Publicado por

enero 13, 2023

Evolución de las tendencias en RRHH de 2018 a 2023 – Infografía

Confronto trend HR
Categories
Gestión del personal Reclutamiento Todos los artículos

¿Cómo ha evolucionado el sector de los Recursos Humanos en los últimos años?

¿Ha seguido una trayectoria lineal o ha avanzado a trompicones, influenciado por los acontecimientos mundiales y la evolución tecnológica?

Para entender cómo han variado las prioridades de los profesionales de los RRHH en los últimos años, hemos comparado las clasificaciones anuales que hemos ido calculando desde 2018.

Este análisis demuestra claramente cómo han variado las tendencias en los RRHH con el paso de los años y cómo la pandemia ha acelerado algunos experimentos que ya estaban en marcha, como el uso del teletrabajo.

La infografía compara las 5 tendencias principales de los RRHH de cada año. Para un análisis más exhaustivo, ofrecemos igualmente las clasificaciones completas al final del artículo.

Evolución de las tendencias en RRHH de 2018 a 2023

Las principales reflexiones que se desprenden de esta comparación son:

  • La gente había empezado a hablar de teletrabajo y flexibilidad ya antes de la pandemia. Varias empresas ya habían puesto en marcha experimentos o programas reales de trabajo híbrido, pero este fenómeno cobró realmente fuerza con el primer confinamiento.
  • La formación es un tema recurrente. Las competencias se quedan obsoletas rápidamente si no se aplican programas de upskilling y reskilling. Para conseguir una mayor eficacia, la formación debe ser continua y favorecer contenidos breves que se puedan utilizar también en dispositivos móviles. Por desgracia, las inversiones reales siguen siendo bajas.
  • La tecnología de RRHH ha pasado de ser una tendencia en sí misma a considerarse un facilitador. Los departamentos de RRHH son conscientes de que la tecnología solo funciona si está realmente integrada en los procesos empresariales y tiene un alto índice de adopción. En el futuro, la tecnología respaldará tanto el trabajo híbrido y el desarrollo de competencias como el bienestar de los empleados.
  • Desde 2020, el departamento de RRHH se concentra cada vez más en el proceso de onboarding y su digitalización. La difusión del trabajo híbrido pone aún más en el punto de mira el proceso de incorporación de un nuevo empleado, un momento delicado en la experiencia general del empleado. Las empresas cada vez cuentan con más plataformas de RRHH para gestionar digitalmente las actividades de onboarding.
  • Actualmente, el mundo de los RRHH se centra más en el cuidado del bienestar del trabajador, su potenciación y su desarrollo humano y profesional. La conmoción causada por la pandemia y la difuminación de los límites entre la vida privada y laboral han empujado a las empresas a prestar una mayor atención al bienestar de los empleados y no solo a su compromiso. Los horarios y los lugares de trabajo se han ido flexibilizando y los programas de bienestar cada vez cuentan con más servicios, entre los que se encuentran la telemedicina y la telepsicología.


El ranking completo de tendencias de RRHH de 2018 a 2023


Las tendencias de RRHH para 2018

  • La formación continua en línea
  • Fuerza laboral remota
  • Eliminar prejuicios del proceso de selección
  • Nuevas herramientas de reclutamiento
  • La gig economy (la economía del trabajo eventual) y la fuerza laboral del futuro
  • La guerra por los mejores talentos
  • La importancia del feedback en los procesos de evaluación
  • Bot y Chatbot
  • Del compromiso a la experiencia de los empleados
  • El análisis predictivo del reclutamiento
  • Candidatos pasivos: una fuente más aprovechable
  • La guerra de los beneficios
  • Desarrollo de equipo
  • Competencias digitales
  • El aprendizaje cada vez más de moda
  • Bienestar dentro y fuera de la oficina
  • Formación de nichos
  • Uso de realidad virtual en la formación
  • Agile HR
  • Marketing y RRHH
  • People analytics
  • De la evaluación de desempeño a la consultoría
  • Los límites de la descripción del cargo
  • RRHH como socio estratégico

