Una delle ultime funzionalità aggiunte al nostro software per la formazione Altamira Learning riguarda la gestione dei piani formativi.
Attraverso il menu di configurazione e l’apposita codifica è infatti possibile creare un percorso formativo composto da più corsi, sia in presenza che online.
Il piano può poi essere associato a un ruolo (tramite la codifica ruoli) in modo che venga assegnato automaticamente a ogni dipendente che lo ricopre.
In questo modo si può organizzare, per esempio, un piano formativo per tutti i nuovi dipendenti che entrano a far parte del team di marketing aziendale.
I percorsi formativi possono essere anche assegnati “ad personam”, semplicemente associandoli a un dipendente del database aziendale.
Una volta associato un piano formativo a un dipendente, questo viene automaticamente iscritto al primo corso della lista. Dalla voce del menu Piani formativi è possibile vedere la lista dei dipendenti impegnati in un percorso formativo e la loro percentuale di completamento dello stesso.
Il dettaglio di ogni singolo piano mostra l’elenco dei corsi che ne fanno parte e quali sono stati completati dal lavoratore.
Questo sistema permette alle aziende di programmare la formazione dei dipendenti sul medio e lungo periodo, creando percorsi completi e coerenti per l’upskilling e il reskilling.
Crediti fotografici: ©FAHMI/Adobe Stock
