L\u2019aggiornamento delle competenze del personale \u00e8 oggi uno dei tavoli principali su cui si sfidano le aziende.<\/p>\n\n\n\n
I rapidi cambiamenti tecnologici e organizzativi richiedono infatti organici in grado di sfruttare le ultime innovazioni e affrontare al meglio il cambiamento (personale, sociale, ambientale), pena una forte perdita di competitivit\u00e0 per l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n
Per costruire ed erogare programmi di upskilling e reskilling adeguati le imprese devono da un lato digitalizzare i processi<\/strong> con software per la formazione<\/a> (LMS) moderni, dall\u2019altro costruire piani formativi adatti ai fenomeni e alle trasformazioni in atto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n In questo articolo identifichiamo 6 tematiche imprescindibili per un\u2019offerta formativa adeguata<\/strong>: dall\u2019intelligenza artificiale alla cybersecurity, dalla capacit\u00e0 di gestire team remoti al benessere mentale, fino alla sostenibilit\u00e0 e alla cultura dei dati.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n I tempi in cui l\u2019intelligenza artificiale era \u201croba da sviluppatori\u201d sono ormai lontani. Oggi \u00e8 una realt\u00e0 con cui tutti interagiamo quotidianamente, a volte senza essere attrezzati per farlo nella maniera giusta.<\/p>\n\n\n\n Per le aziende diventer\u00e0 la norma richiedere al proprio personale una conoscenza almeno basilare di questa tecnologia<\/strong> \u2013 la cosiddetta \u201cAI literacy\u201d \u2013 e prevedere corsi di formazione a essa dedicati.<\/p>\n\n\n\n Per trarre giovamento da questi strumenti ai dipendenti non baster\u00e0, per\u00f2, la sola teoria: sar\u00e0 necessario trovare applicazioni pratiche<\/strong> puntuali che permettano di aumentare la produttivit\u00e0 e l\u2019efficienza.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Visto il contesto attuale, per le aziende investire su corsi di formazione legati alla cybersecurity e in particolare ai pericoli del phishing <\/strong>\u00e8 quasi indispensabile.<\/p>\n\n\n\n Tutte le ricerche, infatti, segnalano come il fenomeno delle frodi informatiche sia in costante aumento<\/strong>, grazie a tecniche sempre pi\u00f9 sofisticate e alla mancanza di competenze digitali specifiche del personale.<\/p>\n\n\n\n Una ricerca condotta da Netskope<\/a> ha evidenziato come nel 2024 i click su link di phishing siano aumentati del 190%<\/strong> rispetto all\u2019anno precedente, triplicando i rischi per le aziende. Sempre nel 2024, inoltre, l\u201988% delle aziende ha registrato almeno un download di malware da applicazioni cloud ogni mese.<\/p>\n\n\n\n Va per\u00f2 sottolineato come, in questo particolare caso, la formazione tradizionale si sia spesso rivelata insufficiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Corsi annuali sul tema possono essere percepiti dai dipendenti come un\u2019incombenza dallo scarso valore aggiunto e di conseguenza frequentati senza particolare attenzione. Inoltre, le competenze sviluppate vengono rapidamente dimenticate o superate da evoluzioni del phishing.<\/p>\n\n\n\n Molto pi\u00f9 efficace, in quest\u2019ambito, adottare un approccio di formazione continua, con corsi brevi e comunicazioni e aggiornamenti costanti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Parallelamente, l\u2019azienda dovrebbe investire in difese tecniche appropriate che riducano al minimo l\u2019esposizione dei dipendenti a tentativi di frode digitale.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n In molte PMI \u2013 ma non solo \u2013 \u00e8 abbastanza frequente che un dipendente venga promosso a una posizione manageriale senza che gli venga offerto alcun percorso formativo che lo aiuti in questo delicato passaggio.<\/p>\n\n\n\n Eppure, i cambiamenti per chi si ritrova all\u2019improvviso a guidare un team<\/strong> \u2013 grande o piccolo che sia \u2013 sono profondissimi<\/strong>, tanto a livello pratico che psicologico.<\/p>\n\n\n\n Anche lavoratori con competenze relazionali sviluppare e doti naturali di leadership possono faticare a calarsi in questo nuovo ruolo, per non parlare di chi eccelle nel proprio mestiere a livello tecnico, ma ha forti lacune nelle soft skill<\/a> necessarie per guidare un gruppo.<\/p>\n\n\n\n In questi casi una promozione pu\u00f2 diventare rapidamente disastrosa per il business.<\/p>\n\n\n\n Prevedere un piano di formazione ad hoc per tutto il personale promosso a posizioni di management<\/strong> \u00e8 un investimento dal sicuro ritorno.