{"id":55138,"date":"2025-01-30T07:00:07","date_gmt":"2025-01-30T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=55138"},"modified":"2026-03-27T15:42:48","modified_gmt":"2026-03-27T15:42:48","slug":"curriculum-vitae-re-del-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/curriculum-vitae-re-del-recruiting","title":{"rendered":"Perch\u00e9 il curriculum vitae \u00e8 ancora il re del recruiting"},"content":{"rendered":"<p><em>Il CV \u00e8 morto, viva il CV!<\/em><\/p>\n<p>Si potrebbero riassumere cos\u00ec, parafrasando questa celebre formula usata dalla monarchia francese, gli ultimi anni dei curriculum vitae. Tante critiche, tante proposte alternative naufragate rapidamente non hanno infatti scalfito il dominio costante di questo strumento sui processi di ricerca e selezione di tutto il mondo.<\/p>\n<p>Basti pensare che <strong>del futuro incerto del CV<\/strong> \u2013 sempre sulla graticola ma ancora saldo sul suo trono \u2013 <strong>avevamo parlato in questo stesso blog ben 8 anni fa<\/strong>, il 26 gennaio 2017, con un articolo dal titolo <a title=\"futuro CV\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/futuro-curriculum-vitae\">Quale futuro per il Curriculum Vitae? L\u2019opinione dei recruiter<\/a>.<\/p>\n<p>In quel pezzo citavamo una ricerca condotta su pi\u00f9 di 900 professionisti della ricerca e selezione del Regno Unito, che in gran parte concordavano nel dare al CV un ruolo rilevante anche nei successivi 10 anni.<\/p>\n<p>Anche la maggior parte dei recruiter italiani coinvolti nella discussione faticavano a intravedere la fine di questo strumento, pur ritenendo che negli anni seguenti la presenza online e in particolare nei social network avrebbe assunto maggiore rilevanza.<\/p>\n<p>A distanza di otto anni, possiamo affermare che le previsioni erano in larga parte corrette.<\/p>\n<p><strong>Il curriculum vitae<\/strong>, nonostante i tanti anni sulle spalle e tutti i suoi limiti, <strong>\u00e8 ancora oggi \u2013 insieme al colloquio \u2013 il principale attore nel processo di ricerca e selezione<\/strong>.<\/p>\n<h2>Il CV \u00e8 ancora lo stesso?<\/h2>\n<p>Rispetto alla sua \u201cet\u00e0\u201d e ai cambiamenti intercorsi in altri ambiti, <strong>l\u2019evoluzione del CV \u00e8 stata contenuta<\/strong>.<\/p>\n<p>La prima diffusione significativa dei curricula \u2013 la cui invenzione si fa risalire addirittura a Leonardo da Vinci \u2013 \u00e8 avvenuta infatti negli <strong>anni Cinquanta del secolo scorso<\/strong>.<\/p>\n<p>Eppure questo strumento \u2013 cos\u00ec datato da aver vissuto l\u2019era d\u2019oro del fax \u2013 <strong>nella sua essenza pi\u00f9 profonda \u00e8 rimasto immutato fino a oggi<\/strong>. \u00c8 ancora, infatti, <strong>un breve documento utilizzato per descrivere il proprio percorso formativo e professionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 non vuol dire che non ci siano stati dei cambiamenti minori.<\/p>\n<p>Negli ultimi 5-10 anni, per esempio, gli esperti hanno riscontrato queste tendenze:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore cura dell\u2019aspetto grafico<\/strong> del CV e abbandono dei modelli pi\u00f9 rigidi e standardizzati, come il famigerato Europass.<\/li>\n<li>Le informazioni personali (indirizzo, et\u00e0, genere ecc.), potenzialmente discriminatorie, sono meno presenti di un tempo.<\/li>\n<li>Se fino a qualche anno fa la lista delle <strong>mansioni <\/strong>svolte poteva essere molto lunga e comprendere anche attivit\u00e0 minori, oggi i professionisti rodati tendono a inserire soltanto quelle <strong>pi\u00f9 recenti<\/strong> e in linea con la posizione per cui si stanno candidando.<\/li>\n<li>Un discorso simile vale per la <strong>formazione<\/strong>. Chi ha un master, per esempio, oggi raramente inserisce anche la scuola superiore frequentata. \u00c8 meno frequente anche che venga specificato il voto di laurea o il titolo della tesi.<\/li>\n<li>La maggior parte dei CV <strong>non comprende pi\u00f9 la sezione dedicata agli interessi e agli hobby,<\/strong> considerata poco rilevante.<\/li>\n<li>Maggiore risalto viene dato all\u2019<strong>elenco delle competenze<\/strong> di cui si \u00e8 in possesso, sia hard che soft.<\/li>\n<li>Alcuni profili contengono anche una sezione per le \u201ccertificazioni\u201d, che tipicamente servono a elencare gli attestati ottenuti partecipando a <strong>corsi brevi<\/strong>.<\/li>\n<li>La lunghezza media (misurata in numero di parole) \u00e8 aumentata, con CV prevalentemente su <strong>2 pagine<\/strong>.<\/li>\n<li>I candidati sono pi\u00f9 attenti a creare <strong>versioni personalizzate<\/strong> dei propri CV per adattarli alla posizione per cui si candidano.<\/li>\n<li>I curricula contengono anche <strong>link alle pagine social<\/strong> (principalmente LinkedIn) ed eventualmente a portfolio online.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Limiti e vantaggi dei CV<\/h2>\n<p>Se siamo cos\u00ec ansiosi di scoprire cosa verr\u00e0 dopo il curriculum vitae \u00e8 probabilmente perch\u00e9 lo consideriamo uno strumento <strong>limitato<\/strong>.