{"id":55496,"date":"2026-06-04T09:07:35","date_gmt":"2026-06-04T09:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=55496"},"modified":"2026-07-24T13:37:42","modified_gmt":"2026-07-24T13:37:42","slug":"cassa-integrazione-guadagni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni","title":{"rendered":"Cassa Integrazione Guadagni: definizione, durata e svantaggi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cos&#8217;\u00e8 la <strong>Cassa Integrazione Guadagni<\/strong> (CIG)? Come funziona, quanto dura e chi pu\u00f2 richiederla? E cosa \u00e8 cambiato nel 2026 rispetto agli anni precedenti?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione \u00e8 uno <strong>strumento di sostegno economico<\/strong> per i lavoratori che subiscono una riduzione o sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa. Viene concessa in situazioni di crisi aziendale, riorganizzazione o eventi imprevisti, garantendo un&#8217;integrazione salariale parziale a carico dell&#8217;INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo articolo vedremo le diverse <strong>tipologie di Cassa Integrazione<\/strong>, incluso il Fondo di Integrazione Salariale (FIS) per le aziende non coperte da CIGO e CIGS. Analizzeremo inoltre i requisiti di accesso, gli importi aggiornati al 2026 e le principali novit\u00e0 normative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Introduzione_alla_Cassa_Integrazione_Guadagni\" >Introduzione alla Cassa Integrazione Guadagni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Tipologie_di_Cassa_Integrazione_CIGO_CIGS_CIGD_e_FIS\" >Tipologie di Cassa Integrazione: CIGO, CIGS, CIGD e FIS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#CIGO_CIGS_CIGD_e_FIS_a_confronto\" >CIGO, CIGS, CIGD e FIS a confronto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Requisiti_per_laccesso_alla_CIG\" >Requisiti per l&#8217;accesso alla CIG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Importo_e_durata_del_trattamento_nel_2026\" >Importo e durata del trattamento nel 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Cassa_Integrazione_Guadagni_le_novita_2026\" >Cassa Integrazione Guadagni: le novit\u00e0 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Procedure_per_lattivazione_della_CIG\" >Procedure per l&#8217;attivazione della CIG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Compatibilita_della_CIG_con_altre_attivita_lavorative\" >Compatibilit\u00e0 della CIG con altre attivit\u00e0 lavorative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Vantaggi_e_svantaggi_della_Cassa_Integrazione\" >Vantaggi e svantaggi della Cassa Integrazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Cassa_Integrazione_e_Formazione\" >Cassa Integrazione e Formazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Alternative_alla_Cassa_Integrazione\" >Alternative alla Cassa Integrazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#FAQ_Domande_frequenti_sulla_Cassa_Integrazione\" >FAQ: Domande frequenti sulla Cassa Integrazione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduzione_alla_Cassa_Integrazione_Guadagni\"><\/span><a><\/a><strong>Introduzione alla Cassa Integrazione Guadagni<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione Guadagni (CIG), come accennato, \u00e8 un contributo economico pensato per <strong>aiutare i lavoratori e le imprese in momenti di difficolt\u00e0<\/strong>. Viene attivata, in particolare, in caso di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crisi aziendali.<\/strong> Difficolt\u00e0 economiche che impediscono all&#8217;azienda di sostenere il normale livello occupazionale, come un calo significativo degli ordini.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventi imprevisti.<\/strong> Circostanze straordinarie, come calamit\u00e0 naturali o guasti tecnici, che interrompono temporaneamente l&#8217;attivit\u00e0 produttiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riorganizzazioni produttive.<\/strong> Interventi strutturali, come il passaggio a nuove tecnologie o la ristrutturazione di reparti, che richiedono una sospensione parziale del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il trattamento viene erogato dall&#8217;INPS, seguendo specifiche regole e requisiti di accesso. Possono accedere alla Cassa Integrazione i <strong>lavoratori con contratto subordinato<\/strong>, indipendentemente dal settore in cui operano, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Operai<\/li>\n\n\n\n<li>Impiegati<\/li>\n\n\n\n<li>Quadri<\/li>\n\n\n\n<li>Apprendisti professionalizzanti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, non tutti i lavoratori hanno diritto alla CIG. In particolare, <strong>ne sono esclusi<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dirigenti<\/strong>, in quanto ricoprono ruoli di responsabilit\u00e0 nella gestione aziendale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori a domicilio<\/strong>, poich\u00e9 non sono direttamente