I migliori software di rilevazione presenze: guida per aziende italiane

La rilevazione presenze è il processo HR più digitalizzato nelle aziende italiane. Anche per le PMI, infatti, è impossibile rimandare: senza dati accurati sulle ore lavorate non è possibile produrre i cedolini.

Questo non significa che tutte le aziende dispongano dello strumento giusto. In tantissime, il sistema in uso è frutto di una scelta fatta quindici anni fa, quando le esigenze erano molto più semplici e si parlava meno di flessibilità oraria, lavoro da remoto e uso da mobile.

Oggi, alla categoria software di rilevazione presenze appartengono prodotti molto differenti tra loro. Si va da app snelle installate sugli smartphone di una decina di colleghi sempre in mobilità a piattaforme profonde che gestiscono le presenze di migliaia di dipendenti dislocati su più sedi e nazioni.

Ecco perché identificare il prodotto giusto per la propria azienda è particolarmente complicato.

In questa guida, proviamo a mettere ordine nell’offerta di 10 provider di questa categoria di prodotto, tra i più rilevanti sul mercato. In ordine alfabetico: Altamira Presenze, Bizneo HR, Dipendenti in Cloud, Factorial, Fluida, Geobadge, Libemax Rilevazione Presenze, Peoplelink, Presenze Zucchetti e TeamSystem HR.

I punteggi delle recensioni sono tratti da Capterra Italia, un aggregatore di software gestionali per le aziende, aggiornate ad agosto 2026. Per alcuni prodotti il campione di recensioni è troppo piccolo per essere rappresentativo, e in quel caso lo segnaliamo.

Non esiste un software di rilevazione presenze “migliore in assoluto”. Esiste quello che regge il tuo CCNL, il tuo numero di sedi, la percentuale di personale che non timbra da una scrivania e il modo in cui i dati devono arrivare al tuo consulente del lavoro. Questa guida ti aiuta a capire in quale categoria ricadi.

Le scelte migliori a colpo d’occhio

Se vuoi già una prima risposta esaustiva, ecco tre soluzioni che coprono bene esigenze molto diverse: l’azienda strutturata che vuole gestire le presenze dentro una suite HR completa, quella che cerca il massimo dell’ampiezza funzionale a costo di aumentare la complessità, e quella che punta tutto sull’esperienza mobile.

Come scegliere un software di rilevazione presenze

Scegliere un software di rilevazione presenze è particolarmente complesso, sia per il gran numero di opzioni valide sul mercato, sia per i tanti elementi da prendere in considerazione.

Ecco alcuni variabili da tenere a mente nel processo di selezione:

• Dove timbra il personale. Un’azienda con 200 persone che lavora in un unico stabilimento può puntare su pochi terminali affidabili. Una cooperativa di servizi che distribuisce 200 persone su decine di cantieri ha bisogno di una app che supporti geolocalizzazione, timbratura offline e gestione delle commesse.
• La complessità del CCNL e degli accordi integrativi. Tra flessibilità, abbuoni, arrotondamenti, maggiorazioni, causali specifiche di settore, la rilevazione presenze di un’azienda può diventare molto complessa. I provider affrontano questo tema in due modi opposti: alcuni gestiscono qualsiasi casistica ma richiedono inevitabilmente un intenso lavoro di configurazione, altri presentano interfacce e opzioni più snelle gestibili in self-service, ma che comportano limiti e vincoli. Se il tuo contratto è denso di particolarità, assicurati che possano essere gestite.
• Chi fa la configurazione. Alcuni fornitori ti consegnano un ambiente già impostato sulle tue regole, configurato da un consulente applicativo dedicato. Altri si preoccupano di formarti e accompagnarti nel processo, ma lasciano a te il grosso del lavoro. La scelta dipende da quanto tempo e risorse puoi dedicare al progetto e da quanto è complesso il tuo contesto.
• Rilevazione presenze o rendicontazione? Meglio non confondere due esigenze diverse. Sapere che una persona ha lavorato otto ore rientra nella rilevazione presenze. Sapere che le ha lavorate per tre clienti diversi e quali attività ha svolto è rendicontazione. Alcuni prodotti in questa lista sono pensati soprattutto per la seconda esigenza.
• Verticale o dentro una suite HR. Un software presenze che si occupa solo della gestione del tempo può essere più profondo ed economico, ma resta il problema di integrarlo agli altri gestionali aziendali. Uno che fa parte di una suite HRM preserva uniformità e qualità dei dati su tutti i processi HR: assenze, formazione, valutazione, note spese ecc., senza reinserimenti e senza integrazioni da mantenere.
• Integrazione con paghe. Verifica che il software si integri con il gestionale paghe dell’azienda o del tuo consulente del lavoro. È un punto delicato, che rischia di compromettere il progetto. Superate certe dimensioni aziendali, è impensabile continuare a utilizzare un processo manuale.
• Adozione. Il sistema presenze viene usato quotidianamente da tutti i dipendenti. Se il sistema di timbratura e di richiesta di un’assenza non è pratico le operazioni diventano imprecise, le anomalie si moltiplicano e l’ufficio HR passa giorni a correggere gli errori per poter chiudere il mese. Valuta la qualità dell’esperienza sia per l’amministrazione che per l’utente finale.
• Budget. I modelli di prezzo possono essere diversi, tra canoni a dipendenti, sistemi a ricarica e prezzi per suite. Il consiglio è di mettere a confronto i costi per almeno un triennio, più che per un solo anno. I software per la rilevazione presenze hanno tipicamente cicli di vita lunghi, dato che cambiare sistema è impegnativo.

