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Inteligencia artificial: qué es y cómo va a revolucionar la contratación

HR machine learning

Últimamente se habla muchísimo de Inteligencia Artificial aplicada a los recursos humanos y, más en concreto, al reclutamiento.

La impresión es que nos encontramos ante un cambio de época, algo muy similar a lo ocurrido hace unos veinte años con la difusión del reclutamiento online.

En este artículo intentaremos hacer un balance sobre los últimos desarrollos tecnológicos relacionados con la inteligencia artificial y con lo que nos espera en los próximos años.

En primer lugar, creemos que es interesante hacer un repaso de la historia para entender la rapidez de los cambios tecnológicos y el hecho de que muchas de las cosas que damos por sentado en la actualidad en realidad son muy, muy recientes.

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5 señales concretas para identificar a un empleado descontento

dipendente scontento

Anteriormente hemos tratado ya el tema de la retención de los empleados y de todos los errores que debe evitar una empresa si quiere mantener a su capital de recursos humanos.

Pero por mucho que una empresa realice un gran esfuerzo, es inevitable que llegue un momento en el que algún empleado disconforme empiece a evaluar la hipótesis del cambio. En estos casos, el único modo de conservar un recurso tan valioso es captar a tiempo las señales de desapego y actuar lo antes posible para resolver los problemas que lo están empujando a salir de la empresa.

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Portal de empleo responsive. 5 requisitos para no perder candidaturas

career site mobile friendly

La búsqueda de empleo tiene un nuevo protagonista en los últimos años: el smartphone.

Antiguamente, los candidatos comparaban con atención los puestos que solicitar y enviaban sus CV por correo durante el fin de semana, tal vez después de haber ojeado los anuncios de trabajo en los periódicos. En la actualidad, las últimas generaciones dan por sentado que pueden realizar una candidatura en pocos minutos a través del móvil.

Y lo hacen más a menudo de lo que pensamos.

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Formulario de candidatura: los secretos para obtener los mejores resultados

form di candidatura

Uno de los elementos de mayor impacto sobre el resultado de una campaña de contratación es el formulario de candidatura.

Un formulario de candidatura demasiado complejo puede reducir drásticamente el índice de respuesta de los candidatos, diezmando el número de CV que recibe la empresa. Esto es especialmente válido para todas las candidaturas que se realizan a través del smartphone.

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6 características que debes buscar en tu próximo software de presencias

software rilevazione presenze

Cuando una empresa tiene más de 15 empleados es casi inevitable que decida contar con un software de control de presencias para simplificar una actividad que, si se realizase con los registros de presencias tradicionales, sería una tarea demasiado laboriosa.

Se acabaron pues las hojas de Excel, para dar paso a un sistema digital conectado al uso de una identificación o de un fichaje virtual por parte de los empleados.

Para aquellos que tratan con estas soluciones por primera vez, la búsqueda del software adecuado para las exigencias particulares puede ser más compleja de lo previsto. La oferta es tan amplia que nos puede abrumar.

En ese caso, lo que aconsejamos es concentrarse en algunas características que opinamos que son fundamentales en la actualidad para un software de presencias moderno.

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