Fluida<\/td> Piccole aziende con focus su presenze, assenze e amministrazione<\/td> 4,4\/5 (79)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Perch\u00e9 fidarti della nostra opinione<\/h3>\n\n\n\n Altamira figura tra i provider HR tech di questo elenco, ed \u00e8 quindi lecito domandarsi se questo confronto possa dirsi imparziale.<\/p>\n\n\n\n
La nostra risposta sta nel metodo. Per questa analisi ci siamo basati esclusivamente su fonti pubbliche e verificabili: i siti ufficiali dei provider, le schede e le valutazioni di Capterra Italia, i giudizi degli utenti e le funzionalit\u00e0 dichiarate. Ad Altamira applichiamo gli stessi identici parametri riservati a tutti gli altri, senza corsie preferenziali. Se lo facciamo con cognizione di causa \u00e8 perch\u00e9 lavoriamo in questo mercato da oltre 25 anni e conosciamo da vicino ci\u00f2 di cui le aziende hanno bisogno e le differenze concrete tra le soluzioni.<\/p>\n\n\n\n
Il nostro scopo \u00e8 aiutarti a scegliere la soluzione giusta, non a orientarti per forza verso di noi. Ti consigliamo comunque di confrontare ogni dato direttamente con il provider di riferimento.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Che cos\u2019\u00e8 Factorial<\/span><\/h2>\n\n\n\nFactorial \u00e8 una piattaforma HR piuttosto recente, nata in Spagna e diventata, dopo diversi round di finanziamento, uno dei pochi unicorni del settore HR in Europa. Con il passare degli anni si sta trasformando da puro strumento di gestione del personale a gestionale aziendale che tocca anche ambiti contigui come finance, IT e gestione operativa.<\/p>\n\n\n\n
Copre molti processi del ciclo di vita del dipendente: gestione del personale, presenze e turni, ferie e assenze, recruiting, formazione, performance management, note spese e altri flussi amministrativi. Dispone di app mobile e di funzionalit\u00e0 basate su intelligenza artificiale. I suoi punti di forza riconosciuti includono:<\/p>\n\n\n\n
\nInterfaccia moderna e intuitiva<\/li>\n\n\n\n Ampia copertura funzionale in un\u2019unica piattaforma<\/li>\n\n\n\n Buon presidio su turnistica, presenze e assenze<\/li>\n\n\n\n App mobile e funzionalit\u00e0 AI<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\u00c8 una piattaforma valida, particolarmente adatta alle PMI che vogliono uno strumento moderno e ricco di funzioni. Su Capterra Italia ha un rating di 4,4\/5 su 314 recensioni (giugno 2026).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Perch\u00e9 valutare un\u2019alternativa a Factorial<\/span><\/h2>\n\n\n\nUna premessa: quando si sceglie un fornitore, in qualsiasi ambito, \u00e8 sempre meglio metterne a confronto diversi per trovare quello pi\u00f9 in linea con le proprie esigenze e il proprio budget.<\/p>\n\n\n\n
Vale lo stesso nella scelta del fornitore HR Tech: Factorial funziona bene in molti contesti, ma vale sempre la pena guardarsi intorno. Ecco i motivi pi\u00f9 comuni per cui un\u2019azienda considera un\u2019alternativa:<\/p>\n\n\n\n
\nServe un partner, non solo un software. <\/strong>La configurazione di Factorial \u00e8 tendenzialmente self-service, con formazione e onboarding iniziale. Chi preferisce un affiancamento consulenziale nella digitalizzazione HR, delegando la configurazione a esperti di prodotto, pu\u00f2 trovare pi\u00f9 adatte altre soluzioni.<\/li>\n\n\n\nSi privilegia il talent management. <\/strong>Per chi mette al centro lo sviluppo del personale, investendo sui processi di recruiting, performance management e formazione avanzata, esistono altre piattaforme sul mercato che offrono una profondit\u00e0 maggiore su questi moduli.<\/li>\n\n\n\nSi desidera controllo sui costi. <\/strong>Da alcune recensioni pubbliche su Capterra emerge una certa volatilit\u00e0 dei listini nel tempo. Chi cerca la massima prevedibilit\u00e0 di spesa farebbe meglio a confrontare pi\u00f9 politiche di pricing e rinnovo.<\/li>\n\n\n\nPresidio e supporto locale. <\/strong>Optare per un fornitore con forte radicamento in Italia pu\u00f2 risultare vantaggioso in termini di presidio e assistenza garantiti.<\/li>\n\n\n\nDimensione aziendale. <\/strong>Factorial d\u00e0 il meglio nella fascia PMI. Microimprese con bisogni minimi o aziende medio-grandi con processi articolati possono trovare soluzioni pi\u00f9 calibrate sul proprio segmento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Le 7 migliori alternative a Factorial a confronto<\/span><\/h2>\n\n\n\nRiportiamo di seguito le sette soluzioni analizzate in questo articolo, in rigoroso ordine alfabetico. La descrizione puntuale \u00e8 preceduta da una tabella comparativa completa che ti offre subito uno sguardo d\u2019insieme.