{"id":55185,"date":"2025-02-20T08:30:09","date_gmt":"2025-02-20T08:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=55185"},"modified":"2026-03-30T09:45:41","modified_gmt":"2026-03-30T09:45:41","slug":"software-gestione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale","title":{"rendered":"Software per la gestione del personale \u2013 guida alla scelta per la tua azienda"},"content":{"rendered":"\n<p>Inutile negarlo: la gestione delle risorse umane, oggi, \u00e8 molto pi\u00f9 complessa di qualche anno fa. Il mercato del lavoro \u00e8 molto competitivo, le competenze sono estremamente deperibili e le generazioni chiamate a convivere e collaborare in ufficio sono sempre di pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p>Per fortuna, i professionisti HR moderni possono contare sul supporto dei <a title=\"software per la gestione del personale\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software per la gestione del personale<\/a> che, soprattutto negli ultimissimi anni, hanno fatto passi da gigante.<\/p>\n\n\n\n<p>Questi sistemi sono infatti in grado di <strong>digitalizzare e velocizzare tutti i processi di gestione delle risorse umane<\/strong>, offrire vantaggi concreti all\u2019ufficio HR \u2013 in primis garantendo un forte risparmio di tempo, da reinvestire in altre attivit\u00e0 a valore aggiunto \u2013 e migliorare la relazione con candidati e dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Acquistare un software per la gestione del personale non \u00e8 per\u00f2, in s\u00e9, garanzia di successo del progetto di digitalizzazione HR. <strong>\u00c8 importante scegliere il partner e la soluzione giusta per le proprie esigenze, dimensioni e disponibilit\u00e0 della propria azienda<\/strong>, analizzando ogni aspetto della loro offerta.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, cercheremo di darti tutte le informazioni necessarie per conoscere il mondo dei software per la gestione del personale e saper scegliere quello pi\u00f9 adatto a te.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#Perche_ti_serve_un_software_per_la_gestione_del_personale\" >Perch\u00e9 ti serve un software per la gestione del personale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#Che_cosa_fa_un_software_per_la_gestione_del_personale\" >Che cosa fa un software per la gestione del personale?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#I_vantaggi_dei_software_per_la_gestione_del_personale\" >I vantaggi dei software per la gestione del personale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#Come_scegliere_il_software_per_la_gestione_del_personale_piu_adatto_alla_tua_azienda\" >Come scegliere il software per la gestione del personale pi\u00f9 adatto alla tua azienda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#I_trend_attuali_nellHR_Tech\" >I trend attuali nell\u2019HR Tech<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#I_software_per_la_gestione_del_personale_piu_utilizzati_in_Italia\" >I software per la gestione del personale pi\u00f9 utilizzati in Italia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/software-gestione-del-personale\/#FAQ_Domande_frequenti_sui_software_per_la_gestione_del_personale\" >FAQ: Domande frequenti sui software per la gestione del personale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_ti_serve_un_software_per_la_gestione_del_personale\"><\/span>Perch\u00e9 ti serve un software per la gestione del personale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nel mondo del lavoro odierno, il supporto della tecnologia \u00e8 sempre pi\u00f9 decisivo nel permettere agli addetti HR di svolgere al meglio la loro professione.<\/p>\n\n\n\n<p>La mancanza di professionisti qualificati in alcuni settori, la forte concorrenza internazionale sul mercato dei talenti con la crescita del lavoro a distanza e la necessit\u00e0 di adottare <a title=\"employer branding\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/employer-branding-come-trionfare-nella-caccia-ai-talenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strategie di employer branding<\/a> sempre pi\u00f9 sofisticate hanno reso la professione del recruiter molto pi\u00f9 complessa. Ma anche chi si occupa di gestire e amministrare il personale ha tante nuove sfide da affrontare. Per esempio, la redazione e la messa in atto di <strong>policy sulla flessibilit\u00e0 del lavoro<\/strong>, un benefit molto ricercato oggi dai lavoratori. O la necessit\u00e0 di affrontare <strong>il rapido deperimento delle competenze tecniche<\/strong>, con programmi di formazione continua e strategie di sviluppo e crescita interna. Per non parlare del<strong>l\u2019ambizione di svolgere un ruolo sempre pi\u00f9 strategico<\/strong> e in linea con gli obiettivi di business aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo contesto difficile, <strong>la tecnologia aiuta il dipartimento HR ad affrontare tutte le sfide<\/strong> e a reclamare il ruolo centrale che gli spetta in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Il mercato dei software per la gestione del personale sta infatti raggiungendo la fase di <strong>maturit\u00e0<\/strong>. L\u2019offerta \u00e8 ampia, variegata e di qualit\u00e0 e, come vedremo nel prossimo paragrafo, pu\u00f2 offrire un grande supporto ai professionisti HR in ogni ambito del loro lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Che_cosa_fa_un_software_per_la_gestione_del_personale\"><\/span>Che cosa fa un software per la gestione del personale?