Nel 2020 e 2021 il lockdown conseguente alla pandemia di Covid 19, che tanti lutti e disagi ha causato, ha permesso a chi \u00e8 diventato padre in quei mesi di sperimentare una nuova esperienza di genitorialit\u00e0.<\/p>\n
Costretti in casa, molti neopap\u00e0 hanno avuto infatti, se pur nei limiti di giornate da dedicare principalmente al lavoro, il privilegio di poter seguire giorno dopo giorno la crescita dei propri figli<\/strong> e la possibilit\u00e0 di dividere in maniera pi\u00f9 equa le responsabilit\u00e0 genitoriali, senza doversi accontentare dei pochissimi giorni imposti dalla legislazione italiana.<\/p>\n Eppure, non abbiamo saputo fare tesoro di questa esperienza. Oggi, secondo la nostra legislazione, le responsabilit\u00e0 genitoriali sono ancora nettamente sulle spalle delle madri<\/strong>, con profonde conseguenze sul mercato del lavoro e sullo sviluppo della relazione tra padre e figli.<\/p>\n Se ho pensato di cominciare cos\u00ec quest\u2019articolo \u00e8 perch\u00e9 sono anch\u2019io uno dei \u201cfortunati\u201d a essere diventato padre tra il 2020 e il 2021.<\/p>\n Il 15 settembre 2020 nasceva infatti mio figlio Leonardo e lo faceva in un contesto<\/strong> che, rispetto ad appena 7 mesi prima, era totalmente cambiato<\/strong>.<\/p>\n In una ipotetica linea temporale alternativa, in cui nessun pangolino o virus sperimentale (inserite la vostra tesi complottistica preferita qui<\/u>) decideva di causare una dolorosissima pandemia globale, i miei primi mesi di paternit\u00e0 sarebbero stati molto diversi.<\/p>\n Avrei usufruito dei 7 miseri giorni di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/strong> che lo Stato italiano garantiva in quel momento, approfittato dei giorni aggiuntivi gentilmente concessi dalla mia azienda, e poi avrei ripreso a frequentare l\u2019ufficio, accontentandomi di interagire con mio figlio per un paio di ore al giorno nei giorni feriali.<\/p>\n Avrei perso tanti momenti indimenticabili e lasciato mia moglie ad affrontare da sola questa nuova sfida. E mi sarebbe sembrata la perfetta normalit\u00e0.<\/p>\n Chi ha avuto un figlio nel 2020 e 2021 ha invece avuto, spesso, un\u2019esperienza molto diversa<\/strong>, costretto a casa da un lockdown o dalle nuove politiche di smart working introdotte dalle aziende.<\/p>\n Per prima cosa, \u00e8 potuto restare al fianco della madre durante la gravidanza, vivendo insieme un periodo delicatissimo e unico per una coppia.<\/p>\n Ha poi avuto la possibilit\u00e0 di seguire da vicino la crescita del neonato<\/strong>, stringendo un legame affettivo pi\u00f9 forte e alleviando un po\u2019 le fatiche e le pressioni che una madre si trova a fronteggiare nei mesi successivi alla nascita.<\/p>\n Molti neopap\u00e0 di quegli anni, insomma, hanno potuto assaporare l\u2019idea di un\u2019Italia in cui il congedo di paternit\u00e0 non sia una piccola mancia, ma un lungo periodo di riposo forzato che mette padre e madre sullo stesso piano, cementando la famiglia e il legame affettivo tra padre e figlio.<\/p>\n Terminata la pandemia, purtroppo, la situazione non \u00e8 evoluta secondo le aspettative di molti.<\/p>\n S\u00ec, il lavoro agile \u00e8 oggi realt\u00e0 in tante aziende ma \u00e8 un fenomeno che ha smesso di crescere e anzi, in alcune realt\u00e0 appare in regressione.<\/p>\n Ma, soprattutto, si \u00e8 arrestata la crescita del congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/strong>, che oggi ammonta a 10 giorni, molti meno di quanti ne siano previsti nei paesi pi\u00f9 sviluppati.<\/p>\n A livello globale, la differenza tra il congedo di maternit\u00e0 e quello di paternit\u00e0 \u00e8 notevolissima<\/strong>.