Le produzioni cinematografiche e televisive esplorano spesso il mondo del lavoro e le dinamiche aziendali in modi anche inaspettati.
Film, serie TV e documentari possono offrire preziosi spunti per chi opera nel settore delle Risorse Umane, permettendo di vedere la propria professione sotto una luce diversa. Questi contenuti possono trasformarsi in strategie per migliorare il clima aziendale e creare un ambiente di lavoro più positivo, produttivo e inclusivo.
Ecco una lista di titoli che possono ispirare i professionisti HR e stimolare riflessioni sulla loro attività.
Un elenco di pellicole di generi diversi per tutti i gusti e in ordine cronologico, partendo dalla più recente. Inoltre, oltre a una breve descrizione della trama, troverai anche la lezione principale che emerge per gli HR e uno spunto pratico per la vita di tutti i giorni a lavoro.
Infine, manterremo aggiornato l’elenco delle piattaforme in cui è possibile la riproduzione di questi titoli, tra queste:
Netflix, Disney+, TIM Vision, Apple TV, Google Play, You Tube, Rai Play, CHILI.
P.S. Se sei una persona appassionata di libri qui trovi la lista completa.
Film per HR
Soul – 2020
Genere: Animazione, Commedia Drammatica
Iniziamo con qualcosa di inaspettato, ma fidatevi che ne vale la pena. Joe è un musicista di talento che, nel tentativo di seguire la sua passione, riscopre il significato profondo della vita. Attraverso le sue vicende, il film trasmette il messaggio che la realizzazione non passa solo dal lavoro, ma anche dalle piccole gioie quotidiane. Questo cartone, così toccante e delicato allo stesso tempo, offre molte riflessioni. Tra queste, ci ricorda l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e come sia determinante per il benessere personale.
Lezione per l’HR: Promuovere un ambiente che rispetti il work-life balance aiuta i dipendenti a sentirsi più soddisfatti e motivati, migliorando anche il rendimento lavorativo.
Spunto pratico: Offrire iniziative per il work-life balance e incoraggiare una cultura aziendale che valorizzi la realizzazione personale al di là del lavoro.
Piattaforme: Disney+, Apple TV, Amazon Prime
Lo Stagista Inaspettato (The Intern) – 2015
Genere: Commedia, Drammatico
Quando il settantenne Ben Whittaker inizia uno stage presso una giovane startup di moda, tutti lo vedono come un pesce fuor d’acqua. Eppure, grazie alla sua esperienza e al suo atteggiamento positivo, Ben riesce a conquistare la fiducia e il rispetto dei suoi giovani colleghi, diventando una risorsa insostituibile. Questo film è un esempio di quanto la diversità generazionale possa arricchire un team e portare nuove prospettive.
Lezione per l’HR: Integrare dipendenti di diverse generazioni porta valore e arricchisce la cultura aziendale. La collaborazione intergenerazionale può creare un ambiente di lavoro più completo e stimolante.
Spunto pratico: Creare programmi di reverse mentoring per favorire l’apprendimento reciproco tra dipendenti giovani e senior, promuovendo uno scambio di competenze e visioni.
Piattaforme: NOW TV, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
L’Arte di Vincere (Moneyball) – 2011
Genere: Biografico, Drammatico
Billy Beane, general manager degli Oakland Athletics, ha una missione quasi impossibile: costruire una squadra di baseball vincente con un budget risicato. Invece di fare affidamento sui metodi tradizionali, Billy decide di puntare sui numeri e sull’analisi dei dati, scoprendo talenti nascosti e sfidando tutte le convenzioni del settore. Il risultato? Una squadra competitiva che supera ogni aspettativa. La sua storia è un promemoria per gli HR di quanto sia importante guardare oltre le competenze apparenti.
Lezione per l’HR: Andare oltre le apparenze e utilizzare i dati per scoprire e valorizzare il potenziale nascosto. A volte il talento si trova dove meno te lo aspetti, e l’HR può fare la differenza selezionando persone con caratteristiche uniche.
Spunto pratico: Implementare sistemi di valutazione basati sui dati per identificare talenti nascosti e sviluppare percorsi di crescita che valorizzino competenze non convenzionali.
