{"id":55496,"date":"2025-05-08T09:07:35","date_gmt":"2025-05-08T09:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=55496"},"modified":"2026-01-15T15:53:56","modified_gmt":"2026-01-15T15:53:56","slug":"cassa-integrazione-guadagni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni","title":{"rendered":"Cassa Integrazione Guadagni: definizione, durata e svantaggi"},"content":{"rendered":"\n<p>Cos\u2019\u00e8 la <strong>Cassa Integrazione Guadagni (CIG)<\/strong>? Come funziona e quanto dura? Chi pu\u00f2 beneficiarne e quali sono le condizioni per ottenerla?<\/p>\n\n\n\n<p>La Cassa Integrazione \u00e8 uno strumento di <strong>sostegno economico<\/strong> per i lavoratori che subiscono una riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Viene concessa in situazioni di crisi aziendale o difficolt\u00e0 temporanee, garantendo un\u2019integrazione salariale parziale.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, vedremo nel dettaglio le diverse tipologie di Cassa Integrazione. Inoltre, scopriremo quali sono i requisiti di accesso, l\u2019<strong>importo del trattamento<\/strong> e le ultime novit\u00e0 normative.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Introduzione_alla_Cassa_Integrazione_Guadagni\" >Introduzione alla Cassa Integrazione Guadagni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Tipologie_di_Cassa_Integrazione\" >Tipologie di Cassa Integrazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Requisiti_per_laccesso_alla_CIG\" >Requisiti per l&#8217;accesso alla CIG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Importo_e_durata_del_trattamento\" >Importo e durata del trattamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Cassa_Integrazione_Guadagni_novita_legislative_recenti\" >Cassa Integrazione Guadagni: novit\u00e0 legislative recenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Procedure_per_lattivazione_della_CIG\" >Procedure per l&#8217;attivazione della CIG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Compatibilita_della_CIG_con_altre_attivita_lavorative\" >Compatibilit\u00e0 della CIG con altre attivit\u00e0 lavorative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Vantaggi_e_svantaggi_della_Cassa_Integrazione\" >Vantaggi e svantaggi della Cassa Integrazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Cassa_Integrazione_e_Formazione\" >Cassa Integrazione e Formazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Alternative_alla_Cassa_Integrazione\" >Alternative alla Cassa Integrazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#Considerazioni_finali\" >Considerazioni finali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/cassa-integrazione-guadagni\/#FAQ_Domande_frequenti_sulla_Cassa_Integrazione\" >FAQ: Domande frequenti sulla Cassa Integrazione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduzione-alla-cassa-integrazione-guadagni\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduzione_alla_Cassa_Integrazione_Guadagni\"><\/span>Introduzione alla Cassa Integrazione Guadagni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cassa Integrazione Guadagni (CIG), come accennato, \u00e8 un contributo economico pensato per <strong>aiutare i lavoratori e le imprese in momenti di difficolt\u00e0<\/strong>. La CIG viene attivata, in particolare, in caso di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crisi aziendali<\/strong>. Difficolt\u00e0 economiche che impediscono all\u2019azienda di sostenere il normale livello occupazionale, come un calo significativo degli ordini.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventi imprevisti<\/strong>. Circostanze straordinarie, come calamit\u00e0 naturali o guasti tecnici, che interrompono temporaneamente l\u2019attivit\u00e0 produttiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riorganizzazioni produttive<\/strong>. Interventi strutturali, come il passaggio a nuove tecnologie o la ristrutturazione di reparti, che richiedono una sospensione parziale del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il trattamento viene erogato dall\u2019INPS, seguendo specifiche regole e requisiti di accesso. Possono accedere alla Cassa Integrazione i <strong>lavoratori con contratto subordinato<\/strong>, indipendentemente dal settore in cui operano, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Operai<\/li>\n\n\n\n<li>Impiegati<\/li>\n\n\n\n<li>Quadri<\/li>\n\n\n\n<li>Apprendisti professionalizzanti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tuttavia, non tutti i lavoratori hanno diritto alla CIG. In particolare, <strong>ne sono esclusi<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dirigenti<\/strong>, in quanto ricoprono ruoli di responsabilit\u00e0 nella gestione