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Utenze self service per i dipendenti

In Altamira è possibile fornire a ogni dipendente un accesso personale alla piattaforma, così da permettergli di svolgere alcune attività, come l’inserimento di richieste di assenza o la consultazione dei cedolini, in modalità self service.

I permessi assegnati alle utenze e quindi la visibilità delle informazioni contenute in piattaforma dipendono dalla posizione ricoperta dal singolo dipendente all’interno dell’organigramma. Solitamente un dipendente visualizza i suoi dati e quelli dei suoi eventuali riporti gerarchici.

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Master HR: scopri le principali proposte in Italia

master HR in Italia

Per chi è interessato a lavorare nelle Risorse Umane, i master universitari rappresentano una ottima opportunità d’ingresso nel settore. Allo stesso modo, per chi vi lavora già, i corsi executive possono fornire conoscenze indispensabili per agevolare il percorso di carriera.

I migliori master HR, infine, rappresentano una risorsa utile anche per le aziende che desiderano inserire nuove figure di sicura competenza nel proprio dipartimento Risorse Umane, tramite stage o tirocinio.

L’offerta formativa post laurea (e non solo) nel settore HR è per fortuna abbondante, soprattutto nelle città di Milano e Roma.

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Alla ricerca del Sacro Graal del recruiting: il Quality of Hire

quality of hire graal

In questo blog abbiamo già discusso delle metriche più utili per i recruiter.

Abbiamo visto come il time to hire sia probabilmente la statistica più utilizzata nei dipartimenti di Ricerca e Selezione di tutto il mondo, mentre il cost to hire, all’apparenza di vitale importanza, presenti troppe difficoltà di calcolo che la rendono quasi impossibile da utilizzare.

Ma il vero sacro Graal del recruiter, la metrica che tutti vorrebbero avere a disposizione nella propria azienda, è il quality of hire.

La domanda principale a cui i recruiter vorrebbero saper rispondere, infatti, è: “Stiamo selezionando le persone giuste?”.

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Intelligenza Artificiale: cos’è e come rivoluzionerà il recruiting

HR machine learning

Di questi tempi si parla moltissimo di Intelligenza Artificiale applicata alle risorse umane e, in particolare, al recruiting.

La sensazione è quella di trovarsi alle porte di una svolta epocale, qualcosa di molto simile a quanto vissuto una ventina di anni fa con la diffusione del recruiting online.

In questo articolo proviamo a fare il punto sugli ultimi sviluppi tecnologici legati all’intelligenza artificiale e su quello che ci attende nei prossimi anni.

Per prima cosa, però, riteniamo interessante ripercorrere un po’ di storia per capire quanto i cambiamenti tecnologici siano rapidi e come molte delle cose che diamo per scontate oggi siano in realtà molto, molto recenti.

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