Uno degli elementi di maggiore impatto sull’esito di una campagna di recruiting è la form di candidatura.

Una form di candidatura troppo complessa, infatti, può abbattere drasticamente il tasso di redemption dei candidati, decimando il numero di CV ricevuti dall’azienda. Questo è valido soprattutto per le moltissime candidature che avvengono via smartphone.

Esistono numerosissimi studi a sostegno di questa tesi, tra i quali quello realizzato da Appcast, che ha dimostrato come candidature che richiedano più di 15 minuti per essere completate vedano un drastico calo del tasso di completamento, che può raggiungere il 365%.

Il più grande tesoro di una job board, così come di un’agenzia di selezione, è il suo database di candidati. Una cosa non sorprendente se si pensa che molte delle multinazionali di maggior successo degli ultimi anni, come Facebook e Google, devono la loro fortuna alla enorme mole di dati personali che possiedono.

E le aziende italiane?

Stranamente, non sono poche quelle che scelgono di non costruire un proprio database di candidati digitale ma di affidarsi a servizi esterni che coprano di volta in volta le loro esigenze di recruiting.

Tuttavia i vantaggi di un database candidati unico, che comprenda strumenti di ricerca, storicizzazione e annotazione, sono molteplici.