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Portal de empleo responsive. 5 requisitos para no perder candidaturas

career site mobile friendly

La búsqueda de empleo tiene un nuevo protagonista en los últimos años: el smartphone.

Antiguamente, los candidatos comparaban con atención los puestos que solicitar y enviaban sus CV por correo durante el fin de semana, tal vez después de haber ojeado los anuncios de trabajo en los periódicos. En la actualidad, las últimas generaciones dan por sentado que pueden realizar una candidatura en pocos minutos a través del móvil.

Y lo hacen más a menudo de lo que pensamos.

Los números presentados en los últimos años por muchísimas webs de empleo y las estadísticas que hemos recabado de nuestros portales de empleo (ver nuestra infografía) subrayan claramente que las candidaturas a través de dispositivos móviles han alcanzado y a menudo superado las realizadas desde un ordenador.


sesiones por dispositivo

Visitas a los portales de empleo de Altamira por dispositivo, en 2017


Esto significa también que las empresas —y sobre todo las que deciden utilizar su propio portal de empleo como punto central en el que se unen todos los canales de búsqueda de candidatos— deben adaptar sus páginas de trabajo para su uso con dispositivos móviles, so pena de perder muchas candidaturas de gran valor.

Para poder definirla como “mobile friendly”, una página Trabaja con nosotros tiene que cumplir con los siguientes requisitos:

  • Un diseño web responsive, es decir unos gráficos capaces de adaptarse dinámicamente al tamaño y a la orientación de los dispositivos con los que el candidato accede a la página.
  • Un sistema evolucionado de gestión de contenidos. Una presencia excesiva de texto puede desanimar a los usuarios que consultan la página desde un smartphone; por lo tanto, el uso de vídeos e imágenes debe ser fácil.
  • Un itinerario de navegación y, por lo tanto, de candidatura, lineal, a prueba de errores.
  • Hay que prestar una gran atención a la colocación de los botones clave, que tienen que estar bien visibles y ser fáciles de usar.
  • Un formulario de candidatura con un número limitado de campos. Para profundizar en este aspecto, lee este artículo dedicado a los formularios.

No disponer de un portal del candidato con estas características significa estar seguro de perder muchas candidaturas.

Cuando elijas un proveedor de software de reclutamiento, asegúrate de que pueda proporcionarte también un portal de empleo adaptado a dispositivos móviles.





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