aziendale<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoratori a domicilio<\/strong>, poich\u00e9 non sono direttamente legati all\u2019attivit\u00e0 produttiva dell\u2019azienda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipologie-di-cassa-integrazione\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipologie_di_Cassa_Integrazione\"><\/span>Tipologie di Cassa Integrazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cassa Integrazione Guadagni non \u00e8 un unico strumento, ma comprende diverse forme di intervento. Ciascuna di esse \u00e8 pensata per rispondere a situazioni specifiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le <strong>principali tipologie di Cassa Integrazione<\/strong>, in particolare, troviamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a title=\"Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)\" href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50599.cassa-integrazione-guadagni-ordinaria.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)<\/a>. Viene concessa in caso di eventi temporanei e imprevedibili. Rientrano in questa casistica, ad esempio, le crisi di mercato o le condizioni meteorologiche avverse, che impediscono il regolare svolgimento dell\u2019attivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><a title=\"Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)\" href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50596.cassa-integrazione-guadagni-straordinaria.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)<\/a>. Si applica in situazioni pi\u00f9 complesse, come ristrutturazioni aziendali, crisi di lunga durata o procedure concorsuali. La CIGS serve quindi a sostenere i lavoratori durante fasi di transizione.<\/li>\n\n\n\n<li><a title=\"Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD)\" href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.cassa-integrazione-guadagni-in-deroga-50278.cassa-integrazione-guadagni-in-deroga.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD)<\/a>. Viene attivata in situazioni eccezionali per aziende che non rientrano nei requisiti delle altre forme di Cassa Integrazione. Solitamente, la CIGD inizia per decisione delle Regioni o del Governo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisiti-per-l'accesso-alla-cig\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisiti_per_laccesso_alla_CIG\"><\/span>Requisiti per l&#8217;accesso alla CIG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;accesso alla Cassa Integrazione Guadagni (CIG) prevede <strong>specifici requisiti di anzianit\u00e0<\/strong> che variano a seconda della tipologia di trattamento richiesto. In particolare, i lavoratori devono possedere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CIGO\/CIGS<\/strong>. Un&#8217;anzianit\u00e0 di almeno 30 giorni di effettivo lavoro presso l&#8217;unit\u00e0 produttiva per la quale \u00e8 richiesto il trattamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGD<\/strong>. Un&#8217;anzianit\u00e0 di almeno 12 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tale anzianit\u00e0 \u00e8 calcolata alla data di presentazione della domanda. Tuttavia, questa condizione <strong>non \u00e8 richiesta<\/strong> nei seguenti casi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se si verificano eventi oggettivamente non evitabili<\/strong>, come interruzioni nella fornitura di energia elettrica o calamit\u00e0 naturali.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se un lavoratore passa alle dipendenze di un&#8217;impresa subentrante in un appalto<\/strong>. In questo caso, l&#8217;anzianit\u00e0 viene calcolata considerando anche il periodo lavorato per l&#8217;appaltatore precedente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;accesso alla Cassa Integrazione Guadagni, perci\u00f2, \u00e8 un processo che richiede <strong>precisione nella gestione delle presenze e assenze<\/strong>. In passato, molte aziende si affidavano a metodi manuali per tenere traccia delle ore lavorate.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, grazie a software in cloud come <a title=\"software Altamira Presenze\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altamira Presenze<\/a>, il monitoraggio delle presenze \u00e8 diventato pi\u00f9 semplice, preciso e integrato. In particolare, Altamira Presenze consente alle aziende di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestire turni e orari del personale<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorare in tempo reale le presenze e assenze<\/li>\n\n\n\n<li>Automatizzare la creazione dei report sulle ore lavorate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con un sistema cos\u00ec avanzato, la gestione delle pratiche di