legati all&#8217;attivit\u00e0 produttiva dell&#8217;azienda in modo continuativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione rappresenta quindi uno strumento di tutela fondamentale per <strong>garantire continuit\u00e0 di reddito ai lavoratori<\/strong>. Inoltre, offre alle imprese il tempo necessario per affrontare situazioni di difficolt\u00e0 temporanea senza ricorrere immediatamente ai licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipologie_di_Cassa_Integrazione_CIGO_CIGS_CIGD_e_FIS\"><\/span><a><\/a><strong>Tipologie di Cassa Integrazione: CIGO, CIGS, CIGD e FIS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione Guadagni non \u00e8 un unico strumento, ma comprende <strong>diverse forme di intervento<\/strong>. Ciascuna di esse \u00e8 pensata per rispondere a situazioni specifiche e a platee di aziende differenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le <strong>principali tipologie di integrazione salariale<\/strong>, in particolare, troviamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50599.cassa-integrazione-guadagni-ordinaria.html\"><strong>Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)<\/strong><\/a>. Viene concessa in caso di eventi temporanei e imprevedibili. Rientrano in questa casistica, ad esempio, le crisi di mercato o le condizioni meteorologiche avverse, che impediscono il regolare svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50596.cassa-integrazione-guadagni-straordinaria.html\"><strong>Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)<\/strong><\/a>. Si applica in situazioni pi\u00f9 complesse, come ristrutturazioni aziendali, crisi di lunga durata o procedure concorsuali. La CIGS serve quindi a sostenere i lavoratori durante fasi di transizione.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.cassa-integrazione-guadagni-in-deroga-50278.cassa-integrazione-guadagni-in-deroga.html\"><strong>Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD)<\/strong><\/a>. Viene attivata in situazioni eccezionali per aziende che non rientrano nei requisiti delle altre forme di Cassa Integrazione. Solitamente, la CIGD viene disposta su decisione delle Regioni o del Governo.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50262.fondo-d-integrazione-salariale-fis-.html\"><strong>Fondo di Integrazione Salariale (FIS)<\/strong><\/a>. Non \u00e8 propriamente una &#8220;cassa integrazione&#8221;, ma un fondo di solidariet\u00e0 istituito dal 2016. Svolge una funzione equivalente per i datori di lavoro esclusi dal campo di applicazione di CIGO e CIGS, come commercio, studi professionali, agenzie di viaggio e societ\u00e0 di servizi. Dal 2022, vi rientrano anche i datori di lavoro con almeno un dipendente non coperti da un fondo di solidariet\u00e0 bilaterale di categoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scelta dello strumento di integrazione salariale, perci\u00f2, <strong>dipende dalla situazione che l&#8217;azienda sta affrontando e dal settore in cui opera<\/strong>. Conoscere le differenze tra CIGO, CIGS, CIGD e FIS \u00e8 fondamentale per individuare il sostegno pi\u00f9 adatto e gestire correttamente periodi di riduzione o sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CIGO_CIGS_CIGD_e_FIS_a_confronto\"><\/span><a><\/a><strong>CIGO, CIGS, CIGD e FIS a confronto<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con quattro strumenti diversi, \u00e8 facile fare confusione su <strong>quale sia applicabile alla propria azienda<\/strong>. La distinzione principale dipende dal settore di attivit\u00e0, dalla dimensione aziendale e dalla causale dell&#8217;intervento. In sintesi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>CIGO<\/strong> si applica ad aziende industriali, per eventi temporanei e imprevedibili (calo ordini, maltempo, guasti).<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>CIGS<\/strong> si applica ad aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti, per crisi strutturali, riorganizzazioni o procedure concorsuali.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>FIS<\/strong> \u00e8 destinata ai datori di lavoro non coperti da CIGO\/CIGS (commercio, servizi, studi professionali), con almeno 1 dipendente.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>CIGD<\/strong> \u00e8 uno strumento residuale, attivato per decisione di Regioni o Governo, per situazioni eccezionali non coperte dagli altri strumenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In linea generale, tutti e quattro gli strumenti <strong>condividono lo stesso meccanismo di calcolo dell&#8217;indennit\u00e0<\/strong>, pari all&#8217;80% della retribuzione persa entro un massimale mensile stabilito dall&#8217;INPS. Cambiano invece i requisiti di accesso, le causali ammesse e, in alcuni casi, la durata massima fruibile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisiti_per_laccesso_alla_CIG\"><\/span><a><\/a><strong>Requisiti per l&#8217;accesso alla