Pubblicato da

Ottobre 26, 2022

Master HR: scopri le principali proposte in Italia

Categories
Gestione del personale Presenze e Assenze Ricerca e Selezione Tutti gli articoli

Per chi è interessato a lavorare nelle Risorse Umane, i master universitari rappresentano una ottima opportunità d’ingresso nel settore. Allo stesso modo, per chi vi lavora già, i corsi executive possono fornire conoscenze indispensabili per agevolare il percorso di carriera.

I migliori master HR, infine, rappresentano una risorsa utile anche per le aziende che desiderano inserire nuove figure di sicura competenza nel proprio dipartimento Risorse Umane, tramite stage o tirocinio.

L’offerta formativa post laurea (e non solo) nel settore HR è per fortuna abbondante, soprattutto nelle città di Milano e Roma.

Il problema semmai è la confusione, tutta italiana, generata dall’utilizzo indiscriminato del termine master.

Se, infatti, all’estero questo termine indica esclusivamente il titolo di laurea specialistica, in Italia è utilizzato indifferentemente per denominare sia percorsi di studi universitari (master di I e di II livello) legalmente riconosciuti e che prevedono la maturazione di almeno 60 crediti formativi che corsi organizzati da altri enti, a volte della durata di pochi giorni.

A livello pratico e non legale, è comunque possibile delineare tre categorie principali di master:

  • Corsi full time, della durata di un anno circa, con lezioni nei giorni feriali e stage di almeno 3 mesi
  • Corsi part time della durata di alcuni mesi, con lezioni nel weekend
  • Corsi part time della durata di pochi giorni, con lezioni in giorni feriali

Se i primi sono pensati per neolaureati e gli ultimi per i professionisti del settore HR, la categoria intermedia può fare al caso di entrambi.

Per aiutare in questa difficile scelta, abbiamo passato in rassegna i principali master italiani suddividendoli per sede, uno dei fattori più considerati in fase di scelta. Ogni scheda vi permetterà comunque di distinguere facilmente tra corsi part time e full time, così come di distinguere i percorsi universitari da quelli executive.

Per segnalarci imprecisioni o un master HR rilevante che non abbiamo inserito nella nostra lista, potete lasciare un commento o scrivere a communitymanager@altamirahrm.com.

Ecco l’elenco delle sedi: fate click per visualizzare i master relativi.


Molti di questi master sono attualmente (2021) erogati esclusivamente o parzialmente online a causa della pandemia. Abbiamo comunque preferito mantenere la suddivisione geografica in vista di un ritorno alla frequentazione in presenza, tranne per i master inseriti quest’anno.



Baveno


Risorse umane e organizzazione – Università Cattolica e ISTUD

Si tratta del primo master HR accreditato ASFOR in Italia dal 2003. Per iscriversi, è sufficiente una laurea di primo livello di qualunque disciplina.

Scopo del corso è formare profili capaci di interpretare i cambiamenti in atto nel settore HR e di mettere a frutto le ultime tecnologie digitali. Il master ha una formula residenziale in un campus sul lago Maggiore

Il percorso di studio, per un massimo di 50 iscritti, prevede testimonianze di manager, visite aziendali e project work per le aziende partner. Il master vanta un’ottima percentuale di placement e numerose proposte di stage per ogni partecipante, anche all’estero. Alla sua conclusione, viene rilasciato il diploma di master universitario di 1° livello.

  • Formula: Full time. Garantisce 60 crediti formativi
  • Pianificazione: 6 mesi di formazione in aula + minimo 3 mesi di stage
  • Sede: Baveno
  • Quota di partecipazione: € 12.000
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì


Bologna


Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane – Professional Datagest

L’obiettivo di questo Executive Master, facilmente frequentato da lavoratori vista la formula week end con lezioni il sabato, è dare ai partecipanti una comprensione completa e una visione globale dell’attività della Funzione Risorse Umane.