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Non va dimenticato, inoltre, che oggi molti professionisti si ritrovano a essere manager di un team distribuito sul territorio<\/strong>, senza avere quasi mai occasione di incontrarlo di persona.<\/p>\n\n\n\n Se l\u2019azienda ha una forte componente di lavoratori ibridi e in full remote andrebbero previsti anche corsi per sviluppare competenze di gestione del team a distanza<\/strong> (remote management), come:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Oggi, gli esperti di data science e analisi di dati sono professionisti molto ricercati dalle aziende, che possono ambire a stipendi ambiziosi e carriere luminose.<\/p>\n\n\n\n Ma data l\u2019onnipresenza dei dati nel mondo del lavoro odierno, sviluppare competenze basilari di analisi<\/strong> nel resto della popolazione aziendale \u00e8 sicuramente una buona idea.<\/p>\n\n\n\n Anche se in futuro questa attivit\u00e0 sar\u00e0 sempre pi\u00f9 delegata all\u2019IA nei suoi aspetti pi\u00f9 pratici, conoscere le basi teoriche e i principali strumenti pu\u00f2 essere d\u2019aiuto ai lavoratori non solo nell\u2019analisi, ma anche nella presentazione dei dati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il benessere dei dipendenti, soprattutto quello mentale, \u00e8 balzato ai primissimi posti dei trend HR degli ultimi anni.<\/p>\n\n\n\n Anni in cui, non a caso, sono nati molti servizi di assistenza piscologica<\/strong> ai dipendenti, alcuni dei quali \u2013 come Serenis e Unobravo \u2013 hanno acquisito anche grande rilevanza mediatica.<\/p>\n\n\n\n Non per questo bisogna per\u00f2 rinunciare alla formazione<\/strong>, che anche in quest\u2019ambito pu\u00f2 portare risultati positivi.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nel quadro politico attuale, i temi della sostenibilit\u00e0 e della diversity non godono pi\u00f9 di grande popolarit\u00e0, cosa che ha spinto molte multinazionali a disinvestire in quest\u2019ambito.<\/p>\n\n\n\n Ci\u00f2 non toglie che \u2013 al di l\u00e0 dell\u2019importantissima questione morale \u2013 studi e ricerche<\/a> abbiano dimostrato quanto le aziende con programmi DEI sviluppati attraggano maggiormente i talenti della Gen Z e ricevano benefici in termini di produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Sviluppare questa sensibilit\u00e0 nei dipendenti \u00e8 quindi importante e pu\u00f2 essere fatto tramite corsi che trattino argomenti delicati e attuali.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La via pi\u00f9 diretta per arricchire il piano formativo aziendale con contenuti di questo tipo \u00e8 quello di utilizzare i servizi di piattaforme di digital learning<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le opzioni a disposizione delle aziende sono moltissime, sia a livello italiano che internazionale.<\/p>\n\n\n\n Ne segnaliamo due che presentano cataloghi profondi e di qualit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Investire nella formazione \u00e8 una necessit\u00e0 per le aziende che vogliono restare competitive. Tanta attenzione va per\u00f2 riposta sull\u2019aggiornamento costante del piano formativo<\/strong>, in modo che copra le aree pi\u00f9 importanti e attuali.<\/p>\n\n\n\n Grazie allo sviluppo di alcune competenze chiave in tutti i dipendenti \u00e8 possibile costruire una cultura aziendale forte e inclusiva<\/strong>, pronta ad affrontare le sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019aggiornamento delle competenze del personale \u00e8 oggi uno dei tavoli principali su cui si sfidano le aziende. I rapidi cambiamenti tecnologici e organizzativi richiedono infatti organici in grado di sfruttare le ultime innovazioni e affrontare al meglio il cambiamento (personale, sociale, ambientale), pena una forte perdita di competitivit\u00e0 per l\u2019azienda. 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Cybersecurity<\/h2>\n\n\n\n
Possibili corsi:<\/h3>\n\n\n\n
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Gestione del team<\/h2>\n\n\n\n
Possibili corsi:<\/h3>\n\n\n\n
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Analisi dei dati<\/h2>\n\n\n\n
Possibili corsi:<\/h3>\n\n\n\n
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Wellbeing<\/h2>\n\n\n\n
Possibili corsi:<\/h3>\n\n\n\n
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DEI e sostenibilit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
Possibili corsi:<\/h3>\n\n\n\n
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Piattaforme di corsi<\/h2>\n\n\n\n
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Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n