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Archivio Categoria: HR Online

8 strategie efficaci per velocizzare il time to fill aziendale

time to fill

Uno dei vantaggi dei recruiter di oggi rispetto ai colleghi di qualche anno fa è quello di poter facilmente monitorare l’efficacia del proprio lavoro grazie a numerose metriche utili.

Una di questa è il time to fill, un valore che misura il lasso di tempo che trascorre dall’avvio di una nuova ricerca di personale fino all’assunzione della figura individuata.

Rispetto al time to hire, di cui abbiamo parlato in passato, il time to fill prende in considerazione anche tutto ciò che avviene prima di iniziare lo screening dei candidati. Un’attività che secondo una ricerca del SHRM (Society for Human Resource Management) occupa in media un lasso di tempo di 9 giorni su un totale di 41.

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Master HR: scopri le principali proposte in Italia

master HR in Italia

Per chi è interessato a lavorare nelle Risorse Umane, i master universitari rappresentano una ottima opportunità d’ingresso nel settore. Allo stesso modo, per chi vi lavora già, i corsi executive possono fornire conoscenze indispensabili per agevolare il percorso di carriera.

I migliori master HR, infine, rappresentano una risorsa utile anche per le aziende che desiderano inserire nuove figure di sicura competenza nel proprio dipartimento Risorse Umane, tramite stage o tirocinio.

L’offerta formativa post laurea (e non solo) nel settore HR è per fortuna abbondante, soprattutto nelle città di Milano e Roma.

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Alla ricerca del Sacro Graal del recruiting: il Quality of Hire

quality of hire graal

In questo blog abbiamo già discusso delle metriche più utili per i recruiter.

Abbiamo visto come il time to hire sia probabilmente la statistica più utilizzata nei dipartimenti di Ricerca e Selezione di tutto il mondo, mentre il cost to hire, all’apparenza di vitale importanza, presenti troppe difficoltà di calcolo che la rendono quasi impossibile da utilizzare.

Ma il vero sacro Graal del recruiter, la metrica che tutti vorrebbero avere a disposizione nella propria azienda, è il quality of hire.

La domanda principale a cui i recruiter vorrebbero saper rispondere, infatti, è: “Stiamo selezionando le persone giuste?”.

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Intelligenza Artificiale: cos’è e come rivoluzionerà il recruiting

HR machine learning

Di questi tempi si parla moltissimo di Intelligenza Artificiale applicata alle risorse umane e, in particolare, al recruiting.

La sensazione è quella di trovarsi alle porte di una svolta epocale, qualcosa di molto simile a quanto vissuto una ventina di anni fa con la diffusione del recruiting online.

In questo articolo proviamo a fare il punto sugli ultimi sviluppi tecnologici legati all’intelligenza artificiale e su quello che ci attende nei prossimi anni.

Per prima cosa, però, riteniamo interessante ripercorrere un po’ di storia per capire quanto i cambiamenti tecnologici siano rapidi e come molte delle cose che diamo per scontate oggi siano in realtà molto, molto recenti.

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12 consigli estivi per l’ufficio HR: dress code, ferie, eventi…

ufficio HR consigli per l'estate

L’estate è un periodo particolare per molte aziende e uffici HR. Da un lato, la diminuzione degli impegni apre interessanti finestre di tempo di cui è bene approfittare, dall’altro l’atmosfera vacanziera e il caldo rischiano di nuocere alla produttività e all’umore dei colleghi.

In questo articolo abbiamo raccolto 12 suggerimenti per l’ufficio HR. Speriamo vi siano utili per trarre il meglio dalla calda estate italiana!

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