    • Lee el artículo completo ->



    Las tendencias de RRHH para 2019

    1. Inteligencia artificial y RRHH
    2. Employer Branding
    3. Gestión de trabajos atípicos
    4. Realidad Virtual
    5. Análisis de competencias y soft skills
    6. Bienestar en el trabajo
    7. Preparación para el futuro laboral
    8. Gamificación
    9. Mayor precisión de las selecciones
    10. Predictive Analytics
    11. Recursos Humanos y Negocios
    12. Procesamiento de lenguajes naturales
    13. Contenido digital móvil
    14. Innovación en las nóminas
    15. Formación centrada en el empleado
    16. La formación como prestación
    17. La formación de los candidatos
    18. Interacción e IoT
    19. El poder de la sensibilización
    20. Los riesgos de exasperación de la employee experience

    Lee el artículo completo ->



    Las tendencias de RRHH para 2020

    1. IA y automatización
    2. Cambia el papel de RRHH, cada vez más estratégico y especializado
    3. Flexibilidad y organización
    4. HR Analytics
    5. Entre experience y engagement
    6. Reskilling
    7. Equipos de trabajo globales
    8. Realidad aumentada y realidad virtual
    9. Bienestar de los empleados
    10. Employer Branding
    11. Diálogo entre generaciones
    12. Nuevas herramientas de comunicación interna, inmediatas y transparentes
    13. Externalización de los recursos humanos
    14. Chatbot para RRHH
    15. Responsabilidad medioambiental empresarial
    16. Gamificación
    17. Gig economy
    18. Desarrollo de equipos

    Lee el artículo completo ->



    Las tendencias de RRHH para 2021

    1. Centrarse en el bienestar de los empleados
    2. Aumento de los especialistas en RRHH
    3. Cuidar la experiencia del empleado híbrida
    4. Apostar por la formación continua para el reciclaje laboral
    5. Continúa el crecimiento de la inteligencia artificial
    6. Se imponen los software de RRHH en la nube
    7. Ha llegado el momento de tomar decisiones basadas en datos
    8. Cultivar a la Generación Z
    9. La GIG Economy avanza imparable
    10. El employer branding seguirá marcando la diferencia
    11. Promoción de la diversidad
    12. Incentivos y medidas para la retención
    13. Blockchain y Recursos Humanos
    14. La importancia de la gestión del cambio
    15. Regulación del teletrabajo
    16. Nuevos usos de la realidad virtual

    Lee el artículo completo ->



    Las tendencias de RRHH para 2022

    1. HR Analytics
    2. Trabajo híbrido y a distancia
    3. Upskilling & Reskilling
    4. IA y aprendizaje automático
    5. Experiencia y compromiso del empleado
    6. Crecimiento de las inversiones en HR Tech
    7. Llega la Generación Z
    8. Movilidad interna
    9. Diversidad e inclusión
    10. GIG economy
    11. Cambian las prioridades relativas a los incentivos
    12. Bienestar de los empleados
    13. Seguir cultivando el lado humano
    14. Gestión del cambio
    15. Revisión de las políticas
    16. Retención

    Lee el artículo completo ->



    Las tendencias de RRHH para 2023

    1. Trabajo híbrido
    2. Desarrollo de las soft skills
    3. Bienestar de los empleados
    4. Revalorización de los empleados internos
    5. Diversidad, inclusión y pertenencia
    6. HR Analytics
    7. Plataformas HRM
    8. Automatización
    9. Cultura empresarial y responsabilidad corporativa
    10. Teletrabajo
    11. Employer Branding
    12. Feedback
    13. Plantilla heterogénea
    14. Entrada en el metaverso
    15. Remuneración

    Leggi l’articolo completo ->

    Gestión del personal Reclutamiento Todos los artículos

    Artículos relacionados