Publicado por

octubre 28, 2021

Comparación de canales de CV para dar con el candidato adecuado

Categories
Reclutamiento Todos los artículos

Recibir en pocos días un gran número de CV acordes con la vacante es el primer paso para cerrar con éxito un proceso de búsqueda y selección.

Para ello, los reclutadores pueden recurrir a numerosos canales de búsqueda con diferentes características.

Analizamos los puntos fuertes y débiles de cada canal de CV.



Metabuscador gratis

Los buscadores de empleo constituyen seguramente la herramienta más utilizada por las empresas para publicar sus anuncios.

Con un esfuerzo mínimo se puede llegar a grandes bases de datos de candidatos.

Un ejemplo de este tipo es SymplyHired, aunque existen muchos más.

Pros:

  • Método rápido y barato
  • Proporciona visibilidad inmediata a los usuarios que buscan activamente

Contras:

  • Teniendo en cuenta el elevado número de anuncios que se publican a diario, el tuyo desaparecerá rápidamente
  • No posee ninguna herramienta adicional para hacer que tus anuncios sean más visibles
  • Las bases de datos no están muy actualizadas y los CV suelen quedarse desfasados


Web de empleo de pago

Las webs de empleo de pago, como Indeed, Monster o Infojobs, permiten a las empresas dar una mayor visibilidad a sus anuncios invirtiendo una cierta cantidad de dinero. Algunas de ellas también funcionan como buscadores de empleo gratuitos, otras solo de pago.

Para sacar el máximo partido a estas herramientas es necesario conocer sus bases de datos. Y es que las webs de empleo tienden a ser bastante eficaces para las búsquedas en ciertas áreas y algo menos en otras.

Pros:

  • Mayor visibilidad al eliminar el problema de los buscadores de empleo gratuitos y mantener el anuncio visible
  • Herramientas adicionales para aumentar el número de CV recibidos con búsquedas directas en bases de datos, páginas corporativas, notificaciones, etc.
  • Asistencia de consultores especializados

Contras:

  • Los servicios de patrocinio pueden resultar caros
  • Para los puestos muy complejos se corre el riesgo de gastar dinero sin que dé ningún resultado


LinkedIn

LinkedIn, la única red social pura y dura para el mundo laboral, ofrece buenos resultados si se utiliza de forma constante y se sigue la estrategia adecuada.

No basta con publicar anuncios, es necesario crear una presencia tangible de la empresa mediante iniciativas de employer branding en las que también participen los empleados.

Más en concreto, cada reclutador debe intentar crear su propia red de contactos publicando y compartiendo contenidos interesantes.

Pros:

  • La mejor herramienta para el networking
  • Proporciona herramientas únicas para investigar todas las facetas del mercado laboral
  • Muy eficaz para los puestos más altos y los puestos de informática, ventas y RRHH
  • Llama la atención de los candidatos pasivos

Contras:

  • No apto para perfiles poco especializados
  • Requiere una inversión de tiempo y dinero


Recomendaciones

El sistema de recomendaciones, muy utilizado en los países anglosajones, todavía no cuenta con solera en España, donde suele confundirse demasiado a menudo con los enchufes.

Sin embargo, los empleados de una empresa son quienes mejor conocen el ambiente de trabajo y las necesidades internas, por lo que se convierten en las mejores personas para promocionar los nuevos puestos entre sus contactos.

No obstante, las empresas que deciden recurrir a esta fuente de candidatos deben prestar atención y crear una política estructurada que incentive a los empleados a utilizarla y evite posibles conflictos.

Pros:

  • Los candidatos recomendados por compañeros están mejor informados sobre la empresa y el día a día
  • Es una fuente bastante barata
  • Se estimula el compromiso de los empleados

Contras:

  • Se corre el riesgo de incidentes diplomáticos y acusaciones de favoritismos
  • Si se utiliza demasiado este método, la empresa corre el riesgo de atraer a candidatos procedentes de los mismos entornos y limitar la entrada de nuevas ideas y perspectivas a la empresa


Ferias de empleo

Las ferias de empleo representan una gran oportunidad para que las empresas reúnan rápidamente un gran número de CV de perfiles con los estudios deseados.