<\/p>\n\n\n\nSoftware<\/strong><\/td>Ideale per<\/strong><\/td>Cosa la distingue<\/strong><\/td>Capterra<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>Altamira<\/strong><\/td>Aziende italiane medie e grandi (100-2.000 dipendenti)<\/td> Suite completa e profonda, AI diffusa, forte sui processi soft, approccio consulenziale<\/td> 4,5\/5 (21)<\/td><\/tr> Bizneo<\/strong><\/td>PMI che cercano tante funzionalit\u00e0 a un buon prezzo<\/td> Molti moduli, prezzo abbordabile, avvio rapido<\/td> 4,8\/5 (261)<\/td><\/tr> Dipendenti in Cloud<\/strong><\/td>Microimprese e piccole aziende con necessit\u00e0 limitate<\/td> Semplice ed economico, focalizzato sulla gestione amministrativa<\/td> 3,5\/5 (4, poco rappresentativo)<\/td><\/tr> Fluida<\/strong><\/td>Piccole aziende, focus su presenze e assenze<\/td> Semplice, mobile-first, comprende outsourcing paghe<\/td> 4,4\/5 (79)<\/td><\/tr> Personio<\/strong><\/td>Aziende strutturate e internazionali<\/td> Unicorno internazionale, copertura ampia, 100+ integrazioni<\/td> 4,3\/5 (313)<\/td><\/tr> TeamSystem<\/strong><\/td>Aziende che vogliono un unico fornitore gestionale<\/td> Rete di partner, ampia copertura gestionale<\/td> 3,9\/5 (10)<\/td><\/tr> Zucchetti<\/strong><\/td>Aziende che vogliono digitalizzare a 360\u00b0 con un solo, grande gruppo<\/td> Ecosistema vastissimo, grande rete di rivenditori<\/td> 3,8\/5 (19)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nUna nota sui rating Capterra: i punteggi basati su poche recensioni vanno letti con prudenza, perch\u00e9 un campione ridotto \u00e8 poco rappresentativo. Il rating va comunque visto come un indizio, non un verdetto.<\/p>\n\n\n\n
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<\/span>Le 7 alternative a Factorial nel dettaglio<\/span><\/h2>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
1. Altamira<\/h3>\n\n\n\n Altamira \u00e8 una software house italiana attiva nell\u2019HR Tech fin dal 1999. Propone una suite HR completa e modulare, a cui affianca un approccio consulenziale. Non \u00e8 solo un fornitore di software, ma un partner che accompagna le aziende nel percorso di digitalizzazione HR, portandole a esprimere tutto il loro potenziale. Dal 2024 fa parte del Gruppo Intelco, specializzato in outsourcing paghe e consulenza normativa. Grazie all\u2019offerta combinata del gruppo, le aziende possono gestire tutto il ciclo di vita del dipendente con un solo partner: dal processo di assunzione fino all\u2019erogazione dell\u2019ultimo cedolino.<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue da Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nAltamira adotta un approccio consulenziale con configurazione personalizzata e team di customer success dedicato. L\u2019idea di fondo \u00e8 che l\u2019HR debba occuparsi della strategia e della gestione del personale (di fare l\u2019HR, insomma), senza dover impiegare il proprio tempo nella configurazione della piattaforma aziendale. Factorial ha invece un approccio tendenzialmente self-service.<\/li>\n\n\n\n Copertura ampia e profonda e focus sullo sviluppo del personale: recruiting con AI (resume parsing, CV matching, ricerca semantica), gestione della formazione online e in presenza, performance management (360\u00b0, 180\u00b0, 9-box, MBO ecc.).<\/li>\n\n\n\n Strumenti AI diffusi in pi\u00f9 moduli (recruiting, formazione, note spese).<\/li>\n\n\n\n Radicamento italiano e oltre 25 anni di esperienza nel mercato HR; con il Gruppo Intelco, possibilit\u00e0 di integrare outsourcing payroll e consulenza del lavoro in un unico progetto di digitalizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nDimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nAziende medie e grandi, indicativamente tra i 100 e i 2.000 dipendenti, con processi HR articolati. Visto l\u2019impegno necessario per la configurazione, non \u00e8 indicata per microimprese o aziende con meno di 50 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di avviamento<\/strong><\/p>\n\n\n\nConfigurazione assistita e personalizzata sulle esigenze del cliente, con un primo intervento dei consulenti applicati, seguito da un affiancamento continuo del team di customer success. I progetti vengono consegnati \u201cchiavi in mano\u201d.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\nAltamira HRM: 4,5\/5 su 21 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026).<\/p>\n\n\n\n