CIG<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;accesso alla Cassa Integrazione Guadagni (CIG) prevede <strong>specifici requisiti di anzianit\u00e0<\/strong> che variano a seconda della tipologia di trattamento richiesto. In particolare, i lavoratori devono possedere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per <strong>CIGO\/CIGS<\/strong>, un&#8217;anzianit\u00e0 di almeno 30 giorni di effettivo lavoro presso l&#8217;unit\u00e0 produttiva per la quale \u00e8 richiesto il trattamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Per <strong>CIGD<\/strong>, un&#8217;anzianit\u00e0 di almeno 12 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale anzianit\u00e0 \u00e8 calcolata alla data di presentazione della domanda. Tuttavia, questa condizione <strong>non \u00e8 richiesta nei seguenti casi<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se si verificano eventi oggettivamente non evitabili<\/strong>, come interruzioni nella fornitura di energia elettrica o calamit\u00e0 naturali.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se un lavoratore passa alle dipendenze di un&#8217;impresa subentrante in un appalto<\/strong>. In questo caso, l&#8217;anzianit\u00e0 viene calcolata considerando anche il periodo lavorato per l&#8217;appaltatore precedente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;accesso alla Cassa Integrazione Guadagni, perci\u00f2, \u00e8 un processo che <strong>richiede precisione nella gestione delle presenze e assenze<\/strong>. In passato, molte aziende si affidavano a metodi manuali per tenere traccia delle ore lavorate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, grazie a software in cloud come <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-rilevazione-presenze\">Altamira Presenze<\/a>, il monitoraggio delle presenze \u00e8 diventato pi\u00f9 semplice, preciso e integrato. In particolare, Altamira Presenze consente alle aziende di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestire turni e orari del personale<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorare in tempo reale le presenze e assenze<\/li>\n\n\n\n<li>Automatizzare la creazione dei report sulle ore lavorate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un sistema cos\u00ec avanzato, la gestione delle pratiche di Cassa Integrazione diventa <strong>pi\u00f9 fluida e meno soggetta a errori<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Quali imprese possono accedere alla CIGO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Possono accedere alla CIGO le seguenti categorie di imprese:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Industriali nei settori manifatturiero, dei trasporti, estrattivo, della produzione e distribuzione di energia, acqua e gas.<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative di produzione e lavoro con attivit\u00e0 similari a quelle industriali.<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende boschive, forestali e del tabacco.<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative agricole e zootecniche che operano nella trasformazione e commercializzazione di prodotti propri.<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese di noleggio e distribuzione di film e sviluppo di pellicole cinematografiche.<\/li>\n\n\n\n<li>Industrie del calcestruzzo preconfezionato e dell&#8217;armamento ferroviario.<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese di impianti elettrici e telefonici.<\/li>\n\n\n\n<li>Industriali ed artigiane dell&#8217;edilizia e del settore lapideo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_0cb25b61f816f1745aa287ab01d23479\" class=\"wp-block-sk-highlight\">\n    <div class=\"wp-block-sk-highlight__wrapper\">\n        <div class=\"wp-block-sk-highlight__icon\">\n                            \n    <div class=\"wp-block-sk-highlight__media\">\n        <img class=\"sk-media__image\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/icon-highlight.svg\" alt=\"highlight\" \/>\n    <\/div>                    <\/div>\n        <div class=\"wp-block-sk-highlight__data\">\n            <div class=\"wp-block-sk-highlight__text\">\n                <p>La CIGO \u00e8 quindi uno strumento destinato principalmente alle <strong>imprese dei settori industriali e produttivi <\/strong>che devono affrontare sospensioni o riduzioni temporanee dell&#8217;attivit\u00e0 dovute a cause transitorie e non imputabili all&#8217;azienda o ai lavoratori.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Quali imprese possono accedere alla CIGS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo la <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2022.01.circolare-numero-1-del-03-01-2022_13664.html\">circ. n. 1 del 3\/01\/2022<\/a>, la CIGS si applica alle <strong>imprese che abbiano occupato mediamente pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/strong>. Tale media \u00e8 calcolata nel semestre precedente alla richiesta, includendo anche apprendisti e dirigenti. Per alcune categorie specifiche, tuttavia, la soglia rimane a 50 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura si estende a vari settori, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Industrie edili e affini.