{"id":55396,"date":"2025-04-10T06:54:13","date_gmt":"2025-04-10T06:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=55396"},"modified":"2026-03-30T09:38:09","modified_gmt":"2026-03-30T09:38:09","slug":"siti-app-ricerca-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/siti-app-ricerca-personale","title":{"rendered":"Guida completa ai migliori siti e app per la Ricerca di Personale in Italia"},"content":{"rendered":"\n<p>Dal 1994, anno in cui nacque Monster.com, il primo sito per la ricerca del personale, l\u2019incrocio tra domande e offerta di lavoro si \u00e8 sempre pi\u00f9 spostato online.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto che <a title=\"numero job board al mondo\" href=\"https:\/\/www.ere.net\/articles\/niche-vs-general-job-sites-is-there-a-rivalry\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">si stima<\/a> che le job board attive nel mondo siano circa 100.000, di cui il 75% dedicato a particolari nicchie di mercato.<\/p>\n\n\n\n<p>Le piattaforme digitali per trovare lavoro sono oggi <strong>uno strumento imprescindibile per le aziende<\/strong>, con funzionalit\u00e0 avanzate spesso potenziate da algoritmi di intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n<p>La logica che ne regola il funzionamento \u00e8, tuttavia, rimasta pressoch\u00e9 immutata nel tempo: le imprese pubblicano annunci di lavoro specificando una serie di parametri e i candidati consultano e ricercano le offerte di loro interesse prima di inviare la propria candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 non vuol dire, per\u00f2, che un sito per la ricerca di personale valga l\u2019altro. Ciascun portale e ciascuna app per il lavoro possiedono infatti delle proprie <strong>specificit\u00e0<\/strong>, principalmente legate alla composizione ed estensione del <strong>database di candidati<\/strong>, alla variet\u00e0 dei <strong>servizi di sponsorizzazione<\/strong> offerti e agli <strong>strumenti di filtro, ricerca e analisi<\/strong> messi a disposizione.<\/p>\n\n\n\n<p>Saper scegliere la piattaforma giusta su cui pubblicare la propria offerta di lavoro, cos\u00ec come il canale su cui investire con servizi di sponsorizzazione, pu\u00f2 quindi fare la differenza nel successo di una iniziativa di ricerca di personale.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/siti-app-ricerca-personale\/#Principali_siti_e_app_per_la_ricerca_di_personale\" >Principali siti e app per la ricerca di personale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/siti-app-ricerca-personale\/#Come_scegliere_la_piattaforma_giusta_per_la_pubblicazione_degli_annunci\" >Come scegliere la piattaforma giusta per la pubblicazione degli annunci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/siti-app-ricerca-personale\/#Il_ruolo_degli_ATS_nella_pubblicazione_degli_annunci\" >Il ruolo degli ATS nella pubblicazione degli annunci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/siti-app-ricerca-personale\/#Conclusioni\" >Conclusioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/siti-app-ricerca-personale\/#FAQ_Domande_frequenti_su_siti_e_app_per_la_ricerca_del_personale\" >FAQ: Domande frequenti su siti e app per la ricerca del personale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"principali-siti-e-app-per-la-ricerca-di-personale\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principali_siti_e_app_per_la_ricerca_di_personale\"><\/span>Principali siti e app per la ricerca di personale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al variegato mondo dei portali per la ricerca del personale fa oggi da contraltare anche una ricca presenza di <strong>app<\/strong> dedicate allo stesso scopo. La maggior parte delle volte le due cose coincidono: tutti i principali siti per la ricerca di candidati hanno infatti la loro app, ma esistono anche alcuni canali che forniscono solo una delle due opzioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando si parla di siti per la ricerca di personale, <strong>la pi\u00f9 grande distinzione da fare \u00e8 tra i portali pi\u00f9 generalisti e quelli pi\u00f9 verticali<\/strong>. I primi hanno costruito un database di candidati ampio e senza particolari specificit\u00e0 in termini di et\u00e0, settore di riferimento, mestiere ecc., mentre i secondi puntano a un settore specifico o a un segmento pi\u00f9 o meno ristretto del mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Se i primi funzionano benissimo per la maggior parte delle ricerche di lavoro, i secondi tornano utilissimi quando le competenze o le professionalit\u00e0 ricercate o le modalit\u00e0 di collaborazione desiderate si fanno molto specifiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altro segmento di mercato interessante \u00e8 quello delle <strong>piattaforme dedicate alla ricerca di personale