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Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia media. Listino modulare in base a moduli e dimensione aziendale.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per aziende medio-grandi che cercano una piattaforma HR completa e profonda e che vogliono un partner nel percorso di digitalizzazione, pi\u00f9 che un software da configurare in autonomia.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
2. Bizneo<\/h3>\n\n\n\n Bizneo HR \u00e8 una piattaforma HR di origine spagnola, costruita su un\u2019architettura di 12 moduli. Negli ultimi anni si \u00e8 affacciata anche sul mercato italiano, puntando a offrire una buona ampiezza funzionale a un prezzo competitivo. Dei provider esaminati in questa lista, \u00e8 probabilmente quello pi\u00f9 simile a Factorial.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue rispetto a Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nMaggior apprezzamento dai propri clienti su Capterra<\/li>\n\n\n\n Prezzo competitivo (forse frutto di una temporanea strategia di penetrazione sul mercato italiano)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nAdatta sia a PMI sia ad aziende pi\u00f9 grandi; il pubblico target dichiarato spazia da piccole realt\u00e0 fino a organizzazioni di oltre 5.000 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di avviamento<\/strong><\/p>\n\n\n\nFase di onboarding con un consulente dedicato, ma senza un progetto di configurazione chiavi in mano: l\u2019implementazione pu\u00f2 essere impegnativa per il cliente, come per Factorial.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\n4,8\/5 su 261 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia medio-bassa. Si adatta a numero di dipendenti e moduli. Da approfondire con un preventivo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per aziende che cercano provider con caratteristiche simili a un prezzo pi\u00f9 competitivo. Presidio italiano da verificare, essendo pi\u00f9 recente rispetto ai player locali.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
3. Dipendenti in Cloud<\/h3>\n\n\n\n Dipendenti in Cloud \u00e8 un software HR italiano entrato a far parte del gruppo TeamSystem, pensato per micro e piccole imprese che vogliono digitalizzare gli aspetti amministrativi della gestione del personale.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue rispetto a Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nSemplicit\u00e0 ed economicit\u00e0: rispetto a Factorial, che copre pi\u00f9 processi pi\u00f9 a fondo, Dipendenti in Cloud fa poche cose, ma bene<\/li>\n\n\n\n Focus sulla parte amministrativa (gestione del personale, presenze, ferie e permessi, alcuni flussi paghe e documenti)<\/li>\n\n\n\n Prezzo di partenza contenuto e attivazione self-service semplice<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nMicro e piccole imprese (target dichiarato indicativamente fino a circa 50 dipendenti).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di avviamento<\/strong><\/p>\n\n\n\nModello SaaS self-service, da attivare e usare in autonomia.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\n3,5\/5 su 4 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026). Campione piccolo, poco rappresentativo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia bassa. Da approfondire con un preventivo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per tutte le micro e piccole imprese che vogliono digitalizzare la gestione amministrativa del personale con un investimento contenuto, lasciando da parte i processi soft (recruiting, formazione, performance).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
4. Fluida<\/h3>\n\n\n\n Fluida \u00e8 una soluzione HR italiana che punta molto sull\u2019esperienza mobile. La sua offerta si concentra sulla digitalizzazione di presenze, assenze e processi amministrativi. Di recente ha esteso la sua offerta verso la gestione delle paghe in outsourcing.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue rispetto a Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nEsperienza fortemente mobile-first, apprezzata per la facilit\u00e0 d\u2019uso e il rapporto qualit\u00e0-prezzo nelle recensioni<\/li>\n\n\n\n Specializzazione su presenze, assenze e comunicazioni<\/li>\n\n\n\n Include anche funzionalit\u00e0 legate alle paghe in outsourcing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nSoprattutto piccole aziende. Il target dichiarato arriva fino a circa 1.000 dipendenti, ma il posizionamento di mercato sembra strettamente connesso al segmento pi\u00f9 piccolo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di avviamento<\/strong><\/p>\n\n\n\nModello self-service, con attivazione rapida a carico del cliente.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\n4,4\/5 su 79 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia medio-bassa. Da approfondire con un preventivo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per piccole aziende che vogliono digitalizzare presenze, assenze e comunicazioni con uno strumento pensato soprattutto per lo smartphone. Richiede quindi un organico con buone competenze digitali.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
