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57 beneficios invaluables que redundan en empresas más felices

benefit aziendale

Uno de los objetivos más importantes de cualquier empresa es atraer a los mejores candidatos y retener a los empleados más calificados y eficientes.

Sin embargo, para ser más atractivos que la competencia, no basta ofrecer un salario superior. Diversas encuestas e investigaciones han demostrado que muchos empleados prefieren disfrutar más beneficios que recibir un aumento salarial.

En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios complementarios, sino otras iniciativas que puede implementar una empresa para mejorar la vida de los empleados, dentro y fuera de la oficina o planta.

Y si te preocupa la dificultad de gestión de muchos beneficios, ¡entonces necesitas un software de RRHH!


57 beneficios corporativos para conquistar candidatos y empleados

  1. Acciones. Si la empresa cotiza en la bolsa de valores, puede dar los bonos y bonificaciones en forma de acciones. ¡Una razón adicional para que el empleado participe en el éxito de la empresa!
  2. Agua, café, etc. Ofrece gratuitamente los artículos de “primera necesidad”, como agua y café. ¡Con frecuencia, las conversaciones más productivas ocurren frente a la máquina!
  3. Alojamiento. La asignación de un apartamento de alquiler gratuito es un importante beneficio corporativo para los nuevos empleados y aquellos que se mudaron recientemente.
  4. Aparcabicicletas. Premia a los empleados que deciden ir a trabajar con el vehículo ecológico por excelencia – la bicicleta – proporcionando un aparcabicicletas cómodo y seguro e, incluso, un kit de reparación.
  5. Áreas comunes. Dependiendo de los locales a su disposición, configura una cocina totalmente equipada, donde se pueda comer, una zona de relajación, un pequeño jardín, etc. Estos espacios hacen milagros sobre el estado de ánimo y la productividad del personal.
  6. Becas de estudio. Ofrece una beca a aquellos que quieren aumentar sus habilidades, asistiendo a un curso de especialización o maestría.
  7. Biblioteca. Una pequeña biblioteca corporativa es una baja inversión – puedes pedir a los empleados que contribuyan con sus libros – y es muy apreciada por los amantes de la lectura.
  8. Bono bebé. Destina una suma, más o menos significativa, para aquellos empleados que tienen o adoptan un niño.
  9. Cantina. Una cantina corporativa de buena calidad es una excelente alternativa a los tickets de alimentación, especialmente si la empresa está ubicada en una zona que ofrece pocas alternativas de comidas.
  10. Cartelera. Monta una cartelera para organizar las actividades que sean beneficiosas para los empleados y respetuosas con el medio ambiente: compartir coche, cambio de turnos, compra-venta de artículos usados, etc.
  11. ¡Cerveza gratis! Los viernes, una vez que hayan terminado sus tareas. ¿Hay algo mejor?
  12. Declaración de impuestos. Establece un acuerdo con un Centro de Asesoría fiscal o un contable y permite que tus empleados completen de manera gratuita su declaración de impuestos, con apoyo de un profesional.
  13. Deportes. Forma un equipo de fútbol de salón, voleibol, baloncesto, etc. Y regístralo en un campeonato amateur. ¡También es una forma comprobada de fortalecer el equipo!
  14. Descuentos. Obviamente, los empleados deberían tener acceso a los productos y servicios de la empresa a precios reducidos.
  15. Descuentos corporativos. Cualquier empresa de medianas a grandes dimensiones puede fácilmente negociar descuentos y condiciones favorables con gimnasios, cines, teatros, etc.
  16. Duchas. Si instalas duchas en los baños corporativos, aquellos empleados más activos pueden hacer ejercicio en la mañana o durante la hora de almuerzo.
  17. Equilibrio entre la vida y el trabajo. Estructura tu negocio de tal manera que los empleados no tengan que trabajar horas extra con frecuencia y promueve un equilibrio correcto entre la vida y el trabajo: no es realmente un beneficio, pero es uno de los factores más importantes en la elección de un candidato y el grado de compromiso del empleado.