Cassa Integrazione diventa <strong>pi\u00f9 fluida e meno soggetta a errori<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quali imprese possono accedere alla CIGO<\/h3>\n\n\n\n<p>Possono accedere alla CIGO <strong>le seguenti categorie di imprese<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Industriali nei settori manifatturiero, dei trasporti, estrattivo, della produzione e distribuzione di energia, acqua e gas<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative di produzione e lavoro con attivit\u00e0 similari a quelle industriali<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende boschive, forestali e del tabacco<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative agricole e zootecniche che operano nella trasformazione e commercializzazione di prodotti propri<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese di noleggio e distribuzione di film e sviluppo di pellicole cinematografiche<\/li>\n\n\n\n<li>Industrie del calcestruzzo preconfezionato e dell&#8217;armamento ferroviario<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese di impianti elettrici e telefonici<\/li>\n\n\n\n<li>Industriali ed artigiane dell&#8217;edilizia e del settore lapideo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quali imprese possono accedere alla CIGS<\/h3>\n\n\n\n<p>Secondo la <a title=\"circolare\" href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2022.01.circolare-numero-1-del-03-01-2022_13664.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circ. n. 1 del 3\/01\/2022<\/a>, la CIGS si applica alle imprese che abbiano occupato <strong>mediamente pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/strong>. Tale media \u00e8 calcolata nel semestre precedente alla richiesta, includendo anche apprendisti e dirigenti. Per alcune categorie specifiche, tuttavia, la soglia rimane a 50 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>La misura si estende a <strong>vari settori<\/strong>, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Industrie edili e affini<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese artigiane, se la sospensione del personale deriva da difficolt\u00e0 dell&#8217;impresa madre<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende di mensa e ristorazione in appalto, se subiscono una riduzione di attivit\u00e0 a causa della crisi dell&#8217;azienda committente<\/li>\n\n\n\n<li>Imprese di pulizia che risentono della riduzione di attivit\u00e0 dell&#8217;appaltante<\/li>\n\n\n\n<li>Settori ausiliari del servizio ferroviario e manutenzione del materiale rotabile<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende di vigilanza<\/li>\n\n\n\n<li>Commercio e logistica (con pi\u00f9 di 50 dipendenti)<\/li>\n\n\n\n<li>Agenzie di viaggio e turismo (con pi\u00f9 di 50 dipendenti)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alcune categorie di imprese, invece, beneficiano della CIGS <strong>indipendentemente dal numero di dipendenti<\/strong>, come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imprese del trasporto aereo e gestione aeroportuale<\/li>\n\n\n\n<li>Partiti e movimenti politici, con limiti di spesa annuali<\/li>\n\n\n\n<li>Aziende editrici e stampatrici di quotidiani e agenzie di stampa nazionali, incluse quelle che impiegano giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quali imprese possono accedere alla CIGD<\/h3>\n\n\n\n<p>La CIGD pu\u00f2 essere richiesta da una variet\u00e0 di <strong>imprese<\/strong>, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imprese qualificate come tali ai sensi dell&#8217;<a title=\"articolo 2082\" href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-i\/art2082.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 2082 del codice civile<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Piccoli imprenditori (artigiani, coltivatori diretti, piccoli commercianti) secondo l&#8217;<a title=\"articolo 2083\" href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-i\/art2083.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 2083 del codice civile<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Cooperative sociali di cui alla <a title=\"legge 8 novembre 1991, n. 381\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1991\/12\/03\/091G0410\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 8 novembre 1991, n. 381<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Piccole e medie imprese che non rientrano nelle categorie che beneficiano delle tutele ordinarie della CIGO e CIGS<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre a questi requisiti, per poter fruire della CIGD, <strong>l\u2019impresa deve aver gi\u00e0 esaurito gli strumenti ordinari di flessibilit\u00e0<\/strong>. Rientrano tra questi, ad esempio, il ricorso alle ferie residue e maturate, ai permessi o alla banca ore.