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I software per la gestione del personale sono oggi soluzioni complete, che comprendono una suite di strumenti dedicati alle principali aree HR. Non a caso, <strong>questi sistemi vengono anche chiamati HRM<\/strong> (Human Resource Management) o <strong>HCM <\/strong>(Human Capital Management), dato che abbracciano ogni aspetto delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo <strong>a ogni azienda basta introdurre un solo software per gestire ogni interazione con i dipendenti<\/strong>, evitando di dover imparare a padroneggiare pi\u00f9 strumenti e di doverli integrare tra loro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco le principali aree HR coperte da un software per la gestione del personale.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recruiting<\/h3>\n\n\n\n<p>Il recruiting \u00e8 stato uno dei primi ambiti di gestione HR \u201csoft\u201d a essere stato digitalizzato. Anche un\u2019azienda piuttosto piccola pu\u00f2 infatti ritrovarsi a dover gestire una grande quantit\u00e0 di dati, un contesto nel quale i software danno sempre il meglio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma i software per la gestione del personale fanno molto pi\u00f9 che aiutarci a organizzare i dati dei candidati e ricercarli. Sono un supporto prezioso in fase di <strong>scrittura e pubblicazione degli annunci<\/strong> (soprattutto grazie al multiposting, che replica un\u2019offerta di lavoro sui principali portali di ricerca), in fase di <strong>screening e di organizzazione dei colloqui<\/strong> (grazie all\u2019IA e all\u2019integrazione con i calendari elettronici) e in fase di <strong>analisi dei risultati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Altamira_Recruiting01.png\" alt=\"Un esempio di software per la gestione del personale dedicato al recruiting\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div align=\"center\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Rispetto al recruiting, l\u2019attenzione per l\u2019onboarding \u00e8 molto pi\u00f9 recente ed \u00e8 strettamente connessa alla maggiore rilevanza che le aziende danno ora all\u2019<strong>esperienza del dipendente<\/strong>. Un processo di onboarding rapido ed efficiente permette infatti di fare un\u2019ottima prima impressione sul lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi <strong>esistono due diverse esigenze legate all\u2019onboarding<\/strong>, che possono essere entrambe ben supportate da un software di gestione del personale.<\/p>\n\n\n\n<p>La prima, pi\u00f9 <strong>amministrativa<\/strong>, fa riferimento all\u2019espletamento delle attivit\u00e0 burocratiche connesse all\u2019assunzione di un nuovo dipendente: la raccolta dei suoi documenti, la redazione della lettera d\u2019impegno e del contratto di lavoro, la loro firma, la consegna di policy, NDA e altra documentazione aziendale ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>La seconda, pi\u00f9 articolata, prevede<strong> un piano di inserimento per i neo-dipendenti<\/strong> che comprenda un kit di benvenuto, un piano di formazione dedicato, un mentor, tutor o buddy aziendale e tutta una serie di task che i diversi team aziendali devono portare a termine per assicurare un sereno ingresso in azienda all\u2019ultimo arrivato (per esempio, l\u2019attivazione degli account aziendali, la consegna dei dispositivi di sicurezza, la pianificazione delle visite mediche ecc.).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anagrafica e organigramma<\/h3>\n\n\n\n<p>Alla base di qualunque software per la gestione del personale c\u2019\u00e8 un <a title=\"database personale\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-gestione-delle-risorse-umane\/database-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">database o anagrafica dei dipendenti<\/a>, in cui vengono organizzati tutte le informazioni e i documenti che li riguardano. Altrettanto importante \u00e8 <a title=\"software per organigrammi\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-gestione-delle-risorse-umane\/organigrammi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il motore di creazione dell\u2019organigramma<\/a>, dato che le gerarchie aziendali influenzano molti processi, da quello di approvazione delle assenze a quello di valutazione delle competenze.<\/p>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e0 di navigare e modificare facilmente <strong>l\u2019organigramma aziendale<\/strong> anche in realt\u00e0 di grandi dimensioni \u00e8 un notevole plus in un software HRM moderno.