<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese artigiane, se la sospensione del personale deriva da difficolt\u00e0 dell&#8217;impresa madre.<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende di mensa e ristorazione in appalto, se subiscono una riduzione di attivit\u00e0 a causa della crisi dell&#8217;azienda committente.<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese di pulizia che risentono della riduzione di attivit\u00e0 dell&#8217;appaltante.<\/li>\n\n\n\n<li>Settori ausiliari del servizio ferroviario e manutenzione del materiale rotabile.<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi.<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende di vigilanza.<\/li>\n\n\n\n<li>Commercio e logistica (con pi\u00f9 di 50 dipendenti).<\/li>\n\n\n\n<li>Agenzie di viaggio e turismo (con pi\u00f9 di 50 dipendenti).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcune categorie di imprese, invece, beneficiano della CIGS <strong>indipendentemente dal numero di dipendenti<\/strong>. Alcuni esempi sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imprese del trasporto aereo e gestione aeroportuale.<\/li>\n\n\n\n<li>Partiti e movimenti politici, con limiti di spesa annuali.<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende editrici e stampatrici di quotidiani e agenzie di stampa nazionali, incluse quelle che impiegano giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CIGS \u00e8 quindi pensata per <strong>gestire situazioni aziendali pi\u00f9 complesse e strutturali<\/strong>. Offre alle imprese il tempo necessario per attuare interventi di riorganizzazione, risanamento o riconversione, salvaguardando al contempo l&#8217;occupazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Quali imprese possono accedere alla CIGD<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CIGD pu\u00f2 essere richiesta da una variet\u00e0 di <strong>imprese<\/strong>, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imprese qualificate come tali ai sensi dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-i\/art2082.html\">articolo 2082 del codice civile<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Piccoli imprenditori (artigiani, coltivatori diretti, piccoli commercianti) secondo l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-i\/art2083.html\">articolo 2083 del codice civile<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative sociali di cui alla legge <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1991\/12\/03\/091G0410\/sg\">8 novembre 1991, n. 381<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Piccole e medie imprese che non rientrano nelle categorie che beneficiano delle tutele ordinarie della CIGO e CIGS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre a questi requisiti, per poter fruire della CIGD <strong>l&#8217;impresa deve aver gi\u00e0 esaurito gli strumenti ordinari di flessibilit\u00e0<\/strong>. Rientrano tra questi, ad esempio, il ricorso alle ferie residue e maturate, ai permessi o alla banca ore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importo_e_durata_del_trattamento_nel_2026\"><\/span><a><\/a><strong>Importo e durata del trattamento nel 2026<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;importo della Cassa Integrazione \u00e8 pari all&#8217;<strong>80% della retribuzione globale per le ore non lavorate<\/strong>. Questo valore, tuttavia, non si traduce quasi mai in una copertura piena, perch\u00e9 l&#8217;INPS applica un massimale mensile unico, aggiornato ogni anno in base agli indici ISTAT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.01.circolare-numero-4-del-28-01-2026_15147.html\">circolare n. 4 del 28 gennaio 2026<\/a>, l&#8217;INPS ha fissato il nuovo massimale lordo mensile a 1.423,69\u20ac, che si riduce a <strong>1.340,56\u20ac netti<\/strong> dopo l&#8217;applicazione della trattenuta del 5,84% prevista per il finanziamento dei contributi figurativi. Nel settore edile e lapideo, in caso di sospensione dovuta a intemperie stagionali, il massimale \u00e8 maggiorato del 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In pratica, <strong>chi guadagna sopra una certa soglia riceve comunque il massimale<\/strong>, e non l&#8217;80% pieno della propria retribuzione. Superati circa 1.780\u20ac lordi mensili di stipendio, la copertura reale scende sotto l&#8217;80% proprio a causa del tetto INPS. \u00c8 un aspetto spesso frainteso dai lavoratori, utile da chiarire quando si comunica l&#8217;attivazione della CIG in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda la <strong>durata del trattamento<\/strong>, questa varia a seconda della tipologia di CIG:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nel caso della <strong>CIGO<\/strong>, pu\u00f2 durare fino a 13 settimane continuative, prorogabili fino a un massimo complessivo di 52 settimane in un biennio mobile.