{"id":63558,"date":"2026-07-10T07:00:00","date_gmt":"2026-07-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=63558"},"modified":"2026-07-08T12:15:16","modified_gmt":"2026-07-08T12:15:16","slug":"migliori-ats-per-aziende-italiane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/migliori-ats-per-aziende-italiane","title":{"rendered":"I migliori ATS per le aziende italiane: la guida comparativa"},"content":{"rendered":"\n

Per chi si occupa di recruiting, esiste un unico strumento davvero fondamentale: l\u2019ATS<\/strong> (Applicant Tracking System). Tutta la sua attivit\u00e0, dalla scrittura alla pubblicazione degli annunci, dalla raccolta delle candidature allo screening, fino all\u2019organizzazione dei colloqui e alla scelta finale, pu\u00f2 infatti essere svolta al suo interno.<\/p>\n\n\n\n

Il mercato italiano offre diverse soluzioni valide<\/strong>, alcune nate nel nostro Paese, altre internazionali ma con un presidio locale. In questa guida confrontiamo sette tra i software di recruiting pi\u00f9 rilevanti per le aziende italiane. In rigoroso ordine alfabetico: Allibo Recruit, Altamira Recruiting<\/a>, Arca24, Inrecruiting, nCore HR, Performa Recruit e Teamtailor.<\/p>\n\n\n\n

Ogni soluzione \u00e8 stata valutata su cinque dimensioni: presenza sul mercato italiano<\/strong>, profondit\u00e0 funzionale<\/strong>, strumenti di intelligenza artificiale<\/strong>, integrazione in una suite HR pi\u00f9 ampia<\/strong> e recensioni pubbliche<\/strong>. I rating riportati provengono dalle schede Capterra Italia<\/a> (un aggregatore di software gestionali) aggiornate a fine giugno 2026; nel caso in cui il campione di recensioni sia troppo piccolo per essere rappresentativo, lo segnaliamo.<\/p>\n\n\n\n

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Non esiste un ATS \u201cmigliore in assoluto\u201d. Esiste quello pi\u00f9 adatto alla tua strategia di recruiting, al volume di selezioni che porti a termine in un anno, al tuo settore e al modo in cui vuoi che il recruiting dialoghi con il resto dei processi HR. E s\u00ec, anche al tuo gusto estetico personale. Questa guida ti aiuta a orientarti nella scelta.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Alcuni ATS sono prodotti verticali <\/strong>da integrare in una suite HR pi\u00f9 ampia; altri sono parte nativa di una suite HRM<\/strong> che copre anche presenze, formazione e performance; altri ancora sono nati come prodotti nativi e sono stati poi acquistati e integrati <\/strong>in suite HRM. Nessuna in s\u00e9 \u00e8 la scelta giusta: dipende da come \u00e8 organizzata la tua azienda.<\/p>\n\n\n\n

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