Chi frequenta con successo questo master, che prevede anche un project work di 2 mesi e supporta chi ancora non lavora nella ricerca di uno stage, può quindi proporsi per una grande varietà di ruoli, legati alla ricerca e selezione, alla formazione, alla gestione dei dipendenti e allo sviluppo organizzativo.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 5 mesi di durata, lezioni il sabato dalle 9.00 alle 18.00
  • Sede: Bologna
  • Quota di partecipazione: N/A
  • Borse di studio: No
  • Stage: Sì, non garantito

Human Resources & Organization – Bologna Business School

Questo master della Bologna Business School è tenuto interamente in lingua inglese. Il suo scopo principale è preparare professionisti del settore HR capaci di fronteggiare le sfide di ambienti multiculturali.

Il business network dell’Università è molto sviluppato e garantisce ottime opportunità di carriera ai partecipanti. In media, il 91% di loro lavora a distanza di 6 mesi dalla conclusione del corso.

Il corso garantisce anche 60 Crediti Formativi.

  • Formula: Full time
  • Pianificazione: 12 mesi di durata
  • Sede: Bologna
  • Quota di partecipazione: N/A
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì


Ercolano


Gestione delle Risorse Umane – Stoà

Accreditato dall’ASFOR come master specialistico, questo corso full time è uno dei più intensivi in Italia, con uno stage obbligatorio di 6 mesi.

Il programma è organizzato in tre aree: competenze specialistiche, competenze trasversali e stage e consente ai partecipanti di entrare in contatto con numerosi professionisti HR. Il gran numero di ore di formazione e di stage e il taglio operativo delle lezioni fanno sì che sia un master adatto soprattutto a neolaureati intenzionati al lavorare nel settore Risorse Umane.

  • Formula: Full time
  • Pianificazione: 600 ore di formazione in aula + 960 ore di stage. Dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00
  • Sede: Ercolano
  • Quota di partecipazione: € 7.200
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì

Latina


Gestione delle risorse umane e relazioni industriali – Università “La Sapienza”

Un master universitario di I livello tenuto da docenti universitari ed esperti di settore. Le discipline affrontate dal programma didattico sono le seguenti:

  • Diritto del lavoro e sindacale
  • Organizzazione aziendale e amministrazione del personale
  • Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  • Economia e gestione delle imprese
  • Management e Risorse Umane (Formazione e gestione del personale)
  • Diritto tributario
  • Diritto commerciale

Il corso è riservato a un massimo di 40 iscritti, selezionati per titoli. In caso di partecipanti lavoratori, il periodo di stage può essere sostituito con un project work su un caso pratico. È inoltre possibile iscriversi ai singoli moduli come uditori.

  • Formula: Full time
  • Pianificazione: 300 ore di formazione in aula + minimo 300 ore di stage. Lezioni lunedì, mercoledì, venerdì dalle 14.30 alle 18.30 con frequenza obbligatoria
  • Sede: Latina
  • Quota di partecipazione: € 2.500
  • Borse di studio: No
  • Stage: Sì

Milano


Gestione delle Risorse Umane – SDA Bocconi

SDA Bocconi offre una serie di programmi di formazione blended della durata di pochi giorni ciascuno (da un minimo di 3 a un massimo di 9, più alcune ore di formazione online), in risposta a quelle che considera essere le principali sfide che i professionisti HR si trovano ad affrontare in questo periodo.

I corsi attualmente disponibili sono 6, alcuni dei quali vengono suddivisi in edizione primaverile e autunnale:

  • Programma intensivo di HR management ed. Primaverile
  • Strategia e organizzazione della trasformazione digitale
  • Efficienza organizzativa
  • Diversity & inclusion management
  • Programma avanzato di HR management
  • Programma intensivo di HR management

Si tratta di programmi pensati principalmente per professionisti del settore desiderosi di ampliare o approfondire le loro conoscenze. Una cosa da tenere in considerazione è che si tengono in giorni feriali e non di weekend.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: Durata da 3 a 9 giorni
  • Sede: Milano
  • Quota di partecipazione: Tra € 3.000 ed € 7.000 per corso
  • Borse di studio: No
  • Stage: No

HR Management Advanced – 24Ore Business School

Questo executive master part-time intende conferire ai partecipanti una visione strategica delle competenze tecniche, organizzative e di sviluppo delle Risorse Umane.