Piattaforme: Netflix, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Come ammazzare il capo… e vivere felici (Horrible Bosses) – 2011
Genere: Commedia, Noir
Tre amici si trovano a lavorare per capi che incarnano tutti i peggiori difetti di un manager. Quindi, troviamo il tiranno autoritario, l’erede incapace e il capo manipolatore. Esasperati dai soprusi e dai comportamenti tossici, i tre protagonisti iniziano a pensare a soluzioni esagerate e comiche per liberarsi dai loro superiori. Il tono esilarante della commedia mette in luce quanto una leadership tossica possa minare la motivazione, la salute mentale e il benessere dei dipendenti, riducendo la qualità dell’intera esperienza lavorativa.
Lezione per l’HR: Una leadership rispettosa e competente è essenziale per costruire un clima aziendale sereno. Per l’HR, il film è un invito a monitorare la qualità della leadership e a intervenire quando il comportamento dei capi mette a rischio il benessere del team.
Spunto pratico: Fornire corsi di formazione manageriale che aiutino i leader a migliorare le competenze di comunicazione, empatia e gestione del team, promuovendo uno stile di leadership positivo e collaborativo.
Piattaforme: Amazon Prime, Apple TV, You Tube
The Whistleblower – 2010
Genere: Drammatico, Thriller, Biografico
Questo film HR è ispirato alla storia vera di Kathryn Bolkovac, un’ex poliziotta del Nebraska che accetta un incarico come osservatrice delle Nazioni Unite in Bosnia dopo la guerra. Il suo compito è di contribuire alla stabilità e alla ricostruzione del paese. Una volta arrivata, però, Kathryn scopre una fitta rete di corruzione e abusi. Un meccanismo corrotto e malsano, che coinvolge anche alcuni suoi colleghi e funzionari di organizzazioni internazionali. Nonostante i rischi, decide di denunciare questi atti criminali, mettendo a repentaglio la propria vita e la carriera. Il film offre una visione potente e scioccante di come il coraggio individuale possa portare alla luce verità scomode e di come, anche nelle organizzazioni create per proteggere, possano infiltrarsi pratiche dannose e disumanizzanti.
Lezione per l’HR: The Whistleblower è una lezione sull’importanza di creare un ambiente di lavoro sicuro e trasparente, dove i dipendenti possano sentirsi protetti nel segnalare comportamenti scorretti. Per l’HR, è essenziale sviluppare politiche che incoraggino l’etica e il coraggio civile, creando meccanismi che garantiscano protezione a chi decide di parlare apertamente contro le ingiustizie.
Spunto pratico: Implementare un sistema di segnalazione anonima e formare i dipendenti sulle procedure etiche, garantendo che ogni membro dell’organizzazione sappia di avere un canale sicuro e confidenziale per denunciare eventuali irregolarità o abusi.
Piattaforme: CHILI, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
The Social Network – 2010
Genere: Drammatico, Biografico
La nascita di Facebook viene raccontata come una storia di ambizione, rivalità e relazioni compromesse. Mark Zuckerberg è un giovane brillante che costruisce un impero, ma lo fa a scapito dei rapporti personali e della cultura aziendale. Dov’è il limite al successo? Dove si ferma il bisogno dell’azienda per guardare al bisogno delle persone? Questo film è una lezione su come una crescita non bilanciata da valori etici e rispetto reciproco possa portare a conflitti interni e problemi a lungo termine.
Lezione per l’HR: Una cultura aziendale basata su valori etici è essenziale per costruire relazioni solide e un team motivato. La crescita aziendale non deve compromettere il benessere e la fiducia interna.
Spunto pratico: Stabilire un codice di condotta aziendale chiaro, che promuova il rispetto e la trasparenza come valori fondamentali.
Piattaforme: Netflix, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Il responsabile delle risorse umane (The Human Resources Manager) – 2010
Genere: Drammatico
La storia non inizia certo nel migliore dei modi. Infatti, l’HR manager viene incaricato di riportare in patria il corpo di una dipendente deceduta. Durante il viaggio, riscopre il valore della propria posizione e comprende il suo vero ruolo all’interno dell’azienda, che va ben oltre le pratiche burocratiche. Un racconto emozionante, che ci ricorda che l’HR è molto più che un insieme di procedure, è un ruolo umano e sociale di grande responsabilità.
Lezione per l’HR: L’HR ha un impatto diretto sulle persone e deve sempre ricordarsi dell’aspetto umano della propria professione.
Spunto pratico: Promuovere una cultura HR empatica, ricordando l’importanza di bilanciare procedure e sensibilità umana nella gestione del personale.