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/richiesta_approvazione_ferie.png\" alt=\"Un esempio di organigramma grafico su Altamira HRM\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div align=\"center\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Amministrazione del personale<\/h3>\n\n\n\n<p>Il mondo della <strong>rilevazione presenze<\/strong>, ma anche della <strong>pianificazione delle assenze<\/strong> e della <strong>gestione delle note spese<\/strong>, \u00e8 forse quello che da sempre ha pi\u00f9 tratto giovamento dalla tecnologia HR. Non a caso, anche aziende di dimensioni minuscole usano abitualmente <a title=\"software gestione presenze\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software per la gestione delle timbrature<\/a>, sia per questioni di rispetto delle normative italiane ed europee, sia perch\u00e9 tracciare questi dati in maniera manuale richiede tanto tempo e causa molti errori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I software per la gestione del personale pi\u00f9 moderni sono riusciti a rendere pi\u00f9 semplici e gradevoli anche queste attivit\u00e0 ripetitive e burocratiche, soprattutto grazie alla diffusione di app per smartphone<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Avere sia la parte hard di gestione dei dipendenti che quella soft in un\u2019unica piattaforma \u00e8 uno dei pi\u00f9 grandi vantaggi dei software per la gestione del personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le suite pi\u00f9 ampie comprendono anche un <strong>programma per la creazione delle buste paga<\/strong>, la cui gestione viene per\u00f2 spesso affidata fuori dall\u2019azienda. Per questo \u00e8 meno importante che sia parte integrante del software HRM scelto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestione documentale<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno dei compiti fondamentali di un software per la gestione del personale \u00e8 da sempre quello di archiviare in maniera efficace e, ovviamente, digitale tutti i documenti dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, per\u00f2, i software pi\u00f9 moderni sono in grado di fare molto di pi\u00f9. Per esempio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dare ai dipendenti la possibilit\u00e0 di <strong>caricare e consultare documenti da app mobile<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Tracciare l\u2019avvenuta <strong>lettura<\/strong> di un documento.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendere la funzionalit\u00e0 di <strong>firma elettronica<\/strong>, certificata e sicura.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Creare documenti e certificati<\/strong> automaticamente, sfruttando i dati archiviati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Competenze e sviluppo del personale<\/h3>\n\n\n\n<p>Il tema delle competenze \u00e8 oggi centrale in azienda, con sempre pi\u00f9 realt\u00e0 che adottano un <strong>approccio skill-based<\/strong> non solo nel recruiting, ma anche per guidare i processi formativi e valutativi e i percorsi di carriera.<\/p>\n\n\n\n<p>Per permettere tutto questo il software per la gestione del personale fa innanzitutto una<strong> mappatura delle competenze aziendali<\/strong>, individuando i gap pi\u00f9 evidenti nell\u2019organico.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo diventa pi\u00f9 semplice definire i giusti percorsi di formazione e processi di valutazione per favorire la crescita del personale.<\/p>\n\n\n\n<p>I software HRM permettono di gestire con maggiore efficienza anche un altro processo decisivo per lo sviluppo del personale: quello di <strong>assegnazione e valutazione degli obiettivi<\/strong>. Questo processo \u2013 che pu\u00f2 trasformarsi in un vero e proprio <a title=\"MBO\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-valutazione-del-personale\/gestione-mbo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MBO<\/a> se collegato alla retribuzione variabile \u2013 si sta diffondendo tra le aziende, dato che permette di focalizzare gli sforzi del personale verso le attivit\u00e0 considerate pi\u00f9 importanti per il business e di erogare un premio connesso ai risultati globali.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HR Analytics<\/h3>\n\n\n\n<p>Un software per la gestione del personale comprende tipicamente anche un <strong>sistema di reportistica<\/strong>, visto l\u2019enorme quantit\u00e0 di dati che \u00e8 destinato ad archiviare.<\/p>\n\n\n\n<p>Pur senza trasformarsi in un vero e proprio <a title=\"software di business intelligence\" href=\"https:\/\/www.digitalworlditalia.it\/applicazioni-enterprise\/business-intelligence-bi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di business intelligence<\/a> \u2013 con il quale deve per\u00f2 essere eventualmente in grado di integrarsi \u2013 permette quindi di aggregare i dati e creare grafici e tabelle con una certa libert\u00e0 e profondit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>I <strong>KPI<\/strong> che se ne ricavano servono a guidare l\u2019operato del team HR, informandolo per esempio su quali canali funzionano meglio nella ricerca di candidati, sul tasso di assenteismo e di turnover aziendale, sull\u2019andamento del gender gap in azienda e su tanto altro ancora.