Chi lavora nel mondo del recruiting online \u00e8 abituato a leggere \u2013 quasi quotidianamente \u2013 dell\u2019ingresso sul mercato di nuove realt\u00e0 che si dicono pronte a rivoluzionare il settore.<\/p>\n
Della stragrande maggior parte di queste si perdono, per\u00f2, velocemente le tracce ed \u00e8 quindi normale nutrire un po\u2019 di scetticismo verso questo genere di dichiarazioni.<\/p>\n
Di recente, per\u00f2, a essere \u201cscesa in campo\u201d \u00e8 una delle aziende pi\u00f9 importanti al mondo.<\/p>\n
OpenAI ha infatti dichiarato di star lavorando a una nuova job platform, OpenAI Jobs, che dovrebbe vedere la luce per la met\u00e0 del 2026<\/b>.<\/p>\n
Riuscir\u00e0 a imporsi in un mercato dominato da ormai diversi anni da Indeed<\/b> e LinkedIn<\/b> o rester\u00e0 relegata a un ruolo di comprimaria?<\/p>\n
In questo articolo proviamo a identificare gli ostacoli<\/b> che dovr\u00e0 affrontare e i punti di forza <\/b>che potr\u00e0 sfruttare per conquistare l\u2019interesse di aziende e candidati.<\/p>\nCosa sappiamo finora<\/h2>\n
Il recente annuncio<\/a> di OpenAI non poteva che fare rumore nel settore HR.<\/p>\n Fedele al DNA del suo creatore, OpenAI Jobs far\u00e0 grande affidamento sull\u2019intelligenza artificiale<\/b> per ottenere il miglior matching possibile tra le necessit\u00e0 delle aziende e le capacit\u00e0 dei candidati.<\/p>\n A influenzare maggiormente i risultati dell\u2019algoritmo sar\u00e0 il confronto tra le competenze ricercate dalle aziende e quelle possedute dai candidati<\/b>. Questa tipologia di matching non \u00e8 una novit\u00e0 \u2013 \u00e8 cos\u00ec che funziona anche in molti ATS \u2013 e asseconda la tendenza delle imprese moderne ad adottare un approccio skill-based<\/a> nella gestione HR e non solo.<\/p>\n Nel suo annuncio, OpenAI fa riferimento principalmente alle competenze legate all\u2019intelligenza artificiale, per le quali ha anche lanciato le nuove Certificazioni OpenAI<\/b>, erogate dalla propria Academy<\/b>. <\/p>\n Proprio la combinazione di competenze e certificazioni rappresenta probabilmente la leva su cui OpenAI intende puntare per scalare il mercato.<\/p>\n In questa fase \u00e8 ancora difficile capire, per\u00f2, se la nuova realt\u00e0 cercher\u00e0 di posizionarsi come una job board verticale<\/b> sull\u2019IA o di competere con le generaliste<\/b>.<\/p>\n L\u2019azienda ha comunque sottolineato di non volere essere un canale solo per le aziende pi\u00f9 grandi, ma di voler aiutare anche PMI e istituzioni a trovare le skill IA di cui hanno bisogno per competere.<\/p>\n OpenAI non sarebbe il primo gigante del tech ad \u201cinvadere\u201d il mercato del recruiting.<\/p>\n Negli ultimi anni lo hanno fatto anche Google<\/b> e Meta<\/b>, entrambi nel 2017<\/b>.<\/p>\n I risultati, non memorabili soprattutto per l\u2019azienda di Mark Zuckerberg, possono restituirci l\u2019idea di quanto sia complicato entrare nel settore del recruiting online anche per realt\u00e0 con una forza economica e un brand di valore assoluto.<\/p>\n Nel 2017, l\u2019arrivo di Google for Jobs era stato percepito da molti come un potenziale tsunami che avrebbe travolto il settore. In realt\u00e0, anche per la sua natura di integratore<\/b> e non di vera e propria job board, Google for Jobs non ha avuto grossi impatti sulle altre realt\u00e0 del recruiting online. \u00c8 vero che oggi molti candidati iniziano il proprio viaggio alla ricerca di lavoro con questo strumento, ma \u00e8 altrettanto vero che lo terminano pi\u00f9 spesso presso job board tradizionali. Per questo motivo Google for Jobs non ha potuto sviluppare servizi avanzati per i candidati n\u00e9 profonde integrazioni con gli ATS<\/b>, ridimensionando la rilevanza di questo progetto per il gruppo Alphabet.<\/p>\n Anche Facebook Jobs non \u00e8 riuscito a imporsi come canale di recruiting di primo piano, per motivi diversi. A frenare l\u2019uso di questo strumento \u00e8 stata principalmente la scarsa volont\u00e0 di integrare piattaforme esterne<\/b> allo scopo di far rimanere l\u2019utente dentro l\u2019universo Meta.<\/p>\nGli ultimi precedenti illustri: Google for Jobs e Facebook Jobs<\/h2>\n