operativo, freelance e lavoratori della GIG economy<\/strong>. Queste piattaforme puntano molto su app tecnologicamente avanzate e sulla semplificazione del processo di assunzione e pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"siti-generalisti-per-la-ricerca-di-personale\">Siti generalisti per la ricerca di personale<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/LinkedIn_Logo_sito.png\" alt=\"LinkedIn logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Inauguriamo la lista di siti dedicati alla ricerca di candidati con un caso unico in questo panorama. <strong>LinkedIn<\/strong> \u00e8 infatti l\u2019unico vero social network professionale e uno straordinario strumento per la ricerca attiva di candidati. Da alcuni anni di propriet\u00e0 di Microsoft, ha oggi pi\u00f9 di un miliardo di utenti iscritti di cui oltre <a title=\"utenti LinkedIn in Italia\" href=\"https:\/\/www.digital4.biz\/executive\/innovation-management\/linkedin-che-cosa-e-come-funziona-perche-usarlo-guida-completa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">17 milioni in Italia<\/a>. Al suo interno convivono numerose anime: \u00e8 una piattaforma di networking, \u00e8 un\u2019ottima fonte per la formazione, ha tanti strumenti di social media marketing B2B e, soprattutto, ha tantissime funzionalit\u00e0 legate all\u2019<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/employer-branding-come-trionfare-nella-caccia-ai-talenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a> e al sourcing di talenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Candidati e aziende devono curare al massimo il proprio profilo per ottenere risultati sulla piattaforma, cos\u00ec come i recruiter, che devono distinguersi con contenuti e interventi di valore.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli strumenti dedicati alla ricerca e selezione, raggruppati sotto la denominazione <strong>Talent Solutions<\/strong>, permettono di scrivere offerte di lavoro e indirizzarle ai profili pi\u00f9 in linea, di creare e curare una pagina aziendale con cui rafforzare l\u2019employer brand e di effettuare ricerca diretta di candidati. Quest\u2019ultima parte si svolge con gli strumenti di <strong>LinkedIn Recruiter<\/strong>, che consentono di trovare i candidati giusti tra i milioni di profili registrati, entrare in contatto con loro, gestire i profili e le relazioni e analizzare il lavoro svolto grazie ai report a disposizione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il portale web di LinkedIn \u00e8 accompagnato da una app dedicata per il recruiting: <strong>LinkedIn Recruiter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"LinkedIn\" href=\"https:\/\/it.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">it.linkedin.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Indeed_logo.png\" alt=\"Logo Indeed\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nato nel 2004, <strong>Indeed<\/strong> ha rapidamente rivoluzionato il mercato dei siti per la ricerca di lavoro grazie alla sua rivoluzionaria formula <strong>pay per click<\/strong>. Le aziende non devono quindi acquistare i tradizionali servizi di messa in evidenza di un annuncio, ma pagano per ogni click effettivo di un candidato su un loro annuncio.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa intuizione ha permesso a Indeed di diventare <strong>il motore di ricerca di candidati pi\u00f9 visitato a livello mondiale<\/strong>, una posizione di leader di mercato testimoniata anche dal volume di candidati portato a chi pubblica annunci tramite il nostro ATS <a title=\"ATS Altamira Recruiting\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altamira Recruiting<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le opzioni a disposizione delle aziende per aumentare la visibilit\u00e0 del proprio brand e delle posizioni aperte presso i candidati sono moltissime, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attivazione di offerte sponsorizzate per mettere in evidenza i propri annunci con una formula pay per click.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019organizzazione di <strong>career day virtuali<\/strong> tramite gli strumenti di screening, pianificazione e comunicazione messi a disposizione da Indeed.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019accesso all\u2019enorme database con oltre <strong>200 milioni di curricula<\/strong> con la formula Smart CV.<\/li>\n\n\n\n<li>La creazione di pagine aziendali e la messa in primo piano del profilo corporate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il portale web di Indeed \u00e8 accompagnato da una app per la ricerca di personale: <strong>Indeed Connect per le aziende<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Indeed\" href=\"https:\/\/it.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">it.indeed.