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Con l’entrata in vigore del GDPR il 25/05/2018, le Direzioni del Personale di tutta Europa hanno un motivo in più per interessarsi alle ultime tecnologie per la gestione delle Risorse Umane.

Il nuovo Regolamento sul trattamento dei dati, infatti, ha reso evidente quanto l’utilizzo di strumenti antiquati come le e-mail e i fogli Excel – ma anche, per diversi aspetti, i software on-premise – sia oltre che inefficiente anche poco rispettoso della privacy di dipendenti e candidati.

Portare avanti alcune direttive, come la data retention e la raccolta del consenso al trattamento dei dati, diventa infatti difficoltoso, così come onorare gli standard minimi di sicurezza consigliati.

Tutto questo diventa ancora più evidente quando si parla di recruiting. Raccogliere, organizzare e gestire i curricula di centinaia o migliaia di candidati senza il supporto di un ATS moderno vuol dire, quasi certamente, rischiare di non essere conformi alle normative.

Assumereste mai un candidato senza averlo sottoposto a un colloquio?

La risposta, con tutta probabilità, è no.

Il colloquio di selezione, infatti, è uno step presente nei processi di reclutamento di tutte le aziende, anche ora che molti altri passaggi, come lo screening iniziale, vengono spesso svolti con l’ausilio della tecnologia.

Del resto, è un momento fondamentale per cogliere informazioni e impressioni sul candidato altrimenti impossibili da ottenere.

Esiste però un altro colloquio che gode di una popolarità decisamente inferiore, pur essendo altrettanto utile: la exit interview.

Le aziende stanno attraversando un periodo di grandi trasformazioni e cambiamenti. Il modo di vivere e intendere il lavoro sta cambiando, anzi è già cambiato. Definitivamente e in maniera irreversibile. Sul posto di lavoro vengono richieste sempre meno azioni meccaniche e ripetitive e sono necessari piuttosto creatività, coraggio e leadership.

Soft skill e attitudini, parole che fino a pochi anni fa suonavano estranee alla maggior parte dei professionisti del mondo del lavoro, oggi non possono essere ignorate.