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Archivio Categoria: Gestione del personale

Come avviare con successo un sistema di valutazione dipendenti

Introdurre un sistema di valutazione dei dipendenti in azienda è sempre un’operazione delicata. Il rischio, infatti, è che possa essere “rigettato” dall’organismo aziendale, restio a vederne i vantaggi e a modificare le proprie abitudini.

Questo fenomeno si verifica per tutti i nuovi processi aziendali, come l’introduzione di un nuovo CRM in azienda, l’adozione di nuove policy sulla sicurezza ecc.

Nel caso di un nuovo sistema di performance management per il personale, il rischio principale è che venga interpretato come una minaccia per lo status quo e un tentativo di identificare e punire i dipendenti meno produttivi.

In questo articolo abbiamo raccolto 10 consigli per tutte le aziende che hanno intenzione di introdurre un sistema di valutazione del personale. Seguendoli, il tasso d’adozione in azienda del nuovo sistema aumenterà!

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7 caratteristiche da ricercare nel tuo prossimo software presenze

software rilevazione presenze

Quando una azienda supera i 15 dipendenti è quasi inevitabile che decida di dotarsi di un software di rilevazione presenze per semplificare un’attività che, se affrontata con i tradizionali registri presenze, richiederebbe un impegno troppo gravoso.

Non più fogli Excel, quindi, ma un sistema digitale collegato all’utilizzo di badge o timbrature virtuali da parte dei dipendenti.

Per chi si approccia a queste soluzioni per la prima volta, la ricerca del giusto software per le proprie esigenze può però rivelarsi più complessa del previsto. L’offerta è infatti talmente ampia da poter essere frastornante.

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Tutti i vantaggi del self service nella gestione HR

accesso self service software HR

Puntualmente citato tra i trend più importanti del mondo HR negli ultimi anni, il self service è oramai una realtà per sempre più aziende.

Del resto, la possibilità di trasferire sulla quotidianità dei dipendenti tutta una serie di attività molto gravose per l’ufficio HR è solo il primo dei tanti vantaggi che offre.

Il boom del self service è stato reso possibile dalla diffusione di software per l’HR – tipicamente in Cloud – che consentono a ciascun dipendente di accedere al sistema con un proprio account personale.

Molte aziende che utilizzano questi sistemi permettono ai propri collaboratori di modificare le proprie informazioni personali, visualizzare documenti aziendali e poco altro, ma sono sempre più quelle che stanno avviando una trasformazione più profonda.

Attraverso i software HR self service è infatti possibile rendere autonomi manager e dipendenti in tantissime altre attività. Possono, per esempio:

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3 consigli per scegliere il migliore software paghe per la tua azienda

scelta software paghe

Nella maggior parte delle aziende, gli stipendi sono il fattore che più contribuisce alle spese aziendali. Le imprese hanno quindi il massimo interesse a ridurre al minimo il margine di errore nella gestione delle buste paga dei dipendenti. Il modo migliore che hanno per farlo è dotandosi di un software paghe confacente alle necessità interne, che renda il lavoro del dipartimento preposto efficiente al 100%.


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5 segnali concreti per individuare un dipendente scontento

dipendente scontento

Nello scorso articolo del nostro blog abbiamo parlato di retention dei dipendenti e di tutti quegli errori che un’azienda deve evitare di commettere se vuole preservare il suo capitale di risorse umane.

Ma per quanti sforzi un’impresa possa fare è inevitabile che, prima o poi, qualche dipendente scontento inizi a valutare l’ipotesi di cambiare. In questi casi, l’unico modo per trattenere una risorsa preziosa è quello di cogliere per tempo i segnali di disaffezione e intervenire prima possibile per risolvere le problematiche che lo stanno spingendo a lasciare l’azienda.

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