Recruiting AI
Gli algoritmi di intelligenza artificiale del nostro ATS migliorano l’esperienza di candidatura e ti aiutano a individuare rapidamente i profili giusti per la tua ricerca.
Migliora l’esperienza di candidatura con il CV parsing
Sfrutta i nostri strumenti di recruiting AI per ottimizzare il tasso di risposta ai tuoi annunci.
Grazie al CV parsing non devi più costringere i candidati a completare un lungo form di candidatura. Basta infatti caricare il proprio curriculum sulla piattaforma perché il sistema lo compili automaticamente, richiedendo all’utente – in ottemperanza con la normativa GDPR – soltanto di confermare i dati.
In questo modo i candidati sono in grado di portare a termine rapidamente anche una candidatura via smartphone.
Un percorso di candidatura più agevole aumenta il numero di risposte al tuo annuncio e migliora l’engagement dei candidati.
Estrai e organizza le informazioni da ogni curriculum
Grazie alla tecnologia di CV parsing ogni curriculum che entra nel tuo database viene scansionato e convertito in informazioni strutturate. Questo aiuta i recruiter a popolare rapidamente il database aziendale, a risparmiare tempo in molteplici attività e a compiere ricerche molto più accurate.
Il CV parsing estrae e categorizza informazioni personali del candidato, percorsi formativi, esperienze di lavoro, competenze sviluppate ecc., permettendo ai sistemi di ricerca semantica e CV matching di restituire risultati accurati.
La recruiting AI di Altamira è particolarmente efficace, dato che si appoggia sulla tecnologia di Textkernel, leader europeo del settore, che offre un ricco database di competenze e professioni costantemente aggiornato e tradotto in 29 lingue.
Anche i CV allegati come immagini vengono correttamente scansionati!
Trova sempre la persona giusta con la ricerca semantica
Tra i vantaggi della recruiting AI c’è anche quello di consentire ricerche più accurate. La ricerca semantica, infatti, ti consente di identificare rapidamente tutti i candidati che hanno sviluppato una o più specifiche competenze o compiuto un determinato percorso lavorativo.
La ricerca semantica ha inoltre il pregio di restituire tra i risultati anche i candidati e le candidate che nel loro CV hanno utilizzato sinonimi della parola cercata dal recruiter o hanno commesso errori di battitura.
In Altamira Recruiting la ricerca semantica può essere usata in combinazione con la ricerca veloce e con quella avanzata, permettendo di affinare moltissimo i risultati anche quando si interrogano grandi database di CV.
Allarga e velocizza la selezione grazie al CV matching
Portare a termine un processo di selezione diventa molto più facile grazie al CV matching.
Da un lato, infatti, questo sistema di recruiting AI stila una graduatoria dei candidati più in linea, aiutando il recruiter a gestire un grande numero di curricula in maniera efficiente. Dall’altro, mostra una lista dei profili già presenti in archivio che potrebbero rispondere ai requisiti ricercati, dando valore al database aziendale costruito nel tempo e aiutandoti a completare anche le ricerche più difficili.
Le indicazioni dell’algoritmo si basano su caratteristiche oggettive (competenze ed esperienze di lavoro) e non discriminanti (esclude informazioni come l’età e il genere), aiutando l’azienda a perseguire diversity e meritocrazia.