I partecipanti sono professionisti del settore il cui CV sarà valutato ai fini dell’ammissione.

Il programma prevede una formula blended (10 weekend di lezioni dal vivo o in live streaming e 10 ore on demand) e la testimonianza di numerosi manager d’eccellenza. Faranno parte del percorso un servizio di Personal Career mentoring e incontri di approfondimento e networking con Head Hunters di rilievo internazionale.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 10 weekend, venerdì pomeriggio e sabato intera giornata
  • Sede: Milano
  • Quota di partecipazione: € 6.500 + IVA
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: No

Human Resources – 24Ore Business School

Si tiene a Milano– ma i partecipanti possono seguire le lezioni anche in streaming – questo master che negli anni ha formato e inserito nel mondo del lavoro oltre 900 professionisti.

Molto legato alle aziende grazie al vasto network di partner, ha come docenti professionisti affermati del settore, al passo con le ultime best practice. Il corso prevede anche numerosi laboratori, visite presso realtà del territorio, attività di team building e corso di general & business english con certificazione EF.

  • Formula: Full time
  • Pianificazione: 6 mesi di formazione in aula dal lunedì al giovedì dalle 9.15 alle 17.15 + 6 mesi di stage
  • Sede: Online e a Milano
  • Quota di partecipazione: 17.500 + Iva
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì


International Human Resource Management – Università Cattolica

Questo master di I livello è frutto della collaborazione tra la facoltà di Economia e quella di Scienze linguistiche e letterature straniere dell’Università Cattolica.

Seminari e approfondimenti sono tenuti in lingua inglese, ragion per cui tra i requisiti per l’iscrizione, oltre a una laurea di primo livello, figura anche una buona conoscenza di questa lingua.

I profili formati da questo master potranno aspirare a lavorare in aziende internazionali nelle aree Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione, Employer Branding o in società di consulenza specializzate nella gestione HR.

Prima della partenza del master gli interessati possono partecipare ad alcuni incontri con la Direzione, sotto il patrocino dell’associazione AIDP.

  • Formula: Full time. Garantisce 70 crediti formativi
  • Pianificazione: 11 mesi. 480 ore di formazione dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 12.30 e dalle 13.45 alle 17.15
  • Sede: Milano
  • Quota di partecipazione: € 8.700 + IVA
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì

Management per lo Sviluppo del Capitale Umano – MAUNIMIB

Il master di I livello MACU si svolge in collaborazione con il CRISP, Centro di ricerca interuniversitario per i servizi di pubblica utilità e le dinamiche del lavoro e si tiene presso le strutture dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca.

La formula formativa prevede un ampio numero di laboratori ed esercitazioni e un lungo stage sostituito, per gli studenti lavoratori, da un Project Work.

Il master è indirizzato sia a laureati, soprattutto se provenienti da facoltà in linea con questi studi, sia a professionisti desiderosi di riqualificarsi o specializzarsi ulteriormente nel settore Risorse Umane.

Prevede un massimo di 35 iscritti, frequenza obbligatoria, prove intermedie e finali.

  • Formula: Full time. Garantisce 60 Crediti formativi
  • Pianificazione: oltre 220 ore di formazione + oltre 60 ore di laboratori + 30 ore di Career Development + 450 ore di stage. Frequenza obbligatoria mercoledì, giovedì e venerdì, dalle ore 9.00 alle 16.00
  • Sede: Milano
  • Quota di partecipazione: € 5.400
  • Borse di studio: N/A
  • Stage: Sì

Organizzazione e personale – Bocconi

Il master universitario dell’Università Bocconi ha una durata – stage compreso – di un anno intero ed è accessibile a chi è in possesso di una laurea almeno triennale di qualsiasi facoltà. Vengono comunque prese in considerazione, in fase di selezione dei partecipanti, eventuali esperienze lavorative e la conoscenza delle lingue.

