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Conoce a fondo tu capital humano

Sólo quien conoce a fondo a su personal y las competencias que requiere la empresa, podrá crear un plan estratégico de formación, promoción y reclutamiento que realmente funcione.

Por eso es tan importante identificar las competencias con las que cuenta actualmente y aquellas indispensables para sus recursos humanos.

Con nuestro software de evaluación de competencias, totalmente customizable, te permite escoger cuántas y cuales habilidades vas a evaluar y con qué modalidad, sin ningún límite en cuanto al número y la tipología.

Preserva tu sistema de evaluación actual

La flexibilidad de Altamira Performance te permite recrear tu sistema de evaluación de competencias tradicional dentro de un ambiente digital interactivo. ¡No perderás el trabajo que has completado hasta ahora!

Básicamente, nuestro software de evaluación de empleados te da la posibilidad de definir el mapa de competencias por rol y escoger cuáles competencias de tipo transversal son indispensables para trabajar en la compañía.

El proceso se puede modificar aún más para satisfacer los requisitos particulares de cada cliente, por ejemplo al asociar competencias a empleados individuales, establecer diferentes momentos para el proceso de evaluación, escoger entre evaluación cuantitativa y cualitativa, etc.

¡Pruebe nuestro Demo gratuito!

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Pon al empleado en el centro del proceso

Además de la evaluación del gerente, puedes incluir una auto-evaluación por parte del colaborador, para aumentar el compromiso y obtener puntos de reflexión adicionales.

De hecho, tanto el supervisor como el empleado tiene acceso libre al formato de evaluación (o PMP, Performance Management Process) e interactúan en cada fase, gracias al sistema de notificaciones integrado.

Involucrar al empleado en los procesos de evaluación es el mejor método de asegurar el máximo nivel de participación y compromiso de todo el personal.

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Oriéntate con la brecha de competencias

La diferencia entre el valor de las competencias actuales y el deseado crea una brecha de competencias que nuestra plataforma calcula automáticamente.

Este valor a satisfacer guía la definición del plan corporativo de formación y provee información útil para las actividades de reclutamiento y para las decisiones de promoción.

Gracias a los reportes incluidos, tienes a disposición un mapa completo de las competencias en la compañía. Además, puedes analizar la brecha de competencias por unidad de negocios, por rol o por cualquier otra clasificación disponible en la plataforma de evaluación de competencias.