Screening dei candidati

Digitalizza il processo di recruiting per non perdere più traccia di alcuna candidatura.

Il nostro workflow ti permette di riprodurre fedelmente il processo di selezione in uso nella tua azienda e di far passare i candidati attraverso le sue fasi, dallo screening iniziale fino all’assunzione o alla bocciatura.

Puoi vedere a colpo d’occhio tutti i profili che si trovano in un determinato stato e tenere traccia di tutte le attività svolte.

Inoltre, puoi migliorare l’organizzazione del lavoro grazie ai progetti di ricerca. Visibili solo ai selezionatori autorizzati, i progetti ti permettono di portare avanti una selezione senza vincolarla a un solo annuncio, ma potendo attingere a più offerte di lavoro attive e al database CV complessivo.

I tuoi annunci attirano sempre un gran numero di curricula fuori tema? Con Altamira Recruiting hai due modi per ridurre il problema.

Il primo è quello di creare delle killer question. Queste domande preliminari permettono soltanto agli utenti che danno una risposta soddisfacente di procedere con la candidatura.

Il secondo metodo è quello di stabilire i requisiti fondamentali che un candidato deve avere per partecipare alla selezione e attivare il meccanismo di aggiunta e rimozione automatica dei CV. Una volta attivo, all’interno del progetto rimangono solo quei profili che li rispettano, mentre i candidati non in linea con i criteri impostati vengono rimossi.

Lo stesso automatismo può essere usato per veicolare i curricula con determinate caratteristiche verso un progetto permanente, che diventa una vera e propria partizione del database.

Imposta dei criteri di valutazione per una posizione aperta – per esempio titolo di studio, anni di esperienza, una determinata certificazione ecc. – e assegna un grado di importanza a ciascuno di essi.

Attivata la valutazione, tutti i CV ricevono un punteggio da 0 a 3 stelle a seconda del grado di corrispondenza ai criteri impostati.

Ordinando i curricula sulla base di questo punteggio identifichi in pochi secondi i candidati su cui conviene puntare e quelli lontanissimi dal profilo richiesto.

Se utilizzi Altamira Recruiting Enterprise o Consulting, inoltre, puoi affidare all’AI il compito di creare una “classifica” dei candidati più vicini ai requisiti richiesti, in termini di competenze ed esperienze lavorative.

Altamira Recruiting ti mette a disposizione una serie di report utili per svolgere al meglio il lavoro di ricerca e selezione e ti dà la possibilità di crearne un’infinità di nuovi.

Ti bastano pochi secondi per scoprire quale job board sta fornendo il maggior numero di profili e quanti mesi impieghi per completare un processo di selezione, visualizzare uno spaccato del database CV per età, ruolo, titolo di studio e tanto altro ancora.

L’analisi puntuale di questi dati ti permette di affinare la tua strategia di recruiting e aumentare la tua efficienza.