Piattaforme: Rai Play, CHILLI
Tra le Nuvole (Up in the Air) – 2009
Genere: Drammatico
Ryan Bingham è un “tagliatore di teste” professionista, la cui vita è tutto fuorché ordinaria. Infatti, viaggia in continuazione per comunicare licenziamenti. Una quotidianità fatta non solo di voli aerei, ma anche e soprattutto di solitudine. Eppure, entrando in contatto con persone che hanno bisogno di empatia e sostegno, nel tempo tutto inizia a vacillare, tanto da spingerlo a mettere in discussione il suo ruolo. Un bellissimo invito a riflettere sulla delicatezza del licenziamento e sull’importanza di gestire con tatto le transizioni lavorative.
Lezione per l’HR: Gestire i licenziamenti con rispetto ed empatia può ridurre il trauma e preservare la reputazione aziendale, aiutando le persone a superare questo momento difficile.
Spunto pratico: Introdurre politiche di outplacement che offrano supporto e orientamento ai dipendenti in uscita, per aiutarli a ricollocarsi e a superare la transizione.
Piattaforme: Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Invictus – 2009
Genere: Drammatico, Sportivo, Biografico
Siamo nel 1995, il Sudafrica è da poco uscito dal regime dell’apartheid e la nazione è divisa. Nelson Mandela, appena eletto presidente, vede nello sport un’opportunità per promuovere l’unità nazionale. Decide di sostenere la squadra di rugby sudafricana, gli Springboks, tradizionalmente associata alla minoranza bianca. Grazie all’alleanza con il capitano della squadra, Francois Pienaar, Mandela trasforma la Coppa del Mondo di rugby in un simbolo di riconciliazione. Il percorso della squadra e la sua relazione con Mandela mostrano come una leadership empatica e inclusiva possa superare le barriere più profonde, creando un senso di appartenenza collettiva.
Lezione per l’HR: La leadership che ispira è quella che unisce. Per chi lavora in HR, Invictus è una lezione su come l’inclusione e la capacità di guardare oltre le differenze possano migliorare la coesione aziendale e creare un ambiente di lavoro che rispecchia i valori di rispetto e unità.
Spunto pratico: Organizzare attività di team building che promuovano l’inclusione e il rispetto delle diversità, affinché i dipendenti si sentano parte di un gruppo coeso e motivato.
Piattaforme: TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Kung Fu Panda – 2008
Genere: Animazione, Commedia, Avventura
Po è un panda sognatore che, nonostante la sua goffaggine, si scopre un guerriero quando viene scelto per salvare il villaggio. Grazie al supporto dei suoi amici e maestri, riesce a sviluppare fiducia in sé stesso e a trasformare le sue debolezze in punti di forza. La storia di Po insegna che ogni persona ha un potenziale unico che può emergere, se guidato nel modo giusto.
Lezione per l’HR: Ogni dipendente ha potenzialità nascoste che possono fiorire con il giusto supporto e una guida attenta. Riconoscere e valorizzare queste qualità arricchisce l’organizzazione.
Spunto pratico: Creare percorsi di crescita personale e offrire opportunità di sviluppo delle competenze che aiutino i dipendenti a superare i propri limiti.
Piattaforme: Netflix, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Il diavolo veste Prada (The Devil Wears Prada) – 2006
Genere: Commedia, Drammatico
Andy Sachs è una giovane giornalista appena laureata che ottiene un lavoro da assistente personale per Miranda Priestly, la temibile direttrice della rivista di moda Runway. Il ruolo sembra un’opportunità da sogno, ma presto Andy scopre che non è così. La perfezione di Miranda nasconde un comportamento autoritario e pretenzioso, che rende insostenibile l’ambiente di lavoro. In questa famosissima vicenda emergono in modo chiaro le sfide psicologiche e i sacrifici personali che derivano dal lavorare per un capo tossico. Infatti, sono numerose le conseguenze negative di una leadership insensibile.
Lezione per l’HR: Monitorare e tutelare il benessere psicologico dei dipendenti è essenziale, soprattutto in ambienti dove il carico di lavoro e le aspettative sono elevate. L’HR dovrebbe intervenire per gestire situazioni di leadership tossica e promuovere un clima rispettoso.
Spunto pratico: Stabilire sessioni di ascolto e valutazioni periodiche che raccolgano feedback sui manager e sulle dinamiche interne, per assicurarsi che il benessere dei dipendenti sia sempre una priorità.
Piattaforme: Disney+, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Il Sapore della Vittoria (Remember the Titans) – 2000
Genere: Sportivo, Drammatico
Negli anni ‘70, in un’America ancora segnata dalle divisioni razziali, un allenatore afroamericano viene chiamato a guidare una squadra di football e a far coesistere giocatori di diversa origine. La sua sfida non è solo sportiva, ma umana: dimostrare che, al di là delle differenze, si può costruire un team forte e unito. La storia dei Titans mostra quanto la diversità, se ben gestita, possa rafforzare lo spirito di squadra e il senso di appartenenza.
