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El sistema de clasificación de CV

El sistema de clasificación de CV

La elección definitiva del mejor candidato para un puesto vacante debe dejarse, sin duda, en manos de la sensibilidad humana.

Sin embargo, esto no significa que un reclutador no pueda simplificar y agilizar su trabajo utilizando un sistema de clasificación automático como el que incluye Altamira Recruiting.

El sistema de puntuación está presente tanto en la sección de anuncios como en la de proyectos. Permite establecer los requisitos para el puesto vacante —por ejemplo, formación necesaria, salario, años de experiencia, etc.— y asignarles un rango de importancia.

Para activar esta función, tienes que ir a la pantalla de propiedades de un anuncio o proyecto. Selecciona la pestaña Clasificación de CV y haz clic en Agregar criterios de clasificación. Podrás seleccionar entre un gran número de campos a los que asignar un valor.

Por ejemplo, se puede elegir como criterio de clasificación el título de estudios y asignarle el valor de Máster.

Además, puedes determinar la importancia para el criterio haciendo clic en el icono correspondiente y eligiendo entre Muy importante, Importante y Poco importante.

clasificación CV

Una vez que hayas establecido todos los criterios de clasificación deseados y les hayas asignado la importancia correcta, haz clic en Clasificar ahora para activar la función.

Dependiendo de la manera en que los CV cumplan estos requisitos, recibirán una puntuación de clasificación, expresada con cero, una, dos o tres estrellas amarillas.

La puntuación no es la misma que la nota del CV, ya que la primera representa una valoración en función del puesto a cubrir y se procesa automáticamente. La segunda es una evaluación general de la calidad del currículum realizada por el reclutador. El uso combinado de estos dos parámetros ofrece un mayor nivel de profundización.

La presencia de esta clasificación permite ordenar los CV recibidos para un anuncio o que se incluyen en un proyecto de búsqueda del “mejor” al “peor”. De este modo, el trabajo del reclutador puede concentrarse en los CV que mejor se adapten a las necesidades de su empresa o cliente, con un ahorro de tiempo considerable y una mayor precisión.

clasificación CV 2

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