Perché fidarti di questo confronto

Essendo Altamira parte attiva in questo confronto, è normale chiedersi quanto questo possa essere obiettivo.

La risposta sta nel metodo che abbiamo adottato. Abbiamo usato solo fonti pubbliche e verificabili: i siti ufficiali dei provider, le recensioni di Capterra Italia, le funzionalità dichiarate. Tutti i software sono stati valutati sugli stessi criteri.

Inoltre, operando nell’HR Tech dal 1999 sappiamo distinguere tra le funzionalità che migliorano davvero il lavoro quotidiano e quelle che servono solo a rendere più luccicante un prodotto.

Verifica comunque ogni dato direttamente con il provider: in quest’ambito le funzionalità cambiano in fretta.

I 10 migliori software di rilevazione presenze

Le dieci soluzioni analizzate, in ordine alfabetico.

Analisi delle singole soluzioni

Altamira Presenze

Altamira Presenze è il modulo di rilevazione presenze di Altamira, software house italiana attiva nell’HR Tech dal 1999. Non è un prodotto verticale: nasce all’interno di una suite HRM composta da sette moduli e una app nativa per Android e iOS.

Funzionalità e copertura

Gestisce orari di lavoro, assenze, straordinari e anomalie su una piattaforma configurabile sulle regole della singola azienda. Le modalità di timbratura che mette a disposizione sono molteplici: app nativa con geolocalizzazione e geofencing per chi è in trasferta, in cantiere o presso clienti; timbratura virtuale da web per il lavoro ibrido; QR code dinamici o Bluetooth per chi vuole trasformare un tablet in un rilevatore presenze; terminali hardware per chi preferisce regolare le timbrature tramite badge o sensori biometrici.

Altamira dispone già di integrazioni con i principali software paghe, eliminando così ogni attività di data entry verso il consulente del lavoro. Comprende inoltre un modulo timesheet che permette di associare le ore a commesse e progetti. La reportistica avanzata copre presenze, straordinari e assenteismo.

Il software dà il suo meglio quando si permette l’accesso self-service ai collaboratori: così sono loro a timbrare, richiedere straordinari e risolvere le anomalie, liberando tempo all’ufficio HR.

Caratteristiche salienti

• Configurazione curata da un team di esperti sulle regole orarie e contrattuali dell’azienda.
• Ampio ventaglio di modalità di timbratura, fisiche e virtuali.
• Parte di una suite HRM nativa: i dati dei dipendenti sono gli stessi per tutti i processi HR: formazione, valutazione, note spese ecc.
• App mobile nativa per Android e iOS.
• Certificazioni ISO/IEC 27001, 27017 e 27018.

Dimensioni aziendali più idonee

Medie e grandi aziende italiane, particolarmente adatta per quelle tra i 50 e i 1.000 dipendenti.