<\/li>\n\n\n\n<li>Per la <strong>CIGS<\/strong>, la durata varia in base alla causa dell&#8217;intervento. Per riorganizzazione aziendale e contratti di solidariet\u00e0 pu\u00f2 arrivare a 24 mesi in un quinquennio mobile. In caso di crisi aziendale, invece, il massimo \u00e8 di 12 mesi.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>CIGD<\/strong> pu\u00f2 essere concessa per un massimo di 12 mesi. La durata effettiva, tuttavia, dipende dalle normative vigenti e dalle leggi di bilancio.<\/li>\n\n\n\n<li>La durata della <strong>FIS<\/strong> dipende dalla causale e dal numero di dipendenti dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 quindi opportuno <strong>verificare caso per caso le indicazioni INPS aggiornate<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cassa_Integrazione_Guadagni_le_novita_2026\"><\/span><a><\/a><strong>Cassa Integrazione Guadagni: le novit\u00e0 2026<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il sistema degli ammortizzatori sociali continua a evolversi ogni anno, tra proroghe, rifinanziamenti e nuovi obblighi procedurali. Ecco un quadro aggiornato delle <strong>novit\u00e0 in vigore nel 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul fronte degli <strong>obblighi informativi<\/strong>, la <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025-12-02;182\">legge 2 dicembre 2025, n. 182<\/a> ha introdotto una novit\u00e0 procedurale importante. Dal 18 dicembre 2025, <strong>chi svolge un&#8217;altra attivit\u00e0 lavorativa<\/strong> mentre percepisce l&#8217;integrazione salariale deve comunicarlo non pi\u00f9 solo all&#8217;INPS, ma anche al datore di lavoro che ha richiesto il trattamento. Si tratta di un rafforzamento dei controlli contro le indebite percezioni, con effetti diretti sulla gestione HR delle pratiche di compatibilit\u00e0 CIG.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2025\/12\/30\/25G00212\/SG\">Legge di Bilancio 2026<\/a> (legge 30 dicembre 2025, n. 199) ha inoltre <strong>confermato e rifinanziato diversi strumenti di sostegno al reddito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le misure pi\u00f9 significative, spiccano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ulteriori 100 milioni di euro per il 2026 destinati ai <strong>lavoratori dipendenti da imprese operanti in aree di crisi industriale complessa<\/strong>, per la prosecuzione dei trattamenti di CIGS e mobilit\u00e0 in deroga.<\/li>\n\n\n\n<li>La proroga dell&#8217;esonero dal contributo addizionale CIGS per le <strong>unit\u00e0 produttive situate nelle stesse aree di crisi industriale complessa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La proroga della CIGS per<strong> cessazione di attivit\u00e0<\/strong>, con un periodo massimo di 12 mesi.<\/li>\n\n\n\n<li>La proroga dell&#8217;integrazione del trattamento di CIGS per i<strong> lavoratori del gruppo ILVA<\/strong>, rafforzata anche dal <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2025-12-01;180\">decreto-legge 1\u00b0 dicembre 2025, n. 180<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Il rifinanziamento delle misure di sostegno al reddito per i <strong>lavoratori dei call center<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Un ulteriore periodo di CIGS per le <strong>imprese con rilevanza economica strategica<\/strong>, con un tetto di spesa complessivo di 150 milioni di euro per il biennio 2026-2027.<\/li>\n\n\n\n<li>La proroga al 31 dicembre 2026 delle convenzioni per l&#8217;utilizzo dei <strong>lavoratori socialmente utili <\/strong>(LSU).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste misure si aggiungono all&#8217;impianto generale della <strong>riforma degli ammortizzatori sociali <\/strong>avviata con la <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-12-30;234\">Legge di Bilancio 2022<\/a>. Questa aveva gi\u00e0 eliminato il vecchio doppio massimale e ampliato la platea dei beneficiari della CIGS, includendo i lavoratori a domicilio e gli apprendisti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_per_lattivazione_della_CIG\"><\/span><a><\/a><strong>Procedure per l&#8217;attivazione della CIG<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;attivazione della Cassa Integrazione Guadagni segue una <strong>procedura standard<\/strong> che coinvolge pi\u00f9 fasi e diversi soggetti. I <strong>passaggi principali <\/strong>sono:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicazione preventiva.<\/strong> Il datore di lavoro deve informare le rappresentanze sindacali (RSA\/RSU o associazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative) sull&#8217;intenzione di sospendere o ridurre l&#8217;attivit\u00e0 produttiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esame congiunto.