Lezione per l’HR: Promuovere l’inclusione e gestire le differenze non solo rende il team più coeso, ma contribuisce a costruire un ambiente in cui tutti si sentano parte integrante dell’organizzazione.
Spunto pratico: Introdurre programmi di inclusione che promuovano il rispetto e l’integrazione di dipendenti con background diversi, valorizzando la diversità come risorsa.
Piattaforme: Disney+, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Impiegati… male! (Office Space) – 1999
Genere: Commedia, Satira
Peter Gibbons è un impiegato insoddisfatto che lavora in una tipica azienda di software americana. Tra gerarchie aziendali oppressive, colleghi altrettanto demotivati e un capo fastidioso che lo sfinisce con richieste assurde, Peter è arrivato al limite. Dopo un incontro casuale con un terapeuta, decide di smettere di prendere sul serio il suo lavoro, innescando una serie di eventi esilaranti. Una satira acuta sull’alienazione e sul burnout che possono derivare da ambienti di lavoro freddi e disumanizzanti, dove i dipendenti si sentono poco apprezzati e trattati come numeri.
Lezione per l’HR: Un ambiente di lavoro sano non può basarsi solo sulla produttività. Ascoltare le esigenze dei dipendenti, coinvolgerli e farli sentire apprezzati sono elementi essenziali per prevenire alienazione e demotivazione
Spunto pratico: Promuovere una cultura del feedback e favorire canali di comunicazione aperti e trasparenti, in modo che i dipendenti possano esprimere le proprie opinioni e contribuire al miglioramento dell’ambiente di lavoro.
Piattaforme: Disney+, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Una donna in carriera (Working Girl) – 1988
Genere: Commedia, Drammatico, Romantico
Tess McGill è una giovane e ambiziosa segretaria che sogna di fare carriera nel mondo degli affari. Quando la sua direttrice le ruba un’idea e cerca di spacciarla come propria, Tess decide di lottare per ottenere il riconoscimento che merita. Con determinazione e intelligenza, la protagonista riesce a superare i pregiudizi di genere e a farsi strada. La storia di Tess è un racconto di empowerment femminile e resilienza, che dimostra come la forza di volontà e il talento possano superare le barriere e portare al successo.
Lezione per l’HR: Promuovere l’uguaglianza di genere e creare un ambiente inclusivo è fondamentale per valorizzare i talenti e offrire a tutti le stesse opportunità di crescita.
Spunto pratico: Sostenere programmi di empowerment e mentoring per le donne in azienda, affinché possano sviluppare le loro capacità e trovare il proprio spazio in contesti professionali dominati da uomini.
Piattaforme: Disney+, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Dalle 9 alle 5… orario continuato (9 to 5) – 1980
Genere: Commedia
Per quanto datato questo film mantiene la sua bellezza. La commedia esplora la vita di tre impiegate, Violet, Doralee e Judy, che lavorano per un capo sessista e dispotico che non perde occasione per umiliarle e attribuirsi il merito dei loro successi. Stanche dei suoi abusi, le tre donne uniscono le forze per vendicarsi e immaginano come migliorare l’ambiente di lavoro se avessero loro il controllo. In modo leggero ma incisivo, il film riflette su temi importanti come l’equità, la valorizzazione dei dipendenti e la lotta contro le ingiustizie sul lavoro, sottolineando quanto il potere del cambiamento possa nascere da chi vive l’azienda ogni giorno.
Lezione per l’HR: 9 to 5 ci ricorda che un ambiente di lavoro sano si costruisce garantendo pari opportunità e contrastando qualsiasi forma di discriminazione. Gli HR hanno un ruolo fondamentale nel vigilare su questi aspetti e nel promuovere la giustizia organizzativa.
Spunto pratico: Implementare policy che proteggano da discriminazioni e abusi di potere, creando un ambiente equo dove tutti possano lavorare in tranquillità e sicurezza.
Piattaforme: Disney+, TIM Vision, Amazon Prime, Apple TV, You Tube, Google Play
Serie TV per HR
The Morning Show – 2019
Genere: Dramma
Esploriamo il dietro le quinte di un famoso notiziario televisivo. Un ambiente marcio, che permette di affrontare temi attuali come le molestie sul lavoro e le conseguenze del movimento #MeToo. Il contesto della redazione mostra come la cultura del silenzio possa prosperare in un ambiente dove la paura e la mancanza di supporto rendono i dipendenti vulnerabili. L’assenza di una gestione HR attenta contribuisce a perpetuare situazioni di abuso e a mettere a rischio la sicurezza del personale.
