Moda, Abbigliamento, Tessile
La soluzione HRM per i settori Moda, Abbigliamento e Tessile
Gestire le risorse umane nel settore della moda e del tessile nasconde molte insidie. Il lavoro prevede picchi stagionali, innovazioni continue e una grande varietà di ruoli e mansioni.
La forza lavoro è infatti eterogenea e spesso suddivisa tra uffici, punti vendita, stabilimenti produttivi e logistica. Mantenere una buona comunicazione interna e un alto livello di engagement richiede impegno e dedizione.
Altamira HRM aiuta le aziende del settore abbigliamento a strutturare e semplificare tutti i processi HR, migliorando l’organizzazione interna e supportando la crescita delle persone.
Gestione del personale flessibile
Per gestire i processi HR di un organico così diversificato serve una piattaforma personalizzabile come Altamira HRM, in grado di ricreare anche gli scenari più complessi ed eliminare così la necessità di interventi manuali nei processi.
Ti supportiamo con:
- Organigrammi flessibili con cui ricreare la struttura organizzativa di aziende con più unità produttive e sedi retail
- Workflow con cui digitalizzare i tuoi processi di onboarding e offboarding e i flussi approvativi
- Gestione documentale centralizzata, accessibile da ovunque
Supporto a un business multicanale
Amministrare personale con tanti ruoli, sedi e orari diversi può dare origine a un carico di lavoro quotidiano eccessivo per l’ufficio HR e per l’amministrazione, che così fanno fatica a occuparsi delle questioni più strategiche.
Altamira HRM velocizza il tuo lavoro con:
- Una soluzione di rilevazione presenze via web e app capace di ricreare tutte le regole aziendali, generando tracciati perfetti
- Tanti sistemi di timbratura alternativi tra cui scegliere, adatti a ogni contesto organizzativo
- La possibilità di gestire anche le commesse e le note spese da un unico ambiente
Strumenti per attraction e retention
Nel mondo della moda la concorrenza per attrarre personale qualificato è alta e ci si ritrova spesso a dover gestire ampi volumi di candidature in poco tempo. Anche ridurre il turnover è cruciale e offrire percorsi di crescita, formazione continua e processi di valutazione trasparenti fa la differenza.
Ti aiutiamo con:
- Un ATS per attrarre e selezionare rapidamente tanti candidati
- Una piattaforma per la formazione interna ed esterna, anche da app
- Strumenti per la valutazione delle performance e la valorizzazione delle competenze
Case study
Scopri come alcune aziende del settore moda hanno già digitalizzato la gestione HR con Altamira HRM:
