This website uses technical cookies, profiling cookies and third party cookies in order to manage user navigation. To read more about this, please click here. By accessing any item of this website, apart from this banner, you agree to the use of cookies.

57 beneficios invaluables que redundan en empresas más felices

benefit aziendale

Uno de los objetivos más importantes de cualquier empresa es atraer a los mejores candidatos y retener a los empleados más calificados y eficientes.

Sin embargo, para ser más atractivos que la competencia, no basta ofrecer un salario superior. Diversas encuestas e investigaciones han demostrado que muchos empleados prefieren disfrutar más beneficios que recibir un aumento salarial.

En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios complementarios, sino otras iniciativas que puede implementar una empresa para mejorar la vida de los empleados, dentro y fuera de la oficina o planta.

Y si te preocupa la dificultad de gestión de muchos beneficios, ¡entonces necesitas un software de RRHH!

Sigue leyendo

Proceso de inducción: 10 consejos para un perfecto plan de orientación

onboarding

La inducción es el conjunto de procedimientos e iniciativas establecidos por una empresa para guiar la inserción de un nuevo empleado.

Este procedimiento tiene una influencia decisiva en el futuro del nuevo empleado. Es precisamente en las primeras semanas, de hecho, en las que el empleado se pregunta con más frecuencia si ha tomado la decisión correcta. Una mala experiencia en esta etapa puede socavar no sólo la relación con la empresa, sino también su compromiso y grado de participación.

Por lo tanto, la inducción es un paso delicado, pero no sólo eso. También es un momento emocionante, cuando el nuevo empleado descubre si sus expectativas cumplen con la realidad y si puede expresar todo su potencial en ese contexto.

Sigue leyendo

Employer Branding: cómo triunfar en la caza de talentos

employer branding

Cada vez más se habla acerca del employer branding y la importancia de atraer a los perfiles correctos a su empresa. Los límites de esta expresión no son claros, por su proximidad a temas de otras disciplinas como el branding del cliente y el branding interno.

En el pasado, la tendencia era dar mayor peso a la parte de “empleador” que al “branding”. El resultado era que esta actividad se consideraba una tarea exclusiva del departamento de Recursos Humanos, sin relación alguna con la estrategia global.

Pero en una época en la que los empleados son los primeros embajadores de marca de una empresa, con la capacidad de afectar la reputación corporativa mediante la publicación de un simple mensaje en Facebook, es impensable no involucrar activamente a Marketing y Dirección.

Sigue leyendo

Hoja de evaluación del desempeño: del papel al formato digital

scheda di valutazione del personale

Muchas empresas – desde las multinacionales hasta las PYMEs – hacen uso de un sistema de gestión del rendimiento, históricamente basado en las fichas de evaluación del desempeño para empleados.

Navegando por la red, se puede encontrar un gran número de ejemplos de hojas de evaluación de desempeño listos para su uso. Sin embargo, no es una buena idea simplemente descargar una para su empresa.

Para que este tipo de documento sea eficaz, de hecho, su estructura debe ser el resultado de un trabajo de análisis previo que tiene que responder a algunas preguntas fundamentales, incluyendo:

Sigue leyendo

21 competencias interpersonales que todo empleado debería tener

soft skills

Durante la selección de candidatos y la evaluación de los empleados, además de las habilidades y conocimientos técnicos, el departamento de Recursos Humanos evalúa y hace seguimiento a las llamadas soft skills, o competencias interpersonales.

Se trata de “características de actitud” que hacen que un empleado – sea cual sea su papel – sea un buen recurso para cualquier empresa y, como tal, deben ser cultivadas y desarrolladas día a día.

Entonces, ¿qué son estas competencias interpersonales tan importantes?

El panorama es amplio y variado, y la lista completa podría continuar casi hasta el infinito. Hemos identificado 21 competencias cruciales en cualquier campo de trabajo.

Sigue leyendo