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"importo-e-durata-del-trattamento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importo_e_durata_del_trattamento\"><\/span>Importo e durata del trattamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019importo della Cassa Integrazione \u00e8 pari all\u2019<strong>80% della retribuzione globale per le ore non lavorate<\/strong>. Nel <a title=\"2022\" href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2022.02.circolare-numero-26-del-16-02-2022_13719.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2022<\/a>, l\u2019importo massimo \u00e8 stato fissato a 1.199,72\u20ac lordi per chi ha una retribuzione superiore a 2.148,74\u20ac. Tale soglia \u00e8 stata poi aggiornata annualmente in base agli indici ISTAT.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.01.circolare-numero-25-del-29-01-2025_14805.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">01\/01\/2025<\/a>, in particolare, l&#8217;INPS ha fissato il massimale lordo a 1.404,03\u20ac, che si riduce a <strong>1.322,05\u20ac netti<\/strong>. Questo importo comprende la trattenuta del 5,84% prevista per il finanziamento dei contributi figurativi.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la <strong>durata del trattamento<\/strong>, questa varia a seconda della tipologia di CIG:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CIGO<\/strong>. Pu\u00f2 durare <strong>fino a 13 settimane continuative<\/strong>, prorogabili fino a un massimo complessivo di 52 settimane in un biennio mobile. Se l\u2019azienda ha usufruito del periodo massimo, deve riprendere l\u2019attivit\u00e0 per almeno un anno prima di poter presentare una nuova domanda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGS<\/strong>. La durata varia in base alla causa dell\u2019intervento. Per riorganizzazione aziendale e contratti di solidariet\u00e0 pu\u00f2 arrivare a <strong>24 mesi in un quinquennio mobile<\/strong>. In caso di crisi aziendale, invece, il massimo \u00e8 di 12 mesi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGD<\/strong>. Pu\u00f2 essere concessa per un massimo di <strong>12 mesi<\/strong>. La durata effettiva, tuttavia, dipende dalle normative vigenti e dalle leggi di bilancio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cassa-integrazione-guadagni:-novita-legislative-recenti\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cassa_Integrazione_Guadagni_novita_legislative_recenti\"><\/span>Cassa Integrazione Guadagni: novit\u00e0 legislative recenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come accennato, a partire dal 2022, il sistema di integrazione salariale ha subito importanti modifiche. Una delle pi\u00f9 significative \u00e8 stata l&#8217;eliminazione del cosiddetto &#8220;tetto basso&#8221;, sostituito da un <strong>massimale unico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo cambiamento consente a tutti i lavoratori di <strong>ricevere l\u2019indennit\u00e0 fino all\u2019importo massimo previsto<\/strong>, indipendentemente dalla loro retribuzione. Inoltre, la riforma ha ampliato la platea dei beneficiari della CIGS, includendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I lavoratori a domicilio<\/li>\n\n\n\n<li>I lavoratori con apprendistato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <strong>Legge di Bilancio 2025<\/strong> ha introdotto ulteriori novit\u00e0 riguardo alla Cassa Integrazione Guadagni. Queste prevedono un pacchetto di ammortizzatori sociali destinati a settori in crisi e aziende in ristrutturazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le <strong>misure pi\u00f9 significative<\/strong>, spiccano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il sostegno alle <strong>imprese in cessazione<\/strong>, con una CIGS finanziata da 100 milioni di euro.<\/li>\n\n\n\n<li>Il supporto ai <strong>lavoratori di Ilva<\/strong>, con 19 milioni per la formazione nelle bonifiche.<\/li>\n\n\n\n<li>Il sostegno ai <strong>lavoratori di call center<\/strong>, con ulteriori 20 milioni.