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/infojobs.png\" alt=\"Infojobs logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>InfoJobs <\/strong>\u00e8 un sito per la ricerca di lavoro presente in Italia e soprattutto in Spagna, dove \u00e8 probabilmente ancora oggi leader di settore. Fa parte del gruppo <strong>Adevinta<\/strong>, proprietaria di tanti portali tra cui Subito.it, uno dei principali siti di annunci in Italia.<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia si distingue per essere il sito di ricerca del personale con <strong>il database CV pi\u00f9 grande<\/strong>, con circa 7 milioni di candidati iscritti.<\/p>\n\n\n\n<p>Come per altri portali, la sua offerta \u00e8 dedicata principalmente a tre attivit\u00e0 diverse: la pubblicazione di annunci e la loro messa in evidenza, la ricerca attiva nel database e l\u2019erogazione di servizi di employer branding. Offre inoltre la consulenza di esperti per delineare la strategia di recruiting aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>InfoJobs \u00e8 considerato un\u2019ottima scelta soprattutto nella ricerca di <strong>profili impiegatizi e di middle management<\/strong> e grazie alla flessibilit\u00e0 dei suoi prezzi si adatta anche alle esigenze delle <strong>PMI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>InfoJobs comprende una app, dedicata ai candidati: <strong>InfoJobs \u2013 Lavoro e impiego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Purtroppo, Infojobs Italia ha comunicato che cesser\u00e0 le proprie attivit\u00e0 alla fine del 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"InfoJobs\" href=\"https:\/\/www.infojobs.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.infojobs.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Glassdoor-Logo-tumb-1.png\" alt=\"Glassdoor logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Glassdoor <\/strong>\u00e8 una piattaforma per la ricerca di personale nata nel 2008 con uno scopo ben preciso: portare maggiore trasparenza nel mondo del lavoro. La sua pi\u00f9 grande peculiarit\u00e0 \u00e8 infatti quella di <strong>permettere ai dipendenti di lasciare recensioni anonime<\/strong> sul comportamento delle aziende nel ruolo di datori di lavoro, che comprendono riferimenti all\u2019ambiente e alla cultura aziendale, alla leadership, alle retribuzioni, alle opportunit\u00e0 di crescita ecc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La sua offerta alle aziende \u00e8 fortemente integrata con quella di Indeed<\/strong>, dato che dal 2018 Glassdoor fa parte del suo stesso gruppo, <strong>Recruit Holdings<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, quindi, le imprese possono utilizzare gli strumenti di Glassdoor soprattutto per costruire l\u2019immagine dell\u2019azienda come employer brand, aumentare la trasparenza e ricavare analytics su questi temi, possono al tempo stesso sfruttare la potenza di Indeed per dare grande visibilit\u00e0 alle proprie ricerche di candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019offerta di Glassdoor comprende una app, dedicata ai candidati: <strong>Glassdoor \u2013 Lavori e stipendi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Glassdoor\" href=\"https:\/\/www.glassdoor.it\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.glassdoor.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/trovolavoro_logo.png\" alt=\"Trovolavoro logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una job board storica nel panorama italiano, <strong>Trovolavoro era il portale di recruiting del Corriere della Sera<\/strong>, oggi di propriet\u00e0 di Arca24.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019offerta del portale \u00e8 oggi arricchita da strumenti di intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il target per cui Trovolavoro \u00e8 stato pi\u00f9 utilizzato storicamente \u00e8 quello dei <strong>middle e top manager<\/strong> e di settori specialistici come finanza, comunicazione, marketing e legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre a questa grande presenza di profili medio-alti, ha anche un discreto bacino di <strong>profili entry-level provenienti da percorsi formativi di qualit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a href=\"https:\/\/trovolavoro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trovolavoro.