Hasta hace no mucho eran casi siempre presenciales, pero durante el confinamiento se sustituyeron por eventos digitales que no parece que vayan a desaparecer por completo una vez terminada la pandemia.

No obstante, ya antes de 2020 estos eventos estaban cambiando, pasando a ser cada vez menos una fuente de CV de uso inmediato y más una herramienta de employer branding para una estrategia de contratación a medio y largo plazo.

Pros:

  • Se recopilan muchísimos perfiles detallados en pocas horas o días
  • Brinda una gran oportunidad para transmitir los valores de la empresa y darla a conocer
  • Se participa en la vida de la zona

Contras:

  • Únicamente se recopilan perfiles para puestos de prácticas y junior


Anuncios internos

A veces, el mejor perfil para un nuevo puesto ya está en la empresa.

Por eso son muchas las empresas que nos piden que dediquemos una sección de su página de empleo a los anuncios internos dirigidos a la plantilla actual.

La movilidad y las posibilidades de hacer carrera internamente también representan una herramienta muy eficaz de reducir la rotación.

Pros:

  • Reduce los costes de búsqueda
  • Repercute positivamente en el compromiso y la retención de los empleados, ya que recompensa el mérito y da a los empleados la oportunidad de cambiar sus tareas o crecer en la empresa

Contras:

  • Cada puesto cubierto de esta manera supone la apertura de una nueva búsqueda para el puesto que queda vacante
  • El uso excesivo de la movilidad interna limita la entrada a la empresa de personas con capacidades e ideas diferentes, sobre todo en los puestos de mayor responsabilidad. Se corre pues el riesgo de un estancamiento de ideas
  • Este método no siempre es factible, ya que puede faltar la experiencia necesaria a nivel interno


Página de empleo

Dedicar una sección de la web corporativa a las vacantes y al contenido de employer branding puede, según la visibilidad de la empresa, permitir que se reciban candidaturas espontáneas y respuestas a los anuncios.

Pros:

  • Representa un importante escaparate de employer branding para la empresa
  • Permite recibir candidaturas espontáneas

Contras:

  • Solo funciona si se aplican estrategias para atraer tráfico a la página de empleo


Agencia de selección y cazadores de talentos

Otra solución muy utilizada y con grandes garantías de éxito consiste en recurrir a una agencia de contratación o a un servicio de cazadores de talentos.

La oferta de estos servicios es considerable y multifacética, con empresas especializadas en nichos cada vez más concretos. Los hay que únicamente contratan desarrolladores o quienes se ocupan verticalmente de un único sector, como el farmacéutico.

Pros:

  • Permite delegar gran parte del trabajo de búsqueda y selección
  • Existe una agencia para cada sector, incluso para los más específicos

Contras:

  • Es la solución más cara


Todas las fuentes en un solo clic

Tal y como hemos visto, cada fuente de CV tiene sus puntos fuertes y sus puntos débiles.

Sin embargo, para conseguir los mejores resultados en el menor tiempo posible, las empresas pueden recurrir a una herramienta que permita gestionarlos desde un único punto.

Los ATS (Applicant Tracking Systems) como Altamira Recruiting permiten publicar los anuncios de empleo en todos los canales en cuestión de segundos y canalizar las respuestas de los candidatos en una única base de datos.


multiposting Altamira Recruiting

La función de multiposting de Altamira Recruiting permite replicar en un momento todos los anuncios en buscadores, webs de empleo, redes sociales y páginas de empleo externas e internas.


Precisamente la construcción de una base de datos propia puede representar, a medio y largo plazo, la mejor fuente de CV para la empresa.

Para obtener más información sobre las ventajas del software de contratación, solicita una demo gratuita.




Copyright: ©frza studio/Adobe Stock