<\/p>\n<p>Molti ritengono infatti \u2013 e a ragione \u2013 che sia impossibile racchiudere l\u2019esperienza e le competenze di una persona in un foglio scritto. Altri, invece, sottolineano come le parole di un CV siano effettivamente questo, parole, con nessuna garanzia che corrispondano alla realt\u00e0. <strong>Mentire o esagerare in un curriculum<\/strong>, insomma, <strong>\u00e8 molto semplice<\/strong>.<\/p>\n<p>Ma se il curriculum vitae \u00e8 sopravvissuto a queste severe limitazioni \u00e8 per via dei suoi <strong>pregi<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8, infatti,<strong> uno strumento conciso, facile da creare e da personalizzare alla bisogna, e al tempo stesso esaustivo<\/strong>. \u00c8 facile da leggere a colpo d\u2019occhio per un esperto e altrettanto facile da far processare a una macchina. I CV, inoltre, forniscono dati che possono essere messi a confronto tra loro.<\/p>\n<p>C\u2019\u00e8 un motivo, insomma, se i tanti tentativi di soppiantare i CV testuali \u2013 con CV video o interattivi, con progetti o videointerviste \u2013 non abbiano mai raggiunto un vero successo.<\/p>\n<h2>Se vogliamo che tutto rimanga com&#8217;\u00e8, bisogna che tutto cambi<\/h2>\n<p>La celebre citazione del Gattopardo sembra calzare alla perfezione con quanto successo nel settore del recruiting, dove <strong>enormi cambiamenti tecnologici e del mondo del lavoro hanno lasciato intatto l\u2019elemento chiave del processo, il CV<\/strong>.<\/p>\n<p>La tecnologia ha, infatti, fatto grandi passi avanti digitalizzando e ottimizzando numerose attivit\u00e0, dalla pubblicazione degli annunci all\u2019organizzazione dei colloqui, dall\u2019automatizzazione del processo di selezione al tracciamento dei KPI.<\/p>\n<p>Gli <a title=\"Applicant Tracking System\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/applicant-tracking-system\">ATS<\/a>, strumento principe dei recruiter, sono stati dotati di <strong>algoritmi di intelligenza artificiale<\/strong>.<\/p>\n<p>Tutte funzionalit\u00e0 che, per\u00f2, ruotano sempre attorno al curriculum vitae.<\/p>\n<p>Le pi\u00f9 grandi e diffuse <a title=\"recruiting AI\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\/recruiting-ai\">innovazioni di recruiting IA<\/a> sono infatti gli strumenti di <strong>resume parsing, ricerca semantica e CV matching<\/strong>. Algoritmi di intelligenza artificiale pensati per leggere i CV e organizzare i dati in maniera strutturata, facilitare le operazioni di ricerca nel database e identificare i candidati pi\u00f9 affini ai requisiti di una determinata posizione.<\/p>\n<p><strong>Le nuove tecnologie non hanno quindi cercato di sostituire il CV ma di ridurne i limiti<\/strong>. Per esempio, eliminando la necessit\u00e0 di leggere tutti i profili ricevuti in risposta a un annuncio \u2013 che a volte possono essere migliaia \u2013 per concentrarsi su quelli che l\u2019IA reputa pi\u00f9 promettenti e dando modo al recruiter di ripescare facilmente anche tra i profili ricevuti nei mesi e negli anni precedenti.<\/p>\n<p>Anche l\u2019ultimo \u2013 rilevantissimo \u2013 trend tecnologico, legato all\u2019<strong>IA generativa<\/strong>, non sembra al momento spingere il settore verso la rinuncia ai CV. Anzi, questo strumento viene visto dai candidati come un supporto nella produzione di curricula di qualit\u00e0 superiore e nella personalizzazione degli stessi in relazione ai singoli annunci.<\/p>\n<h2>Prospettive future<\/h2>\n<p>Il curriculum vitae \u00e8 un perfetto esempio di come la societ\u00e0 e le persone a volte fatichino a tenere il passo dell\u2019evoluzione tecnologica.<\/p>\n<p>Non \u00e8 detto per\u00f2 che lo scenario non sia destinato a cambiare rapidamente, oggi che l\u2019IA ha dato un\u2019accelerata su moltissimi ambiti.<\/p>\n<p>Una ipotesi \u00e8 che <strong>l\u2019uso dell\u2019IA generativa per la scrittura dei CV porti<\/strong> s\u00ec a una maggiore qualit\u00e0 degli stessi ma anche, con il passare del tempo, <strong>a documenti troppo omogenei e simili tra loro per costituire un efficace elemento di distinzione<\/strong>. Soprattutto quando i candidati inizieranno a chiedere all\u2019IA di personalizzare il proprio CV in modo che calzi alla perfezione con i requisiti di un determinato annuncio.<\/p>\n<p>Oggi, infatti, molti recruiter utilizzano i CV anche per comprendere quanto un candidato sia abile nella scrittura, nell&#8217;organizzazione delle informazioni e nella sintesi. In un futuro di documenti scritti dall&#8217;IA, questo non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile. Saranno quindi altri elementi di screening come i test e, soprattutto, i colloqui ad assumere ancora pi\u00f9 importanza.<\/p>\n<p>Ma tutte queste sono soltanto ipotesi. <strong>Al momento, il processo di selezione ha ancora un re indiscusso: il curriculum vitae<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Viva il re!<\/em><\/p>\n<p style=\"font-size: 10px;\"><i>Crediti fotografici: \u00a9VectorMine\/Adobe Stock.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il CV \u00e8 morto, viva il CV! 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