<\/p>\n Basti pensare che negli ultimi cinquant\u2019anni (questo dato \u00e8 contenuto in una ricerca del 2024<\/a>) il numero medio di giorni di congedo di maternit\u00e0 \u00e8 passato da 63 a 107, mentre quello di paternit\u00e0 \u00e8 passato da meno di 1 giornata a poco pi\u00f9 di 9.<\/p>\n In moltissime nazioni, il lavoro da fare su questi temi \u00e8 immenso<\/strong>.<\/p>\n A ispirare la legislazione italiana devono per\u00f2 essere gli esempi pi\u00f9 moderni e inclusivi, di frequente promossi dai paesi del nord Europa.<\/p>\n Vediamo alcuni.<\/p>\n In Svezia<\/strong>, esiste un unico congedo parentale da 480 giorni, flessibile, che deve essere equamente diviso tra padre e madre e speso entro i nove anni del bambino. Di questa dote, per i padri \u00e8 obbligatorio l\u2019utilizzo di \u201csoli\u201d 30 giorni, ma la tendenza a sfruttarne molti di pi\u00f9 \u00e8 in forte aumento negli ultimi anni. Dal 2024, esiste anche la possibilit\u00e0 per i genitori di trasferire fino a 45 giorni di congedo a testa a una terza persona<\/a> (per esempio, un nonno o una tata) che si prenda cura dei loro figli nel primo anno d\u2019et\u00e0.<\/p>\n Anche la Spagna <\/strong>ha un sistema molto moderno, che assegna 16 settimane di stipendio pienamente retribuito a entrambi i genitori, di cui 6 obbligatorie da fruire ininterrottamente a partire dalla nascita. <\/p>\n La Norvegia <\/strong>\u00e8 stata la prima nazione a introdurre un congedo obbligatorio per i padri, gi\u00e0 nel 1993. Oggi sono previste due settimane obbligatorie per i padri a partire dalla nascita del figlio, pi\u00f9 15 o 19 facoltative.<\/p>\n In Finlandia <\/strong>ogni genitore ha diritto a 164 giorni di congedo, ma non ci sono obblighi di sorta per i padri. In Francia<\/strong>, invece, la situazione \u00e8 solo leggermente meglio che in Italia, con 28 giorni di congedo (di cui 3 a carico del datore di lavoro) di paternit\u00e0, dei quali 7 obbligatori.<\/p>\n Alla data di scrittura di questo articolo (marzo 2025) il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio in Italia ammonta ad appena 10 giorni<\/strong>, validi sia in caso di nascita che di morte perinatale del bambino.<\/p>\n Sembrano pochissimi, ma come accennato erano ancora meno<\/a> (7) nel 2020 e appena 3 (ma di cui solo uno obbligatorio) alla sua introduzione nel 2012. In quegli anni, insomma, un padre doveva scegliere se impiegare i suoi giorni di congedo pienamente retribuiti per accompagnare la futura madre in ospedale, per starle accanto durante il parto o per supportarla al rientro a casa. Uno scenario desolante, che \u00e8 per\u00f2 stato la norma per milioni di padri italiani.<\/p>\n Oltre al congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, per la cura dei figli un padre pu\u00f2 attingere anche al congedo parentale<\/strong> (10 mesi per entrambi i genitori, elevabili a 11 se il padre si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi), che prevede una retribuzione al 30%.<\/p>\n Il problema di questo congedo facoltativo, per\u00f2, \u00e8 che ha un tasso di utilizzo bassissimo<\/strong>. Nel 2021 in Italia appena l\u20191,8% degli aventi diritto ne ha fatto uso, vuoi per il basso tasso di retribuzione, vuoi perch\u00e9 il retaggio culturale del paese fa s\u00ec che un lavoratore che si assenta con questa formula sia malvisto.<\/p>\n Forti delle spinte provenienti da alcuni paesi \u2013 soprattutto del nord Europa, ma non solo \u2013 in Italia sono state avanzate due diverse proposte per estendere il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio a tre mesi<\/strong>, con l’obiettivo di promuovere una maggiore equit\u00e0 nella condivisione delle responsabilit\u00e0 familiari e favorire l’occupazione femminile.