Lezione per l’HR: Le Risorse Umane giocano un ruolo fondamentale nel garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, dove i dipendenti possano sentirsi protetti e supportati. La serie ricorda che la trasparenza e il dialogo sono strumenti chiave per evitare situazioni di abuso e per costruire una cultura aziendale basata sulla fiducia reciproca.
Spunto pratico: Introdurre corsi di sensibilizzazione contro le molestie e canali di denuncia anonimi per offrire supporto e protezione alle vittime di eventuali abusi.
Piattaforme: Apple TV
Silicon Valley – 2014
Genere: Commedia, Satira aziendale
Le pellicole sulla famosissima area della California offrono sempre qualche spunto di riflessione a leader e non solo. La storia in questo caso è di un gruppo di sviluppatori che fonda una startup tecnologica. Seguiamo i protagonisti mentre affrontano le sfide di far crescere una piccola azienda in un ambiente altamente competitivo, dove pressioni esterne e dinamiche interne minacciano costantemente l’equilibrio del team. Quindi, vengono esplorate con tono satirico le difficoltà di leadership e gestione di personalità diverse, evidenziando quanto sia essenziale per una startup gestire le ambizioni e le differenze dei membri di una piccola impresa.Lezione per l’HR: Silicon Valley dimostra che, in un contesto ad alta pressione e in rapida crescita, è cruciale promuovere una cultura aziendale in cui competenze e personalità diverse possano coesistere e collaborare. Una gestione equilibrata delle ambizioni e delle diversità permette di evitare conflitti interni e favorire la coesione.
Spunto pratico: Introdurre strumenti di gestione dei conflitti e creare occasioni di confronto regolari per allineare obiettivi e migliorare l’armonia del team, soprattutto in ambienti di crescita rapida.
Piattaforme: NOW TV
Brooklyn Nine-Nine – 2013
Genere: Commedia, Poliziesco
Ci troviamo in una stazione di polizia di Brooklyn, per seguire le vicende di un gruppo di detective con differenti personalità e attitudini. Il team è capitanato da Holt, un leader empatico che riesce a creare un ambiente di lavoro coeso e solidale. Nonostante le pressioni quotidiane, i protagonisti si sostengono a vicenda, dimostrando come la leadership supportiva possa fare la differenza in un ambiente complesso e stressante.
Lezione per l’HR: Anche in contesti di alta pressione, è possibile costruire un ambiente lavorativo basato su empatia e rispetto reciproco. La serie dimostra come un leader attento al benessere dei suoi collaboratori possa creare un clima di fiducia e collaborazione.
Spunto pratico: Organizzare attività di team building per rafforzare il legame tra colleghi e creare un ambiente di supporto reciproco.
Piattaforme: Netflix
The Newsroom – 2012
Genere: Drammatico
Ci troviamo nel frenetico mondo di una redazione televisiva. Siamo ponti a vedere da vicino le sfide quotidiane affrontate dal team di un notiziario, determinato a mantenere alti standard etici e a trasmettere notizie vere e rilevanti. In un contesto in cui la pressione per aumentare gli ascolti è costante, i protagonisti si trovano spesso a fare scelte difficili, bilanciando integrità e necessità di successo commerciale. Al centro di tutto c’è la leadership del giornalista Will McAvoy, che rappresenta un faro di coerenza e determinazione. Con una comunicazione chiara e una gestione decisa del team, Will dimostra l’importanza di un leader capace di tenere saldo l’obiettivo della trasparenza, anche sotto la pressione di un ambiente altamente competitivo.Lezione per l’HR: La trasparenza e l’integrità nella gestione del personale sono le basi da cui partire per costruire un ambiente di lavoro basato sulla fiducia, soprattutto in contesti di alta pressione.
Spunto pratico: Integrare pratiche di leadership situazionale per adattarsi ai cambiamenti e gestire lo stress del team, promuovendo comunicazione e chiarezza.