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-almalaurea.png\" alt=\"AlmaLaurea logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Almalaurea <\/strong>\u00e8 un consorzio interuniversitario nato nel 1994 con lo scopo di valutare le performance e gli sbocchi lavorativi dei laureati. Da questo si \u00e8 sviluppata anche una societ\u00e0 di servizi per il lavoro, che lavora nell\u2019intermediazione e nella ricerca e selezione di personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Almalaurea riunisce oggi pi\u00f9 di <strong>80 universit\u00e0 italiane<\/strong> e pu\u00f2 disporre di un database che rappresenta circa <strong>il 90% dei laureati in Italia<\/strong>. \u00c8 quindi una risorsa strategica fondamentale per tutte le aziende alla costante ricerca di nuovi talenti di qualsiasi disciplina, da inserire tramite tirocini curriculari o post-laurea o con altre modalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre a servizi di pubblicazione delle offerte gratuiti, Almalaurea offre alle aziende anche altri strumenti interessanti per la ricerca di personale, come la partecipazione a <strong>career day<\/strong> o l\u2019organizzazione di <strong>eventi di recruiting mirati<\/strong>, oltre alla possibilit\u00e0 di coltivare e promuovere il proprio profilo presso gli iscritti al database.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende possono accedere anche a statistiche e studi sui laureati, per esempio legati al tempo medio di inserimento o al tasso di occupazione per disciplina.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019offerta comprende una app per i candidati: <strong>AlmaGo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Almalaurea\" href=\"https:\/\/www.almalaurea.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.almalaurea.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"altri-siti-generalisti-per-la-ricerca-di-personale\">Altri siti generalisti per la ricerca di personale<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Talent.com<\/strong>. Una realt\u00e0 presente in oltre 75 paesi, tra cui l\u2019Italia. Aggrega annunci da diverse fonti e permette alle aziende di pubblicare offerte che raggiungono un network di circa 28 milioni di visitatori unici al mese.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jobrapido<\/strong>. Un aggregatore di annunci italiano, attivo in oltre 50 paesi e con pi\u00f9 di 120 milioni di utenti registrati. Permette di condurre campagne di recruiting con una formula basata sulle performance e un forte contributo dell\u2019IA.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jobbydoo<\/strong>. Un sito per la ricerca di personale dalla grafica semplice e dall\u2019offerta immediata. Le aziende possono scegliere di sponsorizzare un annuncio per dargli maggiore visibilit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jooble<\/strong>. Un sito internazionale per la ricerca di candidati presente in 67 paesi. Ha un\u2019offerta a pagamento Basic e una Advanced e permette sia la pubblicazione diretta che una modalit\u00e0 pay per click. Comprende una app per i candidati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Subito.it<\/strong>. Questo marketplace famosissimo in Italia ha anche una sezione dedicata al lavoro. Le aziende lo usano soprattutto per trovare personale operativo in zone specifiche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"siti-per-la-ricerca-di-profili-operativi-gig-economy-freelance\">Siti per la ricerca di profili operativi, gig economy, freelance<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/jobby-logo-dark.png\" alt=\"Jobby logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Jobby <\/strong>\u00e8 una piattaforma di ricerca lavoro ideale per gestire <strong>personale a chiamata<\/strong>. Fornisce infatti alle aziende non solo gli strumenti per trovare i candidati pi\u00f9 in linea, ma anche quelli per assumerli e retribuirli.<\/p>\n\n\n\n<p>Permette di creare offerte di lavoro rapidamente e specificare durata, luogo e compenso previsto, consentendo a un vasto numero di lavoratori flessibili e geolocalizzati di accedere all\u2019annuncio e candidarsi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le imprese hanno poi tantissimi altri vantaggi: <strong>non devono preoccuparsi degli aspetti burocratici e legali<\/strong>, come la gestione INPS, n\u00e9 di effettuare pagamenti tramite altri canali, <strong>ma sostengono una singola spesa<\/strong> che include compenso, contributi e commissioni di servizio.<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo \u00e8 ideale per lavoretti temporanei, attivit\u00e0 on-demand, micro-lavori e collaborazioni a progetto.<\/p>\n\n\n\n<p>Come per CornerJob, anche per Jobby l\u2019omonima app per la ricerca del personale \u00e8 elemento chiave dell\u2019offerta.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Jobby\" href=\"https:\/\/www.jobby.works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.jobby.works<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Upwork-Logo-Black.png\" alt=\"Upwork logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Upwork <\/strong>\u00e8 una delle pi\u00f9 importanti piattaforme internazionali per la ricerca e gestione di <strong>collaboratori freelance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Opera in tutto il mondo e ha un database di milioni di freelance e agenzie in grado di offrire ogni genere di competenza.