<\/li>\n\n\n\n<li>Lo stanziamento di fondi per le <strong>aziende strategiche<\/strong> con oltre 1000 dipendenti. Queste potranno accedere a un prolungamento della CIGS fino al 31\/12\/2025, con un ulteriore sostegno di 63,6 milioni di euro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"procedure-per-l'attivazione-della-cig\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_per_lattivazione_della_CIG\"><\/span>Procedure per l&#8217;attivazione della CIG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019attivazione della Cassa Integrazione Guadagni segue una <strong>procedura standard<\/strong> che coinvolge pi\u00f9 fasi e diversi soggetti. I passaggi principali sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicazione preventiva<\/strong>. Il datore di lavoro deve informare le rappresentanze sindacali (RSA\/RSU o associazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative) sull\u2019intenzione di sospendere o ridurre l\u2019attivit\u00e0 produttiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esame congiunto<\/strong>. L\u2019azienda deve avviare un confronto con le parti sociali per analizzare la situazione e trovare eventuali soluzioni alternative. L\u2019incontro pu\u00f2 avvenire anche in via telematica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentazione della domanda<\/strong>. L\u2019impresa invia la richiesta all\u2019INPS tramite la piattaforma telematica dedicata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>All&#8217;interno della <strong>domanda<\/strong>, bisogna indicare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La causale della sospensione o riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>La durata prevista<\/li>\n\n\n\n<li>I nominativi dei lavoratori coinvolti<\/li>\n\n\n\n<li>Il numero di ore di integrazione salariale richieste<\/li>\n\n\n\n<li>Il verbale di accordo sindacale (per la CIGD)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I <strong>termini di presentazione della domanda<\/strong> variano a seconda della tipologia di CIG richiesta. In generale, valgono le seguenti tempistiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CIGO<\/strong>. La domanda deve essere trasmessa entro 15 giorni dall\u2019inizio della sospensione o riduzione dell&#8217;attivit\u00e0. Per eventi oggettivamente non evitabili, come una calamit\u00e0 naturale, il termine \u00e8 la fine del mese successivo all&#8217;evento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGS<\/strong>. La domanda deve essere inviata entro 7 giorni dalla conclusione della procedura di consultazione sindacale. La richiesta va trasmessa telematicamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e alle Direzioni territoriali del lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIGD<\/strong>. La domanda deve essere trasmessa entro 20 giorni dall&#8217;inizio della sospensione o riduzione dell\u2019orario. In caso di presentazione tardiva, la CIGD decorre dalla settimana precedente alla richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019INPS o il Ministero del Lavoro valutano poi la richiesta, emettendo un <strong>provvedimento <\/strong>entro i tempi stabiliti dalla normativa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"compatibilita-della-cig-con-altre-attivita-lavorative\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compatibilita_della_CIG_con_altre_attivita_lavorative\"><\/span>Compatibilit\u00e0 della CIG con altre attivit\u00e0 lavorative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la CIG, un lavoratore pu\u00f2 svolgere un <strong>secondo impiego<\/strong>, ma con alcune condizioni. La normativa prevede che l\u2019orario complessivo non superi il <strong>limite di 48 ore settimanali<\/strong>, comprese eventuali ore straordinarie.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, \u00e8 obbligatorio comunicare tempestivamente all\u2019INPS l\u2019inizio di un nuovo lavoro, sia subordinato che autonomo. La compatibilit\u00e0 tra CIG e secondo lavoro dipende dalla <strong>sovrapposizione degli orari<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compatibilit\u00e0 piena<\/strong>. Se il nuovo lavoro viene svolto in orari completamente diversi da quelli dell\u2019attivit\u00e0 sospesa, il lavoratore mantiene il diritto all\u2019integrazione salariale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compatibilit\u00e0 parziale<\/strong>. Se gli orari si sovrappongono anche solo in parte, l\u2019importo della CIG viene ridotto proporzionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incompatibilit\u00e0<\/strong>. Se il nuovo lavoro coincide totalmente con l\u2019orario in cui si sarebbe dovuta svolgere l\u2019attivit\u00e0 principale, il trattamento viene sospeso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vantaggi-e-svantaggi-della-cassa-integrazione\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_e_svantaggi_della_Cassa_Integrazione\"><\/span>Vantaggi e svantaggi della Cassa Integrazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cassa Integrazione \u00e8 un sostegno economico fondamentale per i lavoratori e le aziende in difficolt\u00e0. Tuttavia, <strong>la CIG presenta sia vantaggi che svantaggi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i principali vantaggi, garantisce un reddito ai lavoratori in caso di riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0, <strong>evitando licenziamenti immediati<\/strong>. Questo permette alle aziende di affrontare crisi temporanee senza perdere personale qualificato, facilitando la ripresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, la CIG offre una certa <strong>stabilit\u00e0 economica ai dipendenti<\/strong>. Questo permette loro di cercare nuove opportunit\u00e0 senza subire un\u2019interruzione drastica del reddito.