Lo scopo è quello di fornire agli appassionati dei temi dell’organizzazione e gestione delle Risorse Umane tutti gli strumenti per avere successo in questo settore.

Oltre alle tradizionali lezioni, il master prevede un gran numero di visite aziendali, discussioni di casi, laboratori, esercitazioni di gruppo e altre iniziative che mirano al coinvolgimento attivo dei partecipanti e all’acquisizione di competenze di diagnosi e intervento sui principali temi HR.

Lo stage si tiene presso la Direzione del personale di un’azienda di rilievo ed è monitorato sia da una relazione del partecipante sia da una dell’azienda.

  • Formula: Full time. Garantisce 70 Crediti formativi
  • Pianificazione: 500 ore di formazione + minimo 3 mesi di stage. Frequenza obbligatoria 4-5 giorni la settimana
  • Sede: Milano
  • Quota di partecipazione: € 14.000
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì (garantito)


Napoli


HR e Digital Recruiting – IPE Business School

Il Master in HR e Digital Recruiting dell’IPE Business School, dal 2012 socio ordinario ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), ha l’obiettivo di fornire agli iscritti le conoscenze di base del settore HR e le competenze necessarie ad affrontare i processi di trasformazione digitale aziendale attraverso le tecniche più moderne, come il social recruiting e l’employer branding.

Il master ha il patrocinio di AIDP Campania (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) e offre a tutti i partecipanti un modulo dedicato al potenziamento delle proprie soft skill.

Oltre a un gran numero di lezioni frontali con esperti del settore, suddivise in 10 moduli tematici, il corso prevede un project work di gruppo commissionato da una delle aziende del network della business school. A oggi tutti i programmi Master IPE Business School dichiarano il 100% del placement a 6 mesi dal termine.

  • Formula: Full time
  • Pianificazione: 4/5 incontri settimanali di circa 6/8 ore ciascuno
  • Sede: Napoli
  • Quota di partecipazione: € 3.900
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: No

Roma


Amministrazione e Gestione Risorse Umane – GEMA Business School

Il master GEMA dedicato alle Risorse Umane può vantare due accreditamenti importanti. Il primo è quello di ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), il secondo – caso unico in Italia – è quello di SHRM (Society of Human Resources Management).

Il master è rivolto a laureati di primo o secondo livello provenienti da qualsiasi facoltà che non abbiano compiuto 30 anni alla data di fine corso.

Il percorso di studio trasmette le conoscenze e competenze relative al management delle Risorse Umane con un approccio operativo, in modo da formare professionisti pronti a calarsi subito nella realtà lavorativa. Prima dell’ingresso in azienda è prevista la realizzazione di un project work, un progetto aziendale specifico realmente commissionato, attraverso cui mettere in pratica quanto precedentemente imparato.

Lo stage è garantito a tutti i partecipanti, che saranno massimo 35.

  • Formula: Full time
  • Pianificazione: Durata di quasi 12 mesi
  • Sede: Roma
  • Quota di partecipazione: € 9.870 + IVA
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì

Assessment e sviluppo organizzativo – IdeaManagement

Ideato e diretto da Angela Gallo, questo master ha lo scopo di integrare l’Assessment con le altre aree di intervento della gestione HR.