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo enorme marketplace di talenti, le aziende possono pubblicare informazioni sui progetti per i quali necessitano di collaboratori, scremare le candidature ricevute, cercare direttamente potenziali candidati, assegnare l\u2019incarico al professionista selezionato e procedere anche al <strong>pagamento <\/strong>della tariffa concordata.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altro dei vantaggi di Upwork \u00e8 quello del <strong>sistema di recensioni<\/strong>. Al termine di ogni collaborazione \u00e8 infatti possibile, sia per l\u2019azienda che per il freelance, lasciare una recensione e un punteggio. In questo modo \u00e8 facile identificare i collaboratori su cui puntare per avere maggiori certezze sul buon esito di un progetto.<\/p>\n\n\n\n<p>Upwork comprende una app dedicata alle aziende: <strong>Upwork for Clients<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Upwork\" href=\"https:\/\/www.upwork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.upwork.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fiverr_Logo.png\" alt=\"Fiverr logo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Abbastanza simile ad Upwork, <strong>Fiverr <\/strong>deve il suo nome al fatto che, un tempo, i progetti che ospitava erano piuttosto semplici e partivano da una tariffa di 5 dollari.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, per\u00f2, \u00e8 utilizzato anche per collaborazioni pi\u00f9 strutturate e di medio termine, oltre che per task complessi. Tanto che \u00e8 nata anche la versione <strong>Fiverr Pro<\/strong>, pensata per soddisfare le esigenze di aziende strutturate.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo sito per la ricerca di freelance <strong>non si pubblicano annunci, ma si ricercano freelance in base a svariati parametri<\/strong>, per poi acquistare un pacchetto di servizi basic, standard o premium.<\/p>\n\n\n\n<p>Fiverr \u00e8 utilizzato soprattutto per progetti di grafica, design, marketing, scrittura, video, musica, programmazione, fotografia e per altri servizi altamente digitali.<\/p>\n\n\n\n<p>Le operazioni di pagamento sono gestite in maniera sicura all\u2019interno della piattaforma.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre al sito web \u00e8 presenta anche una app: <strong>Fiverr \u2013 Servizi Freelance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Fiverr\" href=\"https:\/\/it.fiverr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">it.fiverr.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"job-board-verticali\">Job board verticali<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"crebs\">Crebs<\/h4>\n\n\n\n<p>Crebs \u00e8 un sito per la ricerca di personale specializzato nella selezione di annunci provenienti da grandi aziende e startup innovative alla ricerca di talenti nei <strong>settori creativi e tecnologici<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La piattaforma ospita sia offerte di lavoro per inserimenti diretti in azienda sia opportunit\u00e0 di collaborazione con professionisti freelance.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende possono accedere, tramite un servizio a pagamento, a un database di profili registrati, mentre gli utenti hanno la possibilit\u00e0 di consultare l\u2019elenco delle imprese presenti sulla piattaforma con un proprio profilo dedicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Crebs mette inoltre a disposizione una <strong>guida ai salari<\/strong>, suddivisa per ruolo e livello di seniority, offrendo cos\u00ec uno strumento di benchmarking utile alle aziende che desiderano orientarsi meglio nella ricerca di professionisti creativi e tech.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Crebs\" href=\"https:\/\/crebs.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crebs.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"farma-lavoro\">Farma Lavoro<\/h4>\n\n\n\n<p>Farma Lavoro \u00e8 un portale nato a giugno 2015, dedicato alla pubblicazione di offerte di lavoro per <strong>laureati in Farmacia e CTF<\/strong> (Chimica e Tecnologia Farmaceutiche). Oltre agli annunci, il sito offre anche un\u2019ampia panoramica di <strong>bandi e concorsi relativi al settore farmaceutico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accesso alla piattaforma \u00e8 completamente gratuito per tutte le tipologie di utenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Farma Lavoro offre anche <strong>sezioni ricche di contenuti utili<\/strong>, tra cui risorse per l\u2019orientamento professionale, approfondimenti di settore, notizie aggiornate e dati statistici sul mercato del lavoro per i laureati nelle discipline farmaceutiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Farma Lavoro\" href=\"https:\/\/www.farmalavoro.