Processo di avviamento

Progetto chiavi in mano con consulente applicativo dedicato. Le recensioni pubbliche confermano che l’avvio richiede tempo di configurazione, soprattutto in presenza di CCNL con molte particolarità, e che è la fase in cui il supporto del fornitore fa la differenza.

Rating Capterra

Altamira Presenze: 4,7/5 su 7 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026), con 5,0 su assistenza clienti e 5,0 su rapporto qualità-prezzo. Il campione è ridotto: come riferimento più solido, la suite Altamira HRM è a 4,5/5 su 21 recensioni.

Idea di prezzo

Fascia media, listino modulare in base ai moduli attivati e alla dimensione aziendale. Da approfondire con un preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per aziende italiane medie e grandi che non vogliono un software scollegato dal resto degli strumenti HR e cercano un partner che si faccia carico della configurazione personalizzata invece di consegnare un ambiente da impostare in autonomia. È una soluzione molto sensata per le aziende che stanno valutando un percorso di digitalizzazione HR più ampio.

Bizneo HR

Bizneo HR è una piattaforma di origine spagnola, attiva anche in Italia. È costruita con una architettura modulare che copre l’intero ciclo di vita del dipendente.

Funzionalità e copertura

Sul fronte presenze gestisce controllo degli orari di lavoro, calcolo degli straordinari, foglio presenze, ore fatturabili e non fatturabili. Dispone di una app nativa e può essere collegata a terminali fisici, con badge o riconoscimento biometrico. La piattaforma è disponibile in nove lingue, italiano incluso, e in oltre 90 paesi.

Caratteristiche salienti

• Architettura modulare: si attivano e si pagano solo gli strumenti che servono. Alcuni, come il core HR, sono obbligatori.
• Rating Capterra elevato.
• Consulente dedicato che forma e guida l’azienda verso una configurazione self-service.
• Copertura funzionale che va oltre l’amministrazione, fino a recruiting e performance.

Dimensioni aziendali più idonee

Da 2 a oltre 10.000 dipendenti secondo quanto dichiarato.

Processo di avviamento

Affiancamento di un consulente in fase di implementazione. La configurazione effettiva resta a carico dell’azienda.

Rating Capterra

Bizneo HR: 4,8/5 su 261 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia media. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per aziende che vogliono una piattaforma HR ampia e modulare a un costo contenuto e sono disposte a investire tempo nella configurazione iniziale. Da approfondire le modalità di integrazione con il provider paghe.

Dipendenti in Cloud

Dipendenti in Cloud è la soluzione cloud per la gestione del personale delle piccole imprese, sviluppata da TeamSystem. È pensata per essere usata in autonomia: attivi, configuri e inizi a utilizzarla.

Funzionalità e copertura

Copre registrazione delle ore, gestione del calendario e delle presenze, ferie e permessi con flusso di approvazione, note spese e consegna delle buste paga con portale self-service per i dipendenti. La timbratura è disponibile da PC, smartphone e tablet, con QR code, localizzazione GPS, geolimitazione (geofencing) e funzionamento offline.

Caratteristiche salienti

• Modello self-service.
• Copertura ampia rispetto alla fascia di prezzo: presenze, ferie, note spese e buste paga.
• Portale e app per il dipendente.
• Parte del gruppo TeamSystem

Dimensioni aziendali più idonee

Micro e piccole imprese, da 2 a 50 dipendenti secondo quanto dichiarato.

Processo di avviamento

Self-service con prova gratuita e knowledge base.

Rating Capterra

Dipendenti in Cloud: 3,0/5 su 5 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026). Il campione è molto ridotto e quindi poco significativo.

Idea di prezzo

Fascia bassa, canone mensile. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

Può essere una buona scelta per una micro o piccola impresa che gestisce ancora le presenze su Excel e vuole passare a uno strumento dedicato con un investimento contenuto.

Factorial

Factorial è una piattaforma HR all-in-one di origine spagnola, fondata a Barcellona nel 2016. Grazie a round di finanziamento, è cresciuta fino a diventare uno dei pochi unicorn del settore HR europeo e ha un presidio anche in Italia. Si posizione come suite HRM moderna per PMI.