Piattaforme: Sky
Suits – 2011
Genere: Drammatico, Legale
Le vicende di Harvey Specter e Mike Ross in un prestigioso studio legale di New York, dove etica professionale, competizione e mentoring sono al centro delle dinamiche lavorative. Harvey diventa il mentore di Mike, sostenendolo e aiutandolo a crescere, anche in un ambiente competitivo e sotto forte pressione. Emerge in modo chiaro quanto sia importante il supporto tra colleghi e l’apprendimento continuo.Lezione per l’HR: Favorire la cultura del mentoring è essenziale per sviluppare competenze e far crescere i talenti all’interno dell’azienda. Suits dimostra l’importanza di avere leader che siano anche guide e fonti di ispirazione per i giovani professionisti.
Spunto pratico: Implementare programmi di mentoring e coaching per favorire la trasmissione di competenze e supportare lo sviluppo professionale dei dipendenti.
Piattaforme: Netflix, NOW TV
Better Off Ted – 2009
Genere: Commedia, Satira aziendale
Il racconto della vita all’interno della Veridian Dynamics mostra una multinazionale che pone il profitto al primo posto, trattando i dipendenti come semplici numeri. La satira mette in luce le conseguenze di una cultura aziendale senza etica, dove il benessere del personale è secondario rispetto agli obiettivi economici. Un esempio perfetto di come l’assenza di un HR responsabile possa portare a situazioni grottesche.Lezione per l’HR: Un HR efficace deve garantire che la cultura aziendale rispetti valori etici e il benessere dei dipendenti. Un’organizzazione troppo focalizzata sui risultati può compromettere la salute e la motivazione del personale.
Spunto pratico: Monitorare costantemente il benessere dei dipendenti e promuovere politiche aziendali che mettano la sicurezza e la soddisfazione del personale al centro.
Piattaforme: Google Play
Mad Men – 2007
Genere: Drammatico, Storico
Ambientata negli anni ‘60 in un’agenzia pubblicitaria di New York, la serie mette in luce un contesto di forte disuguaglianza. Infatti, pregiudizi di genere e razziali, comportamenti poco etici e abuso di potere sono all’ordine del giorno. I personaggi competono ferocemente per il successo, e le opportunità di crescita sono riservate a pochi eletti. In questo modo si crea un ambiente che, senza una guida HR efficace, diventa poco sicuro e altamente stressante.
Lezione per l’HR: è essenziale per l’HR promuovere una cultura aziendale inclusiva e diversificata. Inoltre, un ambiente che valorizzi le competenze e la crescita professionale di ogni dipendente.
Spunto pratico: Implementare programmi di mentoring e inclusione che diano a tutti i dipendenti le stesse opportunità di crescita, supportando la diversità come risorsa.
Piattaforme: Netflix
The Office – 2005
Genere: Commedia, Mockumentary
Ci troviamo negli uffici della Dunder Mifflin, un’azienda di carta in Pennsylvania. La serie segue la vita di un gruppo di impiegati e del loro eccentrico capo, Michael Scott. Il tono ironico e spesso assurdo mette in evidenza le dinamiche quotidiane, i problemi di comunicazione e le incomprensioni che si verificano negli uffici di tutto il mondo. Infatti, la leadership di Michael è un caso esemplare di come una gestione poco empatica possa alienare i dipendenti e complicare l’ambiente lavorativo.
Lezione per l’HR: Ascoltare i collaboratori e rispondere alle loro esigenze è cruciale per mantenere alta la motivazione e prevenire situazioni di malcontento. L’HR può avere un impatto positivo promuovendo un clima di apertura e rispetto, dove ognuno possa esprimersi liberamente.
Spunto pratico: Introdurre programmi di feedback regolari per comprendere meglio il clima aziendale e garantire che eventuali problemi vengano risolti in modo tempestivo.
Piattaforme: Netflix, TIM Vision, Amazon Prime
Camera Café – 2003
Genere: Commedia
Ambientata nella zona caffè di un tipico ufficio, l’iconica sitcom italiana offre uno spaccato divertente e ironico della vita quotidiana in una PMI. Quindi, non mancano il capo autoritario, l’ambizioso commerciale, l’impiegato pigro e il pettegolo dell’ufficio. I personaggi caricaturali danno vita a scene che riflettono situazioni lavorative comuni, ma portate all’estremo. Con tono leggero e sarcastico, la serie mette in evidenza dinamiche che possono minare il benessere lavorativo, come la competizione spietata e la mancanza di collaborazione. Camera Café è un classico intramontabile, che continua a offrire spunti sulle difficoltà e sulle sfide che possono nascere in qualsiasi ambiente di lavoro.