5. Personio<\/h3>\n\n\n\n Personio \u00e8 una piattaforma HR di origine tedesca e come Factorial fa parte del ristretto club degli unicorni HR tech europei. Propone una soluzione ampia per la gestione delle risorse umane, che si affaccia anche sul mondo paghe (senza sostituire un software payroll).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue rispetto a Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nFocus su workflow digitali e automazioni.<\/li>\n\n\n\n Copertura HR ampia e coerente, senza sconfinare in altri ambiti di gestione aziendale<\/li>\n\n\n\n Pi\u00f9 concentrata sul mercato nordeuropeo che su quello italiano<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nIl target dichiarato va da 10 a 5.000 dipendenti, ma (complice il pricing) sembra pi\u00f9 orientato sulle aziende strutturate.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di avviamento<\/strong><\/p>\n\n\n\nSetup assistito e strutturato, ma non necessariamente chiavi in mano. Le aziende possono scegliere il livello di servizio desiderato e pu\u00f2 quindi restare una componente self-service significativa, come per Factorial.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\n4,3\/5 su 313 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026).<\/p>\n\n\n\n
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Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia medio-alta. Da approfondire con un preventivo.<\/p>\n\n\n\n
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Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per aziende pi\u00f9 strutturate e multinazionali, con presenza diffusa nel centro e nord Europa. In Italia il presidio pu\u00f2 essere meno forte: il posizionamento di prezzo potrebbe essere una delle ragioni.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
6. TeamSystem<\/h3>\n\n\n\n TeamSystem \u00e8, dopo Zucchetti, il secondo grande player italiano del software gestionale. La sua offerta comprende CRM, soluzioni di eCommerce, software di email marketing e tanto altro ancora. La proposta HR copre virtualmente ogni necessit\u00e0, dall\u2019amministrazione alla gestione del capitale umano fino alla sicurezza sul lavoro. Si appoggia su una vasta rete di partner che si occupano dell\u2019attivazione dei nuovi clienti.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue rispetto a Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nGrande ecosistema gestionale italiano: utile per chi vuole un unico fornitore per HR e altri gestionali aziendali.<\/li>\n\n\n\n Ampia copertura di processi amministrativi e gestionali (personale, paghe, recruiting, welfare, compensation, formazione).<\/li>\n\n\n\n Implementazione chiavi in mano a opera di partner sul territorio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nPiccole, medie e grandi imprese. Il target dichiarato arriva fino a circa 1.000 dipendenti, ma non \u00e8 un limite rigido.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di avviamento<\/strong><\/p>\n\n\n\nConfigurazione eseguita da partner. L\u2019esperienza di implementazione pu\u00f2 quindi variare a seconda dell\u2019azienda coinvolta.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\nTeamSystem HR: 3,9\/5 su 10 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026). Campione ristretto.<\/p>\n\n\n\n
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Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia media. Da approfondire con un preventivo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per aziende italiane che preferiscono affidarsi a un unico player italiano per la digitalizzazione, e che hanno gi\u00e0 un rivenditore di riferimento di fiducia.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
