¡Gestiona fácilmente los cursos de formación de tu empresa!
“Un sistema de gestión del aprendizaje que se encarga de manejar el proceso de capacitación de manera sencilla e intuitiva, permitiéndole comunicar a sus empleados los detalles sobre la capacitación de una forma fácil. Como con los demás procesos de Altamira HRM, existe un alto nivel de interactividad con los departamentos de RRHH, los empleados y los administradores, todos cooperando en la misma plataforma."
John Martelli, Director Ejecutivo de Altamira
Utiliza la rica interfaz de nuestro software para la formación corporativa, que te permitirá gestionar los cursos en detalle, tanto en términos de contenido y la planificación como desde el punto de vista de costos. Estructura el plan de formación corporativa en términos de edición, cursos y clases individuales.
Consulta la sección relativa a la gestión de cursos
Gracias a nuestro software de gestión de formación, puedes evaluar el grado de participación de los gerentes y empleados en los cursos. De hecho, es posible hacer un seguimiento de la asistencia a cada lección de un curso y aprovechar estos datos para el diseño y revisión de cursos. Si la lección requiere un examen, también se puede consultar el resultado de la prueba.
Organiza detalladamente el plan de formación
El objetivo principal de los cursos de formación corporativa es mejorar las habilidades del personal y aumentar el porcentaje de retención de talento en la empresa. Por esta razón, hemos hecho el proceso interactivo, permitiendo a los empleados y gerentes colaborar con Recursos Humanos y los formadores en nuestra plataforma de gestión de formación.
Puedes decidir quién será el responsable de las inscripciones, ya sea el departamento de recursos humanos, los gerentes directos o los propios empleados. Con Altamira Learning, puedes reducir la carga de trabajo en el departamento de recursos humanos dándole mayor autonomía a los gerentes y empleados, quienes pueden acceder de forma independiente a su expediente personal.
Nuestro software para la formación corporativa permite asociar una lista de habilidades a cada curso de formación, que luego se asignarán a cada participante que logre completar el curso con éxito. Esto permite desarrollar las habilidades de los recursos humanos mediante la capacitación y llenar cualquier eventual brecha de conocimiento en la empresa.
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