<\/strong> L&#8217;azienda deve avviare un confronto con le parti sociali per analizzare la situazione e trovare eventuali soluzioni alternative. L&#8217;incontro pu\u00f2 avvenire anche in via telematica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentazione della domanda.<\/strong> L&#8217;impresa invia la richiesta all&#8217;INPS tramite la piattaforma telematica dedicata.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>All&#8217;interno della domanda, bisogna indicare:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La causale della sospensione o riduzione dell&#8217;orario di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>La durata prevista<\/li>\n\n\n\n<li>I nominativi dei lavoratori coinvolti<\/li>\n\n\n\n<li>Il numero di ore di integrazione salariale richieste<\/li>\n\n\n\n<li>Il verbale di accordo sindacale (per la CIGD)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I <strong>termini di presentazione della domanda<\/strong> variano a seconda della tipologia di CIG richiesta. In generale, valgono le seguenti tempistiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CIGO<\/strong>. La domanda deve essere trasmessa entro 15 giorni dall&#8217;inizio della sospensione o riduzione dell&#8217;attivit\u00e0. Per eventi oggettivamente non evitabili, come una calamit\u00e0 naturale, il termine \u00e8 la fine del mese successivo all&#8217;evento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGS<\/strong>. La domanda deve essere inviata entro 7 giorni dalla conclusione della procedura di consultazione sindacale. La richiesta va trasmessa telematicamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e alle Direzioni territoriali del lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGD<\/strong>. La domanda deve essere trasmessa entro 20 giorni dall&#8217;inizio della sospensione o riduzione dell&#8217;orario. In caso di presentazione tardiva, la CIGD decorre dalla settimana precedente alla richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;INPS o il Ministero del Lavoro valutano poi la richiesta, emettendo un <strong>provvedimento<\/strong> entro i tempi stabiliti dalla normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compatibilita_della_CIG_con_altre_attivita_lavorative\"><\/span><a><\/a><strong>Compatibilit\u00e0 della CIG con altre attivit\u00e0 lavorative<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la CIG, un lavoratore pu\u00f2 svolgere un secondo impiego, ma con alcune condizioni. La normativa prevede che <strong>l&#8217;orario complessivo non superi il limite di 48 ore settimanali<\/strong>, comprese eventuali ore straordinarie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compatibilit\u00e0 tra CIG e secondo lavoro dipende in ogni caso dalla <strong>sovrapposizione degli orari<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compatibilit\u00e0 piena<\/strong>. Se il nuovo lavoro viene svolto in orari completamente diversi da quelli dell&#8217;attivit\u00e0 sospesa, il lavoratore mantiene il diritto all&#8217;integrazione salariale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compatibilit\u00e0 parziale<\/strong>. Se gli orari si sovrappongono anche solo in parte, l&#8217;importo della CIG viene ridotto proporzionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incompatibilit\u00e0<\/strong>. Se il nuovo lavoro coincide totalmente con l&#8217;orario in cui si sarebbe dovuta svolgere l&#8217;attivit\u00e0 principale, il trattamento viene sospeso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come anticipato, dal 18 dicembre 2025 la comunicazione dell&#8217;inizio di una nuova attivit\u00e0, sia subordinata che autonoma,<strong> va inviata sia all&#8217;INPS sia al datore di lavoro che ha richiesto l&#8217;integrazione salariale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_e_svantaggi_della_Cassa_Integrazione\"><\/span><a><\/a><strong>Vantaggi e svantaggi della Cassa Integrazione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione \u00e8 un sostegno economico fondamentale per i lavoratori e le aziende in difficolt\u00e0. Tuttavia, la CIG presenta sia <strong>vantaggi<\/strong> che <strong>svantaggi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra i principali vantaggi, garantisce un reddito ai lavoratori in caso di riduzione o sospensione dell&#8217;attivit\u00e0, <strong>evitando licenziamenti immediati<\/strong>. Questo permette alle aziende di affrontare crisi temporanee senza perdere personale qualificato, facilitando la ripresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, la CIG offre una certa <strong>stabilit\u00e0 economica<\/strong> <strong>ai dipendenti<\/strong>. Questo permette loro di cercare nuove opportunit\u00e0 senza subire un&#8217;interruzione drastica del reddito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Purtroppo, per\u00f2, la Cassa Integrazione presenta anche alcuni svantaggi. Innanzitutto, <strong>l&#8217;importo della Cassa Integrazione \u00e8 inferiore allo stipendio