Nelle ultime settimane abbiamo lavorato alla redazione di casi aziendali che siano di ispirazione per le tante imprese che hanno necessità di rendere più efficienti i loro processi HR.
Te li presentiamo di seguito.
1) Galli & Cassina e il performance management in un’azienda produttiva
Il primo case study è stato realizzato in collaborazione con Galli & Cassina, un’azienda lombarda che produce valvole industriali per il comparto Oil & Gas a livello internazionale.
![Case study con Galli & Cassina](https://www.altamirahrm.com/wp-content/uploads/2022/10/GalliCassina_case_banner.jpg)
La testimonianza si concentra soprattutto sulle difficoltà nell’introduzione di un sistema di performance management per la linea produttiva e sulle iniziative prese per superarle e portare a termine con successo il progetto.
Le soluzioni adottate da Galli & Cassina con il supporto di Altamira Performance possono essere replicate da tutte le PMI che vogliono porre maggiore attenzione sul merito, il coinvolgimento e la responsabilizzazione del personale.
2) EdiliziAcrobatica: come rendere agile anche la gestione HR
Il secondo case study, appena pubblicato, vede protagonista EdiliziAcrobatica, un’azienda in rapidissima espansione e ormai leader in Italia ed Europa grazie al suo innovativo metodo della doppia fune di sicurezza che ha rivoluzionato il mondo dell’edilizia.
![Case study con EdiliziAcrobatica](https://www.altamirahrm.com/wp-content/uploads/2022/10/Ediliziacrobatica_case_banner.jpg)
Questo caso aziendale descrive un progetto completo di HR Digital Transformation che sfrutta la digitalizzazione per rendere più agevole il lavoro del personale e favorirne la relazione con l’azienda e l’ufficio Risorse Umane.
Dal resoconto si evincono le maggiori difficoltà che il dipartimento Risorse Umane deve superare per portare innovazione in azienda e le caratteristiche che la tecnologia HR deve avere per essere davvero di supporto a tutti i dipendenti.