<\/p>\n\n\n\n<p>Purtroppo, per\u00f2, la Cassa Integrazione presenta anche alcuni svantaggi. Innanzitutto, l\u2019importo della Cassa Integrazione \u00e8 <strong>inferiore allo stipendio abituale<\/strong>. Questo comporta una riduzione significativa del potere d\u2019acquisto del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, se la crisi aziendale si protrae a lungo, l\u2019incertezza sul futuro pu\u00f2 generare <strong>ansia e difficolt\u00e0 nella pianificazione economica<\/strong>. Infine, per le aziende, la dipendenza prolungata dagli ammortizzatori sociali pu\u00f2 rallentare l\u2019adozione di strategie pi\u00f9 sostenibili per la ripresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cassa-integrazione-e-formazione\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cassa_Integrazione_e_Formazione\"><\/span>Cassa Integrazione e Formazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cassa Integrazione non \u00e8 solo un sostegno economico, ma anche un&#8217;opportunit\u00e0 per i lavoratori di <strong>aggiornare le proprie competenze<\/strong>. L&#8217;obiettivo \u00e8 fornire strumenti concreti per affrontare il mercato del lavoro, sia rientrando nella propria azienda sia trovando nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, i lavoratori beneficiari della CIGS sono tenuti a <strong>partecipare obbligatoriamente a iniziative formative<\/strong> o di riqualificazione professionale. La mancata partecipazione, senza giustificato motivo, comporta <strong>sanzioni <\/strong>proporzionali all&#8217;entit\u00e0 delle assenze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assenze tra il 25% e il 50% delle ore previste<\/strong>. Decurtazione di un terzo della mensilit\u00e0 del trattamento CIGS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assenze tra il 50% e l&#8217;80%<\/strong>. Decurtazione della met\u00e0 della mensilit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assenze superiori all&#8217;80%<\/strong>. Decadenza dal trattamento di integrazione salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I corsi devono essere <strong>personalizzati in base alle competenze del lavoratore<\/strong> e prevedere un\u2019attestazione finale o certificazione.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"alternative-alla-cassa-integrazione\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alternative_alla_Cassa_Integrazione\"><\/span>Alternative alla Cassa Integrazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come abbiamo visto, la Cassa Integrazione \u00e8 uno strumento utile per gestire le crisi aziendali, ma presenta anche diversi svantaggi. Per questo motivo, le imprese possono valutare <strong>soluzioni alternative<\/strong> che permettano di preservare i posti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Una delle opzioni pi\u00f9 utilizzate \u00e8 il <strong>Contratto di Solidariet\u00e0<\/strong>. Questo prevede una riduzione dell\u2019orario di lavoro per i dipendenti, con una compensazione salariale parziale garantita dallo Stato. In questo modo, \u00e8 possibile mantenere i livelli occupazionali e ridurre i costi per l\u2019azienda senza ricorrere a licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Un\u2019altra alternativa \u00e8 rappresentata dai <strong>Fondi di Solidariet\u00e0 Settoriali<\/strong>, istituiti per sostenere specifici comparti produttivi. Questi fondi offrono prestazioni integrative, come indennit\u00e0 per la riduzione dell\u2019orario di lavoro o finanziamenti per la riqualificazione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, le aziende possono implementare iniziative di <a title=\"guida al welfare aziendale\" href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/guida-al-welfare-aziendale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">welfare aziendale<\/a> per supportare i dipendenti nei periodi di difficolt\u00e0. Misure come buoni spesa, servizi di assistenza familiare, sostegno psicologico o formazione gratuita possono infatti aiutare a migliorare il benessere dei lavoratori e favorire la ripresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"considerazioni-finali\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Considerazioni_finali\"><\/span>Considerazioni