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo, le decisioni possono essere prese anche sulla base di dati oggettivi.<\/p>\n\n\n\n<p>I sistemi HRM pi\u00f9 avanzati stanno iniziando a implementare l\u2019<strong>intelligenza artificiale<\/strong> anche in quest\u2019ambito, al fine di poter compiere analisi predittive.<\/p>\n\n\n\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_vantaggi_dei_software_per_la_gestione_del_personale\"><\/span>I vantaggi dei software per la gestione del personale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come in tanti altri contesti di digitalizzazione, l\u2019adozione di un software nell\u2019area HR serve principalmente ad <strong>aumentare l\u2019efficienza dei processi e a risparmiare tempo per attivit\u00e0 pi\u00f9 strategiche e relazionali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se il piano ferie non \u00e8 pi\u00f9 un complicato rebus di richieste via email da incastrare tra loro, se i dipendenti si iscrivono in autonomia ai corsi di formazione, se per pubblicare un annuncio su tutti i motori di ricerca basta un click, infatti, il tempo risparmiato dall\u2019ufficio HR e dall\u2019amministrazione del personale diventa rapidamente sostanzioso.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma i vantaggi non finiscono certamente qui. Disporre di un software per la gestione del personale permette di archiviare <strong>dati <\/strong>in maniera affidabile e di tracciarne l\u2019evoluzione nel tempo, senza temere di perdere informazioni preziose. Proprio questi dati sono alla base di <strong>report e statistiche<\/strong> che aiutano le aziende a prendere le decisioni pi\u00f9 importanti per il business. Una tendenza destinata a rafforzarsi nei prossimi anni, quando sempre pi\u00f9 organizzazioni addestreranno algoritmi di IA dedicati alla gestione del proprio personale cos\u00ec da poter compiere anche <strong>analisi predittive<\/strong> affidabili.<\/p>\n\n\n\n<p>Al tempo stesso, questi dati sono accessibili anche ai <strong>dipendenti<\/strong>, aumentando cos\u00ec la <strong>trasparenza <\/strong>e l\u2019<strong>engagement<\/strong>. Un tempo molti processi erano percepiti come calati dall\u2019altro e blindati. Oggi, invece, un lavoratore pu\u00f2 verificare in qualunque momento l\u2019andamento del suo processo di valutazione o il percorso formativo che deve affrontare per colmare i <strong>gap di competenze<\/strong> che gli sono stati riscontrati. Pu\u00f2 risolvere in autonomia gli errori commessi nelle timbrature o aggiornare le proprie informazioni personali, anche da smartphone.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche i <strong>manager <\/strong>traggono vantaggi concreti dall\u2019adozione di software HRM. Hanno, infatti, la possibilit\u00e0 di gestire pi\u00f9 facilmente il proprio team sotto tanti aspetti, dall\u2019organizzare del piano ferie al completamento dei percorsi di valutazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Dipendenti, manager e candidati pi\u00f9 ingaggiati portano, di riflesso, anche un aumento dell\u2019<strong>attraction<\/strong> e della <strong>retention<\/strong>. Basti pensare al supporto che i software per il recruiting danno in fase di employer branding, o di quanto sia pi\u00f9 efficiente e funzionale per un neoassunto un onboarding digitalizzato.<\/p>\n\n\n\n<p>I software per la gestione del personale hanno anche il vantaggio di facilitare la <strong>compliance con le normative sul lavoro e sulla privacy<\/strong>. Dispongono, in particolare, di strumenti pensati per agevolare la raccolta del consenso al trattamento dei dati e il rispetto dei tempi di data retention. Operazioni che diventano molto complicate in loro assenza.<\/p>\n\n\n\n<p>I software in cloud moderni, infine, hanno altissimi <strong>standard di sicurezza<\/strong>, soprattutto quando si appoggiano su infrastrutture di giganti del settore come Microsoft Azure e Amazon Web Services.<\/p>\n\n\n\n<p><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_scegliere_il_software_per_la_gestione_del_personale_piu_adatto_alla_tua_azienda\"><\/span>Come scegliere il software per la gestione del personale pi\u00f9 adatto alla tua azienda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il mercato dei software per la gestione del personale sta entrando in una fase di maturit\u00e0<\/strong>. Ci\u00f2 vuol dire che le aziende possono contare su un\u2019offerta ricca e di alta qualit\u00e0, che spesso si differenzia pi\u00f9 per i servizi erogati a supporto della piattaforma che per la tecnologia impiegata.<\/p>\n\n\n\n<p>Come orientarsi, quindi, nella scelta?<\/p>\n\n\n\n<p>Una buona idea \u00e8 quella di attrezzarsi con <strong>una griglia di valutazione grazie alla quale mettere a confronto i potenziali fornitori<\/strong> (ne trovi una particolarmente dettagliata tra <a title=\"guide HR\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/guide-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le nostre guide<\/a>). In fase di software selection, questo strumento permette di analizzare e confrontare ogni potenziale provider in maniera equa e organizzata.