In più di 2 anni di attività, abbiamo pubblicato sul blog di Altamira oltre 60 articoli sulle Risorse Umane, coinvolgendo numerosi professionisti del settore e attingendo alla nostra esperienza di provider di software per l’HR e il Recruiting.
Ecco la top 5 dei pezzi più letti nel corso del 2017.
1. 65 attività di team building aziendale per unire e motivare
Con oltre 40.000 visualizzazioni in un anno, questa lunga lista di attività di team building che aggiorniamo periodicamente è stato l’articolo più letto del 2017.
Grazie a più di 60 attività proposte da tantissimi operatori del settore in Italia, questo post è diventato il punto di partenza per tutti gli addetti HR e i manager che vogliono far crescere lo spirito di gruppo del proprio team.
2. 13 consigli per una definizione efficace degli obiettivi del personale
Definire gli obiettivi del personale è un’attività indispensabile per la crescita di una azienda. L’importante è far passare il concetto che l’iniziativa favorisca il merito e l’impegno e non abbia uno scopo punitivo.
In questo articolo abbiamo raccolto 13 consigli utili, frutto anche di quanto imparato configurando il nostro software di performance management per tanti clienti con esigenze diverse.
3. 21 competenze trasversali che ogni dipendente dovrebbe avere
In fase di selezione e valutazione delle Risorse Umane i professionisti HR danno sempre più valore alle soft skill. Ma quali sono le competenze trasversali più importanti per un candidato/dipendente, a prescindere dal ruolo che dovrà ricoprire o ricopre in azienda?
In questo articolo ne abbiamo elencate e descritte 21 di grande attualità.
4. [Infografica] Quanto è moderna la tua strategia di recruiting? Fai il test!
Sai sfruttare al meglio tutti i canali e le nuove tecnologie nella tua attività di recruiting? Sei a conoscenza delle ultime best practice?
Mettiti alla prova partecipando a questo quiz: rispondi alle domande, calcola il tuo risultato e scopri che recruiter sei!
5. Quale futuro per il Curriculum Vitae? L’opinione dei recruiter
Con l’avvento dei social network dedicati al mondo del lavoro, le video interviste, la gamification e altro ancora, che futuro si prospetta per il tradizionale Curriculum Vitae?
Stando a un’interessante sondaggio inglese e all’opinione di numerosi recruiter italiani, i tempi non sono ancora maturi perché venga messo da parte.
Credito fotografico: ©faye93/Fotolia