I partecipanti approfondiranno la conoscenza delle competenze utilizzando come base metodologica la Mappa delle Capacità di IdeaManagement e utilizzeranno i principali strumenti di valutazione delle capacità di comportamento organizzativo. Applicheranno poi metodologie e strumenti ai diversi processi HR, come la selezione del personale, la valutazione del potenziale, la gestione delle carriere, il bilancio delle competenze ecc.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 10 moduli nell’arco di un anno
  • Sede: N/A
  • Quota di partecipazione: N/A
  • Borse di studio: N/A
  • Stage: N/A

International Human Resources Management – GEMA Business School

Questo master della GEMA Business School si svolge a Dublino grazie alla collaborazione con la Dublin Business School.

Il master, in lingua inglese, prevede tre moduli formativi:

  • Human Capital Management
  • Strategies for Human Resource Management
  • Contemporary Issues in HR Management
  • Formula: Full time
  • Pianificazione: N/A
  • Sede: Dublino
  • Quota di partecipazione: € 7.000 + IVA
  • Borse di studio: Sì grazie al progetto Torno Subito
  • Stage: Sì

Sustainable Human Resource Management – Università Europea di Roma

La particolarità di questo master è quella di essere il primo in Italia ad affrontare i temi strategici della gestione delle risorse umane in una chiave di sostenibilità. I professionisti formati avranno quindi l’arduo compito di integrare le strategie di sostenibilità all’interno delle organizzazioni per cui lavoreranno.

Il master è composto da 266 ore di didattica frontale, 1 tirocinio in azienda (in alternativa, un project work), 28 ore di laboratori per lo sviluppo di competenze trasversali, 10 seminari con case study concreti, 3 sessioni di career coaching individuale e altro ancora.

Questo master di I livello prevede un totale di 60 CFU ed è rivolto sia a neolaureati che a professionisti del settore.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 1 anno, lezioni il giovedì e venerdì dalle 10:00 alle 13:30 e dalle 14:30 alle 18:00
  • Sede: Roma
  • Quota di partecipazione: € 5.900 + IVA
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì


Sedi multiple e Online


Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro – ALMA LABORIS

Il master di alta formazione organizzato da Alma Laboris è destinato principalmente a chi già svolge una delle tante professioni legate al mondo delle Risorse Umane o vuole completare il proprio percorso di studi con un corso più pratico dedicato a questo settore. Spesso, inoltre, sono le aziende e gli enti stessi a iscrivere il proprio personale per dotarli di competenze utili allo svolgimento del loro lavoro.

Gli 8 moduli di cui è composto il master coprono gli aspetti principali della disciplina e grande spazio è lasciato alla pratica, con case study ed esercitazioni di gruppo o individuali.

  • Formula: Part time. Garantisce crediti formativi per diversi ordini professionali
  • Pianificazione: 100 ore di formazione in aula. 12 lezioni nel weekend in live streaming
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: € 1.700 + IVA
  • Borse di studio: No
  • Stage: No

Digital HR Management – Time Vision

L’Executive Master DIGITAL HR firmato Time Vision è sviluppato secondo un sistema di “Criss cross learning” favorendo modalità di apprendimento che mixano competenze Hard e Soft e stimolano l’intelligenza emotiva in un approccio di continuous improvement attraverso project work, Business case, testimonianze aziendali e momenti di coworking.

Il Master offre la possibilità di diventare un professionista HR nell’ambito della gestione e direzione del personale, in azienda, all’interno di società di consulenza o in qualità di freelance o anche come specialista HR nelle società di somministrazione di lavoro.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 620 ore divise in 260 ore di lezioni sincrone, 60 ore di lezioni asincrone e 300 ore di stage. Un totale di 16 weekend (sabato e domenica)
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: € 3.000
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì

Direzione del Personale – Meliusform

Un master frequentabile in frequenza, in live streaming o in modalità on demand (a un costo inferiore) in cui i partecipanti acquisiscono nozioni legate alla gestione soft dei dipendenti (selezione, formazione, sviluppo), amministrative, giuslavoristiche e organizzative. Il percorso è strutturato in 12 moduli (acquistabili anche separatamente) e ha un taglio molto pratico ed esercitativo.

