Gli sviluppatori di Altamira continuano a lavorare sul sistema di workflow per ampliare le possibilità di personalizzazione e controllo dell’ufficio HR.
Una delle novità di maggior rilievo è la possibilità di diversificare la consequenzialità delle fasi del workflow. Grazie a questa nuova funzionalità, è possibile gestire con un unico workflow processi che devono seguire un iter diverso.
Applicando le giuste regole è quindi possibile, per esempio, far sì che:
- Tutte le richieste di permessi Legge 104 passino direttamente allo status “approvato”.
- Tutte le richieste di ferie di un determinato manager siano automaticamente approvate.
- Tutti i dipendenti di una certa business unit o con un particolare contratto non compiano l’autovalutazione nel loro percorso di performance management.
Non c’è alcun limite alla quantità e al tipo di parametri che è possibile impostare per sfruttare a pieno questa nuova potenzialità della piattaforma HRM di Altamira.
