Il 2024 si è concluso da poche settimane, consegnandoci l’ennesimo record di crescita e la consapevolezza di rappresentare una delle migliori opzioni sul mercato italiano per la digitalizzazione di tutti processi HR.
Se lo siamo, è anche per via delle tante novità che hanno costellato l’anno scorso.
Ecco le principali.
L’ingresso nel gruppo Intelco
La novità più grande dell’anno è stata sicuramente l’ingresso di Altamira nel gruppo Intelco, specializzato nella digitalizzazione di flussi e processi in ambito HR.
Questa unione ha infatti allargato enormemente la nostra offerta, permettendoci di offrire ai nostri clienti soluzioni software e servizi che coprono tutto il ciclo di vita dei dipendenti in azienda, dal primo colloquio all’ultimo cedolino.
A distanza di 6 mesi dall’acquisizione, sono già diverse le aziende che utilizzano con successo le soluzioni e i servizi integrati di Altamira e Intelco, disponendo così di un unico grande interlocutore per tutti i loro processi HR.
Un recruiting più efficiente grazie all’AI
Dal punto di vista tecnico, nel 2024 niente ci ha dato più soddisfazione che dotare le nostre soluzioni di algoritmi fondati sull’intelligenza artificiale.
Un percorso iniziato dal nostro modulo di recruiting che proseguirà nei prossimi anni per introdurre strumenti AI-based laddove servano davvero a migliorare i processi HR.
L’anno scorso ha visto l’arrivo di queste tre funzionalità:
- Resume Parsing. Un tool di AI che estrapola e categorizza in automatico tutte le informazioni contenute nel CV di un candidato. Utile per organizzare le informazioni nel database candidati e per permettere ai candidati di inviare il proprio profilo semplicemente caricando il curriculum, senza dover compilare un lungo form.
- Ricerca Semantica. Serve a trovare nel database tutti i profili che più si avvicinano a quello che stiamo cercando, basandosi esclusivamente su criteri oggettivi come competenze ed esperienze lavorative.
- CV Matching. Questa utilissima funzionalità mostra automaticamente i candidati più in linea per una posizione aperta, incrociando i requisiti richiesti (in termini di competenze ed esperienze lavorative) con i CV ricevuti. Non solo, permette anche di identificare i curricula più affini tra quelli già presenti in database, dando valore ai dati archiviati negli anni.

Una app sempre più HR
Nel 2024 l’app di Altamira ha continuato ad aggiungere funzionalità legate al mondo della rilevazione presenze ma, soprattutto, è diventata una vera e propria applicazione mobile per la gestione dei dipendenti.
Diverse aree del modulo Employees sono ora infatti disponibili anche sulla app, con l’aggiunta della rubrica, una sezione utilizzabile esclusivamente da smartphone.
Le quattro nuove sezioni della app introdotte nel 2024 sono:
- Rubrica. Una agile rubrica con i dati di contatto di tutti i colleghi per comunicazioni rapide.
- Documenti. Una sezione attraverso cui i dipendenti possono caricare nuovi documenti e consultare quelli presenti nel proprio profilo.
- Cedolini. Un metodo pratico e veloce per ricevere la busta paga digitalmente.
- Retribuzioni. Una sezione nella quale il personale può visualizzare il proprio inquadramento retributivo e lo storico degli aumenti ricevuti.
Dal 2024 per i dipendenti è inoltre possibile visualizzare il monte ore residuo di ferie e permessi su app, consultare un pratico calendario nelle richieste d’assenza, filtrare le liste secondo un gran numero di parametri e cambiare la lingua della piattaforma da app. Per gli amministratori, inoltre, è molto più semplice personalizzare la app sulle esigenze aziendali, una caratteristica molto rara tra le applicazioni del settore.

Note Spese a prova di policy
Il più recente dei nostri moduli ha ricevuto un grosso upgrade nel corso del 2024. Abbiamo infatti introdotto un sofisticato sistema di gestione delle policy aziendali sui rimborsi spese.
Ciò vuol dire che ogni azienda può replicare in piattaforma le proprie regole sulle trasferte e queste vengono automaticamente applicate – con modalità più o meno tassative a seconda delle impostazioni scelte – alle richieste di rimborso del personale.
Una grande novità che libera l’amministrazione da tanti controlli manuali e aiuta il dipendente a non inserire richieste che verrebbero respinte, velocizzando così i tempi di approvazione.
La sicurezza prima di tutto
Dopo aver conseguito la certificazione ISO 27001 nel 2023, nel 2024 abbiamo ottenuto due nuove certificazioni, la ISO 27017 (controlli di sicurezza generali per gli utilizzatori e i fornitori di servizi cloud) e la ISO 27018 (fornitori di servizi cloud pubblici che agiscono come responsabili del trattamento).
Ci siamo anche certificati PCI DSS Merchant Compliance (Payment Card Industry Data Security Standards Validation) per la gestione dei pagamenti con carta di credito.
Alcune altre novità
- Su Altamira Learning abbiamo aumentato le capacità di controllo del responsabile della formazione sui singoli corsi, sui docenti e sulle iscrizioni.
- Abbiamo incrementato la flessibilità di Altamira Presenze nella gestione di turni e orari complessi.
- Abbiamo introdotto su Altamira Employees la possibilità di pianificare in anticipo il cambio di ruolo di un dipendente.
- Abbiamo rilasciato la versione 3 della API di Altamira, che permette di realizzare integrazioni ancora più sofisticate e di gestire tutta la configurazione della piattaforma tramite API.
E il 2025?
Il 2025 si aprirà con due grandissime novità già a gennaio. Una nuova interfaccia utente, più moderna, gradevole e chiara, e un nuovo strumento per gestire l’organigramma aziendale, più pratico e bello da vedere.
Ed è solo l’inizio di un anno nel quale moltiplicheremo gli investimenti sui prodotti Altamira, per presentare una suite di soluzioni sempre più profonde ed efficienti.

Crediti fotografici: ©Nuthawut/Adobe Stock.