Rappresenta una scelta valida sia per HR Specialist che vogliono sviluppare le proprie competenze, sia per chi ancora non lavora nel settore Risorse Umane. Al termine del piano di formazione l’ufficio Placement si occupa di ricercare opportunità in linea con la seniority dei partecipanti.

Il conseguimento dell’executive master dà diritto al rilascio dei crediti formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 208 ore di formazione in aula. Lezioni il sabato dalle 9:30 alle 18:30, per un totale di 26 weekend
  • Sede: Milano, Padova, Roma – Video Live Streaming– On Demand
  • Quota di partecipazione: € 3.590,00 + IVA
  • Borse di studio: No
  • Stage: Sì (non garantito)

Gestione delle Risorse Umane – Make it So

Questo master è rivolto a neolaureati e professionisti del settore che vogliano acquisire o aumentare le proprie conoscenze sul mondo HR per essere riconosciuti come professionisti di primo livello. Tra i tanti temi trattati, anche un focus sul digital recruiting, trend importante degli ultimi anni.

Erogato tramite piattaforma online, il master mantiene un approccio pratico e interattivo grazie a esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.

Durante il corso i partecipanti porteranno avanti un project work.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: Week-end alternati dalle ore 9:30 alle 17:30, 166 ore di lezione + project work + 500 di stage garantito
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: N/A
  • Borse di studio: N/A
  • Stage: Sì, retribuito

Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione – LUISS Business School

Il master di I livello organizzato dalla LUISS consente ai partecipanti di rispondere alle domande fondamentali del settore HR e di padroneggiare le dinamiche che regolano la gestione delle risorse umane.

I principali destinatari sono giovani laureati di qualunque disciplina che vogliano intraprendere una carriera nei dipartimenti Risorse Umane delle aziende o in società di consulenza che si occupano di questi temi.

Gli studenti hanno a disposizione ulteriori laboratori utili a sviluppare e acquisire nuove competenze, tipicamente soft, molto richieste nel mondo del lavoro.

I profili professionali in uscita abbracciano tutte le aree HR, dalla formazione alla selezione, dal welfare all’HR analytics.

  • Formula: Full time. Garantisce 60 crediti formativi
  • Pianificazione: 12 mesi di durata
  • Sede: Milano e Roma
  • Quota di partecipazione: € 16.000
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì

Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane – ALMA LABORIS

Un master di alta formazione strutturato in 10 moduli e focalizzato su quelli che sono i principali processi che gli addetti HR devono svolgere in azienda: ricerca e selezione, valutazione dei dipendenti, redazione del piano di formazione, impostazione della politica retributiva ecc.

Una volta concluse le lezioni generaliste, ogni partecipante sceglie una materia da approfondire e su cui costruire un focus di specializzazione (una sorta di tesina). Infine, ha luogo una verifica finale online sia sulla parte teorica che sul focus di specializzazione.

Anche questo corso è adatto, oltre ai professionisti HR, a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.

  • Formula: Part time. Garantisce crediti formativi per diversi ordini professionali
  • Pianificazione: 100 ore di formazione in aula. 12 lezioni nel weekend
  • Sede: Roma, Milano, Napoli, Padova, Torino, Bologna e Online
  • Quota di partecipazione: € 2.300 + IVA in aula, 2.050 + IVA Online
  • Borse di studio: No
  • Stage: Non garantito

HR Specialist – 24Ore Business School

Il master di specializzazione HR Specialist del Sole 24 ORE è strutturato in 3 moduli, che possono anche essere acquistati separatamente.

I 3 moduli vertono su:

  • La gestione HR: Selezione, formazione e sviluppo
  • I contratti di lavoro e le relazioni sindacali
  • Compensation & Benefit e Welfare

Questo percorso appare particolarmente adatto a figure junior del settore HR, in cerca di maggiori competenze e a una visione d’insieme, nonché di aggiornamenti sulle migliori best practice e gli ultimi strumenti a supporto dell’attività dell’addetto HR (per esempio, strumenti digital e social).