<\/p>\n\n\n\n<p>I criteri di valutazione pi\u00f9 importanti da adottare nella scelta sono i seguenti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">User experience<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Una interfaccia chiara e un\u2019esperienza utente fluida e intuitiva<\/strong> sono elementi molto importanti nella scelta di un software per la gestione del personale. Non bisogna dimenticare, infatti, che tale sistema sar\u00e0 utilizzato non solo dagli addetti al lavoro ma anche dall\u2019intero organico aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il software deve quindi essere semplice da usare anche dopo una formazione minima, in modo che anche chi vi accede in maniera saltuaria sappia orientarsi senza problemi.<\/p>\n\n\n\n<p>Un programma di gestione del personale troppo ostico e difficile rischia di rallentare i processi e ottenere un tasso di adozione ridotto in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flessibilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p>Anche la flessibilit\u00e0 \u00e8 un valore importante per una piattaforma HRM.<\/p>\n\n\n\n<p>All\u2019interno di questo concetto facciamo confluire due caratteristiche. Da un lato, <strong>la capacit\u00e0 di personalizzazione dell\u2019applicativo<\/strong>, che pi\u00f9 \u00e8 in grado di adattarsi alle regole e alle esigenze di ogni singola azienda, pi\u00f9 ne aumenta l\u2019efficienza dei processi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dall\u2019altro, <strong>la sua scalabilit\u00e0<\/strong>. Il software per la gestione del personale deve essere in grado di crescere insieme all\u2019azienda, scalando facilmente in termini di prezzo, funzionalit\u00e0, moduli e complessit\u00e0 per assecondare la sua evoluzione.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e0 d\u2019integrazione<\/h3>\n\n\n\n<p>Un software HRM deve dialogare con molti altri applicativi aziendali e pi\u00f9 lo fa in modo fluido, pi\u00f9 si eviteranno duplicazioni di dati e processi poco efficienti. <strong>Le integrazioni pi\u00f9 frequenti sono con sistemi ERP, payroll e CRM<\/strong>, ma i casi sono virtualmente infiniti.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella valutazione dei fornitori vanno quindi tenute in considerazione la qualit\u00e0 delle <strong>API <\/strong>e degli altri strumenti di integrazione messi a disposizione dei clienti e l\u2019esperienza maturata negli anni in quest\u2019ambito.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servizi di configurazione e assistenza<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando si sceglie il software per la gestione del personale migliore per la propria azienda non bisogna valutare soltanto la piattaforma in s\u00e9, ma anche tutto il contorno. La presenza di <strong>servizi di configurazione professionali<\/strong>, per esempio, pu\u00f2 spesso fare la differenza tra un progetto che porta vero valore aggiunto in azienda e uno che porta benefici limitati.<\/p>\n\n\n\n<p>Optare per software standard, che possono essere personalizzati soltanto in self-service e con opzioni limitate, permette infatti di ridurre l\u2019investimento iniziale, ma a scapito della qualit\u00e0. Se non si riescono a riprodurre alla perfezione le proprie regole su orari di lavoro e turni, o il proprio processo di recruiting o di valutazione del personale, il rischio \u00e8 poi quello di continuare a svolgerne parti in maniera manuale, creando confusione e perdite di tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>La qualit\u00e0 del <strong>servizio di supporto clienti<\/strong> \u00e8 altrettanto cruciale. I processi HR hanno spesso un forte impatto sul personale e in caso di problemi o incertezze nell\u2019uso del programma bisogna potersi mettere rapidamente in contatto con un team di assistenza che reagisca in maniera tempestiva. Conviene quindi informarsi sugli <strong>SLA <\/strong>e sulle <strong>modalit\u00e0 di erogazione di questo servizio<\/strong> presso tutti i fornitori, privilegiando le realt\u00e0 che dispongono di un team interno e locale.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sicurezza e compliance<\/h3>\n\n\n\n<p>Come gi\u00e0 accennato, i moderni software per la gestione del personale offrono alti standard di sicurezza. A tal fine, conviene sempre chiedere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su quali <strong>servizi di hosting<\/strong> sia ospitata la piattaforma SaaS.<\/li>\n\n\n\n<li>Se i server sui quali sono archiviati i dati si trovino <strong>all\u2019interno dell\u2019Unione Europea<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Quali <strong>strumenti <\/strong>sono disponibili per facilitare il rispetto della normativa GDPR.<\/li>\n\n\n\n<li>Che <strong>procedure <\/strong>vengano messe in atto in azienda per tutelare la sicurezza dei dati dei clienti.<\/li>\n\n\n\n<li>Se l\u2019azienda \u00e8 in possesso di <strong>certificazioni <\/strong>legate a quest\u2019ambito, come per esempio la ISO 27001.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prezzo<\/h3>\n\n\n\n<p>Nell\u2019acquisto di qualsiasi prodotto e servizio, il prezzo gioca sempre un ruolo importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nei documenti di offerta di un fornitore di software HRM si trovano spesso due voci di costo principali.