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.farmalavoro.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"fashionjobs\">Fashionjobs<\/h4>\n\n\n\n<p>Fashionjobs.com \u00e8 la principale job board verticale specializzata nel recruiting per i <strong>settori moda, lusso e bellezza<\/strong>. Attiva in oltre 50 Paesi, la piattaforma \u00e8 utilizzata sia per la ricerca di profili corporate che per posizioni nei punti vendita.<\/p>\n\n\n\n<p>Consente la <strong>pubblicazione gratuita degli annunci di stage<\/strong>, mentre le offerte di lavoro \u2013 online per 30 giorni \u2013 sono a pagamento, secondo un tariffario definito.<\/p>\n\n\n\n<p>Il sito offre inoltre un servizio di job alert personalizzato, che invia automaticamente via email agli utenti gli annunci pi\u00f9 coerenti con il loro profilo professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a title=\"Fashionjobs\" href=\"https:\/\/it.fashionjobs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">it.fashionjobs.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"job4good\">Job4good<\/h4>\n\n\n\n<p>Job4good \u00e8 <strong>una job board verticale dedicata ai professionisti del Terzo settore<\/strong>, nata per rafforzare e professionalizzare questo ambito in Italia, promuovendo un incontro tra domanda e offerta basato su meritocrazia, trasparenza e competenza.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019utilizzo \u00e8 gratuito per i candidati, mentre Enti e organizzazioni no profit possono acquistare annunci singoli o abbonamenti, che includono una pagina dedicata all\u2019Ente e l\u2019ottimizzazione SEO delle offerte. Funzionalit\u00e0 aggiuntive, come la condivisione sui social, sono riservate ai piani pi\u00f9 avanzati.<\/p>\n\n\n\n<p>Il portale include anche una sezione <strong>risorse per candidati e datori di lavoro<\/strong> e un\u2019area dedicata ai <strong>corsi di formazione<\/strong> per il Terzo settore.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a href=\"https:\/\/www.job4good.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.job4good.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"restword\">Restword<\/h4>\n\n\n\n<p>Restworld \u00e8 un sito per la ricerca di candidati specializzato nel settore <strong>Ho.Re.Ca.<\/strong>, nato dall\u2019iniziativa di un team eterogeneo di professionisti appassionati di ristorazione.<\/p>\n\n\n\n<p>La piattaforma si distingue per un modello innovativo di <strong>recruiting assistito<\/strong>: con un abbonamento mensile le aziende ricevono il supporto diretto del team Restworld in tutte le fasi del processo \u2013 dalla pubblicazione degli annunci allo screening e alla selezione dei candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, i candidati compilano CV strutturati nativamente sulla piattaforma, ottimizzati per garantire maggiore accuratezza e rapidit\u00e0 nella ricerca del personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Indirizzo: <a href=\"https:\/\/www.restworld.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.restworld.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"come-scegliere-la-piattaforma-giusta-per-la-pubblicazione-degli-annunci\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_scegliere_la_piattaforma_giusta_per_la_pubblicazione_degli_annunci\"><\/span>Come scegliere la piattaforma giusta per la pubblicazione degli annunci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Scegliere la job board giusta su cui pubblicare i propri annunci e magari investire in servizi di sponsorizzazione \u00e8 cruciale per ottenere candidature pertinenti e ottimizzare il tempo dei recruiter. Alcuni fattori da tenere in considerazione per la scelta sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Il target di riferimento<\/strong>. Chi \u00e8 il nostro candidato ideale? Che studi ha fatto e quali esperienze di lavoro ha avuto? In che settore opera e che tipo di collaborazione sta cercando? La risposta a queste e ad altre domande determina quanto un sito di ricerca del personale sia in grado o meno di fornire candidati in linea con le esigenze aziendali. Alcune piattaforme sono pi\u00f9 adatte a profili junior e neolaureati (per esempio Almalaurea), mentre altre danno risultati migliori nelle ricerche di manager e dirigenti (per esempio LinkedIn). Per prima cosa bisogna quindi avere ben chiaro quale sia il target a cui ci stiamo rivolgendo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Il settore<\/strong>. Non tutti i settori funzionano allo stesso modo. Per alcuni, andranno benissimo i siti per la ricerca del personale generalisti mentre per altri rinunciare al contributo di job board verticali potrebbe essere limitante. Alcuni esempi di settori \u201ccomplessi\u201d \u2013 per motivi diversi tra loro \u2013 sono l\u2019IT, quello sanitario\/farmaceutico e la ristorazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le funzionalit\u00e0<\/strong>. Alcuni siti e app di ricerca personale mettono a disposizione delle aziende anche strumenti per effettuare il matching e lo screening delle candidature ricevute direttamente al loro interno, a volte anche con il supporto dell\u2019IA. Altre caratteristiche interessanti sono <strong>l\u2019integrazione con i software ATS<\/strong> (di cui parleremo pi\u00f9 avanti) e la presenza di filtri per competenze.