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diciembre 22, 2021

Resumen de las novedades de 2021

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El 2021 fue otro año récords para Altamira, con más de 70 clientes adquiridos en Italia y en otros lugares del mundo, y muchas empresas que han ampliado progresivamente el número de módulos utilizados para centralizar la gestión de los RRHH en nuestra plataforma.

Estos resultados no habrían sido posibles sin una innovación continua, que continuará con un impulso aún mayor en 2022 gracias a la ampliación de nuestro equipo de desarrollo.

Veamos un breve resumen de los principales cambios introducidos en 2021.



La app nativa de Altamira HRM

Nuestra app nativa, disponible en las stores de iOS y Android, acaba de finalizar una amplia fase de pruebas beta con algunos clientes.

La app Altamira HRM pone al empleado en el centro y le permite realizar cualquier acción que le afecte de forma rápida y sencilla.

De momento, la app móvil se centra en la gestión de los fichajes y las ausencias, pero a lo largo de 2022 permitirá efectuar cada vez más procesos.

Se utilizará, por ejemplo, para recibir comunicados de la empresa, ver fácilmente las nóminas, utilizar el parte de horas, inscribirse en cursos de formación, etc.



El parte de horas

El trabajo en modalidad híbrida ha aumentado la necesidad de controlar el tiempo que los empleados dedican a determinadas tareas.

Nuestro sistema de parte de horas, que ha pasado a formar parte del módulo Employees, permite hacerlo fácilmente y con modalidad autoservicio. Así se puede calcular la rentabilidad de los proyectos y pedidos y enviar informes detallados de actividad a los clientes.

El sistema también puede vincularse a los fichajes de Altamira Asistencias.

timesheet Altamira


Sistema de gestión del flujo de trabajo

A lo largo de 2021, el sistema de flujo de trabajo de Altamira HRM ha evolucionado tanto que nuestra plataforma se ha convertido en todo un Workflow Management System.

Eso significa que es capaz de digitalizar procesos empresariales complejos con un elevado número de pasos automatizados.

Durante este año hemos introducido flujos de trabajo en partes importantes de la plataforma, como la gestión del ciclo de vida del empleado, la creación de cursos y la gestión de procesos disciplinarios.

En 2022 seguiremos dotando de flujos de trabajo a aquellos procesos que puedan beneficiarse de esta tecnología.



Nuevos modelos de evaluación

En 2021 hemos ampliado el número de modelos de evaluación estándar en Altamira Performance y todos ellos pueden personalizarse para adaptarse a las necesidades del cliente.

Los modelos actuales disponibles son los siguientes:

  • Evaluación MBO
  • Evaluación de las competencias mediante comportamientos observables
  • Evaluación de habilidades “simple”
  • Evaluación de competencias y objetivos
Performance_Management04


Altamira Learning

En previsión de eLearning, previsto para 2022, nuestro módulo de gestión de la formación se ha sofisticado, con nuevas secciones específicas para las clases y las aulas, una mejora del proceso de inscripción y una nueva experiencia de usuario para los formadores.

Están previstas otras novedades para principios del año que viene.

Learning iscrizioni

Altamira Asistencias

Un año más, el módulo de control de la asistencia se ha actualizado en numerosas ocasiones en respuesta a las nuevas y sofisticadas exigencias de nuestros clientes. Entre las novedades se encuentran la mejora del banco de horas y del rendimiento, así como la posibilidad de vincular una causa a los fichajes o un mayor apoyo al teletrabajo.



Muchísimas novedades menores

Durante el año hemos lanzado 45 paquetes de actualizaciones que han contribuido a mejorar nuestra plataforma. Estas son algunas de las novedades que podemos destacar:

  • E-mails a los empleados. Actualmente es posible comunicarse con los compañeros de trabajo directamente en Altamira HRM. Se pueden realizar envíos múltiples a varias personas y aprovechar el organigrama de la empresa para enviar mensajes a los responsables de un grupo de empleados, por ejemplo, para recordarles que deben efectuar las evaluaciones o aprobar las solicitudes de vacaciones.
  • Seguridad. Seguimos introduciendo mejoras en la seguridad de la plataforma, por ejemplo, eliminando la compatibilidad con iframe y HTTP en nuestras páginas de empleo.
  • Prestaciones. Nuestros ingenieros informáticos se reservan a menudo espacios de tiempo para dedicárselos a mejorar las prestaciones. Nuestra plataforma gestiona cada vez más datos para empresas cada vez más grandes y es importante que mantenga una alta velocidad de procesamiento.