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[Infografía] 1 año de candidaturas en más de 100 portales de empleo

Los portales de empleo corporativos son el punto de encuentro virtual entre empresas y potenciales candidatos y son fundamentales para cualquier estrategia de employer branding.

Hemos analizado el tráfico de 2017 de más de 100 portales del candidato realizados para nuestros clientes en búsqueda de información y estadísticas útiles y las hemos resumido en la siguiente infografía.

Podrás obtener indicaciones sobre el comportamiento y las preferencias de los candidatos que podrás usar en tu actividad de fidelización de capital humano y de reclutamiento.



Haz click sobre la infografía para verla a pantalla completa.

infografía portales de empleo



¿Los portales de empleo? Una herramienta indispensable para el employer branding

Los datos demuestran que los candidatos no solo visitan con frecuencia los portales de empleo empresariales, sino que además suelen detenerse unos minutos, navegando con atención en varias páginas. Las secciones dedicadas a las oportunidades de carrera se consolidan pues como una herramienta de fidelización de capital humano indispensable tanto para grandes empresas como para PYMES.

Nuestro consejo es no limitarse a mostrar las posiciones abiertas, sino aprovechar este espacio para ofrecer más información sobre la marca y la cultura empresarial, ofrecer testimonios de empleados, anticipar los incentivos que se ofrecen, etc.


Cada vez más candidaturas desde el móvil

Las páginas web se diseñan para ofrecer una experiencia óptima de navegación también desde el smartphone. Los datos de tráfico a través del móvil, que siguen aumentando año tras año, confirman que se trata también de la elección para los portales de empleo.

Pero la gráfica y la accesibilidad no son suficientes. Es importante que los contenidos que se ofrecen a los candidatos estén adaptados a la lectura desde un smartphone. Los anuncios de trabajo tienen que ser claros y completos, pero no demasiado extensos y, sobre todo, hay que presentar al usuario un formulario de candidatura conciso, que sea fácil de completar también desde el móvil.


¿El navegador más usado? Domina Google Chrome

La mayoría de los candidatos usan el navegador Chrome para navegar por las páginas “Trabaja con nosotros” de nuestros clientes. Por lo tanto, este es el primer buscador para el que conviene optimizar y testar la página. Le siguen Safari, Firefox, Internet Explorer y Edge.


Buscar trabajo es un trabajo

Cuando los periódicos fueron el principal vehículo para difundir los anuncios de trabajo, las empresas elegían publicarlos el viernes para que los candidatos tuviesen el fin de semana para leerlos. Ahora que los anuncios se pueden consultar en cualquier momento a través del smartphone y del ordenador, las búsquedas se concentran a principios de semana, mientras que el fin de semana se reserva al ocio y al descanso.


¿En qué meses se busca trabajo con mayor intensidad?

Los expertos de reclutamiento saben que, al contrario de lo que se pueda pensar, no es durante las vacaciones – cuando habría más tiempo para postularse a las ofertas – cuando la mayoría de las personas buscan trabajo nuevo, sino durante el período inmediatamente después.

Por esta razón, nuestro gráfico muestra dos fuertes picos, uno en enero (después de las vacaciones de invierno) y uno en septiembre (después de las vacaciones de verano).

Los picos de reclutamiento varían evidentemente según el sector y suelen producirse 2 ó 3 meses antes que los períodos de máxima actividad laboral. En el sector turístico de verano, por lo tanto, se suelen buscar los candidatos en abril-mayo, mientras que en el sector turístico de invierno se suele hacer en septiembre-octubre.

Una cosa similar ocurre en la distribución, que tiene un pico de contrataciones en setiembre de cara a las vacaciones navideñas, mientras que la construcción, que necesita buen tiempo para funcionar mejor, tiene un boom de búsquedas en febrero-marzo.


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