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gli strumenti di employer branding<\/strong>. Se tra i tuoi obiettivi c\u2019\u00e8 anche quello di aumentare la percezione del brand presso i candidati, pu\u00f2 aver senso scegliere un sito per la ricerca di personale che abbia anche strumenti di employer branding. Il pi\u00f9 famoso in tal senso \u00e8 Glassdoor, ma anche LinkedIn, Indeed, Infojobs e altri ti permettono di creare una pagina dedicata alla tua azienda e dare ai candidati una visione pi\u00f9 organica della tua offerta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"il-ruolo-degli-ats-nella-pubblicazione-degli-annunci\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_ruolo_degli_ATS_nella_pubblicazione_degli_annunci\"><\/span>Il ruolo degli ATS nella pubblicazione degli annunci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come detto, identificare i siti e le app per la ricerca di candidati in linea con le esigenze aziendali \u00e8 un buon modo per ottimizzare il lavoro dei recruiter, far fruttare gli investimenti pubblicitari e migliorare il risultato del processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pubblicare manualmente gli annunci<\/strong> su pi\u00f9 job board e seguire la selezione su molteplici piattaforme <strong>pu\u00f2 per\u00f2 portare un carico di lavoro eccessivo per l\u2019ufficio ricerca e selezione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un problema che le aziende possono facilmente risolvere dotandosi di un <a title=\"tutto sugli applicant tracking system\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/applicant-tracking-system\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">applicant tracking system (ATS)<\/a> o software per il recruiting, uno strumento che aiuta le aziende ad aumentare facilmente la qualit\u00e0 e visibilit\u00e0 dei propri annunci e la velocit\u00e0 del processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ATS moderno permette infatti di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Velocizzare la scrittura delle job description tramite <strong>template <\/strong>salvati.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pubblicare un annuncio su tutti i principali siti di ricerca lavoro in pochi secondi<\/strong>, mantenendo cos\u00ec grande coerenza nella comunicazione e tracciando automaticamente la fonte di ogni curriculum.<\/li>\n\n\n\n<li>Tracciare la provenienza dei CV ricevuti da job board minori o verticali grazie alla creazione di un link di candidatura personalizzato (una funzionalit\u00e0 nota come <a title=\"il linkbuilder di Altamira Recruiting\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/link-builder-traccia-la-provenienza-di-ogni-cv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">linkbuilder<\/a> in Altamira Recruiting)<\/li>\n\n\n\n<li>Mettere a confronto le varie fonti di candidature e di assunzioni per <strong>identificare i siti per la ricerca di personale pi\u00f9 performanti<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Concentrare tutte le candidature ricevute dai diversi portali in un unico database, eliminando i CV duplicati e potendo cos\u00ec svolgere<strong> un unico processo di screening strutturato<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Sfruttare strumenti di selezione all\u2019avanguardia e potenziati da <a title=\"Recruiting AI\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\/recruiting-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">algoritmi di intelligenza artificiale<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusioni\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusioni\"><\/span>Conclusioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il mercato di siti e app per la ricerca del personale non \u00e8 mai stato cos\u00ec ricco, con piattaforme pensate per tutte le esigenze.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ottenere il massimo afflusso di candidati qualificati <strong>\u00e8 consigliabile conoscere bene pregi e difetti di ciascun portale<\/strong> e investire in servizi di sponsorizzazione quando fanno davvero la differenza.