  18. Estacionamiento gratuito. En algunas áreas es realmente complicado aparcar y en otros, se gasta una fortuna al estacionar todos los días. Un estacionamiento corporativo simplifica la vida del empleado y elimina los gastos molestos.
  19. Fiestas. Festeja todos los años la llegada de la primavera con un picnic al aire libre para tus empleados y sus familias, un helado en verano, un aperitivo en otoño e invierno.
  20. Fomento de espíritu de equipo. Asegúrate de tener cierto número de actividades de team building cada año.
  21. Fondo de cultura. Ofrece a tus colaboradores un reembolso por todos los gastos de carácter cultural. ¡Un empleado más educado es un mejor empleado!
  22. Fondo de desarrollo. Establece un fondo para el desarrollo de tus recursos humanos. Ellos podrán elegir cómo gastarlo, ya sea en cursos, seminarios, eventos, equipos para las áreas comunes, etc.
  23. Gimnasio. Un gimnasio corporativo da a los empleados la oportunidad de conocerse mejor en un entorno diferente al de la oficina, sin contar los efectos beneficiosos de la actividad física contra el estrés.
  24. Guardería corporativa. La oportunidad de tener acceso a una guardería corporativa – tal vez en colaboración con otras empresas ubicadas en la misma área – es un alivio y un enorme beneficio para todos los nuevos padres.
  25. Hardware y software de última generación. No es exactamente un beneficio, pero usar equipos y programas modernos, en lugar de cacharros, hace una gran diferencia en el trabajo – y el humor – del día a día.
  26. Horario estivo. En verano, muchas empresas permiten a sus empleados salir de la oficina temprano los viernes – a las 4:00 pm o después del almuerzo – para que puedan disfrutar del buen tiempo con sus hijos.
  27. Horario flexible. Algunas personas necesitan un par de horas para despertarse, mientras otros no rinden en la noche, y aquellos que a primera hora en la mañana deben acompañar a sus hijos a la escuela y otros que quisieran hacer algún deporte después del trabajo antes de la cena. Un tiempo flexible de entrada y salida hace que todos rindan al máximo.
  28. Huerta corporativa. Destina espacios verdes a una huerta corporativa. Cuidar plantas ayuda a reducir el estrés y las verduras se pueden utilizar en la cantina, o distribuirse entre los empleados o venderse para hacer donaciones de caridad.
  29. Juegos. Ya sea una mesa de ping pong, un futbolín o juegos de mesa disponibles en las áreas comunes, un par de minutos de distracción en el comedor durante el almuerzo o un break ayudan a minimizar el cansancio y renovarse.
  30. Lavado de coches. Las empresas más grandes que cuentan con su propio aparcamiento pueden pensar en ofrecer un servicio de lavado o mantenimiento de coches (cambio de aceite, limpiaparabrisas, llantas, etc.) durante el horario de trabajo.
  31. Lavandería. A todos los empleados – quienes ya luchan para optimizar su poco tiempo libre – les fastidia ocuparse de las tareas domésticas. Un servicio de lavandería corporativo responde a estas necesidades ofreciendo una invaluable ayuda.
  32. Licencia parental. Considera la posibilidad de dar una licencia adicional a los nuevos papás. Será realmente apreciado.
  33. Móvil corporativo. Un gran beneficio especialmente para los cargos de ventas y asistencia técnica. En algunos casos, es un beneficio casi imprescindible.
  34. Movilidad interna. Ofrece la posibilidad de cubrir diversas posiciones dentro de la empresa. Los empleados podrán adquirir experiencia y nuevas competencias y avanzar en su desarrollo de carrera.
  35. Música. Deja que las personas que prefieren trabajar con auriculares lo hagan, e instala una “jukebox” (puede ser una computadora sencilla con una biblioteca de música o una suscripción de servicio como Spotify) en áreas comunes.