<\/p>\n\n\n\n<p>Da un lato i <strong>costi di attivazione<\/strong>, da pagare una volta sola (una tantum) al momento dell\u2019acquisto e <strong>legati ai servizi di configurazione iniziale del prodotto<\/strong>. Pi\u00f9 questa voce \u00e8 \u201cleggera\u201d, pi\u00f9 ci si pu\u00f2 aspettare che la piattaforma fornita segua una impostazione standardizzata e non personalizzata sui propri processi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dall\u2019altro <strong>il canone<\/strong>, un costo mensile o annuale legato al numero di dipendenti in forza in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>I contratti standard hanno una durata annuale e alcuni provider forniscono sconti sostanziosi a fronte di un impegno su pi\u00f9 anni, comunque necessari per giudicare adeguatamente un progetto di HR digital transformation.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esperienza<\/h3>\n\n\n\n<p>Un ultimo fattore da tenere in considerazione nella scelta di un software per la gestione del personale \u00e8 <strong>l\u2019esperienza dell\u2019azienda fornitrice e del suo team nell\u2019esecuzione di progetti comparabili al proprio<\/strong>. Parametri quali nazionalit\u00e0, settore, territorio, dimensione aziendale, area HR ecc. influenzano profondamente il modo in cui processi e dati dovrebbero essere gestiti da una piattaforma HRM e un fornitore esperto \u00e8 in grado di <strong>guidare il cliente verso le scelte di configurazione migliori<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_trend_attuali_nellHR_Tech\"><\/span>I trend attuali nell\u2019HR Tech<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I software per la gestione del personale sono in continua evoluzione, seguendo i trend tecnologici pi\u00f9 importanti a livello globale.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, nel settore HR Tech, l\u2019attenzione \u00e8 puntata principalmente su 4 temi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intelligenza artificiale<\/strong>. L\u2019applicazione dell\u2019intelligenza artificiale ai sistemi HRM prosegue ormai da alcuni anni e ha subito un\u2019accelerazione con l\u2019arrivo dell\u2019IA generativa. I primi ambiti di applicazione sono stati il recruiting \u2013 nel quale anche piccole aziende possono trovarsi a maneggiare migliaia di CV \u2013 e l\u2019amministrazione del personale \u2013 dove occorre svolgere molti calcoli, compiti in cui le macchine eccellono. Alcuni strumenti impiegati dai software per la gestione del personale che possono sfruttare algoritmi di intelligenza artificiale sono il resume parsing, la ricerca semantica, il CV matching, i chatbot, le videointerviste, i predictive analytics ecc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automation<\/strong>. Per offrire il massimo dell\u2019efficienza nei processi HR i software per la gestione del personale moderni consentono di automatizzare le attivit\u00e0. Lo fanno, tipicamente, tramite workflow digitali che scompongono un processo in passaggi, tramite i quali coinvolgere i diversi attori, attivare notifiche e reminder, tracciare le attivit\u00e0 svolte, interagire con altri sistemi, produrre documenti e certificati ecc. Immagina, per esempio, di poter utilizzare un unico workflow non solo per scandire le fasi di un processo di selezione, ma anche per inviare in automatico al candidato prescelto una email per la raccolta dei documenti necessari all\u2019assunzione, per creare la lettera d\u2019impegno con un click o per firmarla elettronicamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Firma elettronica<\/strong>. La gestione documentale avviene sempre pi\u00f9 in maniera elettronica ed \u00e8 quindi naturale che anche il processo di firma segua questa strada. Le piattaforme HRM sono state rapide nell\u2019implementare questa novit\u00e0 al proprio interno, dato che sono tanti i frangenti in cui occorre far firmare documenti a candidati e dipendenti. Utilizzare questo strumento permette agli uffici HR di supportare il lavoro ibrido e a distanza, abbattere i tempi di firma, risparmiare su carta e toner favorendo l\u2019ambiente e offrire una esperienza di firma pi\u00f9 moderna al personale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobile<\/strong>. Lo smartphone \u00e8 il dispositivo pi\u00f9 diffuso al mondo ed \u00e8 quindi normale voler rendere disponibili le funzionalit\u00e0 di un software per la gestione del personale anche su questo strumento. Le web app sono quindi sempre pi\u00f9 di frequente accompagnate da app HR native che semplificano l\u2019interazione con i processi di timbratura, richiesta ferie, inserimento di note spese, lettura del cedolino, fruizione dei corsi ecc. In questo modo tutti i dipendenti \u2013 alcuni dei quali potrebbero non disporre di un computer sul lavoro \u2013 possono accedere dal proprio cellulare a dati e processi HR che li riguardano in qualunque momento e ovunque si trovino.