  • Formula: Part time a numero chiuso con frequenza obbligatoria
  • Pianificazione: Lezioni il venerdì pomeriggio e il sabato, per un totale di 9 weekend
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: € 3.900,00 + IVA per l’intero percorso
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: No

Innovative HR Manager & HRBP – H-Demy

Un corso di alta formazione universitaria caratterizzato da poca teoria e molta pratica, pensato per preparare i partecipanti ad affrontare le vere sfide che troveranno in azienda.

Le lezioni, corredate da esercitazioni individuali e di gruppo, esempi e confronti diretti, sono tenute da professionisti del settore. Numerosi anche le simulazioni e i role playing di casi aziendali.

Il percorso è pensato sia per neolaureati che desiderano intraprendere una carriera nel dipartimento HR, che per professionisti del settore che vogliono aggiornare e ampliare le proprie conoscenze e il proprio bagaglio tecnico.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 100 ore di formazione, 8 ore il sabato a settimane alterne
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: 1800€ + IVA
  • Borse di studio: i docenti e le aziende che supportano il progetto possono erogare una borsa di studio di 500€ non cumulabile con altri sconti.
  • Stage: No

La Digital Transformation dell’HR: dall’HR Design all’HR Operations

Questo master è rivolto a giovani laureati delle facoltà di Economia, Psicologia, Scienze della formazione, Scienze della comunicazione, Scienze politiche e Materie letterarie desiderosi di acquisire le competenze necessarie per trovare rapidamente occupazione nel dipartimento Risorse Umane e nelle agenzie per il lavoro.

Il corso mira a trasmettere competenze trasversali alle aree della selezione, dell’amministrazione del personale e della formazione. Il metodo di insegnamento è altamente interattivo e comprende lavori in aula, project work e roleplaying.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 180 ore di formazione e 100 di assessment
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: N/A
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: No

Management delle Risorse Umane – Radar Academy – School of Management

Strutturato in 10 moduli tra i quali Ricerca e Selezione del personale, Talent Acquisition, Formazione e sviluppo del personale, Servizi del lavoro e gestione amministrativa, Comunicazione efficace, Employer Branding, Digital e Social Media Recruiting, questo Master è rivolto a neolaureati e laureandi.

Il Master in Management delle Risorse Umane forma Giovani, Professionisti e Manager orientati alla valorizzazione del talento e del capitale umano.

Gli Allievi saranno in grado di gestire efficacemente i processi tipici della funzione HR.

Durante il corso sarà svolto un project work commissionato da una azienda partner della scuola di Management.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 6 mesi d’aula in formula weekend (dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 il sabato, dalle 9.00 alle 13.00 la domenica) e stage garantito retribuito presso una delle Aziende Partner
  • Sede: Milano, Torino, Verona, Padova, Bologna, Firenze, Roma, Napoli, Salerno, Pescara, Bari, Catania, Palermo, Live Streaming
  • Quota di partecipazione: N/A
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: Sì

Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane- LUISS Business School

Un percorso di formazione composto da 11 moduli acquistabili separatamente e rivolto a un’ampia platea di professionisti. Ecco l’elenco dei moduli:

  • 1° modulo – Attrarre e scegliere i collaboratori
  • 2° modulo – Valutare il capitale umano dell’organizzazione
  • 3° modulo – Valorizzare e sviluppare le risorse umane
  • 4° modulo – Reward Management
  • 5° modulo – Welfare Contrattuale
  • 6° modulo – Criteri e tecniche di organizational design
  • 7° modulo – Human Resource Planning
  • 8° modulo – Le nuove relazioni industriali
  • 9° modulo – Digital transformation, sviluppo organizzativo e
  • 10° modulo – Smart-working
  • 11° modulo – Leadership in action