Lezione per l’HR: La serie sottolinea l’importanza di creare e promuovere valori positivi per evitare un clima aziendale tossico. L’HR ha il compito di incentivare comportamenti etici e rispettosi, affinché la cultura aziendale sia sana e supportiva per tutti i dipendenti.
Spunto pratico: Stabilire un codice etico aziendale che incoraggi trasparenza, rispetto e comportamenti virtuosi, monitorando regolarmente la cultura organizzativa per mantenere un ambiente positivo.
Piattaforme: TIM Vision, Amazon Prime
Ally McBeal – 1997
Genere: Commedia, Drammatico
Questa serie HR racconta la storia di Ally, una giovane avvocatessa in uno studio legale di Boston. In questo ambiente, i colleghi diventano come una seconda famiglia. Con un tono leggero ma incisivo, Ally McBeal affronta temi come la diversità, l’inclusione e il rispetto per le peculiarità di ogni individuo. In un contesto in cui si punta sul sostegno reciproco, emerge quanto queste caratteristiche possano rendere l’ambiente di lavoro più umano e accogliente.Lezione per l’HR: Valorizzare la diversità e creare un ambiente di lavoro inclusivo è fondamentale per promuovere il rispetto e la collaborazione tra i dipendenti. Il racconto dimostra come le differenze possano essere una risorsa, se gestite correttamente.
Spunto pratico: Introdurre momenti di condivisione e attività sociali che favoriscano la conoscenza reciproca e aiutino i dipendenti a costruire legami più forti.
Piattaforme: TIM VisionDocumentari per HR
WeWork: Or the Making and Breaking of a $47 Billion Unicorn – 2021
Genere: Documentario, Biografico
Apriamo la lista con il racconto dell’ascesa fulminea e della drammatica caduta di WeWork, la startup che ha rivoluzionato il concetto di spazio di lavoro condiviso e che a un certo punto aveva raggiunto una valutazione di ben 47 miliardi di dollari. Guidata dal suo carismatico fondatore Adam Neumann, WeWork puntava a essere non solo un’azienda immobiliare, ma una comunità e uno stile di vita. Tuttavia, i metodi di Neumann, spesso poco ortodossi e a tratti eccessivamente visionari, si sono rivelati disastrosi. La mancanza di un approccio sostenibile alla leadership e la scarsa attenzione per i fondamenti etici e finanziari hanno fatto crollare il colosso, lasciando dietro di sé licenziamenti e delusione.
Lezione per l’HR: La cultura aziendale deve fondarsi su una leadership sostenibile e su valori condivisi, evitando l’idolatria e la centralizzazione. Un HR consapevole e attento deve agire da garante della trasparenza e promuovere una cultura etica e rispettosa, che sappia bilanciare visione e praticità.
Spunto pratico: Implementare policy di leadership etica e promuovere una cultura aziendale che valorizzi sia la trasparenza sia l’equilibrio, evitando che la visione del leader comprometta la sostenibilità e la reputazione aziendale.
Piattaforme: Google Play (disponibile solo in lingua inglese)
Brené Brown: Trovare il coraggio (Brené Brown: The Call to Courage) – 2019
Genere: Documentario, Motivazionale
La psicologa e ricercatrice Brené Brown è famosa per il suo lavoro su vulnerabilità, coraggio e connessione. In questa pellicola guida lo spettatore in un viaggio emozionante sul valore della vulnerabilità nella leadership. Con il suo stile diretto e carismatico, Brown rivela come il coraggio di mostrarsi autentici sia essenziale per creare connessioni sincere e significative con gli altri. Tutto ciò, infatti, migliora la qualità delle relazioni interpersonali e il senso di appartenenza. Il documentario è un invito a superare la paura di mostrarsi vulnerabili e a riscoprire il valore di essere se stessi anche sul posto di lavoro.
Lezione per l’HR: La vulnerabilità non è una debolezza, ma una forza che, se ben utilizzata, migliora l’ambiente di lavoro. Gli HR possono promuovere un clima aziendale in cui i dipendenti si sentano al sicuro e liberi di esprimersi, rafforzando la fiducia e la collaborazione.
Spunto pratico: Creare un ambiente di sicurezza psicologica incoraggiando manager e dipendenti a comunicare apertamente e a supportarsi reciprocamente, per aumentare l’engagement e il senso di appartenenza.