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/tab1-image.png\" alt=\"un esempio di app mobile per la gestione HR\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_software_per_la_gestione_del_personale_piu_utilizzati_in_Italia\"><\/span>I software per la gestione del personale pi\u00f9 utilizzati in Italia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019offerta di software dedicati ai team HR di aziende italiane \u00e8 oggi molto ricca. In questo articolo citiamo, in ordine alfabetico, <strong>7 produttori con caratteristiche e peculiarit\u00e0 diverse <\/strong>che sono molto attivi sul mercato.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Altamira<\/h3>\n\n\n\n<p>Un\u2019azienda di HR Tech fondata nel 1999 a Milano, che produce e fornisce una <strong>piattaforma HRM completa con moduli acquistabili anche singolarmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i suoi punti di forza c\u2019\u00e8 la <strong>grande flessibilit\u00e0<\/strong> della piattaforma, che pu\u00f2 essere personalizzata a fondo per riflettere i processi HR dell\u2019aziende che scelgono di utilizzarla. Vanta, inoltre, <strong>un\u2019interfaccia semplice e intuitiva<\/strong>, una <strong>app nativa per smartphone<\/strong> che rende pi\u00f9 agili i processi per tutti i dipendenti e un <strong>servizio d\u2019assistenza puntuale ed efficiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie all\u2019appartenenza al gruppo Intelco, infine, offre anche servizi legati all\u2019<strong>amministrazione del personale<\/strong>, come l\u2019elaborazione dei cedolini e la consulenza normativa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cezanne HR<\/h3>\n\n\n\n<p>Un provider del <strong>Regno Unito<\/strong> che opera in Italia (ma anche Francia, Spagna ecc.) da diversi anni.<\/p>\n\n\n\n<p>Presenta <strong>una suite completa che integra anche sistemi di altri fornitori <\/strong>(per esempio per quanto riguarda il modulo di recruiting), cos\u00ec da poter rispondere a esigenze anche complesse.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8, volutamente, un sistema poco personalizzabile. In questo modo <strong>i tempi di attivazione sono pi\u00f9 rapidi <\/strong>e i bug meno frequenti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Factorial<\/h3>\n\n\n\n<p>Factorial \u00e8 uno dei pochi <strong>unicorn <\/strong>del settore HR in Europa, avendo ottenuto una valutazione superiore al miliardo a seguito di numerosi round di finanziamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Nato in <strong>Spagna<\/strong>, si sta espandendo in tutta Europa puntando soprattutto al mercato delle <strong>piccole aziende<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Fornisce una piattaforma HRM completa e moderna, pensata per essere utilizzata nella sua versione <strong>standard<\/strong>. Il processo di configurazione \u00e8, infatti, tipicamente lasciato nelle mani dell\u2019azienda che sceglie di implementare le sue soluzioni.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personio<\/h3>\n\n\n\n<p>Il primo provider europeo a essere diventato un unicorn del settore HR, Personio \u00e8 una suite di software HR nata in <strong>Germania<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si presenta come una soluzione pensata per le PMI, ma bisogna considerare la diversa concezione di piccola e media impresa diffusa in Germania rispetto all\u2019Italia. Il suo target, infatti, comprende le <strong>aziende fino ai 2000 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019offerta di Personio comprende una <strong>app nativa<\/strong> e mette molta enfasi sulle sue capacit\u00e0 di <strong>automazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talentia<\/h3>\n\n\n\n<p>Originaria della <strong>Francia<\/strong>, Talentia \u00e8 una software house ben radicata in Italia, dove ha aperto anche un centro di sviluppo.<\/p>\n\n\n\n<p>La sua offerta comprende <strong>una suite HR e una dedicata al mondo finanziario<\/strong>. Per quanto riguarda la prima, va notato come alcuni moduli, per esempio quelli dedicati al recruiting e all\u2019elearning, non siano nativi ma integrati tramite <strong>provider esterni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Talentia ha come target principale <strong>le aziende che superano i 500 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Team System<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno dei grandi colossi del software gestionale in Italia, Team System ha anche una serie di soluzioni per la gestione delle risorse umane e la produzione dei <strong>cedolini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>I suoi prodotti vengono spesso scelti da aziende strutturate che vogliono utilizzare lo stesso fornitore anche in altri ambiti di gestione interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Della sua offerta fa anche parte <strong>Dipendenti in Cloud<\/strong>, un software per la gestione del personale pensato per le <strong>microimprese<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zucchetti<\/h3>\n\n\n\n<p>La pi\u00f9 grande software house italiana, con un fatturato che supera i <strong>due miliardi<\/strong>, Zucchetti ha nel tempo inglobato tante soluzioni dedicate alla gestione delle risorse umane e pu\u00f2 quindi vantare <strong>una gamma di prodotti molto ampia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Chi sceglie di utilizzare i suoi software lo fa tipicamente tramite una delle tante realt\u00e0 che compongono la sua fitta <strong>rete di rivenditori<\/strong> in Italia.