abituale<\/strong>, anche a causa del massimale INPS descritto sopra. Questo comporta una riduzione significativa del potere d&#8217;acquisto del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, se la crisi aziendale si protrae a lungo, l&#8217;incertezza sul futuro pu\u00f2 generare <strong>ansia e difficolt\u00e0 nella pianificazione economica<\/strong>. Infine, per le aziende, la dipendenza prolungata dagli ammortizzatori sociali pu\u00f2 rallentare l&#8217;adozione di strategie pi\u00f9 sostenibili per la ripresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cassa_Integrazione_e_Formazione\"><\/span><a><\/a><strong>Cassa Integrazione e Formazione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione non \u00e8 solo un sostegno economico, ma anche un&#8217;opportunit\u00e0 per i lavoratori di<strong> aggiornare le proprie competenze<\/strong>. L&#8217;obiettivo \u00e8 fornire strumenti concreti per affrontare il mercato del lavoro, sia rientrando nella propria azienda sia trovando nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In particolare, i lavoratori beneficiari della CIGS sono tenuti a <strong>partecipare obbligatoriamente a iniziative formative <\/strong>o di riqualificazione professionale. La mancata partecipazione, senza giustificato motivo, comporta <strong>sanzioni<\/strong> proporzionali all&#8217;entit\u00e0 delle assenze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assenze tra il 25% e il 50% delle ore previste.<\/strong> Decurtazione di un terzo della mensilit\u00e0 del trattamento CIGS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assenze tra il 50% e l&#8217;80%<\/strong>. Decurtazione della met\u00e0 della mensilit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assenze superiori all&#8217;80%<\/strong>. Decadenza dal trattamento di integrazione salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I corsi devono essere <strong>personalizzati in base alle competenze del lavoratore<\/strong> e prevedere un&#8217;attestazione finale o certificazione. Anche in questo caso, un software di gestione della formazione come <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/learning-management-system\">Altamira Learning<\/a> pu\u00f2 semplificare il tracciamento della partecipazione ai corsi, riducendo il rischio di errori nella rendicontazione delle presenze richiesta dall&#8217;INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alternative_alla_Cassa_Integrazione\"><\/span><a><\/a><strong>Alternative alla Cassa Integrazione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione \u00e8 uno strumento utile per gestire le crisi aziendali, ma presenta anche diversi svantaggi. Per questo motivo, le imprese possono valutare <strong>soluzioni alternative<\/strong> che permettano di preservare i posti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle opzioni pi\u00f9 utilizzate \u00e8 il <strong>Contratto di Solidariet\u00e0<\/strong>. Questo prevede una riduzione dell&#8217;orario di lavoro per i dipendenti, con una compensazione salariale parziale garantita dallo Stato. In questo modo, \u00e8 possibile mantenere i livelli occupazionali e ridurre i costi per l&#8217;azienda senza ricorrere a licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&#8217;altra alternativa \u00e8 rappresentata dai <strong>Fondi di Solidariet\u00e0 Bilaterali <\/strong>di settore, istituiti per sostenere specifici comparti produttivi (ad esempio artigianato, credito o credito cooperativo). Questi fondi offrono prestazioni integrative, come indennit\u00e0 per la riduzione dell&#8217;orario di lavoro o finanziamenti per la riqualificazione professionale. Rappresentano lo strumento a cui un&#8217;azienda accede prima di ricadere, in via residuale, nel FIS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, le aziende possono implementare iniziative di <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/guida-al-welfare-aziendale\">welfare aziendale<\/a> per supportare i dipendenti nei periodi di difficolt\u00e0. Misure come buoni spesa, servizi di assistenza familiare, sostegno psicologico o formazione gratuita possono infatti aiutare a migliorare il benessere dei lavoratori e favorire la ripresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span><a><\/a><strong>Conclusione<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cassa Integrazione \u00e8 un sostegno fondamentale per i lavoratori, poich\u00e9 garantisce loro un reddito anche nei momenti pi\u00f9 difficili. Allo stesso tempo, offre alle imprese un <strong>aiuto concreto per superare i periodi di crisi<\/strong>. Grazie a questo strumento, infatti, le aziende possono evitare di ricorrere a scelte drastiche come i licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo equilibrio tra tutela e continuit\u00e0 aziendale \u00e8 prezioso, ma spesso difficile da gestire, soprattutto perch\u00e9 le regole cambiano con una certa frequenza. Per gestirlo al meglio, perci\u00f2, \u00e8 