Funzionalità e copertura

Centralizza il ciclo di vita del dipendente: gestione dei candidati, presenze e controllo degli orari, ferie e assenze, documenti e firma, performance e obiettivi, formazione, note spese e rimborsi. La timbratura avviene da web e da app mobile, con geolocalizzazione, geofencing e QR code e invio di reminder. Dichiara 58 integrazioni con strumenti terzi. È disponibile in otto lingue, italiano incluso.

Caratteristiche salienti

• Interfaccia moderna.
• Perimetro molto ampio di prodotti.
• Ricco catalogo di integrazioni.
• Modello self-service, con attivazione autonoma.

Dimensioni aziendali più idonee

Da lavoratore autonomo a oltre 10.000 dipendenti secondo quanto dichiarato, con una naturale predisposizione per le PMI. Le recensioni pubbliche indicano che le organizzazioni con processi molto articolati possono trovare limiti di flessibilità e di assistenza.

Processo di avviamento

Self-service.

Rating Capterra

Factorial: 4,3/5 su 319 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia media. Da approfondire con un preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per PMI che vogliono digitalizzare più processi HR con un unico strumento moderno, partendo in autonomia e senza un progetto di configurazione. Come per tutte le piattaforme internazionali, meglio indagare sulla disponibilità di una integrazione con il gestionale payroll in uso.

Fluida

Fluida è una piattaforma HR italiana fondata nel 2018, oggi parte del Gruppo Zucchetti. Si definisce mobile by design, dato che l’app è il punto di accesso principale al sistema.

Funzionalità e copertura

Copre gestione presenze e assenze, timbratura smart, note spese e rimborsi chilometrici, documenti e cedolini, comunicazioni aziendali con conferma di lettura, rendicontazione su progetti e commesse. C’è anche un modulo paghe (Fluida Paghe). La timbratura avviene via Bluetooth o badge NFC, con dispositivi di timbratura dedicati per chi li preferisce. L’app permette la geolocalizzazione e il geofencing.

Caratteristiche salienti

• Esperienza d’uso curata, con adozione rapida da parte dei collaboratori.
• Modulo di comunicazione interna con notifica di ricezione.
• Roadmap di prodotto pubblica.
• Rete di agenzie certificate e programma partner.
• Parte del Gruppo Zucchetti.

Dimensioni aziendali più idonee

Da 2 a 1.000 dipendenti, con una netta inclinazione per le PMI.

Processo di avviamento

Self-service; supporto via email e chat, con possibilità di affiancamento in videochiamata.

Rating Capterra

Fluida: 4,4/5 su 79 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia medio-bassa. Listino pubblico sul sito.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per PMI con personale distribuito o poco abituato ai gestionali, che danno priorità all’utilizzo da smartphone e vogliono partire senza un progetto di configurazione.

Geobadge

Geobadge è il software per la gestione del personale di Info-Bit. Nasce da un’esigenza specifica: far timbrare chi lavora fuori sede, senza rilevatori fissi. Ha una radicata esperienza con le cooperative di servizi.

Funzionalità e copertura

Il software permette la rilevazione delle presenze e la rilevazione delle attività: i lavoratori possono infatti imputare le ore a clienti, commesse o centri di costo specifici. Include gestione di ferie e assenze con livelli autorizzativi personalizzabili, note spese e documenti, analisi delle ore per la fatturazione e report personalizzabili. Offre numerose opzioni di timbratura: da app, con rilevatore fisso, tramite QR code e NFC.

Caratteristiche salienti

• Separazione tra rilevazione presenze e rendicontazione attività su cliente o commessa.
• Timbratura offline per cantieri e siti senza connettività.
• Conoscenza specifica del mondo cooperative, servizi e appalti.
• Analisi delle ore orientata alla fatturazione, non solo alla busta paga.

Dimensioni aziendali più idonee

Da 2 a oltre 10.000 dipendenti secondo quanto dichiarato, con una predisposizione per cooperative, imprese di pulizia, facility, manutenzione e aziende che lavorano su appalti.

Processo di avviamento

Self-service con consulente dedicato.