finali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cassa Integrazione \u00e8 un sostegno fondamentale per i lavoratori, poich\u00e9 garantisce loro un reddito anche nei momenti pi\u00f9 difficili. Allo stesso tempo, offre alle imprese un <strong>aiuto concreto per superare i periodi di crisi<\/strong>. Grazie a questo strumento, infatti, le aziende possono evitare di ricorrere a scelte drastiche come i licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo equilibrio tra tutela e continuit\u00e0 aziendale \u00e8 prezioso, ma spesso difficile. Per gestirlo al meglio, perci\u00f2, \u00e8 essenziale <strong>rimanere aggiornati sulle normative e sulle procedure vigenti<\/strong>. Solo conoscendo in dettaglio gli strumenti disponibili, infatti, \u00e8 possibile trovare soluzioni tempestive, salvaguardando sia le persone che le aziende.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_2b9d3db9b43345c50585c1baeca70bdb\" class=\"wp-block-sk-accordions\">\n    <h2 class=\"wp-block-sk-accordions__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Domande_frequenti_sulla_Cassa_Integrazione\"><\/span>FAQ: Domande frequenti sulla Cassa Integrazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n            \n    <div class=\"sk-faqs\">\n        \n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Cos\u2019\u00e8 la CIG e quali sono le sue tipologie?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) \u00e8 un\u00a0<strong>ammortizzatore sociale che fornisce un sostegno economico<\/strong>. Tale strumento \u00e8 attivato in caso di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per cause indipendenti dalla volont\u00e0 dei lavoratori. Esistono tre principali tipologie di Cassa Integrazione: la CIG Ordinaria (CIGO), la CIG Straordinaria (CIGS) e la CIG in Deroga (CIGD). Ogni tipo di CIG ha requisiti e durate specifiche.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">A chi \u00e8 destinata la CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La CIG \u00e8 destinata ai\u00a0<strong>lavoratori dipendenti<\/strong>\u00a0di aziende che rientrano nei settori coperti dalla normativa. Anche i dipendenti con\u00a0<strong>contratti di apprendistato professionalizzante<\/strong>\u00a0possono accedervi. I requisiti variano in base alla tipologia di CIG richiesta.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quanto dura la CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>La durata della Cassa Integrazione<strong>\u00a0varia in base alla tipologia<\/strong>. La CIGO pu\u00f2 essere concessa fino a 13 settimane consecutive, con possibilit\u00e0 di proroga fino a 52 settimane in un biennio mobile. La CIGS, invece, ha una durata massima di 12 mesi in caso di crisi aziendale. Aumenta a 24 mesi per riorganizzazione aziendale o contratti di solidariet\u00e0, sempre in un quinquennio mobile. La CIGD, infine, viene concessa per un massimo di 12 mesi, ma la durata effettiva dipende dalle normative in vigore.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Qual \u00e8 l\u2019importo della CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>L\u2019importo della Cassa Integrazione viene calcolato sull\u2019<strong>80% della retribuzione lorda del lavoratore<\/strong>, fino a un massimale stabilito dall\u2019INPS. Dal 01\/01\/2025, il tetto massimo \u00e8 1.404,03\u20ac lordi al mese. Questo si riduce a\u00a0<strong>1.322,05\u20ac netti<\/strong>\u00a0dopo la trattenuta del 5,84% per il finanziamento dei contributi figurativi. L\u2019importo effettivo pu\u00f2 variare in base alla normativa vigente e ad eventuali altri redditi del lavoratore.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">\u00c8 possibile lavorare durante la CIG?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>S\u00ec, ma\u00a0<strong>con alcune limitazioni<\/strong>. Innanzitutto, il totale delle ore lavorate non deve superare 48 ore settimanali, straordinari inclusi. Inoltre, \u00e8 obbligatorio comunicare all\u2019INPS l\u2019inizio della nuova attivit\u00e0. Se il secondo lavoro si svolge in orari completamente diversi da quelli dell\u2019attivit\u00e0 sospesa, la CIG resta invariata. Se gli orari si sovrappongono anche solo in parte, l\u2019importo dell\u2019integrazione salariale viene ridotto o sospeso.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 la Cassa Integrazione Guadagni (CIG)? Come funziona e quanto dura? Chi pu\u00f2 beneficiarne e quali sono le condizioni per ottenerla? La Cassa Integrazione \u00e8 uno strumento di sostegno economico per i lavoratori che subiscono una riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. 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