Evolución de las tendencias en RRHH de 2018 a 2023 – Infografía

¿Cómo ha evolucionado el sector de los Recursos Humanos en los últimos años?

¿Ha seguido una trayectoria lineal o ha avanzado a trompicones, influenciado por los acontecimientos mundiales y la evolución tecnológica?

Para entender cómo han variado las prioridades de los profesionales de los RRHH en los últimos años, hemos comparado las clasificaciones anuales que hemos ido calculando desde 2018.

Este análisis demuestra claramente cómo han variado las tendencias en los RRHH con el paso de los años y cómo la pandemia ha acelerado algunos experimentos que ya estaban en marcha, como el uso del teletrabajo.

La infografía compara las 5 tendencias principales de los RRHH de cada año. Para un análisis más exhaustivo, ofrecemos igualmente las clasificaciones completas al final del artículo.

Evolución de las tendencias en RRHH
de 2018 a 2023

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Las principales reflexiones que se desprenden de esta comparación son:

La gente había empezado a hablar de teletrabajo y flexibilidad ya antes de la pandemia. Varias empresas ya habían puesto en marcha experimentos o programas reales de trabajo híbrido, pero este fenómeno cobró realmente fuerza con el primer confinamiento.
La formación es un tema recurrente. Las competencias se quedan obsoletas rápidamente si no se aplican programas de upskilling y reskilling. Para conseguir una mayor eficacia, la formación debe ser continua y favorecer contenidos breves que se puedan utilizar también en dispositivos móviles. Por desgracia, las inversiones reales siguen siendo bajas.
La tecnología de RRHH ha pasado de ser una tendencia en sí misma a considerarse un facilitador. Los departamentos de RRHH son conscientes de que la tecnología solo funciona si está realmente integrada en los procesos empresariales y tiene un alto índice de adopción. En el futuro, la tecnología respaldará tanto el trabajo híbrido y el desarrollo de competencias como el bienestar de los empleados.
Desde 2020, el departamento de RRHH se concentra cada vez más en el proceso de onboarding y su digitalización. La difusión del trabajo híbrido pone aún más en el punto de mira el proceso de incorporación de un nuevo empleado, un momento delicado en la experiencia general del empleado. Las empresas cada vez cuentan con más plataformas de RRHH para gestionar digitalmente las actividades de onboarding.
Actualmente, el mundo de los RRHH se centra más en el cuidado del bienestar del trabajador, su potenciación y su desarrollo humano y profesional. La conmoción causada por la pandemia y la difuminación de los límites entre la vida privada y laboral han empujado a las empresas a prestar una mayor atención al bienestar de los empleados y no solo a su compromiso. Los horarios y los lugares de trabajo se han ido flexibilizando y los programas de bienestar cada vez cuentan con más servicios, entre los que se encuentran la telemedicina y la telepsicología.