Altamira Recruiting
Reclutamiento con IA
Hemos incluido en nuestro ATS algoritmos de inteligencia artificial capaces de mejorar la experiencia de envío de candidaturas y ayudarte a encontrar más rápidamente los perfiles que estás buscando.
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Mejora la experiencia de envío de candidaturas gracias al CV parsing
Aprovecha nuestras herramientas de reclutamiento con IA para optimizar el índice de respuesta a tus anuncios.
Gracias al CV parsing puedes olvidarte de obligar a los candidatos a rellenar un largo formulario para que envíen su candidatura. Ahora bastará con que carguen su CV en la plataforma para que el sistema lo rellene automáticamente, solicitándole al usuario —en cumplimiento del RGPD— que confirme los datos. De este modo, los candidatos podrán enviar rápidamente una solicitud con el smartphone.
Un proceso de envío de candidaturas más fluido aumenta el número de respuestas a tu anuncio y mejora el compromiso de los candidatos.
Extrae y organiza la información de cada CV
Gracias a la tecnología de CV parsing, cada currículum que entra en tu base de datos se escanea y se convierte en información estructurada. De este modo, los reclutadores pueden ampliar rápidamente la base de datos de la empresa, ahorrar tiempo en un sinfín de tareas y efectuar búsquedas mucho más precisas.
El CV parsing permite extraer y categorizar la información personal del candidato, su formación, experiencia laboral, habilidades desarrolladas, etc., lo que a su vez facilita que los sistemas de búsqueda semántica y CV matching ofrezcan resultados de gran precisión.
El reclutamiento con IA de Altamira demuestra una especial eficacia, ya que se basa en la tecnología de Textkernel, líder europeo del sector, que ofrece una amplia base de datos de competencias y profesiones que se actualiza constantemente y que está traducida en 29 idiomas.
Incluso los CV adjuntos como imágenes se escanean correctamente.
Encuentra siempre a la persona correcta gracias a la búsqueda semántica
Una de las ventajas del reclutamiento con IA es que permite efectuar una búsqueda mucho más amplia y precisa. La búsqueda semántica permite identificar rápidamente a todos los candidatos que han desarrollado una o varias competencias específicas o que han tenido un trabajo concreto.
La búsqueda semántica también es idónea para mostrar, entre todos los resultados, a los candidatos en cuyo CV se utilizan sinónimos de la palabra que ha buscado el reclutador o que contienen errores tipográficos.
En Altamira Recruiting, la búsqueda semántica se puede utilizar combinada con la búsqueda rápida y la búsqueda avanzada, lo que permite afinar muchísimo los resultados incluso al consultar grandes bases de datos.
Amplía y agiliza la selección gracias al CV matching
Finalizar con éxito un proceso de selección será algo mucho más fácil gracias al CV matching.
Por un lado, este sistema de reclutamiento con IA clasifica a los candidatos más acordes, lo que ayuda al reclutador a gestionar un gran número de CV con mayor eficiencia. Por otro lado, muestra una lista de perfiles que ya están en los archivos y que podrían cumplir los requisitos, algo que aporta un mayor valor a la base de datos de la empresa, que se ha ido formando con el paso del tiempo, y ayuda a completar sobre todo las búsquedas más difíciles.
Las instrucciones del algoritmo se basan en características objetivas (competencias y experiencia laboral) y no discriminatorias (excluye toda información relativa a la edad y el sexo), ayudando así a la empresa a conseguir sus objetivos de diversidad y meritocracia.
Confía en su elección
