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Scegli la trasparenza nella gestione del piano ferie aziendale

calendario piano ferie 2017

I lavoratori dipendenti di tutta Italia avranno sorriso nel guardare il calendario del 2017. Sono molte, infatti, le festività che cadono immediatamente a ridosso dei fine settimana, e tante quindi le opportunità di concedersi un weekend lungo fuori porta senza necessità di richiedere un giorno di ferie.

A sorridere saranno stati anche manager e responsabili delle risorse umane, dato che uno scarso numero di ponti vuol dire anche meno problemi da gestire. Non è raro, infatti, essere costretti a rifiutare qualche richiesta di ferie e permessi per un giorno particolarmente ambito al fine di salvaguardare la produttività del proprio team o reparto.

Le dispute sulle ferie sono, d’altronde, una delle principali fonti di conflitto tra il personale. Per arginare possibili problemi sul nascere quello che si può fare nella gestione del piano ferie aziendale 2017 è puntare sulla trasparenza a ogni livello. Ecco come.


Trasparenza nella comunicazione

È importante che il personale sia informato in anticipo e con la massima trasparenza del tasso di assenza massimo consentito per ogni reparto e team, in generale e in date specifiche. In questo modo saranno evitate sul nascere tante richieste improponibili, con un buon risparmio di tempo e di fatica da entrambe le parti.


Trasparenza nella assegnazione

Le ferie non devono essere assegnate nel segreto generale, ma è meglio mettere a disposizione del personale un calendario condiviso che permetta di tenere sotto traccia le ferie di tutti, o perlomeno del proprio team o reparto. I dipendenti saranno così spronati a trovare un accordo tra loro che sia il più soddisfacente possibile per tutti. Un ottimo strumento per rasserenare il clima in azienda!


Trasparenza nell’iter di approvazione

Basta ricorrere a email disorganizzate, chiacchiere scambiate nei corridoi e richieste su fogli di carta volanti nella gestione del piano ferie aziendale. Tutte le richieste di ferie e permessi – non solo quelle in corrispondenza di ponti – devono essere incanalate in un sistema autonomo e sicuro, che ne garantisca la giusta e immediata visibilità a chi di dovere. In tal senso, i software per la gestione di ferie e permessi più avanzati offrono soluzioni molto più efficienti rispetto ai vecchi fogli Excel o ai database Access. Il dipendente deve avere anche la possibilità di seguire l’iter di approvazione e di essere informato subito di qualsiasi decisione in merito.


Trasparenza nelle motivazioni

Nel caso in cui si debba respingere una richiesta, è sempre meglio informare il dipendente dei motivi che hanno spinto a tale decisione. Che la scelta finale sia dovuta a un eccesso di domande di ferie e permessi nella stessa giornata (capita soprattutto nei ponti e in corrispondenza delle festività più sentite) o a questioni più “tecniche” (per esempio, se non ha ancora maturato ferie), tenere il segreto sulle motivazioni servirà solo ad alimentare ricostruzioni errate.



Credito fotografico: @baodart/Fotolia