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Estructura el plan de formación en ediciones

Es posible que cada año —o incluso varias veces durante el mismo año— se repitan cursos de formación que ya se han celebrado en el pasado.

De hecho, el mismo curso se puede llevar a cabo para formar personal nuevo, empleados que han sido ascendidos o que han tenido un cambio en sus funciones, etc.

Al estructurar el plan de formación en ediciones no es necesario empezar de cero cada vez. La configuración utilizada anteriormente se conserva y solo hay que actualizar los campos que necesitan modificarse.

Da autonomía a tus empleados

El plan de formación es una potente herramienta de compromiso y retención de empleados y, por lo tanto, es lógico querer involucrar al capital humano en su diseño tanto como sea posible.

Con Altamira Learning, cada empleado recibe su propia ficha personal en la que se hace un seguimiento de los cursos efectuados y aquellos que requiere la posición. Además, el colaborador tiene la oportunidad de ver el catálogo de cursos de la empresa e inscribirse en los que prefiera.

El catálogo de cursos contiene el calendario, así que el colaborador puede revisar e identificar fechas, horario y lugar de cada clase.

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Supervisa los costes y resultados del plan de formación

Nuestra plataforma de gestión del aprendizaje te permite hacer un seguimiento de los costes y resultados de tu plan de formación empresarial.

Gracias a los informes generados, sabes exactamente cuánto has invertido en formación, cuántos y qué empleados han completado cursos satisfactoriamente, qué se han adquirido y mucho más.

Al final del año, tendrás todos los datos necesarios para corregir y mejorar tu plan de formación, para que sea cada vez más eficaz y beneficioso para el negocio.

Delega la gestión de los cursos a los formadores

También puedes darles acceso a los formadores externos a la plataforma de gestión del aprendizaje; de esta manera, podrán ocuparse del diseño y gestión de su propio curso.

Al utilizar las herramientas a su disposición, pueden modificar el plan de clases, hacer un seguimiento de la asistencia, programar los exámenes, asignar una nota a cada participante y mucho más.

¡Menos trabajo para el departamento de Recursos humanos en la creación del plan de formación empresarial!

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