essenziale <strong>rimanere aggiornati sulle normative e sulle procedure vigenti<\/strong>. Solo conoscendo in dettaglio gli strumenti disponibili, incluse le opzioni meno note come il FIS, \u00e8 possibile trovare soluzioni tempestive, salvaguardando sia le persone che le aziende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_1dfe8f2cdad733b87be61ca305682243\" class=\"wp-block-sk-accordions\">\n    <h2 class=\"wp-block-sk-accordions__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Domande_frequenti_sulla_Cassa_Integrazione\"><\/span>FAQ: Domande frequenti sulla Cassa Integrazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n            \n    <div class=\"sk-faqs\">\n        \n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Cos&#8217;\u00e8 la CIG e quali sono le sue tipologie?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) \u00e8 un <strong>ammortizzatore sociale che fornisce un sostegno economico<\/strong>. Viene attivata in caso di sospensione o riduzione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa per cause indipendenti dalla volont\u00e0 dei lavoratori. Le principali tipologie sono la CIG Ordinaria (CIGO), la CIG Straordinaria (CIGS) e la CIG in Deroga (CIGD). A queste si affianca il Fondo di Integrazione Salariale (FIS), che svolge una funzione equivalente per le aziende non coperte da CIGO e CIGS. Ogni strumento ha requisiti e durate specifiche.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Che differenza c&#8217;\u00e8 tra CIG e FIS?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La <strong>CIG<\/strong> (nelle sue forme CIGO e CIGS) \u00e8 riservata principalmente alle aziende industriali e ad alcuni settori specifici individuati dalla normativa. Il <strong>FIS<\/strong>, invece, copre i datori di lavoro esclusi da questo perimetro, come commercio, servizi e studi professionali, a partire da almeno un dipendente. L&#8217;importo e le modalit\u00e0 di calcolo sono sostanzialmente equivalenti tra i due strumenti.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">A chi \u00e8 destinata la CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La CIG \u00e8 destinata ai <strong>lavoratori dipendenti<\/strong> di aziende che rientrano nei settori coperti dalla normativa. Anche i dipendenti con <strong>contratti di apprendistato professionalizzante<\/strong> possono accedervi. I requisiti variano in base alla tipologia di CIG richiesta.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quanto dura la CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La durata della Cassa Integrazione <strong>varia in base alla tipologia<\/strong>. La CIGO pu\u00f2 essere concessa fino a 13 settimane consecutive, con possibilit\u00e0 di proroga fino a 52 settimane in un biennio mobile. La CIGS ha una durata massima di 12 mesi in caso di crisi aziendale, che sale a 24 mesi per riorganizzazione aziendale o contratti di solidariet\u00e0, sempre in un quinquennio mobile. La CIGD viene concessa per un massimo di 12 mesi, in base alle normative in vigore.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Qual \u00e8 l&#8217;importo della CIG nel 2026?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>L&#8217;importo della Cassa Integrazione viene calcolato sull&#8217;<strong>80% della retribuzione lorda del lavoratore<\/strong>, entro un massimale stabilito dall&#8217;INPS. Dal 1\u00b0 gennaio 2026, il tetto massimo \u00e8 di 1.423,69\u20ac lordi al mese, pari a <strong>1.340,56\u20ac netti<\/strong> dopo la trattenuta del 5,84% per il finanziamento dei contributi figurativi. Per il settore edile e lapideo, in caso di intemperie stagionali, il massimale \u00e8 maggiorato del 20%. L&#8217;importo effettivo pu\u00f2 comunque variare in base ad altri fattori, come eventuali redditi da altre attivit\u00e0.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">\u00c8 possibile lavorare durante la CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>S\u00ec, ma <strong>con alcune limitazioni<\/strong>. Il totale delle ore lavorate non deve superare 48 ore settimanali, straordinari inclusi. Inoltre, dal 18 dicembre 2025 \u00e8 obbligatorio comunicare l&#8217;inizio della nuova attivit\u00e0 sia all&#8217;INPS sia al datore di lavoro che ha richiesto la CIG. Se il secondo lavoro si svolge in orari completamente diversi da quelli dell&#8217;attivit\u00e0 sospesa, la CIG resta invariata. Se gli orari si sovrappongono anche solo in parte, invece, l&#8217;importo dell&#8217;integrazione salariale viene ridotto o sospeso.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 la Cassa Integrazione Guadagni (CIG)? Come funziona, quanto dura e chi pu\u00f2 richiederla? E cosa \u00e8 cambiato nel 2026 rispetto agli anni precedenti? La Cassa Integrazione \u00e8 uno strumento di sostegno economico per i lavoratori che subiscono una riduzione o sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa. 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