Un sistema semplice ma strutturato. Per ogni dipendente si esprime una valutazione su due dimensioni distinte e complementari: la performance<\/strong>, cio\u00e8 i risultati che ottiene oggi nel suo ruolo, e il potenziale<\/strong>, cio\u00e8 la capacit\u00e0 di crescere e assumere in futuro responsabilit\u00e0 maggiori. Basta indicare per ciascuna un livello basso, medio o alto, e la persona trova subito il suo posto nella matrice. I valori della performance e del potenziale possono anche essere ereditati da altri processi di valutazione.<\/p>\n\n\n\n Su Altamira crei un progetto dedicato, personalizzi il workflow e scegli chi coinvolgere<\/strong>. Se vuoi, puoi prevedere un passaggio finale in cui il manager indica le azioni di sviluppo per ogni persona: iniziative formative, attivit\u00e0 di coaching ecc.<\/p>\n\n\n\n Una volta raccolte tutte le valutazioni, il sistema le aggrega automaticamente e genera una mappa complessiva<\/strong>. Una rappresentazione visiva dell’intero team, che in un colpo solo evidenzia chi \u00e8 pronto per maggiori responsabilit\u00e0, chi ha bisogno di supporto, quali dipendenti hanno le caratteristiche per crescere ma non stanno ancora esprimendo il loro valore. E se qualche valutazione manca all’appello, la mappa te lo segnala e ti porta direttamente a completarla.<\/p>\n\n\n\n I report dedicati<\/strong>, infine, suddividono le persone per profilo: top talent, high performer, core player, future stelle e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n Cos\u00ec, quando si apre una nuova posizione, sai gi\u00e0 se qualcuno \u00e8 pronto a raccogliere la sfida.<\/p>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Altamira HRM fornisce tantissime informazioni sui dipendenti: chi \u00e8 presente in azienda, quali dispositivi hanno ricevuto, su cosa si stanno formando e come procedono i percorsi di valutazione.<\/p>\n\n\n\n Ma ci sono informazioni che puoi ottenere soltanto ponendo una domanda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Per questo adesso puoi usare Altamira anche per creare quiz e sondaggi da inviare a candidati e dipendenti<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Puoi costruire un sondaggio utilizzando forme di domanda diverse<\/strong>: scelta singola o multipla, con scale di valutazione, s\u00ec\/no, risposte aperte, classifiche da ordinare ecc. Chi lo riceve lo compila accedendo da un link, e una volta completato i risultati tornano in piattaforma. L’ufficio HR li pu\u00f2 leggere in maniera aggregata, consultando report e grafici<\/strong>, o andando nel dettaglio, aprendo ogni singola compilazione.<\/p>\n\n\n\n Puoi creare test sulle competenze, survey di clima, questionari di gradimento ecc., riproducendo digitalmente i quiz che gi\u00e0 usavi o creandone di nuovi. Il tool \u00e8 flessibile e si adatta alle tue esigenze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Questa funzionalit\u00e0 \u00e8 disponibile su Altamira Recruiting<\/strong>, Altamira Employees<\/strong>, Altamira Learning<\/strong> e Altamira Performance<\/strong>.<\/p>\n\n\n![\"9](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/9box.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nCrea, invia e analizza test e sondaggi<\/h3>\n\n\n\n
![\"Sondaggi](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/survey_test.png\")
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