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6 características que debes buscar en tu próximo software de presencias

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Cuando una empresa tiene más de 15 empleados es casi inevitable que decida contar con un software de control de presencias para simplificar una actividad que, si se realizase con los registros de presencias tradicionales, sería una tarea demasiado laboriosa.

Se acabaron pues las hojas de Excel, para dar paso a un sistema digital conectado al uso de una identificación o de un fichaje virtual por parte de los empleados.

Para aquellos que tratan con estas soluciones por primera vez, la búsqueda del software adecuado para las exigencias particulares puede ser más compleja de lo previsto. La oferta es tan amplia que nos puede abrumar.

En ese caso, lo que aconsejamos es concentrarse en algunas características que opinamos que son fundamentales en la actualidad para un software de presencias moderno.

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12 consejos de verano para el departamento de Recursos Humanos

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El verano es una época especial para muchas empresas y departamentos de Recursos Humanos. Por una parte, la disminución de los compromisos nos permite disponer de un tiempo que conviene aprovechar y, por otra, el ambiente de vacaciones y el calor pueden afectar a la productividad y al humor de los compañeros.

En este artículo hemos recopilado 12 sugerencias para el departamento de Recursos Humanos. Esperamos que os sean útiles para aprovechar al máximo el verano.

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¿Los software de asistencia en 2018? Más importantes que nunca

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Las nuevas tendencias de organización de los últimos años, con el smart working a la cabeza, apuestan sobre todo por mejorar la flexibilidad del trabajo en empresa.

Las empresas, cada vez más activas en los mercados globales, ya han superado desde hace tiempo las barreras físicas y psicológicas de la oficina. Los turnos de trabajo y las horas extra se pueden realizar desde casa, de viaje, en otras sedes o –algo muy común en las empresas de asesoría– en la sede del cliente, no aplicándose pues el tradicional horario de 9 a 6.

Para adaptarse a estos cambios, los programas de control de asistencias son cada vez más sofisticados.

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Mucho más que time to hire. 5 índices muy útiles para el reclutamiento

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Hace unas semanas, en este blog tratamos el tema del time to hire, que probablemente es el índice más importante de rastrear para aquellos que se ocupan de la búsqueda y selección del personal.

Lo confirma asimismo un reciente estudio realizado por Jobvite sobre el mercado americano, en el que el tiempo medio de contratación, con el 24 % de los votos, ocupa la primera posición entre los índices considerados como más útiles por los reclutadores estadounidenses.

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Time to hire: cómo acelerar el proceso de búsqueda y selección

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En un interesante artículo publicado en su página web, el personal de Glassdoor comparó el time to hire (tiempo medio de contratación) de 25 países para intentar entender qué factores influyen en la velocidad con la que se contrata a un nuevo empleado.

El resultado fue que los países con una burocracia más ligera y en los que existe mayor flexibilidad en las contrataciones y en los despidos tienden a tener un time to hire inferior, así como que el exceso de burocracia supone una traba para el proceso de búsqueda y selección, dato confirmado por el hecho de que en el sector público el plazo para la contratación es, de media, más largo que en el sector privado.

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