<\/p>\n La prima \u00e8 una proposta di legge del 2021, presentata dai deputati Alessandro Fusacchia, Erasmo Palazzotto, Rossella Muroni e Lia Quartapelle. La seconda \u00e8 un\u2019iniziativa del 2024 che si inserisce nel contesto del progetto europeo 4e-Parent<\/a>. In entrambi i casi la retribuzione prevista per i 3 mesi \u00e8 del 100%.<\/p>\n Queste proposte \u2013 che per quanto ampiamente migliorative non annullano le differenze di trattamento tra madre e padre \u2013 sono entrambe lontane da una possibile approvazione<\/strong>.<\/p>\n Nel frattempo, diverse aziende <\/strong>stanno cercando di colmare il vuoto lasciato dallo Stato concedendo congedi di paternit\u00e0 aggiuntivi e ben retribuiti<\/strong>. <\/p>\n Tra i molti casi<\/a> \u2013 che vedono protagonisti tanto le PMI quanto le grandi aziende \u2013 spicca quello di Barilla<\/strong>, che in Italia ha esteso il congedo di paternit\u00e0 da 10 giorni a 12 settimane.<\/p>\n Chi auspica un deciso aumento della durata del congedo di paternit\u00e0 obbligatorio non lo fa perch\u00e9 \u201cgeloso\u201d del tempo concesso alle madri (circa 5 mesi di congedo obbligatorio con retribuzione all\u201980%).<\/p>\n Piuttosto, lo fa partendo dalla consapevolezza che l\u2019obbligo per le madri <\/strong>di assentarsi da lavoro per 5 mesi \u2013 spesso prolungati per scelta o necessit\u00e0 mediante il congedo parentale facoltativo \u2013 costituisca un ostacolo alle loro possibilit\u00e0 di trovare un lavoro<\/strong>, mantenerlo e fare carriera.<\/p>\n Basti ricordare i tempi \u2013 non lontani e non del tutto tramontati \u2013 in cui durante un colloquio a una donna capitava di essere interrogata sulle sue intenzioni riguardo alla maternit\u00e0.<\/p>\n O, ancora meglio, basta guardare alcuni dati<\/a>. L\u2019Italia nel 2022 aveva il tasso di disoccupazione femminile pi\u00f9 alto dell\u2019Unione Europea<\/strong> (55%), con il 18% delle donne lavoratrici che smetteva di lavorare dopo la nascita di un figlio. Secondo la Relazione annuale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro del 2021, inoltre, il 43,8% delle lavoratrici ha lasciato il proprio impiego a causa delle difficolt\u00e0 nel bilanciare lavoro e responsabilit\u00e0 familiari, mentre solo il 21,7% lo ha fatto per trasferirsi in un’altra azienda. Al contrario, tra i lavoratori uomini, il 78,2% delle dimissioni \u00e8 stato motivato dal passaggio a una nuova azienda, e solo il 3% ha indicato come causa le difficolt\u00e0 di conciliazione tra lavoro e cura familiare.<\/p>\n Il primo motivo per cui \u00e8 fondamentale livellare la differenza tra il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio e quello di paternit\u00e0 \u00e8 quindi quello di ridurre i disequilibri di genere<\/strong>. In primis per una questione morale \u2013 perch\u00e9 dovremmo continuare a caricare le responsabilit\u00e0 genitoriali soprattutto sulle donne? \u2013 ma anche per ragioni economiche.<\/p>\n <\/p>\n Una equa distribuzione delle responsabilit\u00e0 genitoriali ridurrebbe il tasso di abbandono del lavoro da parte delle donne ed eliminerebbe un forte bias dai processi di selezione. <\/p>\n Questo porterebbe a una maggiore partecipazione delle donne alla vita lavorativa del paese<\/strong>, un fenomeno che si tradurrebbe in una forte crescita del PIL<\/strong>.<\/p>\nLa mia esperienza da neopap\u00e0<\/h2>\n
La situazione sul congedo di paternit\u00e0 nel mondo<\/h2>\n
Il congedo di paternit\u00e0 in Italia<\/h2>\n
Perch\u00e9 \u00e8 importante allungare il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/h2>\n
Aumento del PIL<\/h3>\n