Rating Capterra

Geobadge: 4,6/5 su 21 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia bassa. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per aziende di servizi, cooperative e imprese che lavorano su appalti e commesse, dove il dato sulle ore serve sia per la busta paga sia per la fatturazione al cliente.

Libemax Rilevazione Presenze

Libemax Rilevazione Presenze è un’app italiana pensata per la timbratura in mobilità.

Funzionalità e copertura

Offre un grande ventaglio di modalità di timbratura: GPS, geofence, tag NFC, Beacon Bluetooth, QR code, riconoscimento targa tramite telecamera dedicata per autotrasporti e logistica, timbratrice fissa installata in azienda, timbratrice mobile su tablet e timbratura tramite il modulo Registro Visitatori. Oltre alla timbratura presenta altre funzioni: foglio presenze esportabile in Excel o tracciato, richieste di ferie e permessi, note spese con foto, fogli di intervento in PDF con firma del cliente su smartphone e documentazione fotografica, condivisione di documenti e cedolini.

Caratteristiche salienti

• Gamma di modalità di timbratura molto ampia.
• Timbrature per targa.
• Fogli di intervento con firma e foto: utile per manutentori e assistenza tecnica.
• Modello a ricarica.

Dimensioni aziendali più idonee

Piccole e medie imprese. Target dichiarato: cooperative sociali, manutentori, imprese di pulizia, edilizia, autisti e logistica, vigilanza, assistenza domiciliare, ristorazione e catering.

Processo di avviamento

Self-service; supporto via chat, email e telefono.

Rating Capterra

App Rilevazione Presenze (Libemax): 4,7/5 su 99 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia bassa, con modello a ricarica anziché abbonamento. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per PMI che hanno per lo più personale sul campo, che hanno bisogno di certezza sul luogo di timbratura e di documentare gli interventi presso i clienti.

Peoplelink

Peoplelink è una software house italiana con sede a Milano, entrata nel gruppo Sistemi nel 2024. A inizio 2026 ha acquisito Elex, azienda specializzata in controllo accessi.

Funzionalità e copertura

La suite è modulare e focalizzata sull’area amministrativa. I suoi moduli principali sono: TIME per la rilevazione presenze, CLOCK per l’acquisizione delle timbrature, VACATION PLAN per la pianificazione ferie, TASK per timesheet, attività e commesse, EXPENSES per le note spese con OCR e calcolo automatico dei chilometri, DOCKS per l’archiviazione documentale, CENSOR per il controllo accessi. Le timbrature sfruttano smartphone, GPS, QR code e NFC o timbratori fisici. UI e UX possono apparire meno moderne rispetto ad altre soluzioni.

Caratteristiche salienti

• Modulo di controllo accessi dedicato.
• Moduli dedicati per timesheet, commesse e progetti, con controllo dei costi e stato di avanzamento.
• Gestione multi-azienda e multi-contratto.
• Parte dell’ecosistema Sistemi.

Dimensioni aziendali più idonee

Aziende di ogni dimensione.

Processo di avviamento

Progetto assistito con configurazione dedicata.

Rating Capterra

Peoplelink: 4,6/5 su 45 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia media. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per aziende che gestiscono più contratti o più società, hanno bisogno di rendicontare su commessa e vogliono unificare presenze e controllo accessi con un unico fornitore.

Presenze Zucchetti

Presenze Zucchetti è la soluzione di rilevazione presenze del Gruppo Zucchetti, fondato nel 1978. È uno dei prodotti più profondi e diffusi di questa categoria. L’appartenenza a un grande gruppo porta i vantaggi dell’ampiezza di ecosistema e la complessità tipica di queste realtà.

Funzionalità e copertura

Automatizza rilevazione, controllo e gestione dei dati di presenza e assenza, gestendo qualsiasi tipologia di orario e di contratto e adattandosi in tempi rapidi ai cambiamenti normativi. Elabora i dati per i principali software paghe e produce il cartellino e il LUL. Gestisce via web i flussi tra collaboratore e amministrazione su giustificativi, malattie, permessi, straordinari e ferie. Le timbrature avvengono da terminali e lettori badge, app mobile e web.

È disponibile sia in cloud sia on-premise, in 13 lingue e in oltre 200 paesi.

