Per le aziende che utilizzano Altamira Recruiting è ora disponibile una grande novità.
Le versioni Enterprise e Consulting del nostro ATS sono state dotate di strumenti di intelligenza artificiale, ideali per velocizzare il lavoro di aziende con grandi volumi di selezione.
Questi sistemi permettono infatti di migliorare la catalogazione delle informazioni, velocizzare il processo di candidatura, rendere più precise le ricerche e facilitare il processo di screening anche per database di CV molto ricchi.
Il sistema di recruiting AI introdotto su Altamira è particolarmente efficiente in quanto basato sulla tecnologia di Textkernel, leader di settore europeo in quest’ambito, che mette a disposizione dei nostri strumenti anche un ricchissimo catalogo di competenze e professioni, in perenne aggiornamento e tradotto in 29 lingue.
Le principali funzionalità introdotte a oggi su Altamira Recruiting sono le seguenti.
Resume parsing
Il resume o CV parsing è uno strumento fondamentale per tutta la recruiting IA, in quanto consente di estrarre i dati da un curriculum e convertirli in informazioni strutturate, una condizione fondamentale per poter poi svolgere operazioni di ricerca semantica e matching.
Grazie al resume parsing è possibile creare rapidamente un nuovo profilo di candidato su Altamira avendo a disposizione soltanto il CV. Sarà infatti questo strumento a estrarre le informazioni dal documento (in molteplici formati e anche se salvato come immagine) e popolare i relativi campi della piattaforma, qualunque sia il canale di ingresso del CV (una candidatura via job board, attraverso il career site, tramite caricamento dal backoffice ecc.).
Ciò vuol dire che è possibile migliorare anche l’esperienza del candidato. Non sarà più necessario, infatti, costringerlo a compilare una serie di campi sul form ma basterà chiedergli di caricare il proprio curriculum. Una volta allegato, il sistema compilerà automaticamente il form e lo sottoporrà al suo controllo, in modo che possa correggere eventuali errori o lacune. Un sistema rapido e rispettoso del GDPR che migliorerà il tasso di candidatura!
Ricerca semantica
La ricerca semantica permette di compiere ricerche mirate su competenze ed esperienze professionali dei candidati, sfruttando i dati estratti in precedenza dal sistema di resume parsing.
Potrai quindi individuare rapidamente chi nel tuo database di candidati è in possesso di determinate skill o ha esperienza in un preciso ruolo.
Il sistema riconduce i sinonimi utilizzati dai candidati alle categorie predefinite ed è in grado di ignorare gli errori di battitura.
Inoltre, può essere usato insieme agli altri strumenti di ricerca presenti su Altamira Recruiting. Potrai quindi interrogare il database, per esempio, con una query basata su una parola chiave, una competenza e un campo della ricerca avanzata.
CV Matching
Il CV Matching incrocia i requisiti inseriti in un annuncio con i profili dei candidati per supportare il lavoro del recruiter in due modi.
- Mostrando alla creazione di un annuncio tutti i CV già presenti in database che si avvicinano ai requisiti richiesti. In questo modo, il database proprietario assume maggiore valore, così come i CV ricevuti in modalità spontanea.
- Creando una classifica dei candidati più in linea tra quelli che si sono candidati all’annuncio, in modo da poter procedere con un ordine prestabilito allo screening manuale.
Uno degli aspetti positivi di questo strumento è che il ranking non viene costruito su parametri che potrebbero essere legati a discriminazioni, come genere ed età, ma soltanto sulle competenze e le esperienze lavorative.
Il CV matching aiuta quindi le aziende anche a migliorare i propri parametri di DE&I.
Evoluzioni future
Questi strumenti saranno oggetto di miglioramenti e perfezionamenti continui, al fine di ottimizzare la resa degli algoritmi.
Si tratta, comunque, soltanto della prima applicazione di strumenti di AI ai prodotti Altamira, che proseguirà nel prossimo futuro anche con l’introduzione dell’intelligenza artificiale generativa.
Per ulteriori informazioni sugli strumenti di intelligenza artificiale dedicati al recruiting consulta la pagina dedicata.