<\/p>\n\n\n\n<p>Fondamentale, inoltre, dotarsi di un <a title=\"Altamira Recruiting\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS<\/a> per poter <strong>velocizzare il processo di scrittura e pubblicazione degli annunci e svolgere un\u2019attivit\u00e0 di screening pi\u00f9 efficiente e integrata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_9cc5db51426528140b4ad37bb07fb47e\" class=\"wp-block-sk-accordions\">\n    <h2 class=\"wp-block-sk-accordions__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Domande_frequenti_su_siti_e_app_per_la_ricerca_del_personale\"><\/span>FAQ: Domande frequenti su siti e app per la ricerca del personale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n            \n    <div class=\"sk-faqs\">\n        \n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Che cos\u2019\u00e8 una job board?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Una job board \u00e8 una piattaforma online per l\u2019incrocio di domande e offerta di lavoro. Consente alle aziende di pubblicare annunci di ricerca personale e ai candidati di trovare offerte di loro interesse e candidarsi. Pu\u00f2 essere\u00a0<strong>generalista\u00a0<\/strong>(rivolta cio\u00e8 a tutti i settori e livelli di esperienza) o\u00a0<strong>verticale\u00a0<\/strong>(specializzata in un settore specifico o in una categoria professionale).<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Qual \u00e8 la differenza tra sito e app per la ricerca di candidati?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La maggior parte delle app di ricerca lavoro sono estensioni di portali web, pensate per dare la possibilit\u00e0 ai candidati e a volte anche ai recruiter di interagire con la job board tramite smartphone. Alcune piattaforme, per\u00f2, sono nate prima come app che come siti e puntano tutto sulla rapidit\u00e0 e semplicit\u00e0 dell\u2019esperienza da smartphone, in particolare per la selezione di profili operativi o temporanei.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">I siti per la ricerca del personale sono tutte uguali?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>No, ogni piattaforma ha un posizionamento diverso: alcune sono adatte a profili impiegatizi, altre a manager, altre ancora a freelance o a lavoratori stagionali. Anche le funzionalit\u00e0 variano: alcune mettono a disposizione anche strumenti per curare l\u2019employer branding, eseguire un primo screening, analizzare i dati ecc.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Come faccio a capire qual \u00e8 il portale migliore per la mia azienda?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Per capire su quali portali convenga investire maggiormente bisogna prendere in esame diversi fattori: tipo e volume di profili ricercati, settore di attivit\u00e0, budget a disposizione e obiettivi (ricerca spot, ricerca ricorrente, employer branding ecc.). Un buon approccio \u00e8 testare pi\u00f9 canali e monitorarne le performance con un ATS.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quanto costa pubblicare un annuncio su una job board?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Alcune piattaforme offrono opzioni gratuite, in particolare per stage o tirocini, ma la maggior parte prevede tariffe variabili in base alla visibilit\u00e0 che si vuole dare all\u2019annuncio, alla durata e a eventuali servizi aggiuntivi. Alcuni siti di ricerca del lavoro hanno formule pay per click e altre pay per performance.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">\u00c8 possibile gestire pi\u00f9 siti di ricerca personale da un unico strumento?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>S\u00ec, grazie ai software ATS (Applicant Tracking System), che permettono di scrivere un annuncio e pubblicarlo su pi\u00f9 portali in pochi clic, centralizzando anche la ricezione e lo screening delle candidature.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>    <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 1994, anno in cui nacque Monster.com, il primo sito per la ricerca del personale, l\u2019incrocio tra domande e offerta di lavoro si \u00e8 sempre pi\u00f9 spostato online. Tanto che si stima che le job board attive nel mondo siano circa 100.000, di cui il 75% dedicato a particolari nicchie di mercato. Le piattaforme digitali [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":55444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[374,365],"tags":[],"class_list":["post-55396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ricerca-e-selezione","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55396"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63091,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55396\/revisions\/63091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}