Le competenze erogate sono utili sia a professionisti HR e aspiranti tali, sia a imprenditori sia a consulenti. Possono, inoltre, interessare anche responsabili di progetto che devono guidare cambiamenti organizzativi e reingegnerizzare processi aziendali.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 4 mesi di durata per tutti i moduli
  • Sede: Belluno, Milano, Roma e Online
  • Quota di partecipazione: € 9.000 + IVA
  • Borse di studio: No
  • Stage: No

Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane – GEMA Business School

Oltre a formare i partecipanti (tipicamente professionisti del settore o neolaureati molto capaci) sugli ambiti fondamentali del settore HR, questo master executive pone l’accento su altre componenti strategiche per la competitività, come la cura del clima aziendale e l’engagement dei dipendenti.

Il corso prevede nove moduli didattici, di cui uno facoltativo. Il corso è erogato in due modalità: Formula Lab, erogato in presenza a Roma, e Formula Blended, erogato per lo più online con il 20% di lezioni in presenza a Milano.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 13 giornate di formazione + 1 di personal branding. Circa 100 ore di formazione frontale e 100 tra project work e studio individuale.
  • Sede: Milano e Roma
  • Quota di partecipazione: 3.200 + IVA
  • Borse di studio: No
  • Stage: No

Performance and Talent Management – Treccani Accademia

Questo master della Accademia Treccani si concentra sul tema della valutazione e della valorizzazione delle persone, che da sempre rappresenta un elemento strategico per le organizzazioni.

Il master ruota attorno a 3 moduli di studio principali:

  1. Il modello delle competenze e la valutazione delle prestazioni
  2. Lo sviluppo delle persone tramite il performance management
  3. La valutazione e lo sviluppo del potenziale: strumenti innovativi
  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 8 weekend di lezione non consecutivi (venerdì pomeriggio e intera giornata di sabato)
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: € 3.500 + IVA
  • Borse di studio: Sì
  • Stage: No


Risorse Umane – Meliusform

Si tratta di un executive master mirato a formare HR specialist in grado di svolgere con competenza le principali mansioni di tutte le aree del dipartimento Risorse Umane. Il corso è strutturato in 7 moduli e 30 lezioni, acquistabili anche separatamente. È possibile recuperare eventuali assenze grazie a dispense, lezioni online o ripetizioni nell’edizione successiva.

A fine corso l’ufficio Placement accompagna gli iscritti (tipicamente laureati in discipline attinenti o professionisti junior, anche non laureati) alla ricerca di opportunità di ingresso o riqualificazione nel settore.

La frequenza dà diritto al rilascio di Crediti Formativi agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 120 ore di formazione in aula. Lezioni il sabato, per un totale di 15 weekend
  • Sede: Milano, Padova, Roma – Video Live Streaming
  • Quota di partecipazione: € 2.700,00 + IVA in sede, 2.430 + IVA in Live Streaming
  • Borse di studio: No
  • Stage: Sì (non garantito)

Umane Risorse

Il master organizzato dall’associazione Fiordirisorse, erogato online, punta sull’esperienza di oltre 40 professionisti delle Risorse Umane e sulla contaminazione con altre discipline che oggi un professionista HR deve padroneggiare.

Ricco di contenuti, il master punta su un networking di qualità e tanti case study reali. È adatto sia a figure junior che vogliono affacciarsi su questo mestiere che a senior che vogliono aggiornare e ampliare le proprie competenze.

  • Formula: Part time
  • Pianificazione: 75 ore di contenuti dal vivo per non più di tre ore di connessione a sessione, di venerdì pomeriggio e sabato mattina
  • Sede: Online
  • Quota di partecipazione: € 700
  • Borse di studio: N/A
  • Stage: N/A


Un altro metodo efficace per ampliare le proprie competenze HR è quello di partecipare ai numerosi eventi e conferenze che si tengono ogni anno in Italia. Ecco l’elenco dei più importanti.


Credito fotografico: ©zenzen/Fotolia