Caratteristiche salienti

• Profondità funzionale e capacità di gestire casistiche contrattuali molto complesse.
• Disponibilità on-premise, opzione ancora richiesta in alcuni contesti.
• Multilingua e multi-country.
• Rete di concessionari capillare sul territorio italiano.

Dimensioni aziendali più idonee

PMI e grandi aziende di qualsiasi settore.

Processo di avviamento

Progetto di configurazione strutturato, con consulente Zucchetti o di un rivenditore locale.

Rating Capterra

Presenze Zucchetti: 4,5/5 su 123 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026).

Idea di prezzo

Fascia media-alta, variabile in base ai moduli e al canale. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per aziende con casistiche contrattuali complesse e per chi preferisce affidarsi a un grande gruppo italiano con un ecosistema di soluzioni molto esteso e una rete territoriale.

TeamSystem HR

TeamSystem HR è la soluzione HR del gruppo TeamSystem, fondato nel 1979 e con sede a Pesaro. È una piattaforma completa dal perimetro molto ampio.

Funzionalità e copertura

Copre amministrazione del personale, paghe, Human Capital Management e salute e sicurezza sul lavoro, con verticali su welfare, compensation, formazione, business travel e sorveglianza sanitaria. Il modulo Gestione Presenze rileva le timbrature da lettori di badge tradizionali fino agli smartphone con geolocalizzazione, gestendo separatamente personale timbrante ed esente, con un sistema tabellare flessibile per le statistiche personalizzate. Il timesheet permette di rendicontare le ore su commesse, clienti o centri di costo. L’app mobile supporta timbratura semplice, GPS o NFC, funziona offline e gestisce più aziende da un’unica interfaccia.

Caratteristiche salienti

• Perimetro funzionale ampio: dalle paghe alla sicurezza sul lavoro.
• Gestione integrata di controllo accessi, visitatori e piani di evacuazione.
• Ecosistema molto ampio e rete di partner e rivenditori capillare.
• Il gruppo è presente in questa lista anche con Dipendenti in Cloud.

Dimensioni aziendali più idonee

Aziende di qualunque dimensione.

Processo di avviamento

Progetto di configurazione chiavi in mano con partner o rivenditore autorizzato.

Rating Capterra

TeamSystem HR: 3,9/5 su 10 recensioni (Capterra Italia, agosto 2026). Il campione è ridotto e va letto con prudenza.

Idea di prezzo

Fascia medio-alta. Da verificare con preventivo.

Quando può essere una buona scelta

È una buona scelta per aziende che vogliono un unico fornitore italiano su tutto il perimetro HR, paghe e sicurezza sul lavoro incluse, e che apprezzano la copertura territoriale di una rete di partner.

Conclusioni: come orientarsi

Da questo confronto emerge una considerazione di fondo: la scelta del software per la rilevazione presenze è connessa a un gran numero di variabili:

• dove timbra il tuo personale
• se lavori per commessa o progetti
• quanto sono complesse le regole orarie aziendali
• come elabori le buste paga
• quanto vuoi che la rilevazione presenze sia integrata agli altri processi HR

Alcuni possibili takeaway sono:

• Se hai personale per lo più fuori sede e lavori per commessa guarda a Libemax e Geobadge, nati esattamente per questo.
• Se sei una micro o piccola impresa e vuoi partire domani, Dipendenti in Cloud e Fluida sono i modelli self-service più accessibili.
• Se hai bisogno di on-premise e vuoi la gestione paghe dallo stesso fornitore, Presenze Zucchetti e TeamSystem HR sono buone alternative.

Altamira Presenze si posiziona come scelta per le aziende medio-grandi, tipicamente tra i 50 e i 1.000 dipendenti, che vogliono quattro cose insieme: una piattaforma configurata sulle proprie regole orarie da un consulente dedicato, invece di un ambiente da impostare in autonomia; modalità di timbratura che coprano sia la sede sia il lavoro ibrido e in mobilità; una buona usabilità sia da mobile che da web e la continuità con il resto dei processi HR. Con Altamira HRM le presenze non sono un sistema a sé: il dato del dipendente è lo stesso che alimenta assenze, formazione, valutazione delle performance e note spese. Nessuna integrazione da costruire e mantenere, nessun reinserimento.