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      “Era la prima volta che SAATI si approcciava a uno strumento digitale per il recruiting e la sperimentazione ha dato ottimi risultati fin da subito. Siamo quindi partiti a gonfie vele con tutto quello che il software ci dava la possibilità di fare.”
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      Roberta Catignano
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Quando il dipartimento Risorse Umane e gli addetti alla selezione non riescono a comunicare, per…

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Né dirigente interno né consulente, il Temporary HR Manager ha competenze e capacità specifiche, particolarmente…

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Decidere di rivoluzionare l’interfaccia grafica di un software non è mai una decisione facile, e…

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