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3 herramientas efectivas para mejorar tu employer branding

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En 2019, el énfasis en el employer branding sigue siendo una de las tendencias más relevantes y dinámicas en el sector de los RRHH.

Año tras año, de hecho, nacen nuevas herramientas y canales para promover la imagen de la empresa como empleadora y atraer y cultivar el talento.

Por eso, si aún no lo estás haciendo, deberías aplicar estas 3 iniciativas este año.


1. Crea una página de empresa en Indeed (premium)

El portal de empleo corporativo constituye, sin duda, el centro del employer branding de la empresa.

¿Por qué, entonces, renunciar a tener un segundo directamente en Indeed, el principal portal de búsqueda de empleo en todo el mundo?

La página de empresa que se puede crear en Indeed ofrece un espacio más de visibilidad para construir y mejorar la imagen de la empresa y atraer a candidatos de gran valor.

Para ello dispones de numerosas funciones, sobre todo si decides invertir en la versión premium.

Veamos las principales:

  • Amplio espacio para describir y promocionar tu empresa, gracias a logotipos, textos, imágenes, vídeos e incluso el feed de las redes sociales de la empresa.
  • La posibilidad de convertir a los visitantes en seguidores, para poder ponerse en contacto con ellos a través de comunicaciones dirigidas y mantenerlos al tanto de las últimas noticias y posiciones abiertas. Según los datos recopilados por Indeed, los visitantes de la página de tu empresa tienen cuatro veces más probabilidades de solicitar un puesto abierto por tu empresa que un usuario normal.
  • La lista de los anuncios de trabajo que has publicado en Indeed, de los cuales puedes destacar algunos gracias al programa de patrocinio.
  • La lista de comentarios de candidatos, trabajadores y extrabajadores, que se puede fijar en la parte superior de la página. Puedes filtrar y ordenar fácilmente los comentarios y realizar búsquedas por palabras clave, lo que permite investigar la opinión de los empleados respecto a determinados temas.
  • Preguntas y respuestas que proporcionan información rápida sobre tu empresa.
  • Una gran cantidad de índices, útiles para evaluar la eficacia de tu sistema de fidelización de los empleados y la opinión del personal sobre aspectos específicos como la remuneración, la gestión y la seguridad en el trabajo. Unas opiniones que, además, puedes filtrar por ubicación o departamento de la empresa.
  • Una sección que muestra la evolución de la marca de la empresa a lo largo del tiempo y su posicionamiento ante la competencia.

Indeed es, hoy en día, el primer buscador de trabajo en el mundo, con una base de datos de CV muy dinámica y actualizada. Por esta razón, obtener una alta visibilidad en esta plataforma debería ser una parte esencial de la estrategia de employer branding para 2019.


2. Utiliza la cuenta corporativa de Instagram para el employer branding

Instagram es, sin duda, la red social del momento.

Basta con echar un vistazo a los datos del estudio Digital 2019 realizado por Hootsuite y We are Social. Solo en el mercado español hay 15 millones de usuarios, con las mujeres ligeramente por delante. Entre ellos podría haber muchos talentos interesados en recibir más información sobre tu empresa.

Pero no se trata solo de números. Hay otra razón por la que Instagram es una herramienta en la que invertir si se piensa en el employer branding.

¿Qué mejor manera de presentar tu empresa que compartiendo fotos, vídeos, infografías, etc. que inmortalizan el ambiente y la cultura corporativa?

Puedes publicar fotos y vídeos con:

  • Compañeros, trabajadores solos o en grupo
  • Momentos de la vida diaria en el trabajo
  • Rincones agradables de las oficinas
  • Eventos de la empresa
  • Actividades de team building
  • Vacaciones de los empleados
  • Reuniones con clientes
  • Infografías interesantes

Todo esto recordando que el comentario y los hashtags correctos para acompañar a las imágenes y vídeos son igual de importantes.

Si necesitas inspiración, aquí tienes algunas marcas que hacen un gran trabajo de employer branding en Instagram. No es casualidad que varias de estas empresas realicen actividades de marketing.


3. Moderniza tu estrategia de reclutamiento con las vídeoentrevistas

Uno de los temas candentes del reclutamiento hoy en día son las entrevistas por vídeo, en vivo y en diferido.

Son muy eficaces como primera herramienta de selección, ya que permiten “ver” más candidatos en comparación a los que llamarías para una primera entrevista y, además, las vídeoentrevistas son una poderosa herramienta de employer branding, sobre todo para las nuevas generaciones.

El uso de herramientas innovadoras y “democráticas” es un indicador de una empresa dinámica y que presta atención a los más jóvenes.

Otra ventaja de estas herramientas, representadas en el mercado europeo principalmente por VisioTalent y EasyRecrue, es que pueden integrarse totalmente con ATS como Altamira Recruiting, permitiendo gestionar vídeoentrevistas desde la misma plataforma que ya utilizas para todas tus actividades de búsqueda y selección.



Copyright: ©Feodora/Fotolia

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