<\/p>\n\n\n\n<p>La qualit\u00e0 dei servizi di configurazione e assistenza dipende quindi strettamente dalle capacit\u00e0 dei rivenditori.<\/p>\n\n\n\n<p><a name=\"7\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_adb3b9cd5ffaf5ef689ecaca6d4e9285\" class=\"wp-block-sk-accordions\">\n    <h2 class=\"wp-block-sk-accordions__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Domande_frequenti_sui_software_per_la_gestione_del_personale\"><\/span>FAQ: Domande frequenti sui software per la gestione del personale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n            \n    <div class=\"sk-faqs\">\n        \n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quali aziende dovrebbero usare un software HR?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Tutte, dalle PMI alle multinazionali. Il mercato \u00e8 ricco di provider specializzati in segmenti di mercato diversi, quindi \u00e8 sempre possibile trovare la soluzione adatta alle proprie dimensioni e al proprio budget.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quanto costa un software per la gestione del personale?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La spesa da sostenere varia tipicamente in base al numero di dipendenti e alla complessit\u00e0 del progetto. L\u2019offerta di un fornitore comprende una quota una tantum, per le attivit\u00e0 di configurazione, e un canone annuale o mensile per il mantenimento del servizio.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Si pu\u00f2 effettuare una prova prima di acquistare una piattaforma HRM?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La maggior parte dei provider offre un ambiente di demo per poter prendere confidenza con la piattaforma prima dell\u2019acquisto. Alcuni danno anche la possibilit\u00e0 di utilizzare la soluzione gratuitamente per 15 giorni o un mese, ma in assenza di personalizzazioni.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Ho scelto il mio fornitore di software HRM. Come avviene la delivery del progetto?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Dipende dal provider scelto. Alcuni si limitano a formare il personale aziendale e a consegnare una piattaforma standard, altri offrono un servizio di configurazione professionale che, una volta definite le specifiche insieme al cliente, procede a personalizzare la piattaforma sulle esigenze emerse. Un tempo, quando i software per la gestione del personale non erano in cloud ma installati localmente (on premise), i consulenti applicativi del fornitore svolgevano il loro lavoro presso la sede del cliente, mentre oggi agiscono da remoto.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">I sistemi per la gestione del personale si possono integrare con gli altri software aziendali?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>S\u00ec, soprattutto con i programmi di elaborazione delle paghe e gli ERP, ma anche con software di ticketing, CRM, sistemi di project management ecc. Per riuscirsi in maniera efficiente devono essere dotati di API ben sviluppate.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Conviene procedere gradualmente al processo di digitalizzazione HR o meglio occuparsi di tutta l\u2019area Risorse Umane in una volta?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Se l\u2019azienda \u00e8 complessa e non ha grande esperienza con progetti di digitalizzazione, la scelta migliore \u00e8 quella di procedere per aree, cos\u00ec da semplificare il progetto ed evitare che venga rigettato dall\u2019organico. Alcuni fornitori dividono i loro software di gestione del personale in moduli acquistabili separatamente cos\u00ec da permettere agli uffici HR di affrontare un progetto di digitalizzazione in pi\u00f9 riprese.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quali canali posso usare per cercare il software per la gestione del personale pi\u00f9 adatto alla mia azienda?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Si pu\u00f2 effettuare una ricerca su Google e confrontare i siti di alcuni fornitori, oppure utilizzare un aggregatore di software gestionali come Capterra per consultare rapidamente le schede di tanti produttori. In alternativa, ci si pu\u00f2 iscrivere a newsletter di settore \u2013 anche Altamira ne ha una \u2013 seguire blog dedicati al mondo HR e frequentare gli eventi dedicati alle Risorse Umane. Tra gli sponsor, infatti, figurano spesso produttori di software per la gestione del personale.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inutile negarlo: la gestione delle risorse umane, oggi, \u00e8 molto pi\u00f9 complessa di qualche anno fa. Il mercato del lavoro \u00e8 molto competitivo, le competenze sono estremamente deperibili e le generazioni chiamate a convivere e collaborare in ufficio sono sempre di pi\u00f9. 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