  36. Obsequios. Regala a los empleados los equipos o muebles que periódicamente reemplazas en la compañía o dónalos a organizaciones sin fines de lucro.
  37. Perros en la oficina. ¡La terapia de mascotas no funciona solamente en niños y pacientes! Permite que los perros (y otras mascotas) más educados acompañen a su dueño a la oficina, si no todos los días por lo menos en algunas fechas.
  38. Premios a la productividad. Asocia el logro de los objetivos principales con un premio de productividad.
  39. Premios extra. Promueve el logro de metas intermedias y pequeñas con pequeños regalos, aprovechando la producción corporativa o regalando objetos apreciados (teléfonos inteligentes, tabletas, vales, etc.).
  40. Préstamos subsidiados. Algunas compañías ofrecen el beneficio de préstamos a tasas de interés reducidas a sus empleados que quieren comprar un coche, una casa, etc.
  41. Referencia. Un beneficio generalizado en los países anglosajones: garantiza un premio en efectivo a los empleados que refieran a un candidato valioso que se contrata.
  42. Regalos de los suplidores. Establece la política de distribuir los regalos recibidos de los proveedores entre los empleados. Por ejemplo, ¡con una rifa de Navidad!
  43. Respeto por el medio ambiente. Aunque no es un beneficio real, pero los empleados más sensibles en el campo de la ecología estarán encantados de trabajar para una empresa que ha iniciado un sistema de separación de desechos, utiliza energía fotovoltaica, etc.
  44. Seguro de salud corporativo. Permite que los empleados de tu empresa se beneficien de la cobertura de un seguro complementario que cubra los gastos médicos y de salud no cubiertos por el sistema público.
  45. Seminarios. Organiza seminarios gratuitos sobre temas de interés para tus colaboradores.
  46. Snacks gratuitos. Aquí en Altamira, la nevera y la despensa siempre están llenas de aperitivos y bebidas, ¡lástima que los cacahuetes siempre se terminan en un abrir y cerrar de ojos!
  47. Tarjeta de agradecimiento. Puede ser una tarjeta de agradecimiento, una llamada telefónica o un apretón de manos, pero agradecer a cada empleado por su trabajo no cuesta nada y es muy apreciado.
  48. Teletrabajo. El teletrabajo está muy difundido y regulado. La posibilidad de trabajar desde la casa un día a la semana, u otros acuerdos similares, es un beneficio muy apreciado y buscado por los candidatos y empleados.
  49. Tickets de alimentación. Un clásico beneficio corporativo, apreciado no sólo por aquellos que no tienen tiempo para preparar algo para comer en casa.
  50. Transporte corporativo. Si la empresa se encuentra en un lugar difícilmente accesible en transporte público, un servicio de transporte corporativo para los empleados satisface las necesidades de aquellos que no tienen un coche, así como la sensibilidad de los ambientalistas.
  51. Tutoría. Facilita la inducción de nuevos empleados en la empresa, asignándole un tutor para las primeras semanas o meses.
  52. Uso personal de los equipos corporativos. Autoriza a tus empleados a utilizar los equipos corporativos (impresora, scanner, etc.) para uso personal.
  53. Vacaciones. Ofrece un reembolso de viajes y vacaciones. No sólo ofrecerás un beneficio de indudable atractivo, sino que también incitarás a los empleados a aprovechar todos los días de vacaciones, evitando gastos imprevistos para la empresa.
  54. Vehículo corporativo. Un beneficio clave para aquellos que deben rodar muchos kilómetros por su trabajo.
  55. Viernes Casual. Elimina el estrés de vestirse de punta en blanco, si no toda la semana, al menos los viernes.
  56. Visita de niños a la oficina. Fija una o más jornadas en las cuales los empleados puedan traer sus hijos a la oficina para que descubran donde trabajan papá y mamá.
  57. Voluntariado. Un beneficio con alto valor de employer branding es ofrecer permisos pagados a aquellos empleados que quieran desarrollar actividades de voluntariado en horas laborales.



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