{"id":63178,"date":"2026-09-17T07:10:00","date_gmt":"2026-09-17T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=63178"},"modified":"2026-09-11T09:57:55","modified_gmt":"2026-09-11T09:57:55","slug":"employee-value-proposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/employee-value-proposition","title":{"rendered":"Employee Value Proposition: cos’\u00e8, come costruirla e perch\u00e9 fa la differenza"},"content":{"rendered":"\n

In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo, trovare e trattenere talenti \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 complesse per le organizzazioni. Secondo il LinkedIn Workplace Learning Report 2025<\/a>, in particolare, l’88% delle organizzazioni \u00e8 preoccupato per la retention dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fortunatamente, le aziende possono per\u00f2 contare su uno strumento molto efficace per gestire le risorse umane: l\u2019Employee Value Proposition (EVP)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L’EVP \u00e8 la proposta di valore<\/strong> che un’organizzazione offre ai propri dipendenti in cambio del loro contributo. Non si tratta solo di benefit o retribuzione, ma di un insieme strutturato di elementi tangibili e intangibili che definiscono cosa significa lavorare in quell’azienda.<\/p>\n\n\n\n

In questo articolo vedremo nel dettaglio cos’\u00e8 l’Employee Value Proposition e quali elementi la compongono. Inoltre, spiegheremo chi \u00e8 responsabile della sua definizione<\/strong> e come costruirla, comunicarla e misurarla nel tempo.<\/p>\n\n\n\n

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