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Cómo poner en marcha con éxito un sistema de evaluación de empleados

performance management

Introducir un nuevo sistema de evaluación de empleados en una empresa es siempre una operación delicada. El riesgo se encuentra en el posible “rechazo” por parte del organismo empresarial, reacio a ver las ventajas y a modificar sus propias costumbres.

Este fenómeno se puede comprobar en todos los nuevos procesos empresariales, como la introducción de un nuevo CRM en la empresa, la adopción de nuevas políticas de seguridad, etc.

En el caso de un nuevo sistema de gestión del rendimiento del personal, el riesgo principal es que se interprete como una amenaza para el statu quo y como un intento de identificar y penalizar a los empleados menos productivos.

En este artículo recogemos 10 consejos para todas las empresas que tengan intenciones de introducir un sistema de evaluación del personal. Siguiéndolos, el índice de adopción del nuevo sistema en la empresa aumentará.

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14 errores a evitar para aumentar la retención del personal

retention dei dipendenti

¿Sufre tu empresa de una alta tasa de rotación que está creando problemas al negocio?

Una alta tasa de rotación de personal es como una fiebre. No es una enfermedad sino un síntoma, una señal de que algo no está funcionando bien en el organismo-empresa. En la mayoría de los casos, detrás de una alta rotación se esconde un error en la estrategia de selección y retención de recursos humanos.

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¿Utilizas un buen software de RRHH? ¡Tendrás tiempo para 6 actividades!

gone fishing post-it

Los mejores software de recursos humanos te permiten librarte de hojas de cálculo complicadas y realizar rápidamente tareas difíciles y repetitivas.

Los profesionales de recursos humanos y reclutamiento obtienen muchos beneficios, incluyendo la oportunidad de dedicar un tiempo valioso a actividades importantes que han sido dejadas de lado en el pasado por falta de tiempo.

Estas son las que consideramos más importantes.

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Las tendencias RRHH que dominarán el 2018: análisis de 12 artículos

HR trend 2018

Al acercarse la Navidad, muchos sitios especializados hacen sus predicciones acerca de las tendencias que caracterizarán el sector de RRHH en el próximo año.

Se han publicado tantos artículos que es difícil leerlos todos y, sobretodo, es difícil comprender cuáles son las predicciones más realistas.

Decidimos que, en vez de agregar nuestra voz a este coro, podemos prestar un mejor servicio al presentarles el análisis y clasificación de las tendencias de RRHH para el 2018 anunciadas hasta ahora.

Hemos analizado diversos artículos (12, para ser exactos) de respetadas revistas y sitios y listamos sus predicciones, a partir de las más populares. En cada tendencia, encontrarás entre paréntesis el número de artículos que lo predicen.

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Elija la transparencia en la gestión del plan de vacaciones de la empresa

calendario 2018

Cada año, los empleados de todo el mundo estudian con impaciencia el calendario, en busca de posibles puentes y fines de semana largos cuando podrán organizar excursiones o disfrutar de un poco de descanso.

Del mismo modo, los gerentes y administradores de recursos humanos se preparan para manejar los períodos delicados de trabajo, en los que no se pueden aprobar todas las solicitudes de vacaciones y permisos.

Ellos deben organizar un plan de vacaciones en el año 2018 que tenga en cuenta tanto las necesidades de todos, como la productividad del equipo y de la empresa.

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