7. Zucchetti<\/h3>\n\n\n\n Zucchetti \u00e8 il pi\u00f9 grande gruppo italiano del software, con un\u2019offerta sterminata di prodotti. Per l\u2019area HR offre decine di moduli e app che coprono la gestione del personale a 360\u00b0. Negli anni ha costruito un\u2019enorme rete di partner, via primaria per acquistare e attivare le sue soluzioni.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Cosa la distingue rispetto a Factorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nCopertura potenzialmente totale della digitalizzazione aziendale, non solo HR.<\/li>\n\n\n\n Grande e solido gruppo italiano, fortemente radicato sul territorio.<\/li>\n\n\n\n Dove Factorial punta su modernit\u00e0 e semplicit\u00e0, Zucchetti trasmette affidabilit\u00e0 e profondit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dimensioni aziendali pi\u00f9 idonee<\/strong><\/p>\n\n\n\nTutte le dimensioni, dalle PMI alle grandi aziende e alla PA, con soluzioni dedicate per segmento.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Processo di delivery<\/strong><\/p>\n\n\n\nTipicamente tramite rivenditori e partner di implementazione, con un progetto di configurazione articolato pi\u00f9 che una consegna plug-and-play.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Rating Capterra<\/strong><\/p>\n\n\n\nZucchetti HR: 3,8\/5 su 19 recensioni (Capterra Italia, giugno 2026). Evidente il contrasto tra esperienze positive e critiche, soprattutto su usabilit\u00e0 e supporto.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Idea di prezzo<\/strong><\/p>\n\n\n\nFascia media, variabile in base a moduli e partner. Da approfondire con un preventivo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quando \u00e8 una buona alternativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c8 una buona alternativa a Factorial per aziende che vogliono un unico partner affidabile per molti ambiti di gestione, HR compreso, e che sono disposte ad affrontare un progetto di implementazione pi\u00f9 articolato.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Come scegliere l\u2019alternativa a Factorial giusta per te<\/span><\/h2>\n\n\n\nNon esiste un\u2019alternativa a Factorial migliore in assoluto: esiste quella giusta per la tua dimensione, i tuoi processi e il livello di supporto che ti aspetti. In sintesi:<\/p>\n\n\n\n
\nMicro e piccole imprese <\/strong>con bisogni essenziali possono guardare a Dipendenti in Cloud o Fluida, semplici ed economici su presenze, assenze e amministrazione.<\/li>\n\n\n\nPMI che vogliono ampiezza a buon prezzo <\/strong>trovano in Bizneo un\u2019opzione solida, a patto di prendersi carico della configurazione.<\/li>\n\n\n\nAziende strutturate e internazionali <\/strong>possono valutare Personio per la maturit\u00e0 del brand e le integrazioni.<\/li>\n\n\n\nChi cerca un unico ecosistema gestionale <\/strong>tende a rivolgersi a TeamSystem o Zucchetti, con la complessit\u00e0 che ne consegue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSe la tua azienda \u00e8 medio-grande e cerchi profondit\u00e0, personalizzazione e un partner che ti accompagni<\/strong> \u2013 pi\u00f9 che un software da configurare da solo \u2013 Altamira \u00e8 l\u2019alternativa pi\u00f9 naturale a Factorial<\/strong>. \u00c8 pensata per chi vuole una piattaforma HR completa e un affiancamento consulenziale lungo tutto il percorso di digitalizzazione<\/strong>, non per chi cerca lo strumento pi\u00f9 leggero ed economico in assoluto.<\/p>\n\n\n\nUn consiglio su come procedere nella selezione: parti dalla dimensione aziendale e dall\u2019analisi dei tuoi processi, fai una shortlist di 3-5 soluzioni<\/strong> coerenti con quel profilo, richiedi una demo e un preventivo e verifica tempi di delivery, modalit\u00e0 di configurazione e qualit\u00e0 del supporto. \u00c8 cos\u00ec che si trova l\u2019alternativa giusta.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Forte dei tanti round di finanziamento raccolti sul mercato finanziario, Factorial \u00e8 oggi una delle piattaforme HR pi\u00f9 conosciute in Europa. Ma non \u00e8 detto che sia la scelta giusta per ogni realt\u00e0. A seconda della dimensione della tua azienda, dei processi che vuoi digitalizzare, del livello di supporto che ti aspetti e di tanti […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":54454,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[372,373,374,365],"tags":[],"class_list":["post-63814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-presenze-e-assenze","category-ricerca-e-selezione","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63814"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63822,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63814\/revisions\/63822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}