Piattaforme: Netflix
Dentro la mente di Bill Gates (Inside Bill’s Brain: Decoding Bill Gates) – 2019
Genere: Docuserie, Biografico
E se potessimo entrare nella mente di uno degli imprenditori più influenti del nostro secolo? Questa la premessa da cui parte il racconto. Attraverso interviste e scene del suo lavoro filantropico, questo documentario HR esplora come Gates affronta i problemi globali. Quindi, dall’igiene pubblica alla crisi sanitaria e ai cambiamenti climatici, il protagonista dimostra una visione strategica e un impegno sociale straordinari. Gates, da sempre innovatore, mostra quanto la sua mentalità orientata alla soluzione dei problemi si estenda anche oltre il mondo della tecnologia, ispirando a trovare soluzioni pragmatiche e orientate al bene comune.
Lezione per l’HR: La leadership etica e l’impegno verso cause sociali sono potenti strumenti di ispirazione per il team e promuovono una cultura aziendale orientata alla responsabilità sociale. Gli HR possono sfruttare l’esempio di Gates per promuovere valori che vadano oltre il profitto e che ispirino i dipendenti a dare il massimo.
Spunto pratico: Introdurre programmi di volontariato aziendale che permettano ai dipendenti di partecipare ad attività socialmente utili, rafforzando il senso di appartenenza a una cultura aziendale impegnata e responsabile.
Piattaforme: Netflix
American Factory – 2019
Genere: Documentario, Sociale
In una piccola città dell’Ohio, una fabbrica chiusa dalla General Motors viene riaperta da una multinazionale cinese. Tutto ciò porta a nuove opportunità di lavoro in città, ma anche a uno scontro tra due culture profondamente diverse. “American Factory” segue il viaggio dei nuovi proprietari e degli operai locali, rivelando le sfide e i conflitti che sorgono quando la cultura lavorativa americana si scontra con quella cinese, più orientata alla disciplina e all’efficienza. La narrazione tocca temi come la sicurezza, il lavoro sindacale e il rispetto delle diverse mentalità, offrendo uno spaccato realistico delle difficoltà che le organizzazioni globali possono affrontare nel promuovere l’integrazione culturale.
Lezione per l’HR: La diversità culturale è una ricchezza che va gestita e valorizzata. Gli HR hanno il compito di facilitare il dialogo e di promuovere l’inclusione, assicurando che le differenze culturali siano rispettate e che il team lavori in sintonia.
Spunto pratico: Introdurre workshop interculturali e sessioni di sensibilizzazione che aiutino i dipendenti a comprendere e valorizzare le diverse prospettive, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
Piattaforme: Netflix
Enron: The Smartest Guys in the Room – 2005
Genere: Documentario, Economico
L’ultimo titolo che proponiamo racconta il collasso della Enron Corporation, una delle più grandi e celebri bancarotte della storia. La Enron era stata lodata per la sua innovazione e crescita, ma dietro le quinte si celava una cultura aziendale corrosa da pratiche fraudolente e una spregiudicatezza senza etica. Quando i bilanci falsificati sono venuti alla luce, la compagnia è crollata, portando con sé migliaia di posti di lavoro e lasciando dipendenti e investitori senza nulla. La vicenda è una potente lezione su quanto sia pericoloso perseguire il profitto a tutti i costi, ignorando l’integrità e la trasparenza.
Lezione per l’HR: La cultura aziendale è fondamentale per il successo a lungo termine, e gli HR devono assicurarsi che i valori etici siano radicati a tutti i livelli dell’organizzazione. Sostenere la trasparenza e contrastare comportamenti non etici non solo protegge la reputazione aziendale, ma favorisce anche la fiducia interna.
Spunto pratico: Implementare un codice etico e pratiche di auditing interne, promuovendo una cultura aziendale che valorizzi integrità e responsabilità per evitare comportamenti dannosi a lungo termine.
Piattaforme: Google Play (disponibile solo in lingua inglese)
Conclusione
Riflettere sul proprio ruolo di HR è un’opportunità continua per migliorare e affrontare con maggiore consapevolezza le sfide quotidiane. La formazione può arrivare in tanti modi diversi: dai metodi tradizionali come libri e corsi a formati meno convenzionali come film, serie TV e documentari. Racconti, personaggi e situazioni – sia nelle pagine di un libro che in una scena di un film – permettono di esplorare nuove sfumature della leadership, dell’empatia e della comunicazione. Queste storie ampliano la nostra comprensione del comportamento umano, aiutandoci a riconoscere l’importanza di un ambiente di lavoro positivo e sostenibile. La crescita diventa così un percorso flessibile e stimolante, arricchendo le competenze HR in modi che si adattano ai tempi e ai ritmi di ciascuno di noi.
Crediti fotografici: ©Rudzhan/Adobe Stock.
