Altamira HR Software
;)
En la actualidad ya no es necesario invertir en terminales de control de asistencia.
Con Altamira Asistencias puedes gestionar cómo se ficha de manera virtual, indicando la entrada y la salida del trabajo con un simple botón en la plataforma web. Todas estas operaciones se pueden realizar fácilmente también desde un smartphone o tablet.
Con la misma interfaz puedes realizar un seguimiento de todas las personas que han fichado a la entrada y a la salida.
La plataforma calcula de manera automática las horas extra realizadas por tus colaboradores, que podrán solicitar de manera autónoma la aprobación siguiendo las reglas de aceptación establecidas por la empresa.
Configuramos la plataforma para que refleje la normativa empresarial al respecto. Por ejemplo, se pueden marcar diferencias entre los distintos rangos y establecer franjas horarias distinguiendo entre horas extra nocturnas, diurnas y festivas.
Con Altamira Asistencias gestionas de manera ordenada y con pocos clics la conversión de horas extra realizadas a la nómina, el banco de horas, etc.
A lo largo del año es inevitable que incluso el empleado más atento cometa algún error a la hora de fichar.
Cualquier anomalía que se identifique en el sistema se avisa con un e-mail. A través de este correo, el usuario puede acceder directamente a la plataforma y resolver la anomalía.
Muchos de los errores más comunes (por ejemplo, haberse olvidado de fichar a la salida) se resuelven de manera autónoma respetando la normativa de la empresa, sin necesidad de implicar al departamento de recursos humanos.
A final de mes, el responsable del control horario tendrá pues una carga de trabajo considerablemente menor a la hora de cerrar los ficheros.
Nuestro sistema de flujo de trabajo, personalizable en gran medida para cada cliente, gestiona tanto los fichajes como el tiempo extraordinario.
Las opciones entre las que se puede elegir son virtualmente infinitas y se pueden aplicar parámetros muy distintos según el rango, el puesto, etc.
Configurando simples reglas se puede, por ejemplo, prever la aprobación automática de las horas extraordinarias inferiores a una hora o una doble aceptación para las que solicite una determinada categoría de empleados.
