovo strumento per gestire l\u2019organigramma aziendale<\/strong>, pi\u00f9 pratico e bello da vedere.<\/p>\n

        Ed \u00e8 solo l\u2019inizio di un anno nel quale moltiplicheremo gli investimenti <\/strong>sui prodotti Altamira, per presentare una suite di soluzioni sempre pi\u00f9 profonde ed efficienti.<\/p>\n

        \"Altamira<\/p>\n

        Crediti fotografici: \u00a9Nuthawut\/Adobe Stock.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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