Una suite HRM fa la differenza quando ti aiuta a conoscere meglio il tuo personale, sviluppare le sue competenze e capire su chi puntare.
Oggi Altamira ti offre due nuovi strumenti per farlo.
9 box grid: performance e potenziale su un’unica mappa
La 9 box grid è l’ultimo strumento di talent management e valutazione che entra a far parte di Altamira Performance.
Un sistema semplice ma strutturato. Per ogni dipendente si esprime una valutazione su due dimensioni distinte e complementari: la performance, cioè i risultati che ottiene oggi nel suo ruolo, e il potenziale, cioè la capacità di crescere e assumere in futuro responsabilità maggiori. Basta indicare per ciascuna un livello basso, medio o alto, e la persona trova subito il suo posto nella matrice. I valori della performance e del potenziale possono anche essere ereditati da altri processi di valutazione.
Su Altamira crei un progetto dedicato, personalizzi il workflow e scegli chi coinvolgere. Se vuoi, puoi prevedere un passaggio finale in cui il manager indica le azioni di sviluppo per ogni persona: iniziative formative, attività di coaching ecc.
Una volta raccolte tutte le valutazioni, il sistema le aggrega automaticamente e genera una mappa complessiva. Una rappresentazione visiva dell’intero team, che in un colpo solo evidenzia chi è pronto per maggiori responsabilità, chi ha bisogno di supporto, quali dipendenti hanno le caratteristiche per crescere ma non stanno ancora esprimendo il loro valore. E se qualche valutazione manca all’appello, la mappa te lo segnala e ti porta direttamente a completarla.
I report dedicati, infine, suddividono le persone per profilo: top talent, high performer, core player, future stelle e così via.
Così, quando si apre una nuova posizione, sai già se qualcuno è pronto a raccogliere la sfida.
Crea, invia e analizza test e sondaggi
Altamira HRM fornisce tantissime informazioni sui dipendenti: chi è presente in azienda, quali dispositivi hanno ricevuto, su cosa si stanno formando e come procedono i percorsi di valutazione.
Ma ci sono informazioni che puoi ottenere soltanto ponendo una domanda.
Per questo adesso puoi usare Altamira anche per creare quiz e sondaggi da inviare a candidati e dipendenti.
Puoi costruire un sondaggio utilizzando forme di domanda diverse: scelta singola o multipla, con scale di valutazione, sì/no, risposte aperte, classifiche da ordinare ecc. Chi lo riceve lo compila accedendo da un link, e una volta completato i risultati tornano in piattaforma. L’ufficio HR li può leggere in maniera aggregata, consultando report e grafici, o andando nel dettaglio, aprendo ogni singola compilazione.
Puoi creare test sulle competenze, survey di clima, questionari di gradimento ecc., riproducendo digitalmente i quiz che già usavi o creandone di nuovi. Il tool è flessibile e si adatta alle tue esigenze.
Questa funzionalità è disponibile su Altamira Recruiting, Altamira Employees, Altamira Learning e Altamira Performance.
Vuoi conoscere meglio questi nuovi strumenti? Contattaci per una demo.
