Il 2021 è stato un altro anno record per Altamira, con oltre 70 clienti acquisiti in Italia e all’estero e tante aziende che hanno progressivamente espanso il numero di moduli utilizzati per centralizzare la gestione HR sulla nostra piattaforma.
Questi risultati non sarebbero stati possibili senza un continuo lavoro di innovazione che nel 2022, grazie all’espansione del nostro team di sviluppo, continuerà con ancora più vigore.
Ecco una piccola carrellata delle principali novità introdotte nel 2021.
L’App nativa di Altamira HRM
Attualmente in fase avanzata di beta testing con alcuni clienti, la nostra app nativa sarà presto disponibile sugli store Android e iOS.
L’app Altamira HRM mette al centro il dipendente, consentendogli di compiere ogni azione che lo riguarda in maniera semplice e veloce.
Al momento l’applicazione mobile si concentra sulla gestione delle timbrature e delle assenze, ma nel corso del 2022 permetterà di svolgere sempre più processi.
Servirà, per esempio, a ricevere comunicazioni aziendali, a visualizzare facilmente i cedolini, a utilizzare il timesheet, a iscriversi ai corsi di formazione ecc.
Il Timesheet
Il lavoro ibrido ha aumentato la necessità di tracciare il tempo che i collaboratori dedicano a determinate attività.
Il nostro sistema di timesheet, entrato a far parte del modulo Employees, permette di farlo facilmente e in maniera self-service. Si può così calcolare la redditività di progetti e commesse e inviare resoconti dettagliati sulle attività svolte ai propri clienti.
Il sistema può anche essere collegato alle timbrature di Altamira Presenze.
Workflow Management System
Nel corso del 2021, il sistema di workflow di Altamira HRM si è talmente evoluto da trasformare la nostra piattaforma in un vero e proprio Workflow Management System.
Ciò vuol dire che è in grado di digitalizzare processi aziendali complessi, con forti automatismi.
Nel corso di quest’anno abbiamo introdotto workflow in parti importanti della piattaforma, come la gestione del ciclo di vita del dipendente, la creazione dei corsi e l’erogazione dei processi disciplinari.
Nel 2022 continueremo a dotare di workflow quei processi che possono trarre giovamento da questa tecnologia.
Nuovi modelli di valutazione
Nel 2021 abbiamo espanso il numero di modelli di valutazione standard presenti in Altamira Performance, tutti personalizzabili in base alle esigenze del cliente.
I modelli attualmente presenti sono ora i seguenti:
- Valutazione MBO
- Valutazione delle competenze mediante comportamenti osservabili
- Valutazione delle competenze “semplice”
- Valutazione di competenze e obiettivi
Il Marketplace
A inizio 2021 abbiamo aggiunto una sezione che mostra l’offerta di servizi aggiuntivi di partner, che ben si integrano con i nostri strumenti.
Servizi di sponsorizzazioni annunci, piattaforme di welfare aziendale, consulenze HR ecc. possono quindi essere richiesti direttamente dal nostro backoffice.
Altamira.it
Abbiamo rifatto il look alla nostra job board gratuita, migliorando l’esperienza utente sia per le aziende che per i candidati.
Altamira.it fa parte del nutrito servizio di multiposting presente su Altamira Recruiting, che ogni anno si arricchisce di nuovi portali del lavoro.
Altamira Learning
In attesa dell’eLearning, in programma per il 2022, il nostro modulo di gestione per la formazione è diventato più sofisticato, con nuove sezioni dedicate alle lezioni e alle aule, un miglioramento del meccanismo delle iscrizioni e una nuova esperienza d’uso per i formatori.
Ulteriori novità sono programmate per l’inizio dell’anno prossimo.
Tantissime novità minori
Nel corso dell’anno abbiamo rilasciato 45 pacchetti di aggiornamenti che hanno contribuito a migliorare la nostra piattaforma. Ecco alcune novità da sottolineare:
- Email ai dipendenti. È ora possibile inviare comunicazioni ai propri collaboratori direttamente su Altamira HRM. Sono possibili invii multipli a più persone e si può sfruttare l’organigramma aziendale per consegnare messaggi ai responsabili di un gruppo di dipendenti, per esempio per ricordare di procedere con le valutazioni o con l’approvazione delle richieste di ferie.
- Miglioramenti ad Altamira Presenze. Anche quest’anno il modulo di rilevazione presenze ha ricevuto tanti update in risposta a nuove e sofisticate esigenze dei nostri clienti. Tra gli interventi apportati citiamo un arricchimento del sistema di banca ore, il miglioramento delle prestazioni, la possibilità di associare una causale alla timbratura e un maggiore supporto allo smart working.
- Sicurezza. Continuiamo ad apportare miglioramenti alla sicurezza della piattaforma, per esempio eliminando il supporto a iframe e HTTP per i nostri Career Site.
- Prestazioni. I nostri ingegneri informatici riservano periodicamente degli slot di tempo da dedicare al miglioramento delle prestazioni. La nostra piattaforma gestisce infatti sempre